Comments 141
Интересно было почитать. Последний пенсионер отжег не по детски, подчеркнув, что он предпенсионного возраста.
Наверно благодаря таким людям теперь при увольнении в большой компании (по любой причине) вас встречают утром на входе с коробкой ваших личных вещей и забирают пропуск. Просят не беспокоиться по поводу того, что вам должны были сообщить за два месяца об увольнении, так как компания согласна выплатить вам зарплату авансом и нет необходимости утруждать себя работой.
Так что, не смотря на первоначальный шок (особенно если причина увольнение — перевод разработок в Индию), быстро понимаешь, что можно и хорошо отдохнуть и есть время на поиск новой работы. Можно сказать «темная сторона» дала свои «светлые» плоды.
Так что, не смотря на первоначальный шок (особенно если причина увольнение — перевод разработок в Индию), быстро понимаешь, что можно и хорошо отдохнуть и есть время на поиск новой работы. Можно сказать «темная сторона» дала свои «светлые» плоды.
Наверно благодаря таким людям теперь при увольнении в большой компании (по любой причине) вас встречают утром на входе с коробкой ваших личных вещей и забирают пропуск. Просят не беспокоиться по поводу того, что вам должны были сообщить за два месяца об увольнении, так как компания согласна выплатить вам зарплату авансом и нет необходимости утруждать себя работой.
Настоящие ситхи пишут скрипты, срабатывающие при длительном отсутствии признаков присутствия своего создателя.
Почему-то сразу подумал именно об этом варианте:)
Машина судного дня, ага
Т.е. если такому ситху на голову по дороге на работу упадёт кирпич, а компания вдруг возьмёт на себя все расходы и компенсации родственникам + обучение детей ситха, то будет очень здорово, что бомба замедленного действия покарает эту компанию.
не так то просто уволить человека даже из компании. если не растеряется сбегает к адвокату а дальше дело техники. самое обидное что хороших админов которые хотят работать не берут в большие компании: видетиле… не хватает у вас опыта. А вот берут вот таких проффесионалов и потом трясутся от страха перед ними чобы не обидеть их и они не накостыляли.
Если не растеряется, то что? Адвокат то тут чем поможет, да и чему помогать — всё по закону и по контракту. Официальное увольнение то не моментально происходит. Допустим вам должны сообщить о сокращении за месяц. То есть вы думаете, что ещё месяц будете работать, а потом уволят. А компания всего лишь говорит, что тот месяц, который ты должен был отработать — не отменяется, только работать тебе не нужно, а так всё как обычно — зарплата и все условия и бонусы. Собственно, как я и сказал выше, работник даже в более выигрышном положении — и свободный месяц и денег меньше не стало.
А я думаю, что pepo прав. Есть срок предупреждения об увольнении, в течение этого срока работник продолжает исполнять трудовые обязанности, а не просто числиться в организации.
Нужны ли эти хлопоты работнику — другой вопрос. Но если он пойдет на принцип, то с хорошим адвокатом вполне можно повернуть дело в сторону незаконного отстранения от работы и что-нибудь в результате с горе-работодателя поиметь.
А не дать человеку собрать личные вещи и поднести их в коробочке — это, как минимум, хамство.
Нужны ли эти хлопоты работнику — другой вопрос. Но если он пойдет на принцип, то с хорошим адвокатом вполне можно повернуть дело в сторону незаконного отстранения от работы и что-нибудь в результате с горе-работодателя поиметь.
А не дать человеку собрать личные вещи и поднести их в коробочке — это, как минимум, хамство.
Зависит от законодательства. У нас считается законным улучшение (в сторону работника) условий соглашения с работодателем. Если у вас оговорено, что сообщить должны за месяц, а вам сообщают за два, то это дело заведомо проигрышное, так как на лицо улучшение. То же самое и здесь — работнику нужно отработать месяц, а ему говорят — не работай. Вряд ли найдётся суд, который согласиться с тем, что это отклонение от контракта и трудового законодательства в худшую сторону — как минимум, чтоб не создавать прецедента.
«Недоуволенный» работник теряет квалификацию, лишается общения с коллегами, тупеет. С моральной точки зрения тоже, он перестает ощущать себя полезным, нервничает. Так что с мнением, будто числиться и не работать — это улучшение — можно поспорить.
Он получает так же много свободного времени необходимого: для поиска работы, повышения квалификации. подготовки к интервью и просто для отдыха. И всё это без ухудшения материального статуса.
На вашу формулировку не клюнет ни одни суд — как минимум, чтоб не создавать прецедента. Так что даже если вы и найдёте адвоката, который согласиться вести подобное дело — удачи! Она вам понадобиться как никогда.
От себя могу добавить одну поучительную историю:
Один хороший программист с плохим характером решил, что он слишком ценный специалист, но со слишком узкой специализацией, что может негативно отразиться на его карьере. Он потребовал от начальства изменить контракт, добавив кучу дополнительный условий, в том числе и чтоб об увольнении необходимо было сообщать за 3 месяца. Работник он практически не заменимый, и в общем долго не спорили — подписали и забыли.
Прошло пару лет и фирма стала взлетать в котировках. На радостях всем стали начислять все возможные бонусы и т.д., а вот этому герою нет. Собственно он перестал быть особо ценным, так как продукт уже был готов. Парень решил поставить ультиматум. Ну так как характер у него был действительно не приятный — его тупо попросили не отступать от своего ультиматума и покинуть фирму, так как никаких плюшек поверх того, что у него уже есть, он не получит. Ну вот специалист гордо сообщил о том, что уходит и начал искать работу пока дорабатывал свои 3 месяца. И вот в чём загвоздка — собеседования он проходил, но никто не хотел ждать его 3 месяца. В конце концов он нашёл что то, на плохих условиях и только за неделю до истечения срока. Ипотека и любовь баловать себя любимого подарками не позволяли ему остаться без ежемесячного дохода.
Ну, а так как характер скверный и все вокруг — козлы и они во всём виноваты, то долго не думая он подал в суд. Нашёл адвоката, однако надеясь сорвать куш, он договорился с адвокатом не на процент от компенсации, а на ставку — отстегнув юристу около трёх тысяч долларов. А судиться он как раз решил на тему тех самых трёх месяцев (по трудовому законодательству должен быть месяц), что мол это — нарушение и именно это мешало ему найти новую работу, поставив под угрозу семейный бюджет, и, видимо, любимые привычки.
Финал прост — суд признал, что увеличение срока уведомления об увольнении является улучшением условий труда и ни в коем случае не противоречит законодательству (так как, собственно, включает в себя тот злополучный месяц и никак его не уменьшает). Ничего он не получил — дело было долгим и нудным, да ещё и доплачивал адвокату, так как тот тоже не дурак и оговорил, что те три килобакса оплачивают его услуги и консультации сроком не больше, чем на три месяца. Так что наш герой поимел себя пару раз по одному и тому же поводу.
На вашу формулировку не клюнет ни одни суд — как минимум, чтоб не создавать прецедента. Так что даже если вы и найдёте адвоката, который согласиться вести подобное дело — удачи! Она вам понадобиться как никогда.
От себя могу добавить одну поучительную историю:
Один хороший программист с плохим характером решил, что он слишком ценный специалист, но со слишком узкой специализацией, что может негативно отразиться на его карьере. Он потребовал от начальства изменить контракт, добавив кучу дополнительный условий, в том числе и чтоб об увольнении необходимо было сообщать за 3 месяца. Работник он практически не заменимый, и в общем долго не спорили — подписали и забыли.
Прошло пару лет и фирма стала взлетать в котировках. На радостях всем стали начислять все возможные бонусы и т.д., а вот этому герою нет. Собственно он перестал быть особо ценным, так как продукт уже был готов. Парень решил поставить ультиматум. Ну так как характер у него был действительно не приятный — его тупо попросили не отступать от своего ультиматума и покинуть фирму, так как никаких плюшек поверх того, что у него уже есть, он не получит. Ну вот специалист гордо сообщил о том, что уходит и начал искать работу пока дорабатывал свои 3 месяца. И вот в чём загвоздка — собеседования он проходил, но никто не хотел ждать его 3 месяца. В конце концов он нашёл что то, на плохих условиях и только за неделю до истечения срока. Ипотека и любовь баловать себя любимого подарками не позволяли ему остаться без ежемесячного дохода.
Ну, а так как характер скверный и все вокруг — козлы и они во всём виноваты, то долго не думая он подал в суд. Нашёл адвоката, однако надеясь сорвать куш, он договорился с адвокатом не на процент от компенсации, а на ставку — отстегнув юристу около трёх тысяч долларов. А судиться он как раз решил на тему тех самых трёх месяцев (по трудовому законодательству должен быть месяц), что мол это — нарушение и именно это мешало ему найти новую работу, поставив под угрозу семейный бюджет, и, видимо, любимые привычки.
Финал прост — суд признал, что увеличение срока уведомления об увольнении является улучшением условий труда и ни в коем случае не противоречит законодательству (так как, собственно, включает в себя тот злополучный месяц и никак его не уменьшает). Ничего он не получил — дело было долгим и нудным, да ещё и доплачивал адвокату, так как тот тоже не дурак и оговорил, что те три килобакса оплачивают его услуги и консультации сроком не больше, чем на три месяца. Так что наш герой поимел себя пару раз по одному и тому же поводу.
Если причина увольнения — вина сотрудника перед компанией, его увольняют по статье «утрата доверия со стороны компании» с любого дня. В худшем (для сотрудника) случае одновременно с увольнением возбуждается уголовное дело по факту хищения/…
Если же речь идет о сокращении — в таком случае компании по законодательству должны дать сотруднику 3 месяца доработки на поиск новой работы. В реалии с сотрудником заключается соглашение о выплате заработной платы за 3 месяца, отпускных и прочих причитающихся плюшек в обмен на заявление об уходе. В трудовой такая запись фигурирует как «уволен по соглашению сторон».
Если же речь идет о сокращении — в таком случае компании по законодательству должны дать сотруднику 3 месяца доработки на поиск новой работы. В реалии с сотрудником заключается соглашение о выплате заработной платы за 3 месяца, отпускных и прочих причитающихся плюшек в обмен на заявление об уходе. В трудовой такая запись фигурирует как «уволен по соглашению сторон».
особенно если причина увольнение — перевод разработок в Индию
Для этого есть хорошая страховка — просто не писать такой код который можно перевести в Индию :)
Любой код можно перевести в Индию. Там есть специалисты высокого класса, так что, если ваш код настолько крут, что его не поймут спецы, то вас не уволят. Однако если ваш код не имеет особых достоинств, а просто его не возможно понять, то это уже отличный повод для увольнения.
А вообще у нас сейчас заметна тенденция переводить разработки в Идию и Украину, сохраняя управление проектов здесь. Сокращают местный штат программистов на две третьи, а те что остаются занимаются code review. А раз или два в квартал тим-лидеры вылетают в Индию, для контроля на месте и провести разбор полётов по итогам ревью. Так что количество говнокода стремиться к нулю, правда и расходы стали увеличиваться — частые полёты, да и индусы стали требовать больше денег, так как сами видят, что их уровень растёт.
А вообще у нас сейчас заметна тенденция переводить разработки в Идию и Украину, сохраняя управление проектов здесь. Сокращают местный штат программистов на две третьи, а те что остаются занимаются code review. А раз или два в квартал тим-лидеры вылетают в Индию, для контроля на месте и провести разбор полётов по итогам ревью. Так что количество говнокода стремиться к нулю, правда и расходы стали увеличиваться — частые полёты, да и индусы стали требовать больше денег, так как сами видят, что их уровень растёт.
какие-то они там совсем не джедаи.
Не понимаю этих обиженных. Хотели крутость свою доказать? Это делается другими путями и приносит обычно положительные результаты для работника и для компании =).
Какой-то парад уродов и детский сад.
Ну, очевидно, что написали про тех, кто подставился. А как написать про тех, кто следы замёл успешно и отомстил изощрённо? Не пойман…
У меня была чудесная история в моей практике, когда меня обвиняли в том что я заложил деструктивный код в систему, отрубающий сервисы случайным образом после увольнения.
Преамбула простая: я пришёл просить прибавки, мне её не дали. Тогда я сказал, что у меня есть предложение на бОльшую зарплату и более интересную работу и положил заявление. Мне сказали, что не отпустят, пока не найдут нового админа. Я сказал «ну-ну».
По факту, я через две недели перестал ходить на эту работу и вышел на новую. На старой пытались меня вызвонить, но я говорил, что зайду только за зарплатой и трудовой.
Через месяц, когда они нашли админа, я ему передал дела, забрал деньги и трудовую, и счастливый удалился.
Счастье длилось недолго — до следующего утра. Новый админ не придумал ничего умнее, чем вальнуть DC изнутри X-Spider'ом (проверяя, не оставил-ли я бэкдоров) и свалить падение DC на меня.
Потом были скандалы, интриги, расследования, но закончилось всё хорошо.
Так что, может быть, среди известных историй просто кто-то на кого-то свалил свой факап?
Преамбула простая: я пришёл просить прибавки, мне её не дали. Тогда я сказал, что у меня есть предложение на бОльшую зарплату и более интересную работу и положил заявление. Мне сказали, что не отпустят, пока не найдут нового админа. Я сказал «ну-ну».
По факту, я через две недели перестал ходить на эту работу и вышел на новую. На старой пытались меня вызвонить, но я говорил, что зайду только за зарплатой и трудовой.
Через месяц, когда они нашли админа, я ему передал дела, забрал деньги и трудовую, и счастливый удалился.
Счастье длилось недолго — до следующего утра. Новый админ не придумал ничего умнее, чем вальнуть DC изнутри X-Spider'ом (проверяя, не оставил-ли я бэкдоров) и свалить падение DC на меня.
Потом были скандалы, интриги, расследования, но закончилось всё хорошо.
Так что, может быть, среди известных историй просто кто-то на кого-то свалил свой факап?
Заочно ненавижу того нового админа.
согласен. уходить нужно красиво. наклепать кучу документации о системе: что было сделанно и что еще осталось доделать. Нужно сделать так чтобы люди поминали добрым словом. Новый админ не успеет сразу освоится со всей инфраструктурой и первый месяц у него не будет все так гладко. А в течении этого месяца все будут ругать нового админа перед начальником и говорить каким был хорош прежний, на что начальник будет кусать локти что потерял специалиста зажав две/три сотни баксов которые бы мог добавить к зарплате.
У меня не редко возникали идеи заложить бомбу в серверах. Но потом понял что несколько звонков с прежней работы за консультациями доказывают что ты все-таки лучший. Мне только один раз не предложили поднять зарплату чтобы не ушел, но там и в правду не могли её поднять. Ну и фиг. Я от этого ничего не потерял. Выйграл новую работу с большей зарплатой и практику с серверами с которыми раньше не доводилось работать. То есть я стал еще круче.
У меня не редко возникали идеи заложить бомбу в серверах. Но потом понял что несколько звонков с прежней работы за консультациями доказывают что ты все-таки лучший. Мне только один раз не предложили поднять зарплату чтобы не ушел, но там и в правду не могли её поднять. Ну и фиг. Я от этого ничего не потерял. Выйграл новую работу с большей зарплатой и практику с серверами с которыми раньше не доводилось работать. То есть я стал еще круче.
Мдэ… как раз собираюсь увольняться, по тем же причинам, что и у Вас. И очень опасаюсь, что придет какойнить олух.
Надо будет найти своего, чтоб подобных ситуаций не возникало. И ему хорошо, и мне хорошо, и компании хорошо.
Надо будет найти своего, чтоб подобных ситуаций не возникало. И ему хорошо, и мне хорошо, и компании хорошо.
Кадровые агентства за подбор сотрудника получают его месячную зарплату ЕМНИП. Причём «качество» работы КА хорошо известно. А вы хотите сделать то же самое, только лучше и бесплатно?
Скажем, на предыдущей работе я так и сделал. Правда там у меня были хорошие отношения с руководством, и тем, что я нашел подходящего человека и спокойно сдал ему дела, я очень упростил себе первые пару месяцев его работы на моем прежнем месте. Он меня ВООБЩЕ не беспокоил ;)
Конечно же отношения с руководством будут хорошие, если вы готовы выполнять дополнительную работу бесплатно вместо отдела кадров или кадрового агентства. Я только одного не понимаю — вам-то это зачем?
Не, Вы не поняли меня. Изначально отношения с руководством были хорошие =) Именно поэтому я взял на себя поиски преемника. Мне проще разместить объявление на сайте трудоустройства, принять с пару десятков звонков, в течении недели, и провести пару интервью, с теми, кто адекватно и правильно отвечал на вопросы по телефону. Проще, нежели потом выслушивать звонки от непонятного преемника, и рассказывать ему, где бэкапы от оракла.
Мне интересно, где Вы видели кадровое агентство, которое в состоянии протестировать системного администратора на знание FreeBSD, Debian, написание shell-скриптов, умение выявить проблему в сети и т.д. Про отдел кадров я вообще молчу.
З.Ы.: К тому же, в результате меня отблагодарили в виде премии, в результате ;) Но старался я вовсе не ради этого, премия явилась для меня приятным сюрпризом.
Мне интересно, где Вы видели кадровое агентство, которое в состоянии протестировать системного администратора на знание FreeBSD, Debian, написание shell-скриптов, умение выявить проблему в сети и т.д. Про отдел кадров я вообще молчу.
З.Ы.: К тому же, в результате меня отблагодарили в виде премии, в результате ;) Но старался я вовсе не ради этого, премия явилась для меня приятным сюрпризом.
Если КА не в состоянии качественно подобрать сотрудника, то стоимость такой услуги (хорошо выполненной) только повышается.
И премия не должна быть сюрпризом, она должна быть целью работы в фирме, результатом четкой договорённости с руководством. Только бизнес, ничего личного. IMHO.
И премия не должна быть сюрпризом, она должна быть целью работы в фирме, результатом четкой договорённости с руководством. Только бизнес, ничего личного. IMHO.
Выбор: потратить время на то, чтобы выбрать преемника из адекватных кандидатов или потратить время на ввод в курс дела непонятной личности, неизвестно как устроившейся на эту работу.
В первом случае — уходишь и больше не возвращаешься к этой теме.
Во втором — уходишь и некоторое время (абсолютно неизвестно какое) фактически продолжаешь там работать.
В первом случае — уходишь и больше не возвращаешься к этой теме.
Во втором — уходишь и некоторое время (абсолютно неизвестно какое) фактически продолжаешь там работать.
Настоящих джедаев просто не поймали, поэтому в статье только одни факапы.
«Незаменимых работников не бывает!» — говорил свои подчиненным начальник, и только программист злобно улыбался.
ага, а еще можно насрать под дверь начальнику. детский сад.
Как я уже говорил — сисадмина дешевле убить, чем уволить
Для таких случаев при разработке программы лучше заносить недокументированные особенности, без знания которых нельзя заставить программу работать. С одной стороны если на фирме не знают про это, то уволив программиста они так и не узнают в чем могли бы быть глюки. Если программист ушел в «хорошем настроении», то он сообщит всё сославшись на то, это это специально внедрено для предотвращения утечки программы или слива её конкуренту. Возможностей легально напакостить много
угу… один проводник наклал в горшочек из-под ершика, когда его уволили…
И всё-таки хитрый план последнего товарища мне даже очень понравился. И
Бурлесон, кстати, сейчас очень неплохо живет. Он достаточно известный специалист по Oracle, у него своя консалтинговая фирма — Burleson Oracle consulting
Упс, это не тот бурлесон:)
Please note that Donald Keith Burleson is not related to Donald Gene Burleson, a person charged in Texas computer-related crimes www.dba-oracle.com/art_oi_hacker.htm
Please note that Donald Keith Burleson is not related to Donald Gene Burleson, a person charged in Texas computer-related crimes www.dba-oracle.com/art_oi_hacker.htm
Любопытно как увольняли в одной IT компании в Праге. Сотрудников в пятницу вывели на улицу и сказали — «У кого пропуск не сработает — уволен. Личные вещи вышлют по почте, компенсацию переведут на з/п карточки.»
Надеюсь, что огребли они за такое как полагается.
И остались у них работать люди, которым совсем некуда податься.
И что за контора интересно? Я из IT компаний там только Юникорн знаю.
На сколько я помню, вывели их из-за фейковой пожарной тревоги. Что предает истории еще большего каллорита.
А они их при этом случайно не выстроили к стенке, поставили на колени, и приказали положить руки за голову?
А как можно разрушить компьютер?
Кувалдой.
… существуют, живут… спамы, куки, троянские кони…
Как-как, напряжение на проц поднимаем до максимума, а биос перешиваем рандомом :-)
чушь, термозащита сработает в первом варианте.
пофиксить биос во втором варианте тоже не очень сложно.
пофиксить биос во втором варианте тоже не очень сложно.
у меня знакомый был. учили мы в коледдже асцемблер. так вот… ему это так понравилось что он написал программку которая стирала нафиг БИОС. Весчь если нужно было напакостить.
Сейчас со всякими Dual-BIOS и прочими пре-лоадерами такой фокус на большинстве железок не особо навредит (вспомним как легко в ноутах перепрошивается загубленный биос), но было ой-как актуально раньше, особенно когда флешка памяти одна и впаяна в мать, а не вставлена в «кроватку» =)
Это в каких ноутах легко перепрошивается загубленный биос?
Я недавно месяц ждал к своему ноуту новую материнку из-за запоротого биоса. Был ещё вариант перепаивать EEPROM, но не по гарантии.
Я недавно месяц ждал к своему ноуту новую материнку из-за запоротого биоса. Был ещё вариант перепаивать EEPROM, но не по гарантии.
Собственноручно аварийно прошивал (восстанавливал) биос на нескольких ноутах различных производителей: Acer, Asus, HP — последний случай особенно показателен тем, что товарищу в сервисе сказали, что нужно менять материнскую плату (за 6 т.р.), а я сразу сказал, что проблема в биосе и скорее всего я смогу его перепрошить. Получилось, в итоге этот товарищ легко отделался, оставшись со своими деньгами и меня не обидел. =)
Общая технология при подобной аварийной перепрошивке примерно такая:
1. Берется чистая форматированная флешка (желательно небольшого размера)
2. На нее записывается файл образа биоса.
3. Вставляется флешка, включается компьютер и зажимается некоторая комбинация клавиш.
4. Загрузчик BIOS (это не тот загрузчик, что грузит ОС, а тот, который грузит саму программу биос — чего раньше не было совсем, он зашит программатором и к нему нет доступа из ОС, его нельзя сменить) при включении отлавливает нажатие некоторого сочетания клавиш и в этом случае ищет на подключенной флешки образ и начинает перепрошивать биос
5. Ждем несколько минут и ноут сам перезагружается… Аварийное восстановление прошло успешно.
Для каждого производителя и модели свой мануал может немного отличаться, но все это достаточно быстро гуглится. Удачи в восстановлении!
Общая технология при подобной аварийной перепрошивке примерно такая:
1. Берется чистая форматированная флешка (желательно небольшого размера)
2. На нее записывается файл образа биоса.
3. Вставляется флешка, включается компьютер и зажимается некоторая комбинация клавиш.
4. Загрузчик BIOS (это не тот загрузчик, что грузит ОС, а тот, который грузит саму программу биос — чего раньше не было совсем, он зашит программатором и к нему нет доступа из ОС, его нельзя сменить) при включении отлавливает нажатие некоторого сочетания клавиш и в этом случае ищет на подключенной флешки образ и начинает перепрошивать биос
5. Ждем несколько минут и ноут сам перезагружается… Аварийное восстановление прошло успешно.
Для каждого производителя и модели свой мануал может немного отличаться, но все это достаточно быстро гуглится. Удачи в восстановлении!
Это всё известно, но… У меня был MSI, я его сам пытался восстановить таким образом, в сервисе пытались, в итоге по гарантии поменяли материнку. А всё потому, что на фирменном сайте выложили какой-то левый биос.
Ещё кстати с асусами бывают проблемы при понижении версии BIOS. Вот например: forum.ixbt.com/topic.cgi?id=17:36485:1186#1186
термозащита не у всех есть,
да и перешивка биос на тысяче компов сама по себе доставит:)
да и перешивка биос на тысяче компов сама по себе доставит:)
ерунда, гораздо проще, гаже и незаметнее отключить кэш L2 и/или L3 (если архитектура позволяет)
дикие непонятные тормоза обеспечены
дикие непонятные тормоза обеспечены
У меня при самостоятельном уходе из двух говнокомпаний было желание пополнить ряды таких черных девелоперов. Не насрать ради, а в качестве страхующей меры для получения последней выплаты в полном объеме. Но как-то ни разу не решился… В одном случае рассчитались и разошлись без проблемм, в другом компания зажала 300 или 400 баксов по состоянию на 2005 год, о чем я уже и не вспоминаю, а оставил на совести говнодиректора.
А про личное достоинство забыли. Жалкие людишки.
Вот другое дело славный робот-пылесос Румба и три закона робототехники — никаких логических бомб после «увольнения».
Вот другое дело славный робот-пылесос Румба и три закона робототехники — никаких логических бомб после «увольнения».
Ох не зря меня попросили задокументировать фичу. Чую подвох.
Cел писать убийцу кода. Деструктивное переименование переменных, констант, удаление комментов.
А то мало-ли, сервера кукожить не буду наверное. Я просто один понимаю что там вобще творится :D
А то мало-ли, сервера кукожить не буду наверное. Я просто один понимаю что там вобще творится :D
Мне кажется после увольнения гораздо страшнее отсутствие документации. По этому критерию «логические бомберы» просто отдыхают на фоне «разгильдяев обыкновенных».
Больше похоже, что его звали «Дональд Джин»
После прочтения у меня в памяти всплыл мой случай. Только он оказался гораздо страннее. Лет 6 назад я устроился работать в одну «студию», если ее такой можно назвать, где менеджеров было больше чем разработчиков. Я выступал в роли программиста, дизайнера, верстальщика, архитектора и все остальное, разве что в магазин за едой не ходил.
Компания была не совсем компетентной в вопросах количество работы переложенной на количество зарабатываемых денег, и после моего ухода (по моему собственному желанию), директор решил отомстить, забрать в меня мой 6-значиный номер аськи, все пароли на почтовые адреса, которыми я пользовался, поменяв там пароли на нецензурную брань.
Компания была не совсем компетентной в вопросах количество работы переложенной на количество зарабатываемых денег, и после моего ухода (по моему собственному желанию), директор решил отомстить, забрать в меня мой 6-значиный номер аськи, все пароли на почтовые адреса, которыми я пользовался, поменяв там пароли на нецензурную брань.
«Дуроньё потерял 23000$.»
Таки да, Дуроньё
Таки да, Дуроньё
Только меня смущает, что всех этих людей называют «программистами»? А из практики: долгое время подмывало написать в ОБЭП об одном из говноработодателей про сервер с кучей пиратского софта прикрученного за навесным потолком, а потом мне стало всё равно и пришло осознание, что худшее наказание для таких людей — это они сами.
Вспомнилась история(из серии городских баек) про программиста на закрытом объекте, откуда нельзя было выносить никакий информации на носителях. Тоесть, принести можно было, но на выходе надо было предъявить пустой носитель, иначе не выпускали с ним.
Так того программиста захотели как-то уволить, но очень быстро после увольнения обратно попросили вернуться — все исходники были зашифрованы.
Каждый день, приходя на работу, он брал дискету со скриптом для шифрования и дешифрования исходников.
Прийдя на работу, он расшифровывал исходники, и работал с ними. К концу рабочего дня зашифровывал их, форматировал дискету, и шел домой. Исходники оставались зашифрованными до следующего его прихода.
Как-то так было, если я нигде не приврал и ничего не перепутал.
Так того программиста захотели как-то уволить, но очень быстро после увольнения обратно попросили вернуться — все исходники были зашифрованы.
Каждый день, приходя на работу, он брал дискету со скриптом для шифрования и дешифрования исходников.
Прийдя на работу, он расшифровывал исходники, и работал с ними. К концу рабочего дня зашифровывал их, форматировал дискету, и шел домой. Исходники оставались зашифрованными до следующего его прихода.
Как-то так было, если я нигде не приврал и ничего не перепутал.
Раджендрасинх Бабубхай Маквана — звучит покруче, чем Бхагаван Шри Сатья Саи Баба...:)
А как же случай, когда сисадмин заблокировал городскую сеть Сан-Франциско, почуяв, что его могут уволить?
Это конечно весело и забавно прочитать, но ведь поступки подлые.
А если учесть что текучка кадров достаточно высокая, то таких героев не хотелось бы повстречать.
А если учесть что текучка кадров достаточно высокая, то таких героев не хотелось бы повстречать.
Вот уж Дуронье так Дуронье.
У нас, когда увольняют, еще до официального оповещения блокириют твой аккаунт. Ну и проверяют все что ты изменил за последние месяцы. А во время массовых увольнений еще закрывают окна и блокируют выходы на балоны, крышу и тд.
не понял, как последний чел потерял 23 килобакса.
Sign up to leave a comment.
Черные разработчики: уволенные программисты возвращаются… с дьявольским кодом