Comments 30
Во всём надо видеть хорошее. Вот видите, как быстро вы доступы получили? И полдня не прошло! На моих предыдущих работах получение доступов занимало примерно неделю, а настройка рабочего места - месяц
Кроме того, мы все помним (помним же?), что за оффером идёт испытательный срок. И его тоже можно не пройти.
Так что не стОит расстраиваться… у моего друга была похожая ситуация, когда служба безопасности немного опоздала со своим «ой, этого кандидата не надо брать!» - он тоже успел выйти на работу
Так что, запасайтесь терпением, и успехов вам!
Любопытно, что людям все еще надо пройти через стрессовую ситуацию, чтобы начать откладывать деньги на случай отсутствия источника дохода.
Тут прямая дорога в трудовую инспекцию, уволить должны официально со всеми выплатами.
Почему сразу уволить? Восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный простой.
Жаль только, что пост выглядит выдуманной историей, и никакой инспекции не будет, как и поста «компания села в лужу и теперь должна мне, как земля колхозу»
Во время испытательного срока могут уволить или сотрудник может уволиться одним днем. Но да, история мутная и вполне можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию.
могут уволить или сотрудник может уволиться одним днем
Не могут. Статья 71 ТК РФ определяет расторжение договора в период испытания с предупреждением не позднее чем за три дня.
про срок вам уже написали, а ещё неплохо бы почитать ст. 70:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
что-то я сильно сомневаюсь, что существует такая профессия в ИТ, для которой смогли бы сформулировать такое испытание при прием на работу, которое позволит сделать выводы о некомпетентности за первые 4 часа работы.
Выглядит как то, что служба безопасности проснулась с опозданием.
У вас там нет какого-нибудь американского гражданства или чего-нибудь в этом роде? ;)
Скорее HR начал процедуры приема не дождавшись ответа безопасников, поэтому и извинения..
Но в целом, некрасивая история (ну, исходя из публикации; живьем-то я там не был).
Я бы и правда, пожаловался в какую-нибудь трудовую комиссию. В конце концов, человек сорвался с предыдущего места работы и теперь подвис в воздухе.
Пусть тогда предлагают увольнение по соглашению сторон, с адекватной компенсацией.
При этом что не понравилось безопасникам - не узнает никто и никогда.
ха, неа, такого нет
Не увольняйтесь... хотя бы до оформления
Так ведь нельзя оформиться по тк, если вы не уволились с прошлой работы по тк.
В такиз соучаях нужно устраиваться без увольнения － переводом. Официально фича есть. О практике спросите знакомых HRов.
Читается как начало захватывающего киберпанка. Интересно почитать бы продолжение.
Бывает и раньше такое бывало. Просто не надо входить в айти. Ничего личного, времена такие. Приходите позже.
...О сколько нам историй чудных,
расскажут про HR-отдел...
Знакомая (нехуденькая барышня, презирающая идею эстетики в одежде) решила устроиться секретарем. Беседует с кадровичкой, заходит потенциальный непосредственный начальник, и спрашивает у кадровички, а что это за барышня. Та отвечает, что вот... ваша потенциальная секретарша. Начальник: "А, понятно." И уходит. Видимо были какие-то жесты, поскольку собеседование было закончено сразу же. Не взяли.
Для компании — это репутационные риски.
Тогда назовите имя компании
Поделитесь, на каком основании, Вас уволили. Основаниями могут быть
1) Желание работника (как я понял, желания увольняться у Вас не было)
2) Соглашение сторон (ни один работник в здравом уме не подпишет соглашение с символическими условиями, а затребует указать в соглашении N окладов в обмен на быстрое увольнение - так что, видимо, тоже не Ваш случай)
3) По отрицательным мотивам - например, в связи с не прохождением испытательного срока. Но, как я понял, Вам и задачи на испытательный срок не были поставлены. Если имел место такой случай, он оспаривается на раз-два.
Так что не понятно, что стоит за словами "вы уволены" - какова формальная "оболочка" этих слов.
Вы получаете корпоративные доступы, вас добавляют во все чаты, знакомят с коллегами.
Проходит четыре часа ©
Серьезно, за четыре часа получили корпоративные доступы? Не за четыре недели ежедневного «дайте доступ, позязязя»? И еще попали во все чаты? Да вы пишете генерируете социальную фантастику!
Эта история не столько про увольнение через четыре часа.
Она про процесс генерации текстов.
Про ситуацию, когда формально всё буквы выстроены в ряд, абзацы выстроены в ряд, ряды выстроены в ряд.
Но фактически читать это сложно.
Невозможно.
Затруднительно.
Всё, как мы не любим.
Серьезно, за четыре часа получили корпоративные доступы? Не за четыре недели ежедневного «дайте доступ, позязязя»?
На всех последних местах работы я получал все основные доступы в течение 1 (одного) первого рабочего дня. В отдельных случаях (для доступа в какие-то редкие или сторонние системы и базы данных, которые были не нужны на старте) я получал доступ по отдельному запросу, но тоже в течение 1-2 рабочего дня.
Хабр не всякие помоечные соцсети, но тут прямо напрашивается сказать:
ПРУФЫ ИЛИ (балабол / фантазёр / нейросеть)
В пользу пункта 2в - характерный "почерк". Но мало ли вдруг.
Поэтому - имя компании в студию!
Похоже был косяк у HR, поэтому они и извинялись. не прошло чье-то согласование, а HR проморгали этот момент и оформили прием на работу. очень похоже на безопасников...
Интересная история, жаль, что выдуманная ИИ
Вакансия мечты? Как меня взяли QA и уволили через несколько часов