(мои советы касаются именно поиска работы на территории РФ)

Мой круг общения достаточно широкий, я много общаюсь в различных IT-чатах и сообществах. И мне последнее время часто задают вопрос — как найти работу?

Поэтому я решила набросать свое мнение и опыт в одну статью, чтобы не повторяться, а давать ссылку. Скорее всего мои советы вам не понравятся. Мой опыт противоположен современному тренду множественных откликов и т.п. Но, возможно, что-то из него поможет вам взглянуть на свой поиск с новой стороны.

Моя история

Я миддл фронтенд разработчик. Год назад на утреннем рабочем созвоне нам неожиданно объявили что наша компания закрывается.

И мы все свободны через 10 минут. И т.к. я работала не в российской компании, никакого трудового договора, никаких отработок, никаких выплат по сокращению я не получила и даже зарплату за последний месяц мне не заплатили.

И после этого я искала работу 9 месяцев.

У меня за плечами большой и разносторонний опыт в IT.

Когда-то давно начинала с инженера по ремонту компьютеров. Паяла материнские платы. Была сисадмином, настраивала Windows Server 2003 и обжима��а сетевые кабели.

Потом у меня появилась мечта, пожить в Бангкоке (все еще несбывшаяся пока), я подумала, что мне нужна другая профессия, с которой можно работать удаленно. И закончила курсы веб-дизайнеров. Начала брать заказы на сайты под ключ, научилась верстке и CMS-кам, стала веб-разработчиком. Закончила курсы по JS и, недавно, по React, и, наконец, стала React-разработчиком.

И все эти годы у меня не было проблемы устроиться на работу.

Я куда-то подавалась. Смотрели мое портфолио. И меня брали. Т.е. фактически, я дожила до 2025 года, не проходя собеседований технических или ливкодинга.

Но не в этот раз.

Безусловно, это не только проблема рынка найма, но и то, что я сама не была готова к такой высокой конкуренции какая есть сейчас.

Мои стартовые позиции поиска: у меня высшее образование, факультет физики. Разносторонний опыт. Миддл фронтендер. Отличные soft skills.

Искала стек React, TypeScript. И зарплату около 200 000 рублей.

Итого: 9 месяцев поиска. 185 откликов на hh.ru. 10 собеседований в крупные компании. 2 оффера на полный рабочий день. +2 на неполный рабочий день с нестабильной зп.

Почему всего 185 откликов? Я не делала автоотклики. Каждую вакансию я внимательно читала, обдумывала, хочу ли я там быть, подходят ли они мне. Интересен ли мне их проект и их стек. Буду ли я расти на этой работе.

"Можно же устроиться хоть куда, временно, и параллельно искать работу подходящую" — скажете вы.

"Ничто не бывает так постоянно — как временное" (с)

Скажу я.

Время летит очень быстро. Работа засасывает. Житейские проблемы наваливаются. Поднимаешь голову, а 5 лет прошло… И не хочется поднять так голову через 5 лет на работе, которая не нравилась.

Мне небезразлично где работать. Я люблю свою профессию. И на работе мы проводим большую часть бодрствующего времени суток. Т.е. больше чем с партнером. Больше чем с детьми.

Можете ли вы представить, что выберете так спутника жизни, просто прохожего, просто временно, пока ищете другого, более подходящего. А пока поживете вот с этим, с несовпадающими с вами вкусами, мировоззрениями и раздражающим во всем.

Ну и, честно говоря, для меня смена работы некоторый стресс. А стресс портит здоровье. Поэтому "устроиться хоть куда и параллельно искать другое" — не мой вариант.

Но конечно, все это не отменяет того, что у каждого своя ситуация. Иногда ради денег и выживания приходится идти на нелюбимые неинтересные работы. У меня тоже есть финансовые проблемы. Я не шопоголик, не делаю ногти, не колю губы, но, например, нет своего жилья и каждый месяц надо платить за аренду. Но я подумала и решила пожить в кредитку пока ищу максимально подходящую мне работу.

Но к людям устраивающимся хоть куда — их позицию уважаю и принимаю. У каждого свой путь и своя ситуация.

Итак, мои советы по тому, как попадать на собеседования

1. Нетворкинг

Ну, первый совет очевидный. Иметь много знакомых в этой сфере. Общаться в чатах, быть заметными. Ходить на конференции и митапы. Пить с программистами в барах )

В идеале — писать статьи и выступать. Но это уже для меня какой-то высший пилотаж, я сама пока до такого не доросла )

Но за 20 лет моей работы в IT, на 90% работ я попадала именно благодаря нетворкингу.

2. Фото в резюме

Второй мой совет будет противоположен стандартным советам )

У вас должно быть фото в резюме. И фото в соцсетях. Первое впечатление создается о человеке по визуалу.

Когда вы собираетесь на работу в офис, вы надеваете белую футболку и чистые джинсы, умываетесь, расчёсываетесь и чистите зубы.

Так почему в интернете вместо вас на аватарках серые фоны, буквы, скриншоты из аниме, животные.. Вы же не ходите на работу в костюме енота. Так почему в интернете к потенциальному работодателю такое неуважительное отношение.

Не так дорого стоит сходить в фотостудию и снять себе качественную аватарку, или, у всех есть друзья фотографы, которые сделают вам фото бесплатно.

Плюс, есть еще одна очень веская и важная причина в наше время иметь фото в резюме.

Важно показать что ты человек. Максимальное очеловечивание.

В эпоху, когда большую часть текстов пишут нейросети, и со всех сторон на нас смотрят нейрокартинки — самым ценным ресурсом становится живой реальный человек. Ваше фото в резюме и соцсетях — это сигнал HR: "Я живой, я настоящий, мне нечего скрывать".

Фото в резюме повысит к вам доверие еще до того как работодатель его прочитает.

P.S. Сюда же, непонятные странные ники ) Если вы в Телеграме, куда вам пишет работодатель - yarkaya_kakashka, и вам этот ник так нравится, поменяйте его временно, пока ищете работу. Когда устроитесь, вернете назад )

3. Проверьте свои личные соцсети

Фото, посты, группы в которых вы состоите. Либо можно закрыть. Мало ли по каким вопросам вы не совпадете с HR, который может это посмотреть. Всем не угодишь. Все мы разные.

Уберите из соцсетей негативные посты. Вы можете быть 100 раз правы, но никто не хочет работать рядом с душнилами и ворчунами )

Хотя, лично я — очень хорошо отношусь к ним, т.к. зачастую, они такие именно из-за своего высокого уровня профессионализма. Понимают глубже чем другие. Видят перспективы проблем. Поэтому ворчат. Способны аргументированно и умно обосновать свое мнение. Поэтому душнят )

Но все это такая тонкая грань. Они не всегда гибкие. Не всегда способны переключиться с того "как все плохо", на "что делать". Могут разрушать обстановку в коллективе. Зачастую противоречат целям бизнеса. Но бизнес не враг разработчикам. Если бизнес загнется, не будет у разработчиков ни работы, ни зарплаты.

4. Приведите в порядок свой GitHub

Поставьте фотографию профиля, напишите о себе, добавьте контакты.

Если для отклика на вакансию у вас просят ссылку на GitHub, то это хороший знак. Это значит что скорее всего, ваш отклик прочитает живой человек, а не отсеет бот.

В своих публичных проектах проверьте те вещи, на которые обратит внимание нанимающий:

  • архитектуру проектов

  • названия коммитов, порядок коммитов

  • названия переменных и компонентов

  • any в проекте

  • настройки линтеров

  • расположение объявления переменных: сверху файла или возле места использования

  • наличие README.md к проектам с инструкцией по запуску и описанием проекта

Если у вас нет своих проектов которые вы могли бы показать в GitHub, вы не пишете ничего кроме рабочих проектов, то для показательного образца можно оставлять в GitHub публичными тестовые задания в какие-то компании. Конечно, предварительно уточнив у компании что они не против. Тестовые — отличный вариант, если вы не пишете своих личных проектов.

Высший пилотаж тут — контрибьютинг в опенсорс и социально значимые проекты.

5. Делать тестовые

Если я вижу в вакансии что необходимо сделать тестовое, то это отлично. И это ваш шанс. Это значит что 90% ищущих работу — скипнут эту вакансию. Или отправят автоотклик без тестового. А 10 оставшихся процентов сделают тестовое как попало. И вы можете стать лучшим или единственным подходящим этой компании.

А еще это значит что ваш отклик прочитает живой человек и посмотрит ваше тестовое. И ваш GitHub. И у вас еще больше шансов выйти на собеседование.

Конечно, есть и те кто не проверяет тестовые. Я пока с такими не сталкивалась. Но, безусловно, наш мир разнообразен )

6. Сделать CV

Резюме в PDF очень ограничено в представлении. Оно является основой, но к нему в дополнение можно сделать CV в GitHub. С более развернутыми описаниями своих проектов, текстами о себе, своим опытом. С навигацией и картинками.

Резюме обычно черно-белое. CV же можно сделать цветным. Только имейте в виду, что чересчур творческим его делать не надо. Оно не должно быть аляповатым. Лучше всего выберите себе на сайтах с дизайнами какой-то образец. И сверстайте в этом стиле.

Я обычно в отклике отправляю и резюме и ссылку на CV.

HR каждый день просматривают кучу резюме. Белые листы. Черные буковки. Одни и те же теги технологий. Это такая серая масса. Но можно запомниться и выделиться CV.

Показать в CV внимание к деталям, к шрифтам, к отступам, аккуратность, чувство вкуса. Составить о себе хорошее впечатление.

Ну и опять же, если у вас нет проектов в GitHub, ваш CV может стать этим вашим проектом для тех кто просит ссылку на GitHub.

7. Проверять соответствие резюме вакансии

Скорее всего, вы, итак, знакомы с теми технологиями, которые перечислены в вакансии, но не указали их у себя, посчитав не важными. Но ваше резюме и вакансию между собой, возможно, будет сравнивать бот. Он просто увидит что чего-то не хватает и не покажет ваше резюме работодателю.

В наше время проверить соответствие не проблема. Скиньте текст вакансии и текст вашего резюме в нейросеть и попросите ее ответить: "Стоит ли брать этого человека на работу?"

8. Неочевидный вариант — Telegram

В Телеграме в каналах по поиску работы есть чаты. Хорошо бы не просто читать вакансии, но и общаться в чатах. Эти чаты читают HR. У меня оттуда появились интересные знакомства. И было собеседование оттуда.

9. Удалёнка и офис

Когда мы смотрим вакансии с удалёнкой, то видим там 1000–2000 откликов. Но если посмотреть на вакансии с офисом, то там откликов сотни. И при этом в описании в самом низу бывает указано что возможна и удалёнка и гибрид — то есть HR просто по умолчанию выбрали офис на hh.ru, а по факту можно и по-другому.

10. Напоминайте о себе

Не стоит быть навязчивым. Но время от времени можно о себе и напомнить. У HR много рабочих чатов и чатов с соискателями. Они тоже люди и могут забыть кому и что обещали. Пара моих друзей именно благодаря напоминанию получили работу.

11. Разные площадки

Конкуренция на hh.ru очень выросла и поэтому стоит заполнить свой аккаунт там на максимум. И не забудьте пройти в hh.ru экзамены по всем технологиям которые касаются вашей профессии, причём на максимальный уровень. Они не показатель ваших знаний. Но с пройденными экзаменами ваше резюме будет показано выше в поиске.

Не забывайте про LinkedIn. Там тоже стоит завести аккаунт и писать посты.

И еще про штук 10 других площадок для поиска работы )

Вот и все, что я хотела сказать про то как дойти до собеседования в наше сложное время.

А еще, мне кажется, между работами, как и между отношениями — должен быть перерыв. Надо отойти. Замедлиться. Остановиться. Присмотреться к миру вокруг. К себе. Понять, чего хочется. Туда ли движешься.

Возможно даже на несколько месяцев. ��акой своеобразный sabbatical (творческий отпуск). На работе обычно не хватает времени на свое развитие. Но увольнение — это хороший шанс покодить свои проекты, подтянуть что-то, что давно хотел, но не было времени.

В итоге, за 9 месяцев я прошла еще пару курсов. Написала свой личный, бесплатный проект для детей, который давно хотела, и он востребован. Отдохнула. Увидела лето. Прошла 10 собеседований с интересными людьми и расширила свой кругозор о компаниях и их проектах.

И нашла работу. И вы найдете :-)