Настойчивое желание объяснить, что там под капотом каждого конкретного дурдома совершенно неинтересно.
Особенно на фоне по-настоящему профессиональных подходов, когда компания умудряется все итерации запихнуть в один-два часа (эйчарня, технич. собес и разговор с непосредственным руководителем). И да – в которых работаешь потом много плодотворных лет.
А остальные пусть опираются на «творчески переработанные брошюры» и дальше. Творческих успехов, так сказать.
Почему вы не говорите «Пойду сворую колбасу в магазине и попробую, много слышал про этот сервелат», а про интеллектуальную собственность так говорите? И это на Хабре – в месте, где люди уж должны понимать, что умственный труд тоже стоит денег, не только колбаса. Позор.
Не просто дизлайк, а в бан. Воистину, никто не может так изгадить себе имидж, как сама компания. Селектел, вы балбесы. А такие авторы – позор компании.
Грош цена такой организации безопасности, когда ОДИН сотрудник может реализовать утечку такого большого пула данных, не столкнувшись на пути с необходимостью всем отделом/департаментом прикладывать электронные сертификаты, пин-пады, пальцы, сетчатки и прочие электронные и не очень ключи.
Я тоже хотел написать что-то вроде, что для людей живущих в невыносимых условиях 5-человек-в-однушке такое общежитие – хороший шанс вырваться и иметь место спокойно поковыряться в носу. Для взрослого семейного человека фотографии вызывают уныние: например, рабочая зона на фото – пыхтят друг другу нос в нос, так себе продуманность помещения.
Возможно, это первые корпоративные опыты, потом будут сделаны выводы и что-то изменится. Пока – студенческий вариант для ребят, у которых дома нет своей комнаты.
Первая реакция, когда прочитал днём: какой ужас, какой самодур.
Вторая реакция: очень легко могу себе представить (да что там представлять!) работников, которые дрейфуют между утренним и сто пятнадцатым вечерним кофе, реально работая часа по полтора за весь день в лучшем случае.
Конечно, нажимать на клавиши 8 часов ради хорошей статистики это не есть «хороший работник». Но, думаю, собственник учёл несколько факторов. Которые, кстати, заметка так и не раскрывает по сути (упомянутые таск-менеджеры сложно рассматривать всерьёз). А, может, и не учёл. И действительно – не очень разумный самодур.
В любом случае, в имидж он сам себе выстрелил знатно.
Это ОЧЕНЬ классно. Я с удовольствием прочёл, с удовольствием добавил в закладки и с чувством глубокого удовлетворения ушёл ещё 15 лет «учить английский».
Никакие схемы, никакие чудесные приложения и органайзеры не работают, если у личности есть фундаментальные проблемы с мотивацией и прочие прокрастинаторские вывихи. Фиксить надо психологические затыки, а не линейки в ежедневнике рисовать. Хотя это тоже надо. Но это надстройка. Надо базис чинить.
У меня и у жены совсем новый телефон, и нет NFC. А куар-код считывается любым смартфоном. Вот и всё, и никаких проблем.
P.S. А, я вас вспомнил, вы предлагали решить проблемы школьной информатики закупкой ноутбуков каждому российскому школьнику, мда. У вас очень своеобразный московский взгляд на материально-техническую базу.
Социальный рейтинг тут же понижается, и вот уже никто не хочет брать вас на работу разработчиком.
Заголовок гениальный.
(я без сарказма)
Хорошая попытка, но нет.
Настойчивое желание объяснить, что там под капотом каждого конкретного дурдома совершенно неинтересно.
Особенно на фоне по-настоящему профессиональных подходов, когда компания умудряется все итерации запихнуть в один-два часа (эйчарня, технич. собес и разговор с непосредственным руководителем). И да – в которых работаешь потом много плодотворных лет.
А остальные пусть опираются на «творчески переработанные брошюры» и дальше. Творческих успехов, так сказать.
Ну, вам же в тексте дали наглядный контраргумент про PRINT, например. Нет, «это всё ностальгия»...
Купить и посмотреть, верно?
Почему вы не говорите «Пойду сворую колбасу в магазине и попробую, много слышал про этот сервелат», а про интеллектуальную собственность так говорите? И это на Хабре – в месте, где люди уж должны понимать, что умственный труд тоже стоит денег, не только колбаса. Позор.
– Ну, как там с деньгами?
– С какими деньгами?
– Которые я внёс в капитал.
– Куда?
– В капитал прожиточного минимума.
Чего можно ожидать?
Где-то в вашем комментарии ведь есть логика, правда?
Это мой комментарий. Пользуюсь им лет десять, доволен.
На все вопросы автоответчика говорите "Оператор" – секунд через 20 от начала звонка вам дадут оператора.
Не просто дизлайк, а в бан. Воистину, никто не может так изгадить себе имидж, как сама компания. Селектел, вы балбесы. А такие авторы – позор компании.
Грош цена такой организации безопасности, когда ОДИН сотрудник может реализовать утечку такого большого пула данных, не столкнувшись на пути с необходимостью всем отделом/департаментом прикладывать электронные сертификаты, пин-пады, пальцы, сетчатки и прочие электронные и не очень ключи.
Вот так посмотришь на Яндекс... пять строчек новостей и textframe, ярды зелени. Двойной диссонанс?
Я тоже хотел написать что-то вроде, что для людей живущих в невыносимых условиях 5-человек-в-однушке такое общежитие – хороший шанс вырваться и иметь место спокойно поковыряться в носу. Для взрослого семейного человека фотографии вызывают уныние: например, рабочая зона на фото – пыхтят друг другу нос в нос, так себе продуманность помещения.
Возможно, это первые корпоративные опыты, потом будут сделаны выводы и что-то изменится. Пока – студенческий вариант для ребят, у которых дома нет своей комнаты.
Думаю, жизни во вселенной очень много.
Но мы никогда не узнаем о них, а они о нас. Вопрос расстояний и времени, увы.
А где без цензуры?
Первая реакция, когда прочитал днём: какой ужас, какой самодур.
Вторая реакция: очень легко могу себе представить (да что там представлять!) работников, которые дрейфуют между утренним и сто пятнадцатым вечерним кофе, реально работая часа по полтора за весь день в лучшем случае.
Конечно, нажимать на клавиши 8 часов ради хорошей статистики это не есть «хороший работник». Но, думаю, собственник учёл несколько факторов. Которые, кстати, заметка так и не раскрывает по сути (упомянутые таск-менеджеры сложно рассматривать всерьёз). А, может, и не учёл. И действительно – не очень разумный самодур.
В любом случае, в имидж он сам себе выстрелил знатно.
Это ОЧЕНЬ классно. Я с удовольствием прочёл, с удовольствием добавил в закладки и с чувством глубокого удовлетворения ушёл ещё 15 лет «учить английский».
Никакие схемы, никакие чудесные приложения и органайзеры не работают, если у личности есть фундаментальные проблемы с мотивацией и прочие прокрастинаторские вывихи. Фиксить надо психологические затыки, а не линейки в ежедневнике рисовать. Хотя это тоже надо. Но это надстройка. Надо базис чинить.
Читал, открыв рот. Прекрасно.
Жаль только, что на инженерном этапе монтажа повествование обрывается. В текст нужно было пригласить ваших коллег из IT :) И продолжить.
Вопрос: то есть, по сути, ушёл месяц? Насколько этот срок отличается от аналогичных работ в тёплых широтах?
У меня и у жены совсем новый телефон, и нет NFC. А куар-код считывается любым смартфоном. Вот и всё, и никаких проблем.
P.S. А, я вас вспомнил, вы предлагали решить проблемы школьной информатики закупкой ноутбуков каждому российскому школьнику, мда. У вас очень своеобразный московский взгляд на материально-техническую базу.
Не факт.
Далеко не факт. Хотелось бы цифр, вменяемой статистики, а не случайно брошенного термина «большинство».
И кто эти «из нас»? Африканский континент хотел бы уточнений на этот счёт.
Заметка интересная, но небрежность автора оригинала к вводным данным сильно настораживает.