Comments 4
Ощущение, как будто уже видел пару статей про it-команды на примере Смешариков
Причём вроде с выбором этих же персонажей
Ещё одна классификация по аналогии с соционикой)
Вообще я считаю, что подобная классификация вредитель на для индустрии, несмотря на то, что в статье говорится о том, что это не приговор, зачастую HRы или лиды, не хотящие думать своей головой, и подбирать людей по потребностям, способностям и склонностям, начитавшись таких статей, начинают подбирать по принципу: проявляет признаки этого типа привязанности, значит он не подходит/не подходит.
Но в общем любопытно почитать, кто ты из Смешариков, а статьи кто ты из друзей (сериал "Друзья") будут?))
Из козерогов неплохие ML-инженеры получаются. В QA им лучше не ходить, слишком дотошные, иногда это лишнее.
К водолеям и близнецам нужно относиться аккуратно при найме, они слишком часто меняют работу.
Раки - отличные тимлиды
Девы - спецы стабильные, но не очень подвижные. Растут очень долго, между должностями и компаниями не скачут
Почему Крош становится тимлидом, а Нюша выгорает: психология привязанности в ИТ-командах