Пролог
Наверняка, многие из Вас при поиске работы или работника видели объявления со словами: “Требуется адекватный программист…”, но вряд ли кто-то видел, чтобы искали “работу у адекватного работодателя”. С началом кризиса мне почему-то перестало везти с “нормальными” работодателями. Кто же в этом виноват: бизнесмены, я или кризис?
Ниже наблюдения в III-х эпизодах на эту тему.
Эпизод I — “Автоследители”
Этот эпизод подробно описан в моём блоге, поэтому здесь я привожу только его краткое содержание.
Договорился о работе дома над сайтами по автомобильной тематике. Сделал тестовый сайт по предоставленному мне чёткому ТЗ. Заплатили за работу. Отдал трудовую книжку. Часть денег оказалось фальшивыми. Задания стал давать другой человек. Началась работа по переделке уже сделанного сайта и созданием сайта по отображению положения автомобилей на карте. Чёткие задания закончились, началась нервотрёпка и ругань. Ушёл. Трудовая книжка со стажем с 1979 года “потеряна”.
Замечание: никогда не отдавайте работодателю свою трудовую книжку без заключения трудового договора.
Эпизод II — “Медпиарец”
Мне предложили удалённую работу по развитию и поддержке сайтов медицинской компании. При устройстве на работу я обратил внимание на то, что у довольно крупной и старой организации сайт выглядит очень несолидно и даже при его беглом просмотре обнаружилось очень много различных ошибок. Я не придал этому значения и согласился на испытательный срок.
Уже заканчивалась неделя испытательного срока, а я всё выцарапывал у различных людей логины и пароли к хостингу и админкам их внешних и внутренних сайтов. Согласитесь, у адекватного работодателя пароли не теряются.
Наконец можно было попробовать поработать. Выяснилось, что главный внешний сайт компании находится во власти одного человека – директора по пиару и моя задача, это моментально выполнять его капризы. Все мои предложения были им сразу отметены и он мне дал понять, что ему нужны только рабочие руки без головы. Сразу стало понятно, почему у них такой недоработанный сайт, его просто не дают дорабатывать, т.к. вся работа по сайту заключается только в быстром перелатывании многочисленных проблем. Меня такая работа не устроила и я ушёл. Мне ничего не заплатили, хорошо, хоть трудовую книжку отдали без проблем.
Замечание: при устройстве на работу, выясните, кто будет расставлять приоритеты при решении Вами нескольких задач одновременно. Если Вы согласитесь на планирование рабочего времени Вами, Вы можете не успеть выполнить весь быстро изменяющийся перечень задач, который руководитель захочет увидеть завтра.
Эпизод III — “Моресказители”
Недавно мне предложили удалённую работу просто в сказочном месте. Нужно было с нуля, на своей CMS сделать большой навороченный каталог судового оборудования. После этого меня обещали взять на работу по поддержке этого проекта. Правда, денег за такую работу обещали немного, но ведь впереди меня ждало трудовое оформление на белую зарплату! Без оформления договора, за поэтапную оплату наличными я согласился на предложение.
Мне дали грамотное ТЗ, обещали через неделю предоставить свёрстанный дизайн, оплатили аванс и работа началась.
Прошёл месяц, прошёл второй, админка была сделана и нужно было уже приступать к созданию сайта, а обещанного дизайна так и не было. По согласованию с менеджером, мне пришлось делать сайт без дизайна. Ещё через месяц сайт был готов и передан работодателю на тестирование. Также мы договорились с менеджером, что когда будет готов дизайн, я его прикручу к сайту за отдельную оплату.
Я попросил работодателя прислать мне список замечаний. Через несколько дней менеджер, с которым я в основном и общался, сказал, что он не может мне написать список замечаний, а хочет показать все ошибки и замечания на экране через Skype. Неужели я попросил что-то сверхъестественное? Для неадекватного работодателя, наверное – да. Наконец, через две недели после многочисленных препирательств я получил список замечаний и в течение дня их исправил.
После этого я поинтересовался у менеджера, когда мне оплатят последнюю часть работы? Менеджер сказал, что руководство ему запретило расплачиваться со мной до того момента, как я прикручу к сайту дизайн, который будет неизвестно когда.
В итоге: получена не вся оплата, работа не найдена и продолжать какие-либо отношения с этой организацией больше не хочется.
Замечания. Если при устройстве на работу Вам всё нравится, и будущее место работы кажется сказочным, скорее всего Вам что-то недоговаривают. Постарайтесь накопать побольше информации и отзывов о будущем месте работы, возможно, отзывы вернут Вас с облаков на Землю. Не принимайте за чистую монету, всё, что Вам говорят и обещают, завтра могут сказать прямо противоположное. Поэтому, на всякий случай не помешает записать разговор на диктофон. Общайтесь по финансовым вопросам только с тем человеком, который действительно имеет право его решать.
Эпилог
Что я понял из вышеописанных приключений:
1. Если Ваш будущий работодатель опоздал на собеседование с Вами или собеседование прошло не в то время, в которое было намечено, это может говорить о том, что работодатель не может планировать ни своё, ни Ваше время, а следовательно от него можно ждать неадекватных поступков.
2. Старайтесь заключить договор, в котором чётко прописаны Ваши обязанности или потребуйте хотя бы чёткое ТЗ. Если работодатель не может сформулировать задание понятным для Вас образом, это говорит о его неадекватности.
3. Поинтересуйтесь, в каком качестве Вас берут на работу, в качестве специалиста, к мнению которого будут прислушиваться или только в качестве рабских рабочих рук. Если у Вас большой опыт работы, а Вас берут на второй вариант, то это явно свидетельствует о неадекватности работодателя.
4. Узнайте, сколько человек будут давать Вам задания и что Вам следует делать, если задания от разных людей будут противоречить друг другу. Если у Вас не будет координатора работы, или Вам не предоставят права координации работы, значит, работодатель неадекватен.
5. Если Вам говорят, что Вы можете сами планировать свой рабочий день и расставлять приоритеты, вероятно, Ваш руководитель не может принимать правильных решений. Нежелание руководителя расставлять приоритеты в работе может говорить о его неадекватности.
6. Если на сайте Вашего работодателя мало информации о компании или сайт недоделан, это тоже говорит о неадекватности работодателя.
Если Ваш будущий работодатель подпадает более чем под 1 из этих пунктов, подумайте, стоит ли устраиваться на работу в проблемное место.
P.S. Всё вышеописанное может относиться к компаниям с численностью до 100 человек. Опыта работы в более крупных компаниях у меня нет, возможно, в работе с очень крупными компаниями есть своя специфика.
Наверняка, многие из Вас при поиске работы или работника видели объявления со словами: “Требуется адекватный программист…”, но вряд ли кто-то видел, чтобы искали “работу у адекватного работодателя”. С началом кризиса мне почему-то перестало везти с “нормальными” работодателями. Кто же в этом виноват: бизнесмены, я или кризис?
Ниже наблюдения в III-х эпизодах на эту тему.
Эпизод I — “Автоследители”
Этот эпизод подробно описан в моём блоге, поэтому здесь я привожу только его краткое содержание.
Договорился о работе дома над сайтами по автомобильной тематике. Сделал тестовый сайт по предоставленному мне чёткому ТЗ. Заплатили за работу. Отдал трудовую книжку. Часть денег оказалось фальшивыми. Задания стал давать другой человек. Началась работа по переделке уже сделанного сайта и созданием сайта по отображению положения автомобилей на карте. Чёткие задания закончились, началась нервотрёпка и ругань. Ушёл. Трудовая книжка со стажем с 1979 года “потеряна”.
Замечание: никогда не отдавайте работодателю свою трудовую книжку без заключения трудового договора.
Эпизод II — “Медпиарец”
Мне предложили удалённую работу по развитию и поддержке сайтов медицинской компании. При устройстве на работу я обратил внимание на то, что у довольно крупной и старой организации сайт выглядит очень несолидно и даже при его беглом просмотре обнаружилось очень много различных ошибок. Я не придал этому значения и согласился на испытательный срок.
Уже заканчивалась неделя испытательного срока, а я всё выцарапывал у различных людей логины и пароли к хостингу и админкам их внешних и внутренних сайтов. Согласитесь, у адекватного работодателя пароли не теряются.
Наконец можно было попробовать поработать. Выяснилось, что главный внешний сайт компании находится во власти одного человека – директора по пиару и моя задача, это моментально выполнять его капризы. Все мои предложения были им сразу отметены и он мне дал понять, что ему нужны только рабочие руки без головы. Сразу стало понятно, почему у них такой недоработанный сайт, его просто не дают дорабатывать, т.к. вся работа по сайту заключается только в быстром перелатывании многочисленных проблем. Меня такая работа не устроила и я ушёл. Мне ничего не заплатили, хорошо, хоть трудовую книжку отдали без проблем.
Замечание: при устройстве на работу, выясните, кто будет расставлять приоритеты при решении Вами нескольких задач одновременно. Если Вы согласитесь на планирование рабочего времени Вами, Вы можете не успеть выполнить весь быстро изменяющийся перечень задач, который руководитель захочет увидеть завтра.
Эпизод III — “Моресказители”
Недавно мне предложили удалённую работу просто в сказочном месте. Нужно было с нуля, на своей CMS сделать большой навороченный каталог судового оборудования. После этого меня обещали взять на работу по поддержке этого проекта. Правда, денег за такую работу обещали немного, но ведь впереди меня ждало трудовое оформление на белую зарплату! Без оформления договора, за поэтапную оплату наличными я согласился на предложение.
Мне дали грамотное ТЗ, обещали через неделю предоставить свёрстанный дизайн, оплатили аванс и работа началась.
Прошёл месяц, прошёл второй, админка была сделана и нужно было уже приступать к созданию сайта, а обещанного дизайна так и не было. По согласованию с менеджером, мне пришлось делать сайт без дизайна. Ещё через месяц сайт был готов и передан работодателю на тестирование. Также мы договорились с менеджером, что когда будет готов дизайн, я его прикручу к сайту за отдельную оплату.
Я попросил работодателя прислать мне список замечаний. Через несколько дней менеджер, с которым я в основном и общался, сказал, что он не может мне написать список замечаний, а хочет показать все ошибки и замечания на экране через Skype. Неужели я попросил что-то сверхъестественное? Для неадекватного работодателя, наверное – да. Наконец, через две недели после многочисленных препирательств я получил список замечаний и в течение дня их исправил.
После этого я поинтересовался у менеджера, когда мне оплатят последнюю часть работы? Менеджер сказал, что руководство ему запретило расплачиваться со мной до того момента, как я прикручу к сайту дизайн, который будет неизвестно когда.
В итоге: получена не вся оплата, работа не найдена и продолжать какие-либо отношения с этой организацией больше не хочется.
Замечания. Если при устройстве на работу Вам всё нравится, и будущее место работы кажется сказочным, скорее всего Вам что-то недоговаривают. Постарайтесь накопать побольше информации и отзывов о будущем месте работы, возможно, отзывы вернут Вас с облаков на Землю. Не принимайте за чистую монету, всё, что Вам говорят и обещают, завтра могут сказать прямо противоположное. Поэтому, на всякий случай не помешает записать разговор на диктофон. Общайтесь по финансовым вопросам только с тем человеком, который действительно имеет право его решать.
Эпилог
Что я понял из вышеописанных приключений:
1. Если Ваш будущий работодатель опоздал на собеседование с Вами или собеседование прошло не в то время, в которое было намечено, это может говорить о том, что работодатель не может планировать ни своё, ни Ваше время, а следовательно от него можно ждать неадекватных поступков.
2. Старайтесь заключить договор, в котором чётко прописаны Ваши обязанности или потребуйте хотя бы чёткое ТЗ. Если работодатель не может сформулировать задание понятным для Вас образом, это говорит о его неадекватности.
3. Поинтересуйтесь, в каком качестве Вас берут на работу, в качестве специалиста, к мнению которого будут прислушиваться или только в качестве рабских рабочих рук. Если у Вас большой опыт работы, а Вас берут на второй вариант, то это явно свидетельствует о неадекватности работодателя.
4. Узнайте, сколько человек будут давать Вам задания и что Вам следует делать, если задания от разных людей будут противоречить друг другу. Если у Вас не будет координатора работы, или Вам не предоставят права координации работы, значит, работодатель неадекватен.
5. Если Вам говорят, что Вы можете сами планировать свой рабочий день и расставлять приоритеты, вероятно, Ваш руководитель не может принимать правильных решений. Нежелание руководителя расставлять приоритеты в работе может говорить о его неадекватности.
6. Если на сайте Вашего работодателя мало информации о компании или сайт недоделан, это тоже говорит о неадекватности работодателя.
Если Ваш будущий работодатель подпадает более чем под 1 из этих пунктов, подумайте, стоит ли устраиваться на работу в проблемное место.
P.S. Всё вышеописанное может относиться к компаниям с численностью до 100 человек. Опыта работы в более крупных компаниях у меня нет, возможно, в работе с очень крупными компаниями есть своя специфика.
