Пока весь мир впадает в панику из-за короновируса, а офисы в срочном порядке пытаются перевести сотрудников на удаленку, время вспомнить о том, насколько по-разному на нас всех влияет стресс. Для кого-то это вечное подстегивание к преодолению преград, а для кого-то — желание сбежать на Бали или окопаться дома на ближайшее тысячелетие.

Под Новый Год я решила, что пора менять что-то в этой жизни и попрощалась с компанией, в которой работала HR последние 2 года. Так начался мой путь кандидата, который идет до сих пор.

Небольшое предисловие — за последние почти уже 10 лет я никогда долго не искала работу. Все происходило как-то само — сюда позвали, тут позвонили из агентства и так далее. Поэтому путь кандидата (Employee Journey Map — EJM) я анализировала и улучшала исключительно со стороны Работодатели. А тут выпал шанс посмотреть на то как другие компании это делают и делают ли (спойлер — увы, не все).