Ну примерно так оно и происходит. Не важен твой опыт. Может я работящий и вежливый и опытный. Недовольный камент, никак не связанный с работой может стать причиной отказа. У меня одно время на резюме была фотка с рыбой в руках. Это приводило к моментальному отказу. Я убрал и поставил без рыбы - появился хоть какой результат. Фейспалм. О каком опыте речь? Тут же фото с рыбой, значит плохой работник!
Я с опытом 15 лет не могу найти работу год. Я не пробиваюсь через hr. Секрет моего успеха - просто быть честным. "Чем вы занимались эти пол года без работы?" -"Ничем, отдыхал". БАМ! И я в пролете. Вы думаете я не понимаю какого ответа вы ждете? Что мне теперь с этим делать если я отдыхал? "У вас есть гит репо" -"нет". П еще я угрюмый, и немного душню. Ну все. Мне только в дворники теперь.Я вас не интересую за 300 и 200 и 50 тыс руб. Я в принципе вам не нужен. Вы нормальные? У вас дефицит кадров, как я погляжу. Выдумали какие то косвенные признаки определения компетенций. А к чему вы ведёте? Вы сами хотите что б я вам наврал и тогда все будет ок. Вы просто фильтр лицемерия, лжи и хвастовства. Именно такие коллективы вы и формируете. А качество вашей работы никак непроконтролировать. Сколько вы отсеяли нормальных работников по придуманным признакам? Виню рекрутеров и их начальников. Вы поломали рынок труда в айти и вам это сходит с рук.
Я могу вас только отговорить от разработки такого сложного коммерческого проекта. Рекомендую начать с чего то в 100 раз проще. Вы обнаружите, что добавление "коммерческий" это х 100500 к сложности. Даже если все на первый взгляд логично и реализуемо, то нюансы просто вас сожрут. Даже выбор винтика становится проблемой. Вы поймете, почему даже паяльник сложно разработать, хотя казалось бы он очень прост. Ну либо разработать его как самоделку, как пет проект. А пока это не более чем диванный анализ. Но интересненько.
Не понятно, почему "не успел" имеет негативную окраску. Так иногда бывает по всяким причинам, не обязательно плохо характеризующим работника. Я не раз не успевал всякое по куче причин, отношусь к этому нормально, даже если причина в моей зоне ответственности. И да, от этого могут съехать сроки, это печально.
Имитация безопасности эт отстой, но безопасность дело хорошее. Многими жаль она воспринимается, как контроль личного пространства, ущемление прав и все такое прочее
Интересный вопрос. Я за то что бы все ж послеживать и что то делать только в случае если человек полный раздолбай, а такое бывает часто. хорошо бы это знать до факапов. В остальных случаях ничего не делать, даже не намекать , и более того демонстрировать на своём примере что отвлекаться от работы это нормально.
Кстати, владельцы бизнеса в курсе чем вы на собесах занимаетесь?
Прям обидно, что затруднительно оценить качество работы при отборе. Как понять, что при отборе была отсеяна куча спецов? Никак. Это нахожу одной из причин озвученного бардака при наборе персонала и падения качества этой работы. Это касается и HR, отметающих кандидатов по субъективным причинам, и программистов проводящих тех собесы и задающих всякие каверзные вопросы, считая, что ответ на них - достоверный признак профессионализма.
Я это рассматриваю, как нежелание HR выполнять свою работу полноценно. В данном случае он передает часть своей работы соискателю, мол не я должен понять каков работник, а пускай он умело себя подаст/продаст. А не продаст - его проблемы. Хотя это в итоге проблемы бизнеса.
Если HR из стольких соискателей не может выбрать водителя, сама жизнь подсказывает, что способ отбора не совсем правильный, а вы во говорите, что это все люди какие то плохие. Я бы или пробовал сменить способ отбора соискателей или задался вопросом, компетентны ли HR и его руководитель, если все происходящее повторяется раз за разом. Сравнение всех соискателей с фантиками слишком высокомерно, мне неприятно, как соискателю было бы такое отношение. Скорее работодатели, как дети, хотят конфетку Фереро, а Гуливер или Коровка их не устраивает. А так Любой сможет найти применение на работе для Фереро, просто любую задачу вешаешь и все. А вот умело распределить задачи для Гуливера и Коровки смогут не только лишь все руководители. В этом еще одна проблема кроется.
Я тоже решил не врать. И вот я потрерял работу, и , спустя некоторое время поиска новой работы я близок к тому что бы признаться себе, что был неправ. Надо врать. Или как альтернатива можно сильно занизить уровень ожидаемой зарплаты, в таком случае можно и не врать.
Ну примерно так оно и происходит. Не важен твой опыт. Может я работящий и вежливый и опытный. Недовольный камент, никак не связанный с работой может стать причиной отказа. У меня одно время на резюме была фотка с рыбой в руках. Это приводило к моментальному отказу. Я убрал и поставил без рыбы - появился хоть какой результат. Фейспалм. О каком опыте речь? Тут же фото с рыбой, значит плохой работник!
Я с опытом 15 лет не могу найти работу год. Я не пробиваюсь через hr. Секрет моего успеха - просто быть честным. "Чем вы занимались эти пол года без работы?" -"Ничем, отдыхал". БАМ! И я в пролете. Вы думаете я не понимаю какого ответа вы ждете? Что мне теперь с этим делать если я отдыхал? "У вас есть гит репо" -"нет". П еще я угрюмый, и немного душню. Ну все. Мне только в дворники теперь.Я вас не интересую за 300 и 200 и 50 тыс руб. Я в принципе вам не нужен. Вы нормальные? У вас дефицит кадров, как я погляжу. Выдумали какие то косвенные признаки определения компетенций. А к чему вы ведёте? Вы сами хотите что б я вам наврал и тогда все будет ок. Вы просто фильтр лицемерия, лжи и хвастовства. Именно такие коллективы вы и формируете. А качество вашей работы никак непроконтролировать. Сколько вы отсеяли нормальных работников по придуманным признакам? Виню рекрутеров и их начальников. Вы поломали рынок труда в айти и вам это сходит с рук.
Эти ваши стоп фильтры пропустят в большинстве случаев лишь лицемеров, врунов, хвастунов. Вот и думаю, хочу я работать в таком коллективе?
Я могу вас только отговорить от разработки такого сложного коммерческого проекта. Рекомендую начать с чего то в 100 раз проще. Вы обнаружите, что добавление "коммерческий" это х 100500 к сложности. Даже если все на первый взгляд логично и реализуемо, то нюансы просто вас сожрут. Даже выбор винтика становится проблемой. Вы поймете, почему даже паяльник сложно разработать, хотя казалось бы он очень прост. Ну либо разработать его как самоделку, как пет проект. А пока это не более чем диванный анализ. Но интересненько.
Не понятно, почему "не успел" имеет негативную окраску. Так иногда бывает по всяким причинам, не обязательно плохо характеризующим работника. Я не раз не успевал всякое по куче причин, отношусь к этому нормально, даже если причина в моей зоне ответственности. И да, от этого могут съехать сроки, это печально.
Имитация безопасности эт отстой, но безопасность дело хорошее. Многими жаль она воспринимается, как контроль личного пространства, ущемление прав и все такое прочее
Интересный вопрос. Я за то что бы все ж послеживать и что то делать только в случае если человек полный раздолбай, а такое бывает часто. хорошо бы это знать до факапов. В остальных случаях ничего не делать, даже не намекать , и более того демонстрировать на своём примере что отвлекаться от работы это нормально.
Читая каменты под подобными статьями, мне видится, что может и нет.
Возможно у нас проблема с компетенциями по поиску квалифицированных кадров.
Или даже еще глубже, возможно проблема просто с определением, что есть "квалифицированный кадр". Это понятие субъективнее, чем кажется.
Прям обидно, что затруднительно оценить качество работы при отборе. Как понять, что при отборе была отсеяна куча спецов? Никак. Это нахожу одной из причин озвученного бардака при наборе персонала и падения качества этой работы. Это касается и HR, отметающих кандидатов по субъективным причинам, и программистов проводящих тех собесы и задающих всякие каверзные вопросы, считая, что ответ на них - достоверный признак профессионализма.
Я это рассматриваю, как нежелание HR выполнять свою работу полноценно. В данном случае он передает часть своей работы соискателю, мол не я должен понять каков работник, а пускай он умело себя подаст/продаст. А не продаст - его проблемы. Хотя это в итоге проблемы бизнеса.
Если HR из стольких соискателей не может выбрать водителя, сама жизнь подсказывает, что способ отбора не совсем правильный, а вы во говорите, что это все люди какие то плохие. Я бы или пробовал сменить способ отбора соискателей или задался вопросом, компетентны ли HR и его руководитель, если все происходящее повторяется раз за разом.
Сравнение всех соискателей с фантиками слишком высокомерно, мне неприятно, как соискателю было бы такое отношение.
Скорее работодатели, как дети, хотят конфетку Фереро, а Гуливер или Коровка их не устраивает. А так Любой сможет найти применение на работе для Фереро, просто любую задачу вешаешь и все. А вот умело распределить задачи для Гуливера и Коровки смогут не только лишь все руководители. В этом еще одна проблема кроется.
Я тоже решил не врать. И вот я потрерял работу, и , спустя некоторое время поиска новой работы я близок к тому что бы признаться себе, что был неправ. Надо врать. Или как альтернатива можно сильно занизить уровень ожидаемой зарплаты, в таком случае можно и не врать.