Comments 32
Обидно за Мозиллу. Интересно, каковы реальные причины такого ухода?
Интересно, они ищут нового евангелиста? Я согласен!!! =))
Интересно, они ищут нового евангелиста? Я согласен!!! =))
По тексту не похоже, что Ризиг на них чем-то обижен, даже вскользь не упомянул. Возможно, человек действительно решил заняться тем, что «душа просит».
Засиделся скорее всего… Хочется новых приключений и новых денег.
Вы серьезно? Посмотрите видео на сайте Khan Academy! Работая там, у Джона появится настоящая возможность изменить мир в лучшую сторону, неся бесплатное, высококачественное, заряженное современными технологиями образование в массы.
Тут вопрос не в том, что Mozilla чем-то плоха, а в том, что те возможности, которые предоставляет ему Khan Academy — даются раз в жизни!
Тут вопрос не в том, что Mozilla чем-то плоха, а в том, что те возможности, которые предоставляет ему Khan Academy — даются раз в жизни!
> Интересно, они ищут нового евангелиста?
Так Дэвид Флэнаган жеж!
Так Дэвид Флэнаган жеж!
а пётр? где трактор? х)
Khan Academy очень крутые. Рад, что у них будет теперь такой человек как Джон.
Меня заинтересовал вот этот момент:
Неужто jQuery 2.0?
Начать я собираюсь с переписывания фреймворка
Неужто jQuery 2.0?
Имеется в виду внутрянка проекта Khan Academy.
Да, вы правы. Не понял, что за фреймворк имеется ввиду — а в оригинале оказывается так:
Problem set — это все же не «переписывание для решения некоторых проблем» :)
When I start I’m going to be working on rewriting the framework for creating problem sets
Problem set — это все же не «переписывание для решения некоторых проблем» :)
Вот же… Сначала Аза Раскин, теперь Ресиг. Надеюсь, с Мозиллой всё будет нормально.
Хм… Взаимоисключающие параграфы?
Посмотрел оригинал, там так же… ejohn.org/blog/next-steps-in-2011/. Странно, вообщем.
А сервис, кстати, интересный =)
Khan Academy заинтересована в том, чтобы я работал над jQuery ежедневно и продолжил выступать на конференциях. Кроме того, в ближайшем будущем я перееду из Бостона.
Я принял решение прекратить некоторые аспекты моей профессиональной жизни. Я больше не буду принимать участия в конференциях.
Посмотрел оригинал, там так же… ejohn.org/blog/next-steps-in-2011/. Странно, вообщем.
А сервис, кстати, интересный =)
У меня была возможность продвигать JavaScript, как его евангелиста (и создать такие инструменты, как FUEL, Dromaeo и Processing.js), а так же работать JavaScript Tool Developer (и создавать такие инструменты, как TestSwarm, FireUnit, а также совершенствовать QUnit).
Литературный перевод? :)
Мне что в штатах и Канаде нравится, что когда ты приходишь к начальству и говоришь — я в гробу видал вашу контору с вашими долбанными проектами, конченным начальством и тем, что вы называете зарплатой мне предложили очень интересную работу, то тебе все желают успехов и все такое, а не говорят, что ты скотина и предатель. И в общем-то они говорят это вполне искренне.
Зависит. Иногда совсем не гладко уходят и потом боссы слышать ничего не хотят о бывшем сотруднике.
Это не от компании зависит, а от уходящих людей — многие привыкли уходить хлопая дверью, и в ответ получают вполне заслуженное призрение. Уходишь — скажи спасибо и попращайся — тебе точно так же ответят спасибо и досвиданья. Если ты был хорошим работником, то у работодателя останется чувство жалости к самим себе — проворонили, профукали и тд и тп. Если лажал — то чувство облегчения, но не более.
Не совсем правда. 2 раза уходил с позиции ключевого сотрудника, и оба раза были доооолгие уговоры остаться, а на отказ получил обиду и злость с их стороны
— Это не от компании зависит, а от уходящих людей
Нет, это скорее традиции. Тут народ очнь спокойно спокойно относятся к смене работы. Я сказал на всякий случай «всякое бывает», но я работал в 12-ти фирмах, люди уходили в том числе и ключевые и в том числе и в критические моменты, но ни разу недорожелательства (не говоря уже о скандалах) я не встречал.
Нет, это скорее традиции. Тут народ очнь спокойно спокойно относятся к смене работы. Я сказал на всякий случай «всякое бывает», но я работал в 12-ти фирмах, люди уходили в том числе и ключевые и в том числе и в критические моменты, но ни разу недорожелательства (не говоря уже о скандалах) я не встречал.
Уход ключевой фигуры, особенно которую сама фирма вырастила, это как минимум убытки, особенно в «критические моменты». Менеджмент должен быть очень адекватным, чтоб не снизойти до «слюнебрызганья».
Ну во-первых, тут мало кто кого выращивает. MS, google? Возможно, но я там не работал.
Во-вторых, американы прагматичные. Ну какой смысл ругаться? Кому от этого будет лучше? А завтра этот человек вырастет, и ты сам придешь наниматься к нему на работу. Ну или не вырастет, но у него спросят — а ты работал у этого манагера, что можешь про него сказать?
Да и вообще лучше иметь друзей, а не врагов.
Во-вторых, американы прагматичные. Ну какой смысл ругаться? Кому от этого будет лучше? А завтра этот человек вырастет, и ты сам придешь наниматься к нему на работу. Ну или не вырастет, но у него спросят — а ты работал у этого манагера, что можешь про него сказать?
Да и вообще лучше иметь друзей, а не врагов.
Ментальность иная. Я вот вообще сомневаюсь в целесообразности пункта резюме «рекомендации» или «контакты с прошлыми непосредственными начальниками». Если уходишь вынужденно (з/пл, условия труда, атмосфера в коллективе), то врядли чего хорошего о тебе скажут, а если указанных выще негативов нет, то повезло и валить особо некуда. Но это в провинции нашей самой прекрасной Родины.
Валить всегда есть куда. Я вот пришел вчера на интервью в контору, в которой работал 4 года назад — ни одного знакомого лица. Не потому что плохо, а просто много всего вокруг. А тимлидов или пиэмов практически всегда берут со стороны. Наверное, проще управлять, когда ты не бывший коллега-девелопер, а пришлый человек.
Начать я собираюсь с переписывания фреймворкаНаш человек.
Sign up to leave a comment.
John Resig уходит из Mozilla Corporation