100% не всплывет, при остальном благоприятном фоне. Или всплывет, но поздно, когда кандидат уже себя успел зарекомендовать в реальной работе.
В том-то и дело, что сейчас, с введением электронных трудовых, все эти вещи становятся более прозрачными и контролируемыми.
На этапе проверки СБ уже вполне могут попросить выписку из трудовой, и на Госуслугах в пару кликов её можно сделать.
(Оставим за скобками целесообразность, адекватность и легальность самих этих проверок. Примем как факт — в некоторых компаниях они есть)
А проверка СБ, сами понимаете штука бинарная: или абсолютно всё, по каждой запятой, норм, или нахождение любого несоответствия и отказ. Там никто не будет разбираться в том, фон благоприятный или нет.
мнения на этот счет сильно различаются от эйчара к эйчару. Зачем рисковать?)
Да, мнения отличаются, я подсвечиваю риски, как я их вижу, с другой стороны.
Если кандидат, допустим, рассматривает возможность работы в каких-то банках, то рекомендация настолько вольно обращаться со своим рабочим опытом может выйти ему боком. При том, что сама необходимость такой "подстраховки" не безусловна.
В целом, боюсь, что вектор движется к тому, что большинство компаний опыт будут проверять, даже не в ИТ.
Слишком удобно — попросил кандидата отправить пдф-ку с ЭЦП и всё, даже разумных поводов отказать, как будто бы нет(
Тоже по секрету, адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор. Чем-то прикрывать это никакого смысла не имеет: для большинства случаев выгоды иллюзорны, но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.
Важное замечание: при остальном более-менее благоприятном фоне.
Вот, если у кандидата весь трудовой путь состоит из перерывов на "саморазвитие" и мест работы по 3 месяца, тогда эйчар триггернется. В первую очередь, потому что если отправит такого персонажа лиду или нанимающему менеджеру, тот его сразу же забракует до попытки любого осмысленного общения.
Как итог, лучше в резюме умолчать о каком-то опыте, чем пытаться его "закрыть", авось никто не узнает. Умолчать о какой-то информации != прямо солгать.
Резюме — это всё-таки ваша презентация, а не "личное дело", с занесением всех выговоров и дисциплинарных взысканий.
Если вы считаете, что условное "ничего" вас презентует лучше, чем 2 месяца работы в ООО "Рога и Копыта" — ваше право так выбрать.
С точки зрения hr-а этот вопрос можно редуцировать до: "Есть ли у вас хоть какие-то критерии выбора, о кандидат?" Или только верхняя граница вилки в вакансии? :)
Уже активно выносится маркетплейсами. Для бизнеса ИП как раз такое вполне "коробочное решение", с логистикой, складами, платежами, рекламой, обработкой возвратов и развитой сетью пунктов выдачи.
Мне вот очень любопытно, есть люди сведущие в современном процессоростроении, кто сможет рассказать?
Какая доля транзисторного бюджета расходуется на поддержку легаси инструкций и обеспечения совместимости с какими-то экзотическими древними системами?
Мне почему-то думается, что на границе перехода от Win 7 к 8-ке и 10-ке, коллаборация Wintel могла сделать удачный финт: разделить процессорные линейки и ОС на две ветки — условно, Stable, на основе Win 7, где важна совместимость со старым кодом, потихоньку патчить безопасность и постепенно обновлять и выпускать новые середнячковые процы, с 4-8 ядрами на более новых, но не самых передовых и экономически выгодных тех. процессах. И bleeding edge с директ иксами 15, поддержкой самых современных процессоров, видеокарт, но (!) без тянущего назад груза легаси, раздутого кода ОС, с которым ещё нужно постоянно мучаться, чтобы не сломать какую-то условную совместимость (да, и с облаками и подписками, хе-хе, куда без них). Для геймеров, тех, кому нужна производительность и самые современные технологии.
Сейчас как будто бы мучаются все: какой-нибудь промышленной системе неважны всякие окошки с финтифлюшками, но со временем из-за устаревания железа, всё равно приходится что-то менять, а современных рабочих устройств, на которых можно было бы спокойно гонять старый код, уже нет. Опять приходится работающее переписывать.
А тем, у кого 32 ядра и 4090 с ИИ моделями, вот прямо, жить не могу, нужен 20-ти летней давности код, похороненный где-то глубоко в недрах?
По моим ощущениям, выкинув всё неактуальное, для топовых процессоров можно было бы сразу получить 30% буст в производительности. Ещё и упростив дальнейшую разработку.
Будет забавно, если пресловутая "совместимость", которую многие ставят как неоспоримую заслугу, как раз линейку x86 и погубит.
Согласен с @Medlo в том, что hr работают по фильтрам и ключевым словам.
Чтобы разобраться с логикой hr, достаточно понять, что им нужно не "разобрать все отклики", а "найти из всей массы подходящего", желательно быстрее и с наименьшим количеством телодвижений.
Это не обработка массива, а поиск в нём — как в любом алгоритме поиска, чем меньше обращений к массиву, тем лучше.
В случае рекрутинга каждый "поисковый запрос" ооооочень тяжелый: оценить резюме, если набита рука — 10 секунд, провести собеседование и задать вопросы — часто минимум полчаса, потому что надо ещё человека разговорить, эмоционально в него вложиться. Разница по усилиям в 2-3 порядка, как минимум.
Что делают разработчики, когда нужно работать со слабоструктурированной и слабоформализованной информацией в таких условиях? Неужели фильтры, поиск по ключевым словам?
Много ли сеньоров откликнется на вакансию с вилкой 100-400к? Вы сами устроили негативный отбор из тех, кто не особо внимательно изучают вакансии и откликаются на всё подряд. И, о ужас, они без внимания отнеслись к вашей вакансии.
Ну, ей богу. Перемещение материальных тел в галактических масштабах весьма не выгодно — все эти е эм це квадрат, уравнения реактивного движения, те же проблемы с теплоотводом.
Что самого ценного можно получить от межзвездных странствий? Селфи на очередному куске камня? Самое ценное — это возможность общения с другой цивилизацией, другим разумом. Коммуникация с помощью электромагнитного излучения (а есть что-то более быстрое?) будет всегда слегка лагать, беда.
Но, даже сейчас практически у каждого жителя планеты Земля есть возможность поэкспериментировать с, можно сказать, квинтэссенцией человеческого разума — назовём её условным ChatGPT.
Отсюда вывод: эффективнее всего передать модель ИИ потенциальным участникам общения. Потом её можно в режиме стриминга даже непрерывно патчить, лаг не так важен.
Что, конечно же, в итоге приводит к развитию всегалактического ИИ, разумеется на основе блокчейна — так как не всем источникам можно заведомо доверять.
Большинство инструментов в hr-сфере имеют достаточно точный характер (высокую предсказательную силу). Проще говоря: сделай по инструкции - получишь конкретный результат.
Достаточно смелое утверждение, в текущий момент.
Классно, конечно, что уровень лояльности сотрудника вырос с 0,86 до 0,89 пунктов по всем опросникам. Но: пандемия, санкции, уход компаний с рынков, мобилизация, курс, скачущий в 2 раза туда-сюда.
В параллельной ветви вселенной, где всё стабильно, имело бы смысл это утверждать, но мы-то в другой.
Что за ерунда, простите? Поколение 20-25 лет сейчас — большие умницы, часто слушаешь и молча кусаешь локти. Быть бы таким продвинутым в своё время.
Вполне вероятно, что "условная Ксения 23 года" не совсем дура, чувствует прямо-таки разящий эйджизм и, отказав подобному кандидату, волшебным "хоба", она становится вполне компетентным специалистом.
Может, кандидату надо будет работать в команде под управлением или наравне, с обоже, 25-ти летним тимлидом? На коллег тоже надо будет свысока смотреть просто за счет числа годков в паспорте?
Вот, да — кто-то в здравом уме будет проверять качество припасов, инженерных коммуникаций, работу фильтров? Это же какой простор для продажи всякого шлака с накруткой 1000%. Главное, чтобы красивенько выглядело.
Вполне можно допустить, что и упомянутая книга — умелый маркетинговый ход. Все анонимные "техномиллиардеры" копают, значит, и мне надо копать.
В том-то и дело, что сейчас, с введением электронных трудовых, все эти вещи становятся более прозрачными и контролируемыми.
На этапе проверки СБ уже вполне могут попросить выписку из трудовой, и на Госуслугах в пару кликов её можно сделать.
(Оставим за скобками целесообразность, адекватность и легальность самих этих проверок. Примем как факт — в некоторых компаниях они есть)
А проверка СБ, сами понимаете штука бинарная: или абсолютно всё, по каждой запятой, норм, или нахождение любого несоответствия и отказ. Там никто не будет разбираться в том, фон благоприятный или нет.
Да, мнения отличаются, я подсвечиваю риски, как я их вижу, с другой стороны.
Если кандидат, допустим, рассматривает возможность работы в каких-то банках, то рекомендация настолько вольно обращаться со своим рабочим опытом может выйти ему боком. При том, что сама необходимость такой "подстраховки" не безусловна.
В целом, боюсь, что вектор движется к тому, что большинство компаний опыт будут проверять, даже не в ИТ.
Слишком удобно — попросил кандидата отправить пдф-ку с ЭЦП и всё, даже разумных поводов отказать, как будто бы нет(
Тоже по секрету, адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор. Чем-то прикрывать это никакого смысла не имеет: для большинства случаев выгоды иллюзорны, но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.
Важное замечание: при остальном более-менее благоприятном фоне.
Вот, если у кандидата весь трудовой путь состоит из перерывов на "саморазвитие" и мест работы по 3 месяца, тогда эйчар триггернется. В первую очередь, потому что если отправит такого персонажа лиду или нанимающему менеджеру, тот его сразу же забракует до попытки любого осмысленного общения.
Как итог, лучше в резюме умолчать о каком-то опыте, чем пытаться его "закрыть", авось никто не узнает. Умолчать о какой-то информации != прямо солгать.
Резюме — это всё-таки ваша презентация, а не "личное дело", с занесением всех выговоров и дисциплинарных взысканий.
Если вы считаете, что условное "ничего" вас презентует лучше, чем 2 месяца работы в ООО "Рога и Копыта" — ваше право так выбрать.
С точки зрения hr-а этот вопрос можно редуцировать до:
"Есть ли у вас хоть какие-то критерии выбора, о кандидат?"
Или только верхняя граница вилки в вакансии? :)
Уже активно выносится маркетплейсами. Для бизнеса ИП как раз такое вполне "коробочное решение", с логистикой, складами, платежами, рекламой, обработкой возвратов и развитой сетью пунктов выдачи.
Мне вот очень любопытно, есть люди сведущие в современном процессоростроении, кто сможет рассказать?
Какая доля транзисторного бюджета расходуется на поддержку легаси инструкций и обеспечения совместимости с какими-то экзотическими древними системами?
Мне почему-то думается, что на границе перехода от Win 7 к 8-ке и 10-ке, коллаборация Wintel могла сделать удачный финт: разделить процессорные линейки и ОС на две ветки — условно, Stable, на основе Win 7, где важна совместимость со старым кодом, потихоньку патчить безопасность и постепенно обновлять и выпускать новые середнячковые процы, с 4-8 ядрами на более новых, но не самых передовых и экономически выгодных тех. процессах. И bleeding edge с директ иксами 15, поддержкой самых современных процессоров, видеокарт, но (!) без тянущего назад груза легаси, раздутого кода ОС, с которым ещё нужно постоянно мучаться, чтобы не сломать какую-то условную совместимость (да, и с облаками и подписками, хе-хе, куда без них). Для геймеров, тех, кому нужна производительность и самые современные технологии.
Сейчас как будто бы мучаются все: какой-нибудь промышленной системе неважны всякие окошки с финтифлюшками, но со временем из-за устаревания железа, всё равно приходится что-то менять, а современных рабочих устройств, на которых можно было бы спокойно гонять старый код, уже нет. Опять приходится работающее переписывать.
А тем, у кого 32 ядра и 4090 с ИИ моделями, вот прямо, жить не могу, нужен 20-ти летней давности код, похороненный где-то глубоко в недрах?
По моим ощущениям, выкинув всё неактуальное, для топовых процессоров можно было бы сразу получить 30% буст в производительности. Ещё и упростив дальнейшую разработку.
Будет забавно, если пресловутая "совместимость", которую многие ставят как неоспоримую заслугу, как раз линейку x86 и погубит.
1 футбольное поле, заставленное банками с арахисовым маслом высотой с Эмпайр Стейт билдинг, по радиоактивности = 1 авианосец
Тогда прошу прощения за неуместный свой сарказм.
А на типичную вакансию в ИТ сколько сотрудников ищут? 40-50 архитекторов БД, работа вахтой?
Возможно, стоит выбрать что-то одно? Для рекрутеров гораздо ценнее кандидат с 2-мя годами опыта или в Kotlin, или в Python, чем 1+1.
Чтобы разобраться с логикой hr, достаточно понять, что им нужно не "разобрать все отклики", а "найти из всей массы подходящего", желательно быстрее и с наименьшим количеством телодвижений.
Это не обработка массива, а поиск в нём — как в любом алгоритме поиска, чем меньше обращений к массиву, тем лучше.
В случае рекрутинга каждый "поисковый запрос" ооооочень тяжелый: оценить резюме, если набита рука — 10 секунд, провести собеседование и задать вопросы — часто минимум полчаса, потому что надо ещё человека разговорить, эмоционально в него вложиться. Разница по усилиям в 2-3 порядка, как минимум.
Что делают разработчики, когда нужно работать со слабоструктурированной и слабоформализованной информацией в таких условиях? Неужели фильтры, поиск по ключевым словам?
Много ли сеньоров откликнется на вакансию с вилкой 100-400к?
Вы сами устроили негативный отбор из тех, кто не особо внимательно изучают вакансии и откликаются на всё подряд. И, о ужас, они без внимания отнеслись к вашей вакансии.
Пельмени же, почему никто не упомянул пельмени?
Ну, ей богу. Перемещение материальных тел в галактических масштабах весьма не выгодно — все эти е эм це квадрат, уравнения реактивного движения, те же проблемы с теплоотводом.
Что самого ценного можно получить от межзвездных странствий? Селфи на очередному куске камня? Самое ценное — это возможность общения с другой цивилизацией, другим разумом. Коммуникация с помощью электромагнитного излучения (а есть что-то более быстрое?) будет всегда слегка лагать, беда.
Но, даже сейчас практически у каждого жителя планеты Земля есть возможность поэкспериментировать с, можно сказать, квинтэссенцией человеческого разума — назовём её условным ChatGPT.
Отсюда вывод: эффективнее всего передать модель ИИ потенциальным участникам общения. Потом её можно в режиме стриминга даже непрерывно патчить, лаг не так важен.
Что, конечно же, в итоге приводит к развитию всегалактического ИИ, разумеется на основе блокчейна — так как не всем источникам можно заведомо доверять.
Его и нужно искать, изи.
Отлично сформулировано — тем, кто испытывает сложности с подбором, стоит осмыслить данный комментарий.
Рекрутеры тоже люди, и иногда выматываются, болеют, у них что-то неприятное личное случается, просто бывают не в духе и т.д.
Достаточно смелое утверждение, в текущий момент.
Классно, конечно, что уровень лояльности сотрудника вырос с 0,86 до 0,89 пунктов по всем опросникам. Но: пандемия, санкции, уход компаний с рынков, мобилизация, курс, скачущий в 2 раза туда-сюда.
В параллельной ветви вселенной, где всё стабильно, имело бы смысл это утверждать, но мы-то в другой.
Что за ерунда, простите? Поколение 20-25 лет сейчас — большие умницы, часто слушаешь и молча кусаешь локти. Быть бы таким продвинутым в своё время.
Вполне вероятно, что "условная Ксения 23 года" не совсем дура, чувствует прямо-таки разящий эйджизм и, отказав подобному кандидату, волшебным "хоба", она становится вполне компетентным специалистом.
Может, кандидату надо будет работать в команде под управлением или наравне, с обоже, 25-ти летним тимлидом? На коллег тоже надо будет свысока смотреть просто за счет числа годков в паспорте?
Ответ, впрочем, уже давно известен: 42
Паттерны плохи, по крайней мере, тем, что можно и не узнать ничего другого, что за рамки этих паттернов выходит.
Можно навостриться и всю жизнь собеседовать только React мидлов, но зачем? К тому же технологии и подходы устаревают, в любом случае.
Вот, да — кто-то в здравом уме будет проверять качество припасов, инженерных коммуникаций, работу фильтров? Это же какой простор для продажи всякого шлака с накруткой 1000%. Главное, чтобы красивенько выглядело.
Вполне можно допустить, что и упомянутая книга — умелый маркетинговый ход. Все анонимные "техномиллиардеры" копают, значит, и мне надо копать.