Все чаще в последнее время встречаются слухи о том, что визу талантов с каждым годом становится все сложнее получить. Мы решили смотреть не на отдельные истории, кому отказали, а на официальную статистику трех разных юрисдикций: США, Великобритании и Австралии. За последние 3–4 года картина выглядит последовательной: везде происходит одно и тоже, но с разными темпами и методами.
Меня зовут Илья Курасов и за разъяснениями я обратился к моему коллеге Константину Абрамову, основателю агентства Talantum, который как раз занимается сопровождением в получении виз талантов в разных странах. Но сначала немного статистики.
Что происходит в США: обвал каждый квартал
EB-1A и EB-2 NIW — это две категории грин‑карты, которые имеют общие черты: не нужен работодатель‑спонсор и job offer. Заявитель сам доказывает свой уровень с помощью документов, статей, упоминаний в СМИ и так далее. EB-1A создан для тех, кто уже устоялся в своей отрасли и внес видимый вклад в ее развитие. EB-2 NIW сделана более гибкой, так как направлена на молодых талантов, которые могут соответствовать национальным интересам США. Именно поэтому эти категории являются наиболее прозрачным индикатором, показывающим действующую политику в отношении «самоподанных» талантов. Здесь нет посредника‑работодателя, чье решение можно было бы спутать с решением иммиграционной службы.
По EB-2 NIW уровень одобрения за последние три года упал с 95% до 55–65% (2022–2025 гг.). По EB-1A динамика еще более наглядная. Ведь данные USCIS позволяют отследить статистику не по годам, а по кварталам уровень одобрений:
FY2022: ~84-86%
FY2023: ~78%
FY2024: ~75%
FY2025 (по итогам года): 66,9%
Q4 FY2025: 53,4%
Q2 FY2026: 41,7%
Отметим, что разница между «по итогам года» и в «последнем, четвертом квартале года» — это не статистическая погрешность. Она показывает, что тренд падения ускоряется и идет уже по нарастающей.
Константин Абрамов на этом фоне отдельно упомянул о категории O-1.
«Это неиммиграционная виза для людей с выдающимися способностями. Она временная и не ведет напрямую к грин‑карте. Вот у нее стабильно высокое одобрение — это отличный шанс при относительно слабом кейсе переехать жить в США легально.»
Статистика это подтверждает: 93,9% в FY2025, 92,7% в Q4 FY2025, 91,2% в Q2 FY2026. Другими словами, сложнее становится получить именно постоянный статус, а не подтверждение «выдающегося специалиста».
Великобритания: жесткое падение более чем в 3 раза
Оформление Global Talent Visa проходит через эндорсмент профильных организаций. Например, для цифровых технологий ей исторически является Tech Nation. По официальным данными Home Office и годовым отчетам динамика не радует. Процент одобрения был следующим:
2021/22 — ~52%
2022/23 — ~35%
2024/25 — ~27%
2025/26 — ~14.4%
Если в период 2024/2025 общее количество заявок составляло 3590, а одобрений из них было 954, то в 2025/2026 году общее число заявок повысилось до 4087, при этом количество одобрений упало до 587. За пять лет доля одобренных заявок упала более чем в три раза. При этом количество самих заявителей за этот же период выросло. Другими словами, конкуренция растет одновременно с падением шансов на успех.
Если смотреть на разбивку по странам заявителей, то это выглядит еще более наглядно. У Нигерии, например, число одобренных заявок за 2025/26 гг. составляет всего 3.22%. У заявителей из России процент одобрений один из самых высоких — 32.21%. Для сравнения в 2024/25 гг. в той же Нигерии процент одобрений составляло 13.25%. У кандидатов из России процент одобрений за этот же период составлял 49.1%.
Константин Абрамов прокомментировал это так:
«Если сравнить ту же Нигерию и Россию по уровню образования, масштабу исследований и технологичности проектов, то лидер очевиден — Россия. У нас больше сильных специалистов, сильнее проекты и достижения в индустрии, а сами кейсы зачастую лучше подготовлены, так как сильнее развита сфера поддержки с кейсами в лице агенств и „помогаторов“. Поэтому на фоне общего ужесточения российские кандидаты не так сильно теряют позиции, как заявители из ряда других стран.»
Отдельно он выделил так называемых «Промисов» — молодых талантливых специалистов, которые еще не стали лидерами отрасли. В Великобритании для них действует категория Exceptional Promise. К «Промисам» относят лица, у которых опыт в индустрии менее 5 лет (у Талантов должно быть больше пяти). Здесь нет сильно ужесточенных проверок, а потому намного больше одобрений получает именно эта категория.
Австралия: уже официальная риторика более жесткая
У Австралии сложнее сравнивать процент одобрений за определенный период. Таких публичных данных по National Innovation Visa (в прошлом Global Talent) нет. Однако, по оценке Константина Абрамова и его практическим наблюдениям по рынку, сегодня одобрение получают лишь 3–5% от общего числа подач. Одной из причин он называет большой поток слабых кейсов из стран Юго‑Восточной Азии. Они увеличивают общее количество заявок, но не дают качественные кейсы.
Также есть не менее красноречивые цифры: официальные планы приема от Department of Home Affairs. На 2024/25 года квота по Global Talent Visa уже была урезана до 4000 мест. В 2025/26 году программу объединили с Distinguished Talent в общую категорию Talent and Innovation, выделив формально 4300 мест. На 2026/27 годы эта же объединенная категория уже сокращена до 3500 мест. Правительство страны официально это прокомментировало так: «Мы смещаем фокус на тех, у кого по‑настоящему исключительные, международно‑признанные достижения».
Фактически в Австралии происходит то же самое, что в США и Великобритании, только там это делается негласно, а здесь уже говорят напрямую.
В чем суть изменений и к чему все идет
Страны используют разную механику, но суть у них одна — снизить количество одобрений тем, кто не сможет дать реального результата. Если раньше достаточно было формально соответствовать критериям: сильные проекты, публикации, конференции, высокий уровень дохода, то теперь все сложнее. Будь то USCIS, Home Office или Department of Home Affairs — проверяющие органы хотят видеть не просто набор подтверждающих документов, а доказательство реального влияние заявителя на свою отрасль или сильного потенциала для принимающей страны.
На практике можно выделить 3 ключевые причины возникновения такой тенденции:
С каждым годом количество подач становится все больше.
У офицеров появилась «насмотренность»: они видят больше хороших кейсов и лучше понимают кого стоит одобрять, а кого нет.
Планка кандидатов также растет — все больше подготовкой занимаются профессиональные агентства, которые усиливают публичный профиль человека (СМИ, публикации, конференции, итд).
Теперь в заявке, сопроводительном письме и рекомендациям недостаточно просто перечислить достижения. Нужно напрямую показать, какой конкретно вклад кандидат внес в свою сферу и может принести для принимающей страны. Заявителя больше не оценивают, как «специалиста, соответствующего критериям». На него смотрят как на потенциальный актив для конкретной страны, а это уже совершенно другой уровень доказательной базы. Нужно не просто дать список фактов о карьере, а предоставить конкретные ответы, почему должны выбрать именно вас в этот момент.
Подводя итоги скажем, виза талантов сама по себе не исчезает: программы не закрываются, а квоты не обнуляются. Однако тенденция говорит о существенном ужесточении интерпретации понятия что такое «талант». Больше нет формального набора критериев, который достаточно соблюдать и гранатировать себе одобрение. Это осталось в 2022–2024 годах. Теперь нужно убедительно показать реальный, измеримый эффект от своей работы и признание индустрии. И судя по тому, как одинаково это движение идет в трех разных странах, у которых есть существенные различия в миграционных системах, это можно воспринимать как устоявшийся тренд. Заявителям стоит с этим считаться и быть готовыми к тому, что в будущем проверки станут еще более требовательными и жесткими.
