Под гарантией трудоспособности и высокого заработка останутся сертифицированные рабочие. Поясню:
При работе со сложнотехническими объектами в любой сфере надо понимать, что помимо требований непосредственного процесса, которые закреплены законодательно, существуют требования к персоналу, сертифицированному на определенный вид работ. Ну нельзя нанять даже стропальщика на объект просто из толпы, так же как и токаря, сварщика или, допустим, медперсонал. При этом часто стоит вопрос о необходимом профильном образовании специалиста и постоянном повышении его навыков путем дополнительного обучения. Примеры везде: от стропальщиков, сварщиков, монтажников, электриков до водителей опасных грузов, медработников, технологов производств, станочников и т. д. Такие работники прежде всего «становятся в копеечку» нанимателю. Зачастую разрешения и обучение таких работников стоят серьезных денег.
На первый взгляд может показаться, что вопрос тут просто в деньгах: ну нанял, посмотрел пару месяцев, вроде устраивает как единица, проверил код специальности, оплатил все учёбы — и пусть работает. И тут кроется маленький (БОЛЬШОЙ) подводный камень для нанимателя, который именно и даст этим профессиям 100% Megaarmor — ответственность. Не моральная, не перед коллективом или начальником, а вполне себе материальная, а в некоторых случаях — уголовная. ИИ не выплатит штраф и не понесет наказания, если лопнет труба под давлением, неправильно рассчитаются налоги или у кого-то сгорит дорогое оборудование. У этих проблем должна быть конкретная фамилия, имя, отчество. Естественно, чем выше эта ответственность, тем больше стоимость работ и аттестации специалиста. Ну и, соответственно, уровень гарантии его востребованности на рынке.
Кстати, в последнее время все устроено так, что курсы «как стать космонавтом за 7 дней» для основных разрешений не проходят — требуется именно образование.
Правильно! Давайте жалеть и ценить руководителей! Сараказм конечно...
Многое из написанного правда с некоторыми поправками на опыт и ситуации.
Под гарантией трудоспособности и высокого заработка останутся сертифицированные рабочие. Поясню:
При работе со сложнотехническими объектами в любой сфере надо понимать, что помимо требований непосредственного процесса, которые закреплены законодательно, существуют требования к персоналу, сертифицированному на определенный вид работ. Ну нельзя нанять даже стропальщика на объект просто из толпы, так же как и токаря, сварщика или, допустим, медперсонал. При этом часто стоит вопрос о необходимом профильном образовании специалиста и постоянном повышении его навыков путем дополнительного обучения. Примеры везде: от стропальщиков, сварщиков, монтажников, электриков до водителей опасных грузов, медработников, технологов производств, станочников и т. д. Такие работники прежде всего «становятся в копеечку» нанимателю. Зачастую разрешения и обучение таких работников стоят серьезных денег.
На первый взгляд может показаться, что вопрос тут просто в деньгах: ну нанял, посмотрел пару месяцев, вроде устраивает как единица, проверил код специальности, оплатил все учёбы — и пусть работает. И тут кроется маленький (БОЛЬШОЙ) подводный камень для нанимателя, который именно и даст этим профессиям 100% Megaarmor — ответственность. Не моральная, не перед коллективом или начальником, а вполне себе материальная, а в некоторых случаях — уголовная. ИИ не выплатит штраф и не понесет наказания, если лопнет труба под давлением, неправильно рассчитаются налоги или у кого-то сгорит дорогое оборудование. У этих проблем должна быть конкретная фамилия, имя, отчество. Естественно, чем выше эта ответственность, тем больше стоимость работ и аттестации специалиста. Ну и, соответственно, уровень гарантии его востребованности на рынке.
Кстати, в последнее время все устроено так, что курсы «как стать космонавтом за 7 дней» для основных разрешений не проходят — требуется именно образование.