Одна из ключевых проблем в школе это не директор. Как известно туда попадают по знакомствам и тд. Школа и ее администрация регулярно замалчивает проблемы. И ничего не хочет решать.
В 25 году спрашивать кем видишь себя через 5 лет? Откуда я знаю что там ещё будет. Не только каждая компания сейчас способна сказать свое будущее через 5 лет. Что говорить о человеке. Если ждут человека с определенном ответом, а не знаниями. То можно просто опрос оставить и собеседовать тех что останется.
Тут вопросов нет.
Тут явно не ждут честность. Понятно что косяки у всех есть, но какой идиот откровенно скажет о крупных? И критичных?
Вменяемое руководство и деньги. Но так сказать нельзя. Потому что не факт что будущий руководитель вменяем, а деньгами мотивировать не принято. Ждут ответа в духе сложные задачи, победы над трудностями за всю команду, где вместо благодарности ещё задачи
См пункт 4. Ещё демотивирует ТЗ = ХЗ. Но это тоже из пункта 4.
См пункт 4 и 5. Но это почему-то не является рациональными причинами. Хотеть денег за работу в корпоративе считает странным. И чем больше контора, тем больше нарратива, что мы не за деньги тут работаем. И тем меньше там вменяемого руководства. Я хочу что бы за мои навыки платили достойно с моей точки зрения. Но понимаю, что такие люди не удобны в больших компаниях потому что они знаю себе цену. Их пахать 24/7 заставить сложно. Уйдут и все.
Меня как-то спросили как относится мой работодатель к тому, что я ухожу. Я честно сказала: вон у офиса корпоративный форд стоит. Меня посадили в него и отправили к вам. Ему ещё ген дира на встречу везти, так что он меня очень ждёт. В итоге меня взяли все равно. Службе безопасности понравился мой ответ и то что я спала на детекторе
Да, там заявили что введут в конце 26, после тур сезона. Просто там скорее всего выяснится, что опять к ЕС они не готовы. А вопрос с кланами реально острый. Они там и перестрелки могут устроит, не в курортной части. Но это есть. Плюс у власти один клан по сути. Все предприятия под контролем. На сколько им самим нужен ЕС вопрос открытый. Их родное Никшичко, хуже в Черногории, чем в Сербии где они его тож варят. В ЧГ можно стать только вечным алкоголиком. Ибо делать там больше месяца там откровенно нечего. Даж на Кипре и то больше дел найдешь
Если сравнивать с Москвой, то да. А если со всей остальной периферией, то очень даже ничего. Тем более и в России есть города, где черный снег зимой и экология дно.
Ой, они уже сколько лет серьезно. И Черногория это очень специфическая страна. Там ничего нет для европейского туриста, кроме сливов канализации в море. Там сейчас дорого. Даже сербы в Грецию предпочитают гонять в отпуск. Работать там никто не хочет. Хватает преступных кланов.
Я вообще люблю слово уволить в таком контексте. Не увольняете, а просите уйти. А то мне прям картина представилась, что сильных игроков по статье пытаются.
Не пытаюсь. Это вы говорите, как все круто с 0 сотрудников. А данных нет. Может и не круто. Может в вашем микро бизнесе это прокатит, но опыт крупных показал, что не прокатило. Мы, конечно, можем считать, что вы гениальны, а они идиоты, но это слабая база для анализа. Только и всего.
Но вы не можете сравнить с сотрудниками и без. Какой рост был бы там и тд. Да у вас есть, что есть. Да, работает. Да, вы что-то зарабатываете. И всё. Строить на этом теорию эффективности подхода странно.
Одна из ключевых проблем в школе это не директор. Как известно туда попадают по знакомствам и тд. Школа и ее администрация регулярно замалчивает проблемы. И ничего не хочет решать.
В 25 году спрашивать кем видишь себя через 5 лет? Откуда я знаю что там ещё будет. Не только каждая компания сейчас способна сказать свое будущее через 5 лет. Что говорить о человеке. Если ждут человека с определенном ответом, а не знаниями. То можно просто опрос оставить и собеседовать тех что останется.
Тут вопросов нет.
Тут явно не ждут честность. Понятно что косяки у всех есть, но какой идиот откровенно скажет о крупных? И критичных?
Вменяемое руководство и деньги. Но так сказать нельзя. Потому что не факт что будущий руководитель вменяем, а деньгами мотивировать не принято. Ждут ответа в духе сложные задачи, победы над трудностями за всю команду, где вместо благодарности ещё задачи
См пункт 4. Ещё демотивирует ТЗ = ХЗ. Но это тоже из пункта 4.
См пункт 4 и 5. Но это почему-то не является рациональными причинами. Хотеть денег за работу в корпоративе считает странным. И чем больше контора, тем больше нарратива, что мы не за деньги тут работаем. И тем меньше там вменяемого руководства. Я хочу что бы за мои навыки платили достойно с моей точки зрения. Но понимаю, что такие люди не удобны в больших компаниях потому что они знаю себе цену. Их пахать 24/7 заставить сложно. Уйдут и все.
Меня как-то спросили как относится мой работодатель к тому, что я ухожу. Я честно сказала: вон у офиса корпоративный форд стоит. Меня посадили в него и отправили к вам. Ему ещё ген дира на встречу везти, так что он меня очень ждёт. В итоге меня взяли все равно. Службе безопасности понравился мой ответ и то что я спала на детекторе
Главное не делать как Sacred 2.
Да, там заявили что введут в конце 26, после тур сезона. Просто там скорее всего выяснится, что опять к ЕС они не готовы. А вопрос с кланами реально острый. Они там и перестрелки могут устроит, не в курортной части. Но это есть. Плюс у власти один клан по сути. Все предприятия под контролем. На сколько им самим нужен ЕС вопрос открытый. Их родное Никшичко, хуже в Черногории, чем в Сербии где они его тож варят. В ЧГ можно стать только вечным алкоголиком. Ибо делать там больше месяца там откровенно нечего. Даж на Кипре и то больше дел найдешь
Если сравнивать с Москвой, то да. А если со всей остальной периферией, то очень даже ничего. Тем более и в России есть города, где черный снег зимой и экология дно.
Ой, они уже сколько лет серьезно. И Черногория это очень специфическая страна. Там ничего нет для европейского туриста, кроме сливов канализации в море. Там сейчас дорого. Даже сербы в Грецию предпочитают гонять в отпуск. Работать там никто не хочет. Хватает преступных кланов.
Запечённое. Оно и на вкус именно такое. Жаренная там только шкурка. Парадоксы языка
Но мясо запекается. Вот такие вот славянские языки.
Я вообще люблю слово уволить в таком контексте. Не увольняете, а просите уйти. А то мне прям картина представилась, что сильных игроков по статье пытаются.
Это частный сектор. Он почти в каждом районе есть
Не совсем жареное, свинина на вертеле это печенье
Нет это просто бы перевелось помидоры Пинк
С другой стороны можно так же для трудовой подтвердить факты переработок. Ведь система считает и показывает реальное время
Вархаммер Спейс марин тоже с полной. Если порыться то ещё найдется.
У вас странное мнение, что руководить это легко. Для этого нужны навыки соответствующие.
Оклад ниже, а ответственность выше? Руководитель это тоже специалист.
И всё идёт по плану🤣
Не пытаюсь. Это вы говорите, как все круто с 0 сотрудников. А данных нет. Может и не круто. Может в вашем микро бизнесе это прокатит, но опыт крупных показал, что не прокатило. Мы, конечно, можем считать, что вы гениальны, а они идиоты, но это слабая база для анализа. Только и всего.
Нет жалоб, нет проблем🤣
Но вы не можете сравнить с сотрудниками и без. Какой рост был бы там и тд. Да у вас есть, что есть. Да, работает. Да, вы что-то зарабатываете. И всё. Строить на этом теорию эффективности подхода странно.