Спец-ядро - это звучит круто, но что если телефон даже разблокировать нельзя, какое уж там ядро прошивать? Остается рискованная замена всего soc, но это не то чтобы простая и дешевая операция и получается что телефон проще выбросить.
p.s. отдельные лучи известно чего всем компаниям запрещающим разблокировку
Для старого смартфона всегда найдётся множество применений, некоторые из которых мы рассматривали в этом блоге
Вот у меня есть несколько старых смартфонов. Первая проблема - у большинства вздулись аккумуляторы и заменить их нельзя (не производят больше), от зарядки они не включаются и надо колхозить что-то не всегда тривиальное чтобы они включились, тем более каждый смартфон уникален. Еще один например есть - у него подыхает встроенная emmc, выглядит это как жуткие тормоза при работе, грузится он вообще минут 30. Еще один - после 3 лет работы проявился заводской брак: спонтанные перезагрузки раз в полчаса (в сервисе сказали "это не лечится" и надо менять плату, а их тоже больше не выпускают) - в остальном все очень шустро. И вот какое применение этим старым телефонам можно придумать?
А чтобы не надо было колхозить что-нибудь уникальное каждый раз надо повышать ремонтопригодность аппаратов - вот это реально помогло бы для переиспользования. Но пока рынок телефонов не насытился - этого не будет, как не будет и никакой массовой унификации комплектующих.
Я имел ввиду подключаемые диски, флешки, карточки и другие носители для которых есть вариант записи, чтобы было что защищать и переключать защиту. Устройства имеющие изначально только read-only разделы понятное дело нельзя сделать read/write поэтому и проблемы с ними нет никакой.
Современные windows / macos по умолчанию монтируют все подключаемое как read/write, и не всегда тривиально поставить носитель в read-only на уровне ФС, особенно в windows. А если бы это было сделано просто и понятно для пользователей - было бы удобно, и специальные флешки/диски не нужны были бы.
Аккум в 33Ah выглядит конечно круто (интересно в самолет с таким пустят?), но по мне лучше таскать с собой powerbank потому что он будет независим от телефона и кроме того можно найти powerbank с цилиндрическими 18650/22650 а они не вздуваются со временем в отличии от плоских телефонных. А так лучше бы сделали съемные аккумуляторы - было бы больше пользы для походных условий. Да, из-за потерь емкость банка будет ниже фактической на 10-15%, зато банки можно иметь разные по емкости и весу в зависимости от ситуации, а тут всегда надо таскать кирпич, даже если это не нужно.
Горшочек, не вари. Уже столько раз эту тему поднимали, причем большая часть статей - банальное нытьё со стороны работодателей. "Денег нет, но вы работайте, у нас еще печеньки есть и HR-бренд."
Никакого дефицита кадров нет, их переизбыток (отсюда и увольнения). Надежный индикатор дефицита - рост зарплат сильно выше инфляции. Еще надежный показатель дефицита - большая сговорчивость работодателей. Но ничего из этого не наблюдается. Причем, если нет денег, можно было бы мотивировать чем-то еще, той же удаленкой, например, но нет - сейчас модно всех слать в офис. И вот эта упертость и приносит часть проблем с "дефицитом кадров".
Несколько дополнений, хотя про это можно отдельную статью писать.
На примере экзотичных режимов моделей памяти в x86 легко понять почему указатель на код (функцию) может не совпадать размером с указателем на данные и их нельзя преобразовать один в другой.
Модели памяти используются до сих пор даже при разработке 64-битных программ на x86. Только смысл немного поменялся. Проблема в том, что в x86 нет прямой адресации всего доступного 64-битного (точнее 48-битного или сколько там сейчас тянут по максимуму?) адресного пространства ни для кода (прыжки, вызовы), ни для данных, а значит для генерации эффективного кода надо знать как далеко может "полезть" код и данные. Но обычно все компиляторы настроены на small модель в 64-битах (доступ в пределах 4Гб), редко кому нужна бывает полная адресация, но людям пишущим некоторые виды программ она бывает нужна и вот тогда начинается интересная возня.
Да на деле никто не борется с массовыми утечками. Ну или борется в стиле "утечки стой! раз два!". Наоборот сколько за последние годы было новых инициатив по сборку ПД в разные другие компиляции и базы? Причем на 99.9999% все эти базы бессмысленны с технической точки зрения и только увеличивают поверхность атак, утечек и всяких пробивов. Из того что реально происходит, можно сделать вывод, что задача стоит - собрать всё до чего можно дотянуться, не важно нужно оно или нет, а там глядишь и пригодится, а утечёт - плевать, всё равно всё что можно уже утекло не по одному разу.
Само по себе сканирование кода (фактически открытие страницы в интернете) это еще не приговор. Проблемы начинаются при вводе данных, паролей, и тем более всяких кодов из смс или уведомлений на телефоне - вот этого делать нельзя! А людям надо объяснить как выглядит подписка на канал, это не требует ввода никаких кодов.
С точки зрения развития безопасности, я все жду когда ввод устаревших паролей для аутентификации заменят на протоколы с нулевой передачей знаний, тогда исчезнет целый вектор атак связанных с кражей и вводом паролей на всяких фишинговых сайтах. Схема с нулевой передачей несложная в реализации и на порядок безопаснее паролей, но вот почему-то пароли применяются в 99.9% случаев, увы.
Проблема приватности намного глубже и шире, и ИИ тут вобщем ничего принципиально не меняет. Вы и сейчас без какого-либо ИИ вряд ли полностью можете быть уверены в том что происходит на телефоне. Один только софт разросся до неприличных размеров: прошивки могут занимать десятки гигабайт и провести даже банальный аудит такого объема довольно сложно. А пользователь может еще поставить несколько гигабайт софта дополнительно к системному. Но и железки не отстают, в телефонах уже около десятка специализированных процессоров (помимо основного) и некоторые из них вполне могут влиять на приватность данных, например модуль связи. Так что ИИ в этой части выглядит просто как еще один ингридиент в этот острый суп.
Ну whatapp и skype - это популярные и централизованные системы, их можно пытаться шантажировать блокировкой и может даже они чем-то поделятся, протоколы и клиенты же закрытые. Но децентрализованные и открытые matrix, session, jabber - там ловить особо нечего. Опять жирный намек всем, что централизация и закрытость - это ненадежно и там нет никакого доверия. Сделают ли пользователи выводы?
По статье видно что пересечение множеств "что хотят работники" и "что могут дать работодатели" довольно слабое, поэтому все решает компромисс (который невозможно измерить опросами потому что он индивидуален). А на компромисс можно надеяться только в процессе самого устройства на работу, и если он не будет найден - это и будет главным стоп фактором для обоих сторон. И в статье почему-то не указан основной пункт - это оплата труда (зарплата, премии и т.д.), а ведь без согласия по этому пункту даже искать компромиссы по остальным тяжело.
И что это будет означать для сотрудников? Чем это будет для них принципиально отличаться от закрытия фмрмы?
Вы берете сразу самый плохой сценарий. Надо же сначала попробовать все остальные меры. А я не кризис-менеджер, чтобы придумывать за фирмы эти всевозможные меры во всех случаях. Или вы считаете, что раз кризис и санкции, то надо смириться с этим и ничего не делать, все равно же всех проблем не решить?
И самое главное: то есть вы всё-таки согласны что фирмы не все проблемы могут решить сами? Или не согласны?
Фирмы могут решить свои проблемы. Проблемы всей отрасли или всей экономики они решить конечно не могут, хотя иногда сильно влияют на них. Но это не значит, что опять же фирме надо опускать руки и ничего не предпринимать.
А можно ещё столы в офисе переставить.
Можно. Если ваш совет у какой-нибудь фирмы сработает - напишите.
то значит надо просто поднимать зарплаты пока люди не пойдут. До бесконечности.
Поднимать надо до тех пор пока люди не пойдут, а не до бесконечности. Если по зарплате потолок, а люди вообще не идут - значит компания что-то делает не так, я про это уже писал. Но если фирма может поднимать зарплату и дальше, то почему бы и нет, пусть поднимает.
бывают ситуации когда компания сама ничего не может сделать или таких ситуаций не бывает в принципе?
Если уже все остальные способы и действия были попробованы и ничего не помогает, то компания всегда может как минимум либо сменить юрисдикцию, либо в крайнем случае - отрасль. Но сначала надо пробовать всё остальное.
И это всегда решает проблему?
Только закрытие решает всегда. Но предложенный метод менее радикальный.
Потому что ваш подход это: "если можно привлечь людей повышением зарплаты, то нет дефицита кадров".
Да, это так. Но всё же про любые деньги я нигде не писал. Есть баланс, компания может выставлять свои возможности по оплате, люди будут приходить или нет. Если люди не идут, значит денег мало, хотя сами люди никуда не деваются и никакого дефицита не образуется. Иначе компания вообще может захотеть бесплатных работников и жаловаться, что раз никто не хочет идти, значит сплошной дефицит.
Например если всё государство попало под санкции...
Начинать надо с того, что сама компания пыталась сделать и что в итоге сделала? Почему у некоторых компаний получается зарплату индексировать хотя бы на инфляцию, а у кого-то нет?
А какое предложение у вас?
Выше по ветке, про изменение продуктов, целей и т.д. в компании. Закрываться - это последнее дело.
Что фирмы не могут платить людям любые зарплаты ради того чтобы их привлечь? На мой взгляд именно что нормальная.
Про "любые зарплаты" речи не было, речь была хотя бы про регулярно индексируемые. А что в такой ситуации нормального-то? Нормально подразумевает, что никто ничего не делает, большинство это устраивает. Я не думаю, что такая ситуация устраивает большинство работников, о чем и написал.
Но это не обязательно задача отдельных фирм. И это далеко не всегда вообще от них зависит.
Ну уж за ситуацию в конкретной фирме большую ответственность несет она сама, нежели кто-то ещё. И потом, если даже отдельные фирмы будут "опускать руки", то конечно ситуация и в отрасли не выправится.
Ну так они и заявляют о своих проблемах :)
Заявлять мало, желательно что-то ещё делать помимо заявлений. Пока это всё похоже на нытьё, без каких-либо планов по изменению ситуации.
Кроме того если ИТ-компании начнут закрываться, особенно если это будет относительно массово, то это уже будут не только их проблемы.
Я нигде и не говорил, что компании надо закрывать, это было ваше предложение. Надеюсь до массового закрытия дело не дойдет, работодатели должны же иметь самоуважение и желание не опустить руки чуть что, а бороться за выживание и улучшение ситуации. Также как работники не сдаются и ноют, если им где-то отказали, а ищут дальше и вкладываются в свои навыки. Чем компании хуже?
Более того это нормальная ситуация для большинства отраслей.
А я в третий раз отвечаю, что это не нормальная ситуация, хотя так бывает. Фактически вы хотите сказать, что есть целые отрасли, где уровень жизни работников постепенно падает из-за невозможности индексации, и всё нормально, все довольны, и работники идут работать за те самые 100 тугриков? Ну может где-то есть такие работники без самоуважения, но я сомневаюсь что это массово, разве что вынужденно.
А почему вас удивляет что такая ситуация может быть?
Это не удивляет, это плохая ситуация, но возможная. Но если в отрасли или в экономике кризис, значит надо искать пути выхода из него, а не списывать все на дефицит кадров и невозможность индексировать зарплату. И если компании ничего не будут делать, а только ждать дешевых работников, то кризис в такой отрасли будет только усугубляться.
Ну так они ещё не закрылись и закрываться не хотят.
Это проблемы этих компаний. Если они могут долго "искать дешевые кадры" и при этом не закрываться и ничего не менять в своей структуре, значит не слишком-то эти кадры им и нужны. Опять же это значит, что никакого дефицита кадров нет, он просто искусственно подогревается вот такими компаниями.
Но почему-то далеко не у всех получается работать в условных фаангагаз за 100500 тугриков в секунду.
Я нигде и не говорил, что все смогут найти работу с огромными зарплатами. Разговор был про постоянный рост зарплат из-за инфляции.
Например посмотреть по сторонам и понять что зарплаты далеко не всегда могут расти? Даже в ИТ?
Значит инфляция у нас есть, цены все растут, а зарплата вот почему-то даже на инфляцию не растет? Ну если работника устраивает такое падение уровня жизни, то это конечно его дело. Но думаю, многих не устроит и они будут искать например другое место работы, а компания которая допускает такое будет вынуждена пересматривать свои продукты и цели.
Закрывать фирмы потому что зарплатные ожидания людей не совпадают с тем, что им реально могут платить.
Хорошо, вот закрылись эти фирмы. Дефицит кадров-то где тут?
Ну так вам никто не запрещает работать на эти фирмы
Причем тут я? Мы же про ситуацию в целом говорим.
А это опять же зависит от ситуации в отрасли или даже экономике в целом.
Зависит конечно, но я просто предлагаю хоть какое-то решение. Если у вас есть другое - поделитесь.
Потому что если в вашем понимании решение проблемы это просто поднимать зарплаты пока не найдутся желающие, то это не работает в большинстве случаев
Хорошо, а что тогда работает? Надеяться, что люди желающие работать за низкую зарплату сами по себе возникнут из ниоткуда? Или их надо принудительно заставить работать за 100 тугриков?
Спец-ядро - это звучит круто, но что если телефон даже разблокировать нельзя, какое уж там ядро прошивать? Остается рискованная замена всего soc, но это не то чтобы простая и дешевая операция и получается что телефон проще выбросить.
p.s. отдельные лучи известно чего всем компаниям запрещающим разблокировку
А вариант вернуть удаленку для желающих в принципе не рассматривается?
Вот у меня есть несколько старых смартфонов. Первая проблема - у большинства вздулись аккумуляторы и заменить их нельзя (не производят больше), от зарядки они не включаются и надо колхозить что-то не всегда тривиальное чтобы они включились, тем более каждый смартфон уникален. Еще один например есть - у него подыхает встроенная emmc, выглядит это как жуткие тормоза при работе, грузится он вообще минут 30. Еще один - после 3 лет работы проявился заводской брак: спонтанные перезагрузки раз в полчаса (в сервисе сказали "это не лечится" и надо менять плату, а их тоже больше не выпускают) - в остальном все очень шустро. И вот какое применение этим старым телефонам можно придумать?
А чтобы не надо было колхозить что-нибудь уникальное каждый раз надо повышать ремонтопригодность аппаратов - вот это реально помогло бы для переиспользования. Но пока рынок телефонов не насытился - этого не будет, как не будет и никакой массовой унификации комплектующих.
Я имел ввиду подключаемые диски, флешки, карточки и другие носители для которых есть вариант записи, чтобы было что защищать и переключать защиту. Устройства имеющие изначально только read-only разделы понятное дело нельзя сделать read/write поэтому и проблемы с ними нет никакой.
Современные windows / macos по умолчанию монтируют все подключаемое как read/write, и не всегда тривиально поставить носитель в read-only на уровне ФС, особенно в windows. А если бы это было сделано просто и понятно для пользователей - было бы удобно, и специальные флешки/диски не нужны были бы.
Аккум в 33Ah выглядит конечно круто (интересно в самолет с таким пустят?), но по мне лучше таскать с собой powerbank потому что он будет независим от телефона и кроме того можно найти powerbank с цилиндрическими 18650/22650 а они не вздуваются со временем в отличии от плоских телефонных. А так лучше бы сделали съемные аккумуляторы - было бы больше пользы для походных условий.
Да, из-за потерь емкость банка будет ниже фактической на 10-15%, зато банки можно иметь разные по емкости и весу в зависимости от ситуации, а тут всегда надо таскать кирпич, даже если это не нужно.
Горшочек, не вари.
Уже столько раз эту тему поднимали, причем большая часть статей - банальное нытьё со стороны работодателей. "Денег нет, но вы работайте, у нас еще печеньки есть и HR-бренд."
Никакого дефицита кадров нет, их переизбыток (отсюда и увольнения). Надежный индикатор дефицита - рост зарплат сильно выше инфляции. Еще надежный показатель дефицита - большая сговорчивость работодателей. Но ничего из этого не наблюдается. Причем, если нет денег, можно было бы мотивировать чем-то еще, той же удаленкой, например, но нет - сейчас модно всех слать в офис. И вот эта упертость и приносит часть проблем с "дефицитом кадров".
Несколько дополнений, хотя про это можно отдельную статью писать.
На примере экзотичных режимов моделей памяти в x86 легко понять почему указатель на код (функцию) может не совпадать размером с указателем на данные и их нельзя преобразовать один в другой.
Модели памяти используются до сих пор даже при разработке 64-битных программ на x86. Только смысл немного поменялся. Проблема в том, что в x86 нет прямой адресации всего доступного 64-битного (точнее 48-битного или сколько там сейчас тянут по максимуму?) адресного пространства ни для кода (прыжки, вызовы), ни для данных, а значит для генерации эффективного кода надо знать как далеко может "полезть" код и данные. Но обычно все компиляторы настроены на small модель в 64-битах (доступ в пределах 4Гб), редко кому нужна бывает полная адресация, но людям пишущим некоторые виды программ она бывает нужна и вот тогда начинается интересная возня.
Да на деле никто не борется с массовыми утечками. Ну или борется в стиле "утечки стой! раз два!". Наоборот сколько за последние годы было новых инициатив по сборку ПД в разные другие компиляции и базы? Причем на 99.9999% все эти базы бессмысленны с технической точки зрения и только увеличивают поверхность атак, утечек и всяких пробивов. Из того что реально происходит, можно сделать вывод, что задача стоит - собрать всё до чего можно дотянуться, не важно нужно оно или нет, а там глядишь и пригодится, а утечёт - плевать, всё равно всё что можно уже утекло не по одному разу.
Само по себе сканирование кода (фактически открытие страницы в интернете) это еще не приговор. Проблемы начинаются при вводе данных, паролей, и тем более всяких кодов из смс или уведомлений на телефоне - вот этого делать нельзя! А людям надо объяснить как выглядит подписка на канал, это не требует ввода никаких кодов.
С точки зрения развития безопасности, я все жду когда ввод устаревших паролей для аутентификации заменят на протоколы с нулевой передачей знаний, тогда исчезнет целый вектор атак связанных с кражей и вводом паролей на всяких фишинговых сайтах. Схема с нулевой передачей несложная в реализации и на порядок безопаснее паролей, но вот почему-то пароли применяются в 99.9% случаев, увы.
Проблема приватности намного глубже и шире, и ИИ тут вобщем ничего принципиально не меняет. Вы и сейчас без какого-либо ИИ вряд ли полностью можете быть уверены в том что происходит на телефоне. Один только софт разросся до неприличных размеров: прошивки могут занимать десятки гигабайт и провести даже банальный аудит такого объема довольно сложно. А пользователь может еще поставить несколько гигабайт софта дополнительно к системному. Но и железки не отстают, в телефонах уже около десятка специализированных процессоров (помимо основного) и некоторые из них вполне могут влиять на приватность данных, например модуль связи. Так что ИИ в этой части выглядит просто как еще один ингридиент в этот острый суп.
Ну whatapp и skype - это популярные и централизованные системы, их можно пытаться шантажировать блокировкой и может даже они чем-то поделятся, протоколы и клиенты же закрытые. Но децентрализованные и открытые matrix, session, jabber - там ловить особо нечего. Опять жирный намек всем, что централизация и закрытость - это ненадежно и там нет никакого доверия. Сделают ли пользователи выводы?
По статье видно что пересечение множеств "что хотят работники" и "что могут дать работодатели" довольно слабое, поэтому все решает компромисс (который невозможно измерить опросами потому что он индивидуален). А на компромисс можно надеяться только в процессе самого устройства на работу, и если он не будет найден - это и будет главным стоп фактором для обоих сторон.
И в статье почему-то не указан основной пункт - это оплата труда (зарплата, премии и т.д.), а ведь без согласия по этому пункту даже искать компромиссы по остальным тяжело.
Вы берете сразу самый плохой сценарий. Надо же сначала попробовать все остальные меры. А я не кризис-менеджер, чтобы придумывать за фирмы эти всевозможные меры во всех случаях. Или вы считаете, что раз кризис и санкции, то надо смириться с этим и ничего не делать, все равно же всех проблем не решить?
Фирмы могут решить свои проблемы. Проблемы всей отрасли или всей экономики они решить конечно не могут, хотя иногда сильно влияют на них. Но это не значит, что опять же фирме надо опускать руки и ничего не предпринимать.
Можно. Если ваш совет у какой-нибудь фирмы сработает - напишите.
Поднимать надо до тех пор пока люди не пойдут, а не до бесконечности. Если по зарплате потолок, а люди вообще не идут - значит компания что-то делает не так, я про это уже писал. Но если фирма может поднимать зарплату и дальше, то почему бы и нет, пусть поднимает.
Если уже все остальные способы и действия были попробованы и ничего не помогает, то компания всегда может как минимум либо сменить юрисдикцию, либо в крайнем случае - отрасль. Но сначала надо пробовать всё остальное.
Только закрытие решает всегда. Но предложенный метод менее радикальный.
Да, это так. Но всё же про любые деньги я нигде не писал. Есть баланс, компания может выставлять свои возможности по оплате, люди будут приходить или нет. Если люди не идут, значит денег мало, хотя сами люди никуда не деваются и никакого дефицита не образуется. Иначе компания вообще может захотеть бесплатных работников и жаловаться, что раз никто не хочет идти, значит сплошной дефицит.
Начинать надо с того, что сама компания пыталась сделать и что в итоге сделала? Почему у некоторых компаний получается зарплату индексировать хотя бы на инфляцию, а у кого-то нет?
Выше по ветке, про изменение продуктов, целей и т.д. в компании. Закрываться - это последнее дело.
Про "любые зарплаты" речи не было, речь была хотя бы про регулярно индексируемые. А что в такой ситуации нормального-то? Нормально подразумевает, что никто ничего не делает, большинство это устраивает. Я не думаю, что такая ситуация устраивает большинство работников, о чем и написал.
Ну уж за ситуацию в конкретной фирме большую ответственность несет она сама, нежели кто-то ещё. И потом, если даже отдельные фирмы будут "опускать руки", то конечно ситуация и в отрасли не выправится.
Заявлять мало, желательно что-то ещё делать помимо заявлений. Пока это всё похоже на нытьё, без каких-либо планов по изменению ситуации.
Я нигде и не говорил, что компании надо закрывать, это было ваше предложение. Надеюсь до массового закрытия дело не дойдет, работодатели должны же иметь самоуважение и желание не опустить руки чуть что, а бороться за выживание и улучшение ситуации. Также как работники не сдаются и ноют, если им где-то отказали, а ищут дальше и вкладываются в свои навыки. Чем компании хуже?
А я в третий раз отвечаю, что это не нормальная ситуация, хотя так бывает. Фактически вы хотите сказать, что есть целые отрасли, где уровень жизни работников постепенно падает из-за невозможности индексации, и всё нормально, все довольны, и работники идут работать за те самые 100 тугриков? Ну может где-то есть такие работники без самоуважения, но я сомневаюсь что это массово, разве что вынужденно.
Это не удивляет, это плохая ситуация, но возможная. Но если в отрасли или в экономике кризис, значит надо искать пути выхода из него, а не списывать все на дефицит кадров и невозможность индексировать зарплату. И если компании ничего не будут делать, а только ждать дешевых работников, то кризис в такой отрасли будет только усугубляться.
Это проблемы этих компаний. Если они могут долго "искать дешевые кадры" и при этом не закрываться и ничего не менять в своей структуре, значит не слишком-то эти кадры им и нужны. Опять же это значит, что никакого дефицита кадров нет, он просто искусственно подогревается вот такими компаниями.
Я нигде и не говорил, что все смогут найти работу с огромными зарплатами. Разговор был про постоянный рост зарплат из-за инфляции.
Значит инфляция у нас есть, цены все растут, а зарплата вот почему-то даже на инфляцию не растет? Ну если работника устраивает такое падение уровня жизни, то это конечно его дело. Но думаю, многих не устроит и они будут искать например другое место работы, а компания которая допускает такое будет вынуждена пересматривать свои продукты и цели.
Хорошо, вот закрылись эти фирмы. Дефицит кадров-то где тут?
Причем тут я? Мы же про ситуацию в целом говорим.
Зависит конечно, но я просто предлагаю хоть какое-то решение. Если у вас есть другое - поделитесь.
Хорошо, а что тогда работает? Надеяться, что люди желающие работать за низкую зарплату сами по себе возникнут из ниоткуда? Или их надо принудительно заставить работать за 100 тугриков?