Тем что это трудовой договор. А с ним те минусы, которые работодатель хочет избежать: отпуск, больничный, декрет. Оформить пол ставки для него не проблема. Плюс самозанятого одним днём можно скажем так уволить.
Автор забыл сказать, что и там есть конкуренция. Есть переработки, а вот печенек и бонусов нет. ДМС нет. Есть не нравится - вали. Плюс с возрастом физ работа будет даваться тяжелее.
Любовь к работе нигде в контрактах не прописана. Мне как-то по юности высказали, вот де ты свою работу не любишь. Конечно, не люблю я ж с вами работаю. А работа это всегда люди и они могут не нравится, бесить, а иногда и портить жизнь. И от этого никуда не дется
Удивительное рядом! Я думаю, что проблема многих что они хотят что бы увлечение было работой, но это удел единиц. В конце концов не нравится в айтишка, есть много других низкооплачиваемых профессий. Можно зарабатывать меньше, но гарантий что там не будут сношать мозг тоже нет.
Вообще проблема выгорания существует. Другой вопрос, что почему-то считается это только айтишным делом. Нет, выгорают на работе и другие сотрудники: руководители, аналитики и тд. Главная проблема в отсутствие баланса между жизнью и работой. Удалёнке это часто ухудшает, потому что работа в 5 минутах от тебя. Как ни парадоксально, но люди физического труда видят результат, а вот в умственных профессиях результат часто на столько отложен, что создаётся чувство бессмысленности процесса. Я считаю, что выгорание идёт под руку с тревожностью, а это уже повод подумать все ли ок с головой и может быть получить её.
Главное в психологе это найти того, с кем легко. Как сказал мне психиатр у вас должен быть общий вайб. И да это работает. А если психолог вызывает отторжения, то толку ходить к нему нет. И да, лучше уж голову в порядок привести, а те кто говорят, ты не мужик в такой ситуации это не друзья. Я хоть не мужик, но меня поддержали друзья и им понравилось, то как это на меня повлияло.
Как показывает практика, как хорошо ни пиши, то люди все равно умудряются прочитать по своему, а так же часто просто не уделяют должное внимание написанному. Потому что их в процессе отвлекают, они расставляют приоритеты по своему или еще что происходит. Поэтому я считаю, что самый быстрый путь решения проблемы это проговорить ее с максимум внимания всех сторон, а потом уже обменятся письмами или еще какими способами подтверждения. По голосу хоть понятно там тебя поняли или вообще нет. Я часто сталкивалась, когда по пунктно пишешь что надо, прям как делать и все будет ок, в итоге тест на внимательность сотрудником провален. Прочитал по диагонали, вопросов не задал и сделал как получилось... Даже было так что оправляешь на целый отдел, а там у каждого свой уровень восприятия прочитанного. Даже если там всего 2 кратких пункта
Больше всего бесят люди, которые вместо того, что бы сделать один звонок переписываются друг с другом до кровавых соплей. Ты ждёшь, когда они там на переписываются и тратишь время. При этом звонок на 5 плин минут решает проблему на которую затратили часы переписки. Потому что они интроверты и не хотят говорить друг с другом. 🤦🏼♀️
Если начальник пытается сам все успеть, то зачем он как управленец? И все таки в теории бизнес управления любой руководитель это про персонал, вверенный ему. Подчинённые это руки руководителя в достижении поставленных ему целей. Если это не так, то это просто спец не на своем месте.
Вот от туда и идёт начальник самодур. Должностная инструкция руководителя это прекрасно, но основа это управление персоналом, а это не в Симс играть. Вторая часть основы управленца это делегирование. И опять все упирается в людей. По бумажке любой дурак может, что часто и бывает на местах
Я тоже слышу тоже, что и зумер. Это все слышат у кого есть слух. Просто чем старше, тем больше якорей. Возрастные родители, маленькие дети, ипотека, зумеров вот надо иногда содержать пока они стрессуют. (Шутка)
Мне 38 и я тоже ожидаю ясности, ибо на кой в компании столько отделов обучения, корпоративной этики и прочей чуши, но нет вменяемой инструкции??? Такая толпа, а обучать взваливают на ещё одного сотрудника, в чьи таланты не входит обучение.
Тут да. Хочешь карьеру шевелись. В больших компаниях кстати есть кадровый резерв и даже чему-то учат. Хз чему, ибо выходцы не очень были похожи на управленцев. Но с другой стороны отделы обучения не имеют компетенций в управлении, чему они там на учат, я хз
Все нуждаются в доверии. Глупо ждать его на старте. Доверие это то что заслуживается
Тут согласна набор слов. Я бы четко сказала где конкретно провал.
Я обучала людей разных возрастов и характеров. В целом не важно айтишка это или где-то ещё. Люди одинаковые в целом. А вот управленческие качества в целом по стране ниже плинтуса. И отделы всяких обучения типо ваших туда же. Сколько не сталкивалась, бесполезный балласт у компании. Ни проблем не решают, ни вопросов, ни обучение внятно забацать не могут.
Тем что это трудовой договор. А с ним те минусы, которые работодатель хочет избежать: отпуск, больничный, декрет. Оформить пол ставки для него не проблема. Плюс самозанятого одним днём можно скажем так уволить.
Сейчас модно психическими самодиагнозами баловаться. Куча тревожников и тд, но вот до врача они не доходят.
Автор забыл сказать, что и там есть конкуренция. Есть переработки, а вот печенек и бонусов нет. ДМС нет. Есть не нравится - вали. Плюс с возрастом физ работа будет даваться тяжелее.
Любовь к работе нигде в контрактах не прописана. Мне как-то по юности высказали, вот де ты свою работу не любишь. Конечно, не люблю я ж с вами работаю. А работа это всегда люди и они могут не нравится, бесить, а иногда и портить жизнь. И от этого никуда не дется
Удивительное рядом! Я думаю, что проблема многих что они хотят что бы увлечение было работой, но это удел единиц. В конце концов не нравится в айтишка, есть много других низкооплачиваемых профессий. Можно зарабатывать меньше, но гарантий что там не будут сношать мозг тоже нет.
Этот вопрос и к людям актуален обычно.
Сейчас и международный рынок труда грустит. Экономика сейчас везде в жо
В СНГ мне кажется не игроделы едут. Там финтехи, что ещё на Россию работают. Оно и понятно, что удалёнке помирает. Трудно работать дома без интернета.
Я думала, что все уже отчалили более менее крупные и средние. Вроде кажется Кипр не резиновый, но как-то помещаются такой толпой
Чаще на Кипр. Там отечественный геймдев толстым слоем сидит.
Нет, если она от этого зависит, то и лид не лид. Ну и команда не команда, а барин и холопы.
А как планировались спринты? Они ж как-то это делались.
В отчёте не хватает на сколько сильно они ошиблись. В данный момент на планете 2 даты: 25 и 26 марта одновременно
Вообще проблема выгорания существует. Другой вопрос, что почему-то считается это только айтишным делом. Нет, выгорают на работе и другие сотрудники: руководители, аналитики и тд. Главная проблема в отсутствие баланса между жизнью и работой. Удалёнке это часто ухудшает, потому что работа в 5 минутах от тебя. Как ни парадоксально, но люди физического труда видят результат, а вот в умственных профессиях результат часто на столько отложен, что создаётся чувство бессмысленности процесса. Я считаю, что выгорание идёт под руку с тревожностью, а это уже повод подумать все ли ок с головой и может быть получить её.
Главное в психологе это найти того, с кем легко. Как сказал мне психиатр у вас должен быть общий вайб. И да это работает. А если психолог вызывает отторжения, то толку ходить к нему нет. И да, лучше уж голову в порядок привести, а те кто говорят, ты не мужик в такой ситуации это не друзья. Я хоть не мужик, но меня поддержали друзья и им понравилось, то как это на меня повлияло.
Как показывает практика, как хорошо ни пиши, то люди все равно умудряются прочитать по своему, а так же часто просто не уделяют должное внимание написанному. Потому что их в процессе отвлекают, они расставляют приоритеты по своему или еще что происходит. Поэтому я считаю, что самый быстрый путь решения проблемы это проговорить ее с максимум внимания всех сторон, а потом уже обменятся письмами или еще какими способами подтверждения. По голосу хоть понятно там тебя поняли или вообще нет. Я часто сталкивалась, когда по пунктно пишешь что надо, прям как делать и все будет ок, в итоге тест на внимательность сотрудником провален. Прочитал по диагонали, вопросов не задал и сделал как получилось... Даже было так что оправляешь на целый отдел, а там у каждого свой уровень восприятия прочитанного. Даже если там всего 2 кратких пункта
Больше всего бесят люди, которые вместо того, что бы сделать один звонок переписываются друг с другом до кровавых соплей. Ты ждёшь, когда они там на переписываются и тратишь время. При этом звонок на 5 плин минут решает проблему на которую затратили часы переписки. Потому что они интроверты и не хотят говорить друг с другом. 🤦🏼♀️
Если начальник пытается сам все успеть, то зачем он как управленец? И все таки в теории бизнес управления любой руководитель это про персонал, вверенный ему. Подчинённые это руки руководителя в достижении поставленных ему целей. Если это не так, то это просто спец не на своем месте.
Вот от туда и идёт начальник самодур. Должностная инструкция руководителя это прекрасно, но основа это управление персоналом, а это не в Симс играть. Вторая часть основы управленца это делегирование. И опять все упирается в людей. По бумажке любой дурак может, что часто и бывает на местах
По пунктам
Я тоже слышу тоже, что и зумер. Это все слышат у кого есть слух. Просто чем старше, тем больше якорей. Возрастные родители, маленькие дети, ипотека, зумеров вот надо иногда содержать пока они стрессуют. (Шутка)
Мне 38 и я тоже ожидаю ясности, ибо на кой в компании столько отделов обучения, корпоративной этики и прочей чуши, но нет вменяемой инструкции??? Такая толпа, а обучать взваливают на ещё одного сотрудника, в чьи таланты не входит обучение.
Тут да. Хочешь карьеру шевелись. В больших компаниях кстати есть кадровый резерв и даже чему-то учат. Хз чему, ибо выходцы не очень были похожи на управленцев. Но с другой стороны отделы обучения не имеют компетенций в управлении, чему они там на учат, я хз
Все нуждаются в доверии. Глупо ждать его на старте. Доверие это то что заслуживается
Тут согласна набор слов. Я бы четко сказала где конкретно провал.
Я обучала людей разных возрастов и характеров. В целом не важно айтишка это или где-то ещё. Люди одинаковые в целом. А вот управленческие качества в целом по стране ниже плинтуса. И отделы всяких обучения типо ваших туда же. Сколько не сталкивалась, бесполезный балласт у компании. Ни проблем не решают, ни вопросов, ни обучение внятно забацать не могут.