Всем привет, я копирайтер и редактор, который пытается выжить на современном рынке. Решил провести эксперимент: буду рассылать отклики не как советуют HR-ы, а веерно и массово и смотреть, что из этого получится. Результаты буду публиковать здесь каждую неделю, а 30 апреля опубликую итог: конверсия в собесы и офферы, если будут.
Сейчас будет душно: рассказываю про методологию.
Дано:
— Опыт в контенте 5 лет, в основном статьи, но вообще универсал. Тематики тоже разные — от IT до создания комиксов.
— Есть кейсы с залетом в топ Яндекса и Google, самый успешный текст собрал 440+ к просмотров. Еще есть пет-проект, который без бюджета жил 2 года, имел команду из 8 человек и 3500 аудитории в телеге.
— Все это и многое другое уже красочно описано и даже не мной, а всамделишным карьерным консультантом, создано 5 версий резюме по смежным должностям — райтер, редактор, контент-маркетолог, смм-щик и сценарист видео.
Цель:
— Найти второй проект на тексты или ведение медиапроекта под ключ с высоким чеком. То есть чтобы заказывали по 10-15 статей/сценариев в месяц в среднем за 10 тыс. рублей, либо построение редакции и ведение проекта под ключ.
— В идеале, чтобы это был гибридный график в Питере, но чтобы в офис приходить только когда реально есть смысл, а не директор захотел.
До этого я делал все по заветам HR:
— Выбирал только те вакансии, где был идеальный «мэтч».
— Писал прицельную сопроводиловку, подсвечивал релевантные кейсы, отзеркаливал запросы вакансии.
Результат грустный. Например, за февраль я отправил 145 таких откликов в телеге, но получил только разовый заказ на сценарий для короткого видео.
Что делаю сейчас:
— Захожу на работный сайт и откликаюсь на все вакансии, которые вылезают в рекомендациях. За день делаю 50 откликов.
— Не читаю вакансию до тех пор, пока не позовут хотя бы на предварительный скрининг-собес. Выбираю вакансии тупо по должности.
— Во все отклики пихаю уже заготовленную рыбу, одинаковую для всех.
Что запрещено делать:
— Читать вакансии перед откликом
— Писать прицельные отклики
— Заполнять большие анкеты
— Делать тестовые до разговора с нанимающим менеджером
Гипотеза, которую проверяем:
— При веерных откликах конверсия будет такая же или даже выше, чем при прицельных
— За месяц должен упасть хотя бы один норм оффер
Результаты первого дня (1.04)
— Отщелкал свои 50 откликов — ушло на это 15 минут.
— 7 откликов получили «две галочки», видимо это означает, что отклик просмотрен, но никакого ответа не пришло.
— 6 отказов. Один отказ прилетел аж через 2 минуты — еще пока я набивал свою дневную норму откликов.
— 1 приглашение на первичный скрининг с HR. Прилетел спустя 22 минуты после отклика.
Мы созвонились с HR сегодня (2.04), собеседование длилось 2 минуты 3 секунды :D Работодатель «отвалился» уже на первом вопросе. HR спросила про английский, я спросил, для каких задач он нужен, ответ — иногда что-то писать, а еще будут совещания на нем и финальный собес. Я честно сказал, что не потяну. Если письменные задачи еще более менее, то вот с болтовней я и на русском торможу :) Здесь респект HR-у, что она начала с фундаментельного вопроса, а не с какой-нибудь поведенческой чуши.
Прода будет 7 апреля, не переключайтесь!
