Comments 11
Молодец!
И да, в наше время отсутствие свободного английского — практически признак профнепригодности в IT. А если он есть, то процесс трудоустройства в международные компании ничем не отличается от трудоустройства в локальные.
И да, вам повезло что они релокацию предлагают. Лет 10 назад это было повсеместно, сейчас же — редкость.
наше время отсутствие свободного английского — практически признак профнепригодности в IT.
Ну не настолько критично)
Обычно достаточно читать и иногда на слух понимать, b1 уже хорошо
B1 хорошо для языка который вы выучили для развлечения, чтобы художественные книжки читать или поехав в страну в магазине на нём разговаривать (на самом деле нет, B1 даже для детской книжки нормально не хватит).
Если же вы пользуетесь языком для работы (а для работы в информационном секторе английский абсолютно необходим), то владеть им надо свободно.
И да, я видел много людей которые недоумевали, почему их не повышают, почему им не дают более ответственную работу, почему их не посылают на международные конференции. Связь с плохим уровнем знания английского они упорно не могли провести (хотя им не то что намекали, им прямым текстом говорили). Если что это не чисто российская история, в южной Европе постоянно происходит (при том что у северян обычно просто идеальный английский с детства).
Согласен, для международки да
Но АйТи есть и чисто в РФ)
Только вот документация вся на английском, книги на английском, учебные курсы и видео на английском, issues на гитхабе на английском, тематические форумы на английском.
А так-то да, IT есть везде. Вы думаете я никогда не встречал к примеру итальянских айтишников с пеной у рта доказывавших мне что а) английский им по-хорошему совершенно не нужен и б) абсолютный потолок зарплаты для инженера 1800 евро в месяц? Встречал. И даже слишком много раз.
Встретьтесь с китайскими или испаноговорящими, особенно, из Латинской Америки, никто Вам доказывать ничего не будет: просто будут игнорировать попытки с ними общаться на языке отличном от их языка )))
Я работал с коллегами из южной америки - Аргентина, Венесуэла, Уругвай, и у всех у них прекрасный английский. У меня сейчас фронтендщик аргентинец, в конце концов.
Ну а те, кто английским не владеет, имеют чуть ниже чем нулевые шансы оказаться там, где я буду пересекаться с ними по работе.
Если же я сам отправлюсь в латинскую америку, то думаю моего уровня испанского хватит для того чтобы общаться на базовом уровне с аборигенами.
Почему я решила рассказать об этом?
Закончился испытательный срок. Теперь можно и похвастаться.
Уже пора тренировать русский, пока не забыла.
Заманить в свои края больше соотечественников чтобы у меня тусовка была.
Не могу молчать, я же CPO.
Пожелаю вам удачи на новом месте. Сам прошел через всё это полтора года назад.
Но со статьей вы немного поспешили. Вы пишите, что пока только выбираете куда релоцироваться из предложенных вариантов, то есть по сути вы еще не трудоустроены. А в наши времена всё может сорваться в любой момент. У меня так было, хотя на руках была уже рабочая виза с контрактом. Правда это оказалось к лучшему, так нашел работу с зп в 3 раза больше чуть позже.
Страну советую выбирать или где хотите остаться на пмж в дальнейшем - если вы оптимист и думаете работа в ней для вас будет находиться и при увольнении. Или где ниже аренда и больше от зарплаты будет оставаться на руках, если реалист.
Интересный путь. Момент с ментором перед стартом поиска — это то, что большинство пропускает. Сначала кидаются в рассылку резюме, потом разбираются почему не берут.
Интересный путь. Момент с ментором перед стартом поиска — это то, что большинство пропускает. Сначала кидаются в рассылку резюме, потом разбираются почему не берут.
Про ATS тоже важно: в конце 2025 конкуренция на международные позиции выросла в разы, алгоритмы фильтруют ещё до рекрутера. Вы как-то специально под это адаптировали резюме или в основном на нетворкинг полагались?
Как я получила оффер в международную компанию в конце 2025 года, и что на самом деле помогло