А сильно сложно / палевно / etc делать быструю переключалку "god mode on/off", которую перещёлкивать только когда физически недурачки придут с проверкой? Пусть даже и внезапной и неплановой.
Практика показывает, что очень-даже разблокирует. После криков (особенно представителей пожилого поколения) работник на крайняк и к какому-нибудь своему управляющему сходить может, и чёт всё хорошо работать начинает как требовалось.
А в случае с online-only недовольства и гнев слышит только монитор, что тот же т прекрасно эксплуатирует в виде флоу "задолбай сотней тупых вопросов / уговоров, но не закрывай счёт по запросу"
Деньги с самого начала не то чтобы прям Ваши. Вон и на самих купюрах честно написано, что билет не "лично Иванова И.И" а "банка России". Или про другие страны, с другими формулировками.
Так вот этот-самый банк и влияет разными регуляциями / ставками / etc на Вашу способность как-то этот фантик использовать полезным образом.
Чем дальше тем, честно говоря, больше хочется как в играх-стратегиях "держать ресурсы поближе к нулю". То есть создавать что-то спросовое и потенциально полезное другим людям, чтобы в итоге себе получать нужное, и по возможности максимально минуя эту.. кхм.. регуляцию. Хотя это видимо в абсолюте только через переизобретение натурального обмена и добрососедства.
Особенно раздражает принудиловка, которая поначалу объявляется добровольной.
Например даже просто про зарплату и в чём её выдавать (имхо) соберутся рано или поздно
Если Ваш шаурбизнес начнёт приносить деньги серьёзные уровня тех же банков, то придут ради доброжелательного знакомства и с известием, что теперь у Вас открывается отдел, в котором будут числиться (не работать, понимать надо!) и больше всех остальных работников оплачиваться кого надо люди.
Насколько такие участвуют в управленческой деятельности, судить не возьмусь, но исключать бы тоже не стал.
Ну хочется, видимо, так сильно премию перед НГ поднять продажи самых дешманских смартфонов, на которых кроме маха люди устанавливать будут целое ни-че-го. Может даже, кто из предприимчивых отдельную марку выпустит и назовёт скамофон максофон. </s>
Спасибо за статью! Познавательный экскурс по внутрянке.
Но именно на старте приложения
Правильно ли я понял, что потребность в оптимизации возникла из-за сетевой загрузки конфига на самом старте?
Когда сам работал в (тогда ещё) Тинькоффе, тоже решал задачу ускорения показа главного экрана, но до Codable тогда не доходили, сильное ускорение получил по другой теме. Приятно было отчасти словить флешбэк с Вашей статьи :)
Но почему Apple пропустили такое?
Рискну предположить, что не посчитали кейс загрузки данных UX-критичным. Чаще всего приложение ходит в сеть как ответ на действие пользователя (условный тап на кнопку), то есть юзер морально готов что ли к возможному долгому ответу из сети (и к +4 секундам) Имхо не самый ожидаемый и частый кейс, когда на старте приложения идёт сетевой запрос критичных для работы данных.
А не рассматривали вариант перевода эндпоинтов (не всех, только "UX-критичных") с json на какие-нибудь другие более компактные форматы (бинарные, например)? Так бы вы не зависели от коробочной реализации decode/encode для json, и был бы полный контроль без необходимости лезть в Swift Foundation.
Есть мнение, что не существовало вовсе никаких "бабушек-мультимиллионеров очень внушаемых", у кого уводили деньги, а был это инфоповод, повторяемый длительное время для оправдания в итоге массового загона в стойло периметр, легко наблюдаемый тварищ майором, чтоб ни в каких заморских не организовывались аки жители Непала не так давно: возможно поэтому и ускорились после сентября, а сейчас ещё и предновогодние KPI наверное.
Сильно уж в недоумение вводит, что живёт пенсионер откровенно нище (с точки зрения стороннего наблюдателя конечно), а у него оказывается было дофига миллионов. Вдвойне недоумение от количества: весь год (как минимум) только подобные истории и слышно; будто чуть ли не каждый встречный пенсионер -- замаскированный богатей и одновременно легко внушаемый. И Втройне, но это опыт субъективный, что трясутся над каждой копейкой ради детального объяснения её надобности. А вот на миллионах мышление отключается почему-то (якобы)
Но возможно и, допускаю, просто до последнего не хочется записывать людей в дураки, да ещё и массово.
Переквалифицируют(ся?) в детективное агентство, охотящееся за умельцами обходов, и будут выдавать регулярные новости/отчеты а-ля "задержан особо опасный кибер-террорист, отправлен на пожизненное за измену в виде просмотра заморских запрещённых котиков".
А то если вот-прям-сразу взять и разогнать, то ещё чего доброго фильмы смотреть будут не нашенские согласованные михалковские да в кинотеатрах за дополнительное злато в казну, а голливудские поголовно все тлетворные да без мзды скачанные.
Вы спросили "как оно бывает", я Вам и расписал случаи, с которыми сталкивался сам или же мои друзья/знакомые.
цифра должна быть известна "на берегу"
Если реально повысят после испыталки, выполнив устное (а письменным в плане соглашений на этапе ИС его делать незаконно)обещание с собеса - ок, всё хорошо. Я пока знавал только истории, что ничего после ИС не повышали, забыв про "берег". Справедливости ради, конторы в мне известных историях были откровенно сомнительные.
Не очень понятно, почему это должно быть нахаляву? Вычитать логично.
Про "должно быть нахоляву" я ничего не говорил. Дают на подпись сразу же к основному договору допсоглашение о том, что премию можно вычитать за столовку и прочие.
"последней" - это про премию?
Да, про премию.
если 2.1, то идут лесом, но что такого, если 2.2?
(2.1) как раз таки лучше, поскольку премия считается безусловной и обязательной (в случае чего и трудовой инспекцией посчитается). А вот в случае (2.2) с критериями будут формулировки в духе "при наличии положительного остатка средств в фонде оплаты труда" / "руководитель можетпринять решение о премировании сотрудника" (читай: а может и не принять) и в таком ключе.
На этапе собеседования вообще не учитываем это. Если будет - приятный бонус.
Абсолютно согласен с Вами. Дешёвая манипуляция "вот ты не перерабатывал, весь отдел из-за тебя премию не получил", но кто-то да ведётся.
Я, например, такие варианты "меняющейся настоящести" встречал, от самых прямолинейных до более тонких:
1) и практикуют и прямо на собесе говорят, что после испыталки зп станет больше. Заканчивается обычно после первого же визита трудовой инспекции; 2) договор с разбиением на оклад + премию. И Допы о том, что можно из премии вычитать (столовка / покупки на внутреннем портале работодателя / etc). 2.1) без формулировки критериев последней; 2.2) уже с прописанными критериями. Зачем-то в такое люди ввязываются видимо, раз до сих пор такое пытаются втюхать; 3) простор для всяких премий а-ля "за отсутствие задач, переехавших в след квартал / отличную работу отдела / успешный проект / etc", которые де-юре ни у кого никогда не обязательны, но де-факто есть у всех, но только после прохождения ИС;
Вот именно, что дурацкая привычка: "виноватыми", "ответственными" и забаненными с чего-то оказались в тч и непричастные обыватели, которые занимались только созидательной деятельностью, а в глазах популистов, видите ли, должны были протестовать поактивней.
А сильно сложно / палевно / etc делать быструю переключалку "god mode on/off", которую перещёлкивать только когда физически недурачки придут с проверкой? Пусть даже и внезапной и неплановой.
типа такой
Практика показывает, что очень-даже разблокирует.
После криков (особенно представителей пожилого поколения) работник на крайняк и к какому-нибудь своему управляющему сходить может, и чёт всё хорошо работать начинает как требовалось.
А в случае с online-only недовольства и гнев слышит только монитор, что тот же т прекрасно эксплуатирует в виде флоу "задолбай сотней тупых вопросов / уговоров, но не закрывай счёт по запросу"
Деньги с самого начала не то чтобы прям Ваши.
Вон и на самих купюрах честно написано, что билет не "лично Иванова И.И" а "банка России". Или про другие страны, с другими формулировками.
Так вот этот-самый банк и влияет разными регуляциями / ставками / etc на Вашу способность как-то этот фантик использовать полезным образом.
Чем дальше тем, честно говоря, больше хочется как в играх-стратегиях "держать ресурсы поближе к нулю".
То есть создавать что-то спросовое и потенциально полезное другим людям, чтобы в итоге себе получать нужное, и по возможности максимально минуя эту.. кхм.. регуляцию.
Хотя это видимо в абсолюте только через переизобретение натурального обмена и добрососедства.
Особенно раздражает принудиловка, которая поначалу объявляется добровольной.
Например даже просто про зарплату и в чём её выдавать (имхо) соберутся рано или поздно
Если Ваш шаурбизнес начнёт приносить деньги серьёзные уровня тех же банков, то придут ради доброжелательного знакомства и с известием, что теперь у Вас открывается отдел, в котором будут числиться (не работать, понимать надо!) и больше всех остальных работников оплачиваться кого надо люди.
Насколько такие участвуют в управленческой деятельности, судить не возьмусь, но исключать бы тоже не стал.
Ух какой простор для творчества да с подстановкой идентификаторов, чтоб не творца в суд отправляли, а обладателя id!
Ну раз говорят, что безопасно, то ведь так и будет, и никакой мошенник не сможет воспользоваться, да?
</sarcasm>
Занятно: и в этот же день прекраснейше (ну, у меня по крайней мере) заработал тытруб без использования тспркн.
Старый конфиг перетёрли, просто повезло иль "чёрный ящик" мощности не вывозит на одновременное замедление всего и вся?
"Мы только выполняли
приказыТЗ!" /sНу хочется, видимо, так сильно
премию перед НГподнять продажи самых дешманских смартфонов, на которых кроме маха люди устанавливать будут целое ни-че-го.Может даже, кто из предприимчивых отдельную марку выпустит и назовёт
скамофонмаксофон.</s>
Спасибо за статью! Познавательный экскурс по внутрянке.
Правильно ли я понял, что потребность в оптимизации возникла из-за сетевой загрузки конфига на самом старте?
Когда сам работал в (тогда ещё) Тинькоффе, тоже решал задачу ускорения показа главного экрана, но до Codable тогда не доходили, сильное ускорение получил по другой теме.
Приятно было отчасти словить флешбэк с Вашей статьи :)
Рискну предположить, что не посчитали кейс загрузки данных UX-критичным.
Чаще всего приложение ходит в сеть как ответ на действие пользователя (условный тап на кнопку), то есть юзер морально готов что ли к возможному долгому ответу из сети (и к +4 секундам)
Имхо не самый ожидаемый и частый кейс, когда на старте приложения идёт сетевой запрос критичных для работы данных.
А не рассматривали вариант перевода эндпоинтов (не всех, только "UX-критичных") с json на какие-нибудь другие более компактные форматы (бинарные, например)? Так бы вы не зависели от коробочной реализации decode/encode для json, и был бы полный контроль без необходимости лезть в Swift Foundation.
Большой простор для субъективности опыта, не спорю. Спасибо, что поделились своим опровергающим.
Такие истории и я знаю и обычно заявлялось о сумме не больше 10, что ещё как-то могу представить. Но теперь понимаю и повторюсь, субъективность опыта.
Вот и у меня по опыту общения как-то таких сильно больше, отсюда и недоумение
Есть мнение, что не существовало вовсе никаких "бабушек-мультимиллионеров очень внушаемых", у кого уводили деньги, а был это инфоповод, повторяемый длительное время для оправдания в итоге массового загона в
стойлопериметр, легко наблюдаемый тварищ майором, чтоб ни в каких заморских не организовывались аки жители Непала не так давно: возможно поэтому и ускорились после сентября, а сейчас ещё и предновогодние KPI наверное.Сильно уж в недоумение вводит, что живёт пенсионер откровенно нище (с точки зрения стороннего наблюдателя конечно), а у него оказывается было дофига миллионов.
Вдвойне недоумение от количества: весь год (как минимум) только подобные истории и слышно; будто чуть ли не каждый встречный пенсионер -- замаскированный богатей и одновременно легко внушаемый.
И Втройне, но это опыт субъективный, что трясутся над каждой копейкой ради детального объяснения её надобности. А вот на миллионах мышление отключается почему-то (якобы)
Но возможно и, допускаю, просто до последнего не хочется записывать людей в дураки, да ещё и массово.
Ну так "шутка была написана под влиянием мошенников и без осознания своих действий" </s>
Переквалифицируют(ся?) в детективное агентство, охотящееся за умельцами обходов, и будут выдавать регулярные новости/отчеты а-ля "задержан особо опасный кибер-террорист, отправлен на пожизненное за измену в виде просмотра
заморскихзапрещённых котиков".А то если вот-прям-сразу взять и разогнать, то ещё чего доброго фильмы смотреть будут не нашенские согласованные михалковские да в кинотеатрах за дополнительное злато в казну, а голливудские поголовно все тлетворные да без мзды скачанные.
Тьфу блин, да и только
Ну чтож Вы так сразу: нельзя дудосить снаружи, можно и изнутри </s>
Вы спросили "как оно бывает", я Вам и расписал случаи, с которыми сталкивался сам или же мои друзья/знакомые.
Если реально повысят после испыталки, выполнив устное (а письменным в плане соглашений на этапе ИС его делать незаконно) обещание с собеса - ок, всё хорошо. Я пока знавал только истории, что ничего после ИС не повышали, забыв про "берег". Справедливости ради, конторы в мне известных историях были откровенно сомнительные.
Про "должно быть нахоляву" я ничего не говорил. Дают на подпись сразу же к основному договору допсоглашение о том, что премию можно вычитать за столовку и прочие.
Да, про премию.
(2.1) как раз таки лучше, поскольку премия считается безусловной и обязательной (в случае чего и трудовой инспекцией посчитается).
А вот в случае (2.2) с критериями будут формулировки в духе "при наличии положительного остатка средств в фонде оплаты труда" / "руководитель может принять решение о премировании сотрудника" (читай: а может и не принять) и в таком ключе.
Абсолютно согласен с Вами. Дешёвая манипуляция "вот ты не перерабатывал, весь отдел из-за тебя премию не получил", но кто-то да ведётся.
Репозитории, зарегистрированные в системе "честный код", можно будет стянуть даже на парковке </s>
Я, например, такие варианты "меняющейся настоящести" встречал, от самых прямолинейных до более тонких:
1) и практикуют и прямо на собесе говорят, что после испыталки зп станет больше. Заканчивается обычно после первого же визита трудовой инспекции;
2) договор с разбиением на оклад + премию. И Допы о том, что можно из премии вычитать (столовка / покупки на внутреннем портале работодателя / etc).
2.1) без формулировки критериев последней;
2.2) уже с прописанными критериями. Зачем-то в такое люди ввязываются видимо, раз до сих пор такое пытаются втюхать;
3) простор для всяких премий а-ля "за отсутствие задач, переехавших в след квартал / отличную работу отдела / успешный проект / etc", которые де-юре ни у кого никогда не обязательны, но де-факто есть у всех, но только после прохождения ИС;
Уверен, что и ещё схематозов всяких найдётся
Спасибо! С большим интересом почитал.
А не рассматривали QUIC как вариант транспорта поверх udp?
Вот именно, что дурацкая привычка: "виноватыми", "ответственными" и забаненными с чего-то оказались в тч и непричастные обыватели, которые занимались только созидательной деятельностью, а в глазах популистов, видите ли, должны были протестовать поактивней.