Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 341
Если у вас есть акаунт на Shelfari или другом подобном ресурсе — отлично (у меня вот есть).
Спасибо. Как раз искал где найти интересное чтиво.
Книга называется SICP (Structure and Interpretation of Computer Programs), а не SIPC
черт, вечно путаю сокращение. Поправил, спасибо!
Большая часть читателей на Амазоне, небезосновательно считают эту книгу редкостным говнецом.
Вообще у меня относительно двух книг есть подозрение, что они сильно переоценены: «Искусство программирования» Кнута (серия книг, точнее), и SICP. Заметьте, это не только лично моё ИМХО.
Вообще у меня относительно двух книг есть подозрение, что они сильно переоценены: «Искусство программирования» Кнута (серия книг, точнее), и SICP. Заметьте, это не только лично моё ИМХО.
А зря. Вы читали?
Это не книги «для всех», чтобы они «всем нравились». У Кнута очень много дотошных доказательств, и тем кто не дружит с математикой читать будет неинтересно.
ИМХО — еще не видел чтобы кто то из реально крутых разработчиков гнал на Кнута, а вот средненькие и плохие частенько.
Ну а SICP одна из самых знаменитых книг, которая немного приоткрывает занавес ФП для императивщиков. Сейчас все императивные ЯП потихоньку обрастают функциональщиной.
Книги Кнута я читал в самом начале своего становления как программиста, SICP читал совсем недавно. И то и другое очень сильно повлияли на меня, мой выбор, дали толчок в нужном направлении. И называть эти книги говнецом могут только полные дилетанты.
ИМХО — еще не видел чтобы кто то из реально крутых разработчиков гнал на Кнута, а вот средненькие и плохие частенько.
Ну а SICP одна из самых знаменитых книг, которая немного приоткрывает занавес ФП для императивщиков. Сейчас все императивные ЯП потихоньку обрастают функциональщиной.
Книги Кнута я читал в самом начале своего становления как программиста, SICP читал совсем недавно. И то и другое очень сильно повлияли на меня, мой выбор, дали толчок в нужном направлении. И называть эти книги говнецом могут только полные дилетанты.
Кнут интересен может быть и тем, кто с математикой не дружит. А что SICP мозги императивщикам поворачивает — +100. Пускай не настолько, чтобы отказаться от PHP, но хотя бы лишний раз не хранить состояние, если без этого можно обойтись. На практике при TDD полезно.
SICP немного приоткрывает завес ФП для императивщиков. Я читал SICP — бесполезная трата времени. Можно с большим успехом взять полезную книгу по Haskell или F#. И там всё будет объяснено прекрасно. В чём разница, на конкретных примерах, без мудовых рыданий, коих тыщи строк в SICP. Для F# существует Functional Programming for Real World, если ты уж совсем тупой и никак не можешь понять плюсов функциональной парадигмы.
Что касается Кнута, то согласен с Хеллером по поводу его серии книг.
Что касается Кнута, то согласен с Хеллером по поводу его серии книг.
Learn you Haskell, и Real world Haskell читал уже после SICP, и если бы не последняя то вряд ли бы стал их читать. Совсем очевидные для себя вещи пролистал, там где возникали затруднения штудировал примеры запуская и отлаживая в консоли. Потом уже хаскель, а позже скала пошли совсем легко. Может для «гуру ФП» SICP и выглядит как муть скучная, но для тех кто не в теме самое оно
Всё это я читал и я не дилетант. А вот такие «знатоки» лезут и портят мне карму. Видимо считают себя очень умными. Отлично, пусть хороших статей и переводов на Хабре будет поменьше. Да и кому нужно альтернативное мнение? У нас же тоталитарное государство.
По таблице скиллов как не был согласен в прошлом посте (http://habrahabr.ru/post/184332/#comment_6409112), так и тут.
Таблица из примера который вы считаете плохим, дает мне информацию, с какой технологией, насколько долго и насколько плотно работал сотрудник. Тут же очень сложно их одного абзаца текста выцепить, что мне необходимо. А особенно при беглом просмотре кучи резюме.
Таблица из примера который вы считаете плохим, дает мне информацию, с какой технологией, насколько долго и насколько плотно работал сотрудник. Тут же очень сложно их одного абзаца текста выцепить, что мне необходимо. А особенно при беглом просмотре кучи резюме.
Ну можно ведь вкратце описать это все, в другой форме.
Неудобство этого варианта, что не распечатаешь и не поставишь "+,-,?". Просто, что бы для себя определиться о чем больше стоит поспрашивать, узнать, готов ли к дальнейшему обучению и т.п. Примеры кода я бы в резюме не вставлял, просто попросил бы подумать и прислать(если возможно).
Спасибо за вторую часть, она внесла большую ясность в вашу позицию. Все здраво, логично и понятно.
Спасибо за вторую часть, она внесла большую ясность в вашу позицию. Все здраво, логично и понятно.
Как-то очень много внимания к мелочам. Человек должен уметь работать и решать задачи. Если у человека идеальное резюме, то я насторожусь — значит, много потратил на это времени, значит, не брали за знания. В моем опыте, красивые резюме бывают у индусов — они любители пустить пыль в глаза. По факту, после 20-го резюме читать их просто перестаешь. Так, пробегаешь глазами в поиске ключевых слов. Если человек не глуп, то он и не будет указывать негативные вещи типа работы по 6 месяцев. Судить можно только лишь из личного общения. И из тестового задания.
Оффтоп — а почему на английском все? Вы вроде в Минске на работу набираете? Или тоже дань шаблонам? :)
Оффтоп — а почему на английском все? Вы вроде в Минске на работу набираете? Или тоже дань шаблонам? :)
Ну я не знаю. Где мелочи? Как человек развивается, как он пишет код и как решает проблемы — это не мелочи для меня.
В минске 90% компаний — аутсорс. Все на английском.
В минске 90% компаний — аутсорс. Все на английском.
И для меня. Но вот то, как он это описывает в резюме — мелочи. Я вот никогда не умел писать резюме, т.к. в основном на работу меня приглашали люди, которые со мной работали в прошлом. И ведь не важно, что человек пишет, главное, что он знает. У меня были примеры, когда человек с красивым CV не знал азы той технологии, про которую у него было написано «эксперт». И наоборот, человек с CV, которое он явно набросал за полчаса, оказался реальным экспертом в своем деле. То есть главное все же интервью, а не CV. В идеале — еще и рекомендации знакомых людей.
Мелочи: нелюбовь к *@ mail.ru, любовь к PDF, придаете много значение оформлению резюме.
У меня обратный опыт, чем человек жёстче выглядел, чем проще резюме было накидано и без изысков форматирования — тем он оказывался более хардкорным специалистом.
PDF для меня очень неудобно — из резюме в ворде я копирую важную мне инфу в единый doc (или гуглдокс) документ, выделяю что мне важно, отправляю одним файлом на обсуждение партнерам. А из PDF текст копируется глючно и без форматирования.
Вы случайно не знакомы с автором этого поста habrahabr.ru/post/163963/?
Если у двух статей заголовки поменять местами (лучшая ↔ худшая) — пожалуй тогда более соглашусь… =)
У меня обратный опыт, чем человек жёстче выглядел, чем проще резюме было накидано и без изысков форматирования — тем он оказывался более хардкорным специалистом.
PDF для меня очень неудобно — из резюме в ворде я копирую важную мне инфу в единый doc (или гуглдокс) документ, выделяю что мне важно, отправляю одним файлом на обсуждение партнерам. А из PDF текст копируется глючно и без форматирования.
Вы случайно не знакомы с автором этого поста habrahabr.ru/post/163963/?
Если у двух статей заголовки поменять местами (лучшая ↔ худшая) — пожалуй тогда более соглашусь… =)
вы смешной. Это же мой пост. Это мое идеальное резюме. Я люблю PDF, но открою все что угодно. Опыт показывает, что mail.ru приносит плохие резюме, но я их тоже открываю и читаю и приглашаю людей. Про оформление я говорил совершенно обратное, мне оно неважно.
Автор того поста отжег по полной. ъ
Кажется, я тут представляюсь в виде эдакого формалиста. Значит мне не удалось донести свою точку зрения. Что ж, бывает.
Автор того поста отжег по полной. ъ
Кажется, я тут представляюсь в виде эдакого формалиста. Значит мне не удалось донести свою точку зрения. Что ж, бывает.
Спасибо, приму как комплимент. =)
Возможно, вам следовало сделать бОльший акцент что это ваше мнение, а не то единственно верный вариант.
В любом случае ценю обе ваши статьи как интересное мнение, отличное от моего. Благодарю.
Возможно, вам следовало сделать бОльший акцент что это ваше мнение, а не то единственно верный вариант.
В любом случае ценю обе ваши статьи как интересное мнение, отличное от моего. Благодарю.
У меня есть основная почта на gmail, но резюме я предпочитаю отправлять с новосозданных на mail.ru или на яндексе. Не люблю светить основную почту неизвестным мне людям.
И не забывайте, что мы тоже выбираем работодателя.
Буду только рад, если моё резюме отсеят на этапе некошерности почтового адреса. Эта странность работодателя тоже говорит кое-что о нём самом
Буду только рад, если моё резюме отсеят на этапе некошерности почтового адреса. Эта странность работодателя тоже говорит кое-что о нём самом
Я понимаю, в чём смысл статей в стиле «общие разумные правила оформления резюме», но если разговор переходит в плоскость личных приколов конкретного читающего, какие выводы отсюда можно сделать? Иными словами, в чём ценность прочитанного? Все и так понимают, что у каждого человека свои тараканы. Вот вы любите PDF и GMail, но не любите Mail.ru и RAR. Откуда же я, потенциальный соискатель, могу это знать? У меня же нет хрустального шара. А 7zip и tar вы любите?
Кстати, вот про rar окончательно задело — сначала нам говорят, что gmail, дескать, по-гиковски, а mail.ru — не по-гиковски, а потом начинают придираться к форматам архивов, хотя, уверен, у любого более-менее грамотного пользователя стоит архиватор, который распакует что угодно, кроме совсем уж экзотических форматов. Мне вот пофигу, в каком архиве документ — двойной щелчок, и он открылся.
Кстати, вот про rar окончательно задело — сначала нам говорят, что gmail, дескать, по-гиковски, а mail.ru — не по-гиковски, а потом начинают придираться к форматам архивов, хотя, уверен, у любого более-менее грамотного пользователя стоит архиватор, который распакует что угодно, кроме совсем уж экзотических форматов. Мне вот пофигу, в каком архиве документ — двойной щелчок, и он открылся.
Это обычный зануда, который сможет придраться к чему угодно. Все должны под него подстраиваться.
Пусть и дальше ищет своего супер-пупер-идеального работника. А уж если найдёт — ему придётся его бережно хранить, чтобы не ушёл к другому. Где он ещё такое второе золото найдёт?
Пусть и дальше ищет своего супер-пупер-идеального работника. А уж если найдёт — ему придётся его бережно хранить, чтобы не ушёл к другому. Где он ещё такое второе золото найдёт?
Всегда поражался искусству делать выводы, основываясь на недостаточной и нечеткой информации. Включите свою Систему 2, тогда может быть сможете прочитать и усвоить что-то кроме фразы про мейлру.
Усваивать полезные фразы гораздо проще, если они не тонут в информационном шуме. ОК, может, с «тонут» я и перегнул палку, но уж личные особенности восприятия необязательно было перечислять, потому что nobody cares. А я, может, не воспринимаю CV, написанные шрифтом Times New Roman, ибо скучно.
Таков уж мир. Смиритесь с этим.
Не знаю как на самом деле, но могу предположить, что нелюбовь к *.doc и *.rar проистекает из того, что человек работает на маке, где нет встроенных средств для просмотра соответствующих типов файлов.
PDF хорош тем, что он везде выглядит одинаково. Лично у меня, например, на домашней машине стоит только Linux, и мне было бы очень сложно сформировать в LibreOffice (или, скажем, Google Docs) для вас *.doc, который бы в нормальном MS Word не разъехался, не сожрал бы картинки и в целом был бы читабельным. C PDF таких проблем нет: если у меня он выгдядит хорошо, то и у вас отобразится как надо.
А что сложного графического в резюме есть и почему его просто не написать обычным txtшником? Или md файлом на худой конец.
Формат PDF мне почему то никогда особо не нравился (наверное не сталкивался с расползанием), но раз он принят обществом как стандарт — я с этим смирился, значит есть за что его ценить.
Но лично мне удобнее doc, я об этом и написал.
Но лично мне удобнее doc, я об этом и написал.
Как стандарт принят opendocument 1.1
Пдф обществу навязан
Пдф обществу навязан
Кстати, да, поддержу Chii — если рекрутер в ИТ-компании не может или не хочет читать резюме в ГОСТовском формате, то скорее всего в этой компании мне будет неуютно.
PDF хорош тем, что он везде выглядит одинаково
Это самое большое и самое ужасное заблуждение про пдф, которое активно продвигает адоб для пиаринга своих продуктов.
Это верно только для пдф со сканера, когда внутри просто лежат картинки. Но использовать его для картинок – глупо. Картинки гораздо проще смотреть как картинки.
Я достаточно наполучала счетов и договоров в пдф от более чем тысячи организаций за последние пять лет и с полной уверенностью заявляю: они не выглядят одинаково и как правило выглядят совсем неправильно в любой программе для чтения, кроме адобридера, они выглядят совершенно невероятными образами. Ни либреофис, ни опенофис, ни онлайн смотрелка гугля, ни pdf.js ни какой другой инструмент не открывает pdf одинаково в ~70% случаев. В ~15% случаев кроме как адобридером получить читабельный документ из присланного пдф весьма проблематично. В ~5% случаев это проблематично даже с адобридером, это особенно заметно среди компаний с автогенераторами пдф файлов.
И не рассказывайте мне, как в компании с ~2000 операторами нужно потратить 6.5млн рублей на покупку виндовса на каждый компьютер. Лучше просто перестаньте пользоваться этой дрянью и присылайте текст.
UTF хорош тем, что он везде (кроме интернетэксплореров 1-4) выглядит одинаково. И не нужно устанавливать дополнительных программок для его чтения.
сложно сформировать в LibreOffice, который бы в нормальном MS Word не разъехался, не сожрал бы картинки и в целом был бы читабельным.
1. Определите нормальность msword
2. Я бы отправила html, текст с картинками в нём давно уже не разъезжается ни в чём. В том числе при импорте из либре в мс.
Если у вас Linux, то Adober Reader есть и под него. В чём проблема использовать его а не сторонний софт?
В Adobe EULA
А что вы будете нарушать, если установите у себя Adobe Reader?
Трудовой регламент
Подождите, у вас трудовой регламент запрещает использование именно Adobe Reader, доставлять любой сторонний софт или использовать несвободное ПО?
Любое несвободное ПО на рабочем месте, если только это отдельно не оговорено регламентом. Адобридера в исключениях для рабочих мест секретарей нет, он есть только у менеджеров и нужен только на случай таких вот неадекватных, но ценных клиентов. Но скорее всего при получении пдф в письме оно автоматически отмечается спамом.
Я не секретарём работаю, но никкаие адобридеры ставить себе не собираюсь. Исключения делаются только для незаменимых непрошибаемых клиентов и незаменимых непрошибаемых партнётов. И таких остался всего один поставщик, у которого на предприятии по какой-то большой глупости давным-давно была внедрена автоматическая рассылалка пэдээфов с важной информацией. Всех остальных мы или убедили отказаться от этой дряни или отказались от них сами, последних тоже убедили, но надо внедрить функциональную замену сначала. Работаем над этим.
Я не секретарём работаю, но никкаие адобридеры ставить себе не собираюсь. Исключения делаются только для незаменимых непрошибаемых клиентов и незаменимых непрошибаемых партнётов. И таких остался всего один поставщик, у которого на предприятии по какой-то большой глупости давным-давно была внедрена автоматическая рассылалка пэдээфов с важной информацией. Всех остальных мы или убедили отказаться от этой дряни или отказались от них сами, последних тоже убедили, но надо внедрить функциональную замену сначала. Работаем над этим.
Воу-воу-воу, то есть вы сначала написали о том, что:
кроме как адобридером получить читабельный документ из присланного пдф весьма проблематично.Собственно на что вам и предложил, централизовано на все ваши Linux'ы установить Adobe Reader, при этом, соблюдая же ваше, как я понимаю, главное условие:
«И не рассказывайте мне, как в компании с ~2000 операторами нужно потратить 6.5млн рублей на покупку виндовса на каждый компьютер.»На что вы сказали, что вашим же трудовым регламентом запрещено устанавливать Adobe Reader. То есть вы сами себе создали такие условия, при которых вы не можете читать PDF, хотя пишите, что
достаточно наполучала счетов и договоров в пдф от более чем тысячи организаций за последние пять летПерефразирую одно хорошее выражение — «Пять лет мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус»? Идеально к вам подходит…
Нет, мы просто послали лесом все конторы, не способные на адекватный документооборот.
Адекватные понимают, почему свободные форматы следует использовать для серьёзных документов.
А от неадекватных больше проблем, чем пользы.
Так уж получается, что в тех компаниях, где не могут отказаться от пдф, есть ещё и другие тараканы, портящие всё удовльствие. И судя по всему корни у них общие – начальство, требующее работы на результат и забивающее на процесс.
Вы мастер вырывать пару слов из контекста, но не забывайте, что я писала первую цитату вот в этом контексте:
это те самые 15%, с которыми лучше не иметь дела вообще. Такие конторы, как правило, так хорошо занимаются своими документами, что 99% времени у них уходит на перекладывание бумажек и написание служебных записок на перекладывание бумажек. Добиться от них хоть какого-нибудь ответа практически нереально, дозвониться до кого-нибудь дальше старшего секретаря – аналогично. Ну вот и зачем работать с поставщиками, которые счёт выставляют неделю и потом ещё неделю не могут отгрузить товар с локального склада?
Мы не не можем. Мы не хотим. Не хотим мы жрать этот ваш пдф-кактус. Нам тут и без него хорошо.
Нет, пять лет мыши слали лесом всех, кто пытался подсунуть им кактус вместо сыра и таки успешно послали.
Да, слать лесом неугодных клиентов и партнёров это очень интересный способ ведения крупного бизнеса.
И как показала практика – успешный в случае крупного производства.
Адекватные понимают, почему свободные форматы следует использовать для серьёзных документов.
А от неадекватных больше проблем, чем пользы.
Так уж получается, что в тех компаниях, где не могут отказаться от пдф, есть ещё и другие тараканы, портящие всё удовльствие. И судя по всему корни у них общие – начальство, требующее работы на результат и забивающее на процесс.
Вы мастер вырывать пару слов из контекста, но не забывайте, что я писала первую цитату вот в этом контексте:
В ~15% случаев кроме как адобридером получить читабельный документ из присланного пдф весьма проблематично
это те самые 15%, с которыми лучше не иметь дела вообще. Такие конторы, как правило, так хорошо занимаются своими документами, что 99% времени у них уходит на перекладывание бумажек и написание служебных записок на перекладывание бумажек. Добиться от них хоть какого-нибудь ответа практически нереально, дозвониться до кого-нибудь дальше старшего секретаря – аналогично. Ну вот и зачем работать с поставщиками, которые счёт выставляют неделю и потом ещё неделю не могут отгрузить товар с локального склада?
вы сами себе создали такие условия, при которых вы не можете
Мы не не можем. Мы не хотим. Не хотим мы жрать этот ваш пдф-кактус. Нам тут и без него хорошо.
Пять лет мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус
Нет, пять лет мыши слали лесом всех, кто пытался подсунуть им кактус вместо сыра и таки успешно послали.
Да, слать лесом неугодных клиентов и партнёров это очень интересный способ ведения крупного бизнеса.
И как показала практика – успешный в случае крупного производства.
Ок. Пусть так, вам не нравится PDF, потому что у вас изначально не было нормального софта, который его открывает. Но тем не менее, не стоит его заменять на «что-то»… Хот, сможете ли вы предложите адекватные, работающие альтернативы следующим вариантам:
1) Как дизайнеру отправить клиенту в векторе макет логотипа, визитки или брендбука в натуральную величину относительно стандартного А4, если он создан в Illustrator или CorelDraw?
2) Как проектировщику передать чертёж AutoCAD'a на формате А0 клиенту, у которого нет просмоторщика DWG и DXF?
3) Как менеджеру передать отсканированный, многостраничный, подписанный вариант договора одним файлом, чтобы сохранить его в электронном архиве организации, при этом данный файл должен просматриваться через браузер, когда менеджер заходит в web интерфейс электронного архива?
1) Как дизайнеру отправить клиенту в векторе макет логотипа, визитки или брендбука в натуральную величину относительно стандартного А4, если он создан в Illustrator или CorelDraw?
2) Как проектировщику передать чертёж AutoCAD'a на формате А0 клиенту, у которого нет просмоторщика DWG и DXF?
3) Как менеджеру передать отсканированный, многостраничный, подписанный вариант договора одним файлом, чтобы сохранить его в электронном архиве организации, при этом данный файл должен просматриваться через браузер, когда менеджер заходит в web интерфейс электронного архива?
всё уже триллион лет назад придумано за нас
1) .ai
2) dwg
3) html
И сразу возникают вопросы:
1) Зачем заказывать логотип в иллюстраторе или кореле, если таковых нет в организации и смотреть их нечем? Что заказчик будет с ними делать? Точно так же он ничего не сможет сделать с иллюстраторовым файлом, завёрнутым в пдф, кроме как посмотреть и напечатать. И учитывая то, что иллюстратор это адоб то можно допустить, что адоб пдф из адоб иллюстратора в адоб ридере откроется. Но сделать с ним он всё-равно ничего не сможет
2) А вот например, что по-вашему будет делать клиент с трёхмерным чертежом в пдф?
И опять же, если это специфичный для автокада чертёж, то кроме как автокадом ничего с ним не сделаешь, welcome to vendor lock-in.
Вот и спрашивается, зачем заказывать чертёж в автокаде, если нет автокада?
3) Как по вашему будет смотреть полугигабайтную пэдээфку менеджер с айпеда? Будет час ждать, пока она загрузится?
А как по-вашему он пришлёт ссылку на сорок вторую страницу этого триллионостраничного скана в пэдээфе? И это в то время, как современные сканеры сами умеют делать html галереи и выкладывать их в корпоративную файлопомойку.
Я очень сочуствую, что вы так сильно приваязаны к пэдээфу. Но не нужно навязывать его всему миру. Это плохо. И автокад навязывать не нужно. И иллюстратора не нужно.
И мы вообще обсуждали нецелесообразность документооборота в пэдээфе, а не чертежи и не векторы.
Документы, каковы бы они ни были, будь то сканы, резюме, текст, таблицы или что-либо ещё, недопустимо хранить и отправлять в пэдээфе. В Австралии за такое даже штраф предусмотрен.
1) .ai
2) dwg
3) html
И сразу возникают вопросы:
1) Зачем заказывать логотип в иллюстраторе или кореле, если таковых нет в организации и смотреть их нечем? Что заказчик будет с ними делать? Точно так же он ничего не сможет сделать с иллюстраторовым файлом, завёрнутым в пдф, кроме как посмотреть и напечатать. И учитывая то, что иллюстратор это адоб то можно допустить, что адоб пдф из адоб иллюстратора в адоб ридере откроется. Но сделать с ним он всё-равно ничего не сможет
2) А вот например, что по-вашему будет делать клиент с трёхмерным чертежом в пдф?
И опять же, если это специфичный для автокада чертёж, то кроме как автокадом ничего с ним не сделаешь, welcome to vendor lock-in.
Вот и спрашивается, зачем заказывать чертёж в автокаде, если нет автокада?
3) Как по вашему будет смотреть полугигабайтную пэдээфку менеджер с айпеда? Будет час ждать, пока она загрузится?
А как по-вашему он пришлёт ссылку на сорок вторую страницу этого триллионостраничного скана в пэдээфе? И это в то время, как современные сканеры сами умеют делать html галереи и выкладывать их в корпоративную файлопомойку.
Я очень сочуствую, что вы так сильно приваязаны к пэдээфу. Но не нужно навязывать его всему миру. Это плохо. И автокад навязывать не нужно. И иллюстратора не нужно.
И мы вообще обсуждали нецелесообразность документооборота в пэдээфе, а не чертежи и не векторы.
Документы, каковы бы они ни были, будь то сканы, резюме, текст, таблицы или что-либо ещё, недопустимо хранить и отправлять в пэдээфе. В Австралии за такое даже штраф предусмотрен.
1) Заказчик на то и заказчик, чтобы только смотреть и оценивать. Зачем ему устанавливать платный софт чтобы просмотреть и согласовать заказанную работу? Поэтому .ai он не откроет никогда. Ему нужно получить файл, который бы он смог при желании распечатать, чтобы посмотреть, как на бумаге, примерно, будет выглядеть заказанная работа.
2) Простие, а в чём тогда заказывать чертёж? Или вы предлагаете клиенту купить AutoCAD на все рабочие места пользователей, которые учавствуют в согласовании заказанной проектной документации? Обычно чертежи делают в 2D. PDF-чертёж нужен, т.к. даже если отправите DXF или DWG, то будет проблема с тем, что шрифты, которые вы использовали при подготовки гостовской рамки, не будут отображаться у клиента, т.к. они у него не установлены.
3) У нас отсканированные договора в PDF весят не более 1-2 мегабайт. И с iPad'a легко читаются.
2) Простие, а в чём тогда заказывать чертёж? Или вы предлагаете клиенту купить AutoCAD на все рабочие места пользователей, которые учавствуют в согласовании заказанной проектной документации? Обычно чертежи делают в 2D. PDF-чертёж нужен, т.к. даже если отправите DXF или DWG, то будет проблема с тем, что шрифты, которые вы использовали при подготовки гостовской рамки, не будут отображаться у клиента, т.к. они у него не установлены.
3) У нас отсканированные договора в PDF весят не более 1-2 мегабайт. И с iPad'a легко читаются.
только смотреть и оценивать
Desktop share
распечатать, чтобы посмотреть, как на бумаге
PNG, SVG
а в чём тогда заказывать чертёж?
А тогда надо купить автокад. Или PNG. Или desktop share.
чертежи делают в 2D
2д автокад не такой уж и дорогой. Даже дешевле иллюстратора.
И открывается некоторыми бесплатными :(но не свободными): программами.
шрифты, которые вы использовали при подготовки гостовской рамки, не будут отображаться у клиента, т.к. они у него не установлены.
1. Подготовке
2. PNG, SVG
У нас отсканированные договора в PDF весят не более 1-2 мегабайт
А у нас отсканированные договора в PNG весят не более 1-2 мегабайт и читаются ещё легче. И можно прислать ссылку на нужную страницу, а у вас – нельзя.
Как сканер у менеджера отсканирует в HTML?
А вот примерно так: подходит манагер к сканеру, прикладывает свою NFC карту, заправляет пачку бумаги в лоток для сканирования и идёт обратно на рабочее место. Пока он до него доходит – на почту сваливается ссылка на уже готовую html галерею, которую любезно подготовил и залил на корпоративный сервак сканер. Теперь можно отправить эту ссылку кому надо. А можно по другой ссылке скачать архив со всеми картинками и хтмл файлом и открывать на любом устройстве.
Нашим нравится.
И когда я там предлагала купить софта на 200000 рублей?
Или покажите ссылку на это место или не обманывайте
Поторопился с ответом, дописываю:
3) HTML? вы о чём? Как сканер у менеджера отсканирует в HTML? Или вы предлагаете jpg со сканера менеджеру сверстать в блокноте в html?
В чём же их отправлять тогда? Я вам привёл три разных ситуации, на которые вы предложили купить платный софт, стоимостью свыше 200 000 руб., чтобы несколько раз открыть присланные файлы. Вы считаете это нормальным?
3) HTML? вы о чём? Как сканер у менеджера отсканирует в HTML? Или вы предлагаете jpg со сканера менеджеру сверстать в блокноте в html?
Документы, каковы бы они ни были, будь то сканы, резюме, текст, таблицы или что-либо ещё, недопустимо хранить и отправлять в пэдээфе.
В чём же их отправлять тогда? Я вам привёл три разных ситуации, на которые вы предложили купить платный софт, стоимостью свыше 200 000 руб., чтобы несколько раз открыть присланные файлы. Вы считаете это нормальным?
habrahabr.ru/post/184372/#comment_6415632 так же является ответом и на эту часть комментария
Любое несвободное ПО на рабочем месте
2) dwgОткрытый, свободный формат, Столлман плакал и кололся. То есть Вы используете DWG, который закрыт по самые небалуйся и регулярно модифицируется, чтобы нагнуть на использование автодесковских либ для работы с ним, но гнушаетесь открытого PDF. Отлично, отлично, я бы сказал.
Не знаю, что там пропагандирует Adobe, но в моём личном опыте никогда никаких проблем с отображением PDF-а не было, ни в Evince, ни в онлайн смотрелке Гугля. Да и Adobe Reader, если я правильно помню, доступен для всем мажорных платформ бесплатно (я же ничего не путаю?), поэтому особых проблем с этим я не вижу.
Текст — хорошо, пока вы не захотите вставить хотя бы минимальное форматирование. Markdown не все воспринимают, да и любые таблицы/графики/картинки туда проблематично вставить. Отображение HTML зависит от браузера и экрана девайса, а заморачиваться на адаптивную вёрстку для резюме — это, по-моему, уже перебор.
Вы обрезали мою фразу. Речь идёт о работе с вордовским *.doc (или *.docx) в Open/LibreOffice. Конечно, я могу прислать резюме и в *.odt, но тогда с большой вероятностью эйчар вообще не сможит его открыть.
Текст — хорошо, пока вы не захотите вставить хотя бы минимальное форматирование. Markdown не все воспринимают, да и любые таблицы/графики/картинки туда проблематично вставить. Отображение HTML зависит от браузера и экрана девайса, а заморачиваться на адаптивную вёрстку для резюме — это, по-моему, уже перебор.
1. Определите нормальность msword
Вы обрезали мою фразу. Речь идёт о работе с вордовским *.doc (или *.docx) в Open/LibreOffice. Конечно, я могу прислать резюме и в *.odt, но тогда с большой вероятностью эйчар вообще не сможит его открыть.
форматирование
На сколько мне известно форматирование это как раз самое слабое место в пдф.
Отображение адекватно оформленного резюме в html не значительно зависит от смотрелки и отличаться будет только в сторону удобства отображения и навигации относительно конкретного устройства. Ведь как минимум мониторы у всех разного размера, а значит и шрифт и количество букв в строке тоже должны различаться.
Если набирать текст, понимая, что он может по-разному выглядеть на мобильнике и на телевизоре просто потому, что они разного размера, то никаких проблем не будет. Просто не надо делать отступы пробелами, надо нажимать ентер для нового абзаца, даже если курсор сам перескочил на новую строку, надо вставлять разрывы страниц разрывами, а не кучей ентеров, надо оформлять абзацы абзацами, списки списками, подчёркивание подчёркиванием и заголовки заголовками. И тогда резюме не будет выглядеть одинаково, но будет одинаково хорошо читаться на любом устройстве моложе двадцати лет.
И я никогда не поверю в то, что айтишник не может освоить десяток html тегов или у hr не отображается простейший html4 в письмах.
я могу прислать резюме и в *.odt, но тогда с большой вероятностью эйчар вообще не сможит его открыть
Я когда искала работу в последний раз – так и проверяла конторы на адекватность. Да, только в шести конторах (из более чем сотни) моё резюме было прочитано, но зато я нашла кучу друзей, клиентов и работу мечты.
Я когда искала работу в последний раз – так и проверяла конторы на адекватность. Да, только в шести конторах (из более чем сотни) моё резюме было прочитано, но зато я нашла кучу друзей, клиентов и работу мечты.
Итого, вы отсеяли больше 94 компаний на основании того, что их HR-менеджер не является гиком.
И я никогда не поверю в то, что айтишник не может освоить десяток html тегов
А зачем? При написании резюме моя основная задача — показать себя с лучшей стороны, а не тренировать скилл верстальщика, на позицию которого я и не претендую.
Итого, вы отсеяли больше 94 компаний на основании того, что их HR-менеджер не является
Плохой HR == плохие все, кого этот HR пропустил и все, кто пропустил этого HR
Когда посылала текстом – в даже не 9 из 10, 100% предложений было мусором от компаний, которым «нужен работник чтобы работать работу» с соответствующим контингентом. Я только зря потратила три недели на постоянные поездки, которые в ~30% случаев были очередным сетевым маркетингом или пылесосами, ещё ~30% «ну мы написали зарплата от 70000р, но на самом деле до 70000 и на испытательный срок только 18000, а за что вам платить больше, девушка?» и оставшиеся ~40% просто просиживание стула с умным видом и сомнительными перспективами, с начальником, явно не заинтересованном в успешности его отдела.
А зачем?
Знать немного в каждой области может иногда пригодиться в жизни. Ненавижу людей, которые не могут прочитать инструкцию от техники просто потому, что им не позволяет статус. При написании резюме ваша основная задача написать резюме. Для этого надо знать, что такое резюме и что такое написать. Это не сложнее, чем прочитать мануал по написанию постов на хабре. Даже проще.
Или вы считаете, что неправильно расставлять мягкие знаки в словах с -т(ь)ся и пропускать артикли тоже допустимо в резюме айтишника? Десяток тегов html это не углублённое изучение, это на уровне «закрывать за собой дверь в квартиру, когда выходишь в магазин» и «мыть руки перед едой» – не нужно знать химический состав и технологию изготовления мыла или быть мастером по изготовлению замков и ключей и иметь учёную степень в механике.
Плохой HR == плохие все, кого этот HR пропустил и все, кто пропустил этого HR
Т.е. HR, который не сидит под линуксом и
Десяток тегов html это не углублённое изучение, это на уровне «закрывать за собой дверь в квартиру, когда выходишь в магазин» и «мыть руки перед едой» – не нужно знать химический состав и технологию изготовления мыла или быть мастером по изготовлению замков и ключей и иметь учёную степень в механике.
Закрывать за собой дверь нужно, чтобы в квартиру не забрались воры и животные с улицы. Мыть руки нужно, чтобы не подхатить инфекцию. А зачем тратить время на HTML-вёрстку резюме? Я могу спокойно сверстать страницу с резюме, накидать персональный сайт и разместить его в интернете. Я могу также спокойно написать резюме в LaTeX или выложить графическими символами в Photoshop. Но зачем, если это займёт больше времени и не превзойдёт результат, написанный в 3 раза быстрей в Google Docs?
Т.е. HR, который не сидит под линуксом и не автоматизирует на досуге сервера не имеет на компьютере LibreOffice — это сразу плохой HR? Это входит в его трудовые обязанности?
HR, нанимающий айтишника, но не могущий открыть стандартный формат текстового документа какой-то неправильный HR, имхо.
Оценивать хорошесть HR-менеджера — это уже не моя задача. Моя задача — предоставить человеку (любому — эйчару, парнёру, менеджеру) информацию в удобном для нас обоих виде. Банально, чтобы было проще общаться.
В моём случае удобный вид информации — .odt. Какие он может вызвать неудобства у другой стороны — не представляю.
Ну тут я с вами спорить не буду: если и вы, и другая сторона пользуетесь .odt, и он вас всем устраивает, то конечно, менять его на что-то другое нет смысла. Лично у меня опыт противоположный — большинство текстовых редакторов (в том числе MS Word и Google Docs, но особенно LibreOffice) генерируют файлы, которые в любом другом редакторе пляшут и подпевают, что вызывает много неприятных ситуаций при пересылке другим людям, распечатке и выступлениях (представьте, что вы пришли на конференцию, а все ваши слайды разъехались во все стороны). Поэтому для себя стандартом я принял PDF, с которым вот лично мне и людям, с которыми я общаюсь, гораздо проще работать. Никаких религиозных соображений, любви к Adobe или фанатичных запретов тут, естественно, нет.
Т.е. HR, который не сидит под линуксом
Если в конторе выбрасывают ~10000 рублей на бесполезные программки для каждого HR это сразу признак хреновой организации. Я бы предпочла, чтобы вместо покупки бесполезных программок контора тратила эти деньги на улучшение условий труда и повышение зарплат. И в хорших конторах HR сидят на GNU и верстают документы в либре.
И таких контор как минимум несколько десятков только в Москве.
Закрывать за собой дверь нужно, чтобы в квартиру не забрались воры и животные с улицы. Мыть руки нужно, чтобы не подхатить инфекцию. А зачем тратить время на HTML-вёрстку резюме?
А зачем вам закрывать дверь на замок? Зачем руки мыть с мылом? Не зная этих простых правил можно думать, что дверь закрыта и руки вымыты, а потом внезапно умереть от гепатита в пустой квартире.
Или по-вашему надо отменить историю, математику, физику, химию, биологию, социологию, психологию и сексологию в школах? Может тогда и школы вообще отменить?
Но зачем, если не превзойдёт результат, написанный в 3 раза быстрей в Google Docs
Ну так пишите в гугледокс, кто ж вам запрещает. Пока гугель не передумает – всё хорошо. Просто надо осознавать, что пользуясь гугледоками вы полностью доверяетесь гуглю. Я ему так сильно не доверяюсь, но вам не запрещаю.
Мы вообще неприемлимость пдф как формата обсуждали, вроде. Или нет?
Я запрещаю только навязывать мне неудобное мне же поведение.
Я запрещаю только навязывать мне неудобное мне же поведение.
Кажется, это вы выше в комментариях говорите, что отучиваете своих партнёров/клиентов от PDF и навязываете другие средства. Я вроде бы никому ничего не навязывал.
Ну так пишите в гугледокс, кто ж вам запрещает. Пока гугель не передумает – всё хорошо. Просто надо осознавать, что пользуясь гугледоками вы полностью доверяетесь гуглю.
Да, я доверяю гуглю своё резюме, которое и так в открытую рассылаю. А в чём проблема?
А зачем вам закрывать дверь на замок? Зачем руки мыть с мылом?
Затем же. Связи с вёрсткой HTML я так и не увидел.
Если в конторе выбрасывают ~10000 рублей на бесполезные программки для каждого HR это сразу признак хреновой организации. Я бы предпочла, чтобы вместо покупки бесполезных программок контора тратила эти деньги на улучшение условий труда и повышение зарплат. И в хорших конторах HR сидят на GNU и верстают документы в либре.
Расскажите, пожалуйста, кем вы работаете и чем занимается ваша компания, если вы решаете за HR-ов, какие программы для них полезны, и за компанию, во что стоит вкладывать деньги? Компания, в которой сейчас работаю я, например, покупает те программы, которые позволяют работникам выполнять их задачи максимально эффективно, принося компании ещё большие деньги и позволяя нанимать больше людей, повышать зарплаты, контрибьютить в опен-сорс и т.д.
1. Я запрещаю навязывать мне. Я не запрещаю себе навязывать что-либо другим. Это уже их дело.
2. Никаких проблем, я ничего не имею против гугля. Просто кому-то он не подходит, но кому-то другому – вполне. У нас в гуглеаппс у самих оплачивается три сотни аккаунтов по $10 уже несколько лет. Нормальная контора. И платный саппорт у них хороший, в отличие от бесплатного (которого там вообще нет)
3. Это была аналогия для объяснения сути вёрстки. Не важно, каким инструментом верстать. Важно знать самые основы вёрстки. Чип и Дейл любезно сформулировали их всего на одну страничку. И не важно, каким инструментом верстать – если верстать адекватно, то даже doc будет прекрасно выглядеть в либре и опендокумент в мсворде. А если делать отступы пробелами и переводить страницу кучей абзацев, то оно и в pdf разъедется рано или поздно.
4. Я работаю начальником отдела информационной безопасности, мы производим всякую металлическую фигню. Я не позволяю пользоваться HR виндовсами потому, что HR с виндовасами начинают набирать менее грамотных сотрудников и больше времени тратят на борьбу с глюками и пасьянсы.
2. Никаких проблем, я ничего не имею против гугля. Просто кому-то он не подходит, но кому-то другому – вполне. У нас в гуглеаппс у самих оплачивается три сотни аккаунтов по $10 уже несколько лет. Нормальная контора. И платный саппорт у них хороший, в отличие от бесплатного (которого там вообще нет)
3. Это была аналогия для объяснения сути вёрстки. Не важно, каким инструментом верстать. Важно знать самые основы вёрстки. Чип и Дейл любезно сформулировали их всего на одну страничку. И не важно, каким инструментом верстать – если верстать адекватно, то даже doc будет прекрасно выглядеть в либре и опендокумент в мсворде. А если делать отступы пробелами и переводить страницу кучей абзацев, то оно и в pdf разъедется рано или поздно.
4. Я работаю начальником отдела информационной безопасности, мы производим всякую металлическую фигню. Я не позволяю пользоваться HR виндовсами потому, что HR с виндовасами начинают набирать менее грамотных сотрудников и больше времени тратят на борьбу с глюками и пасьянсы.
1. А, ну ок, одностороннее мышление — это наше всё.
2. Тогда к чему был комментарий про «полностью доверяетесь гуглью»?
3. Не получилась у вас аналогия, и я вам на это уже третий раз указываю. Соблюдать правила безопасности и гигиены нужно для предотвращения нежелательных ситуаций. А использование HTML — это вопрос выбора правильного инструмента. И за столько комментариев я так и не увидел, почему HTML — правильный инструмент, а PDF — нет.
4. Во-первых, откуда вы знаете, что HR с виндовсами набирают менее грамотных сотрудников? Вы проводили исследование, собирали статистику, считали корреляцию? Или, может быть, у вас 20-летний стаж в сфере управления персоналом и, в частности, работы с HR-ами? Во-вторых, тот же вопрос относительно управления компанией — вы занимаетесь распределением финансов и экономическим планированием? Если нет, то откуда знаете, на что стоит, а на что не стоит тратить деньги? Вы отталкиваетесь от своих личных убеждений, но при этом пытаетесь навязать их всем остальным. Впрочем, пункт (1) из вашего ответа многое объясняет.
2. Тогда к чему был комментарий про «полностью доверяетесь гуглью»?
3. Не получилась у вас аналогия, и я вам на это уже третий раз указываю. Соблюдать правила безопасности и гигиены нужно для предотвращения нежелательных ситуаций. А использование HTML — это вопрос выбора правильного инструмента. И за столько комментариев я так и не увидел, почему HTML — правильный инструмент, а PDF — нет.
4. Во-первых, откуда вы знаете, что HR с виндовсами набирают менее грамотных сотрудников? Вы проводили исследование, собирали статистику, считали корреляцию? Или, может быть, у вас 20-летний стаж в сфере управления персоналом и, в частности, работы с HR-ами? Во-вторых, тот же вопрос относительно управления компанией — вы занимаетесь распределением финансов и экономическим планированием? Если нет, то откуда знаете, на что стоит, а на что не стоит тратить деньги? Вы отталкиваетесь от своих личных убеждений, но при этом пытаетесь навязать их всем остальным. Впрочем, пункт (1) из вашего ответа многое объясняет.
Не получилась у вас аналогия
Просто вы не можете понять, что соблюдать правила вообще важно во всех областях, а не только там, где мама в детстве научила.
почему HTML — правильный инструмент, а PDF — нет
Потому, что с HTML проблем нет, а с PDF проблемы есть.
откуда вы знаете, что HR с виндовсами набирают менее грамотных сотрудников?
Оттуда, что после HR они идут на собеседование в мой кабинет.
Или, может быть, у вас 20-летний стаж в сфере управления персоналом и, в частности, работы с HR-ами?
Может мне ещё сперва добиться?
У меня достаточный стаж управления персоналом и HRами.
Вы отталкиваетесь от своих личных убеждений, но при этом пытаетесь навязать их всем остальным
Нет, это как раз делаете вы, присылая документы в пэдээфе. А я отказываюсь от навязывания мне этой дряни.
Впрочем, пункт (1) из вашего ответа многое объясняет.
Да, но вы всё-равно написали 3 и 4.
Нет, это как раз делаете вы, присылая документы в пэдээфе. А я отказываюсь от навязывания мне этой дряни.
Ещё раз: я никому ничего не навязываю. Если я знаю, что человек на той стороне почтового ящика любит .odt и не любит .pdf, я пришлю ему .odt. Для меня важно то, что в документе, насколько просто создать этот документ и не будет ли с ним потом каких-либо проблем. Заставлять своих партнёров переходить на то, что им не нравится, я не собираюсь.
Может мне ещё сперва добиться?
«Сперва добейся» относится к выражению своего мнения. Вы согласны с тем, что ваши высказывания — это только ваше мнение?
У меня достаточный стаж управления персоналом и HRами.
Эээ, вот вы меня сейчас подвесили. Вы — начальник отдела информационной безопасности, так? Тогда каким персоналом и HR-ами вы управляете? В рамках своего отдела? Или в рамках всего предприятия, которое, насколько я понимаю, специализируется на чём-то другом, нежели на безопасности?
Оттуда, что после HR они идут на собеседование в мой кабинет.
Туда же, насколько я понимаю, к вам на собеседование идут люди, которые будут работать конкретно в вашем специализированном отделе. Верно?
Потому, что с HTML проблем нет, а с PDF проблемы есть.
Вы не читаете то, что я вам пишу.
Просто вы не можете понять, что соблюдать правила вообще важно во всех областях, а не только там, где мама в детстве научила.
Написание резюме в HTML — это правило??
я никому ничего не навязываю. Если я знаю, что человек на той стороне почтового ящика
А если нет такой информации?
каким персоналом и HR-ами вы управляете
Я отвечаю за информационную безопасность всего предприятия. Стаж управления не означает, что я должна заниматься этим в настоящее время.
насколько я понимаю, к вам на собеседование идут люди, которые будут работать конкретно в вашем специализированном отделе
Нет, ко мне на собеседование идут вообще все. От подсобников до директоров. И владелец компании регулярно заходит за советом.
Вы не читаете то, что я вам пишу.
Я читаю, но не соглашаюсь.
Написание резюме в HTML — это правило??
Нет конечно.
Не делать отступы пробелами это правило, а HTML это просто удобный инструмент для работы по правилам.
А если нет такой информации?
Тогда я возьму самый распространённый формат, вышлю в нескольких форматах, спрошу, как им удобней. Это не проблема, проблема — когда меня со стандартными форматами посылают и говорят «мы с таким гов*ом не работаем», и мне приходится тратить моё время в поисках нужного софта или ручной вёрстки.
Нет, ко мне на собеседование идут вообще все. От подсобников до директоров.
Т.е. подсобники у вас тоже HTML знают?
Я отвечаю за информационную безопасность всего предприятия. Стаж управления не означает, что я должна заниматься этим в настоящее время.
Сейчас или раньше — не важно. Меня интересует, на основании чего вы делаете выводы об эффективности работы сотрудников.
Нет конечно.
Не делать отступы пробелами это правило, а HTML это просто удобный инструмент для работы по правилам.
А что в себя включает работа по правилам?
спрошу, как им удобнейВот это хороший подход
со стандартными форматамиВ России стандартным форматом является opendocument
Да, он не является обязательным, но ни doc ни pdf стандартами не являются вообще
подсобники у вас тоже HTML знают?Не демагогствуйте
на основании чего вы делаете выводы об эффективности работы сотрудниковНа основании анализа их работы
А что в себя включает работа по правилам?
не надо делать отступы пробелами, надо нажимать ентер для нового абзаца, даже если курсор сам перескочил на новую строку, надо вставлять разрывы страниц разрывами, а не кучей ентеров, надо оформлять абзацы абзацами, списки списками, подчёркивание подчёркиванием и заголовки заголовками
ни doc ни pdf стандартами не являются вообще
Да ну? А ISO 32000-1 — это не стандарт, получается?
Да, он не является обязательным, но ни doc ни pdf стандартами в России не являются вообще
fixed/ Не придирайтесь.
Это частный случай конкретного pdf.
Но если ваш pdf будет полностью соответствовать iso то хорошо (хотя всё-равно неудобно)
Но практика показывает, что так не бывает
Но если ваш pdf будет полностью соответствовать iso то хорошо (хотя всё-равно неудобно)
Но практика показывает, что так не бывает
В России стандартным форматом является opendocumentent
Стандартным де факто, а не де юро. Тем форматом, с которым я смогу прийти в распечатку, на конференцию или к партнёру и быть на 99% уверенным, что он откроется, а не с тем, которым отсеивается 94% работадателей.
подсобники у вас тоже HTML знают?
Не демагогствуйте
Я как раз не делаю вот это вот страшное. Вы сами сказали, что ограничиваете потенциальных работников в принимаемых форматах резюме и принуждаете использовать HTML. Вне зависимости от специальности. Т.е. если я подсобник и хочу вставить в текст фотку своей чистой подсобки, то мне реально придётся учить HTML, а иначе мне начальник отдела информ. безопасности не позволит работать. Какие челенджи мне предсоят после устройства к вам подсобщиком, я вообще боюсь предположить. Наверное, ракетные двигатели придётся собирать, потому что обычные автомобили — это не тру, и на работу можно либо пешком, либо на ракете.
На основании анализа их работы
А поконкретней? Мне правда интересно, как можно сделать вывод, что HR (бухгалтер, подсобщик) с LibreOffice эффективней, чем с MS Word. Вот я могу сказать, что разработчик с IntelliJ скорее всего будет эффективней, чем он же с блокнотом, потому что у него будет уходить меньше времени на редактирование кода, проверку ошибок и т.д. Но вот сравнить IntelliJ и Eclipse я уже не смогу, это только сам разработчик может для себя решить. Так что же за кардинальные отличия есть между MS Office и LibreOffice (да ещё и в пользу второго)?
Стандартным де факто, а не де юро.
Стандарты де факто де юро не имеют никакого значения с точки зрения российского законодательства.
Вы сами сказали
И не врите
я вообще боюсь
Дело мастера боится, а не наоборот
Так что же за кардинальные отличия есть между MS Office и LibreOffice (да ещё и в пользу второго)?
10 тыщ рублей из бюджета на ветер. Производительность набора текста определяется скоростью нажатий на кнопки и не зависит от софта вообще. Форматирование текста зависит от понимания основ типографики и тоже не зависит от инструмента. А вот купить винду и эмэсофис стоит ~6.5 млн рублей и я лучше сэкономлю их и куплю себе новую тачку с личным шофёром, чем просто куплю пассив в американской конторе.
Стандарты де факто де юро не имеют никакого значения с точки зрения российского законодательства
Законы РФ не имеют никакого значения с точки зрения удобства общения.
И не врите
Что бы это значило?
10 тыщ рублей из бюджета на ветер. Производительность набора текста определяется скоростью нажатий на кнопки и не зависит от софта вообще. Форматирование текста зависит от понимания основ типографики и тоже не зависит от инструмента. А вот купить винду и эмэсофис стоит ~6.5 млн рублей и я лучше сэкономлю их и куплю себе новую тачку с личным шофёром, чем просто куплю пассив в американской конторе.
Ага, а ещё пересадите работников на табуретки, потому что они дешевле, и кухню уберите, потому что лишнее помещение арендовать приходится. На примере той же IntelliJ Idea: есть платная версия, есть бесплатная. Платная отличается от бесплатной всего лишь поддержкой серверов и какими-то другими небольшими фичами, при этом стоит что-то около 600 баксов за год на работника. Но если доход с 1 разработчика составляет, скажем, 2к условных единиц в месяц, и скорость работы разработчика с IDE вырастает хотя бы на 10%, то лицензия полностью окупается за 3 месяца, а оставшеиеся 9 месяцев приносит деньги. Хотя умение запускать сервера зависит от понимания сетевого программирования и типа не зависит от среды разработки.
Что бы это значило?
Это значило, что я не одобряю приписывания мне тех заключений, о которых я ничего не писала и не говорила.
Вы сами сказали, что ограничиваете потенциальных работников в принимаемых форматах резюме и принуждаете использовать HTML
Это наглейшее враньё, я такого никогда не писала и не говорила.
Кожаные кресла добавляют удобства, кухня положительно влияет на производительность работников, а вот покупка мсвинды и мсофиса никак положительно не сказывается.
И я уверена, что если спросить любого из наших секретарей, хочет ли он кожаное кресло или виндовс с офисом – выберет клесло.
Вы сами сказали, что ограничиваете потенциальных работников в принимаемых форматах резюме и принуждаете использовать HTMLЭто наглейшее враньё, я такого никогда не писала и не говорила.
Тех, кто не сможет прочитать и понять в списке требований к каждой вакансии
Не присылайте резюме во вложенном файле и не вкладывайте в письмо никаких файлов, кроме фотографий
мы точно не хотим видеть.
Я не знаю ещё каких-то способов кроме текста и HTML прислать резюме в письме, не прикрепляя к нему допонительных файлов? Или вы просто опять вырвали из контекста и решили придраться к «принуждаете использовать HTML» вместо «принуждаете использовать именно HTML при необходимости вставить в текст минимальное форматирование»?
а вот покупка мсвинды и мсофиса никак положительно не сказывается.
И так мы возвращаемся к вопросу о том, откуда у вас такая информация.
Нет, ну честное слово, если уж хотите поспорить о нужности или ненужности какого-то платного софта, то либо приводите объективные аргументы, либо скажите, что это ваше мнение. А просто сказать «эйчарам не нужна эта программа!» — это, как бе, не аргумент.
Или вы просто опять вырвали из контекстаНет, из контекста вырвали именно вы, уже третий раз. И уже третий раз обвиняете меня в этом, хотя я пока вообще ничего не рву.
Я не знаю ещё каких-то способов кроме текста и HTML прислать резюме в письме, не прикрепляя к нему допонительных файлов?Вам лучше знать, что вы знаете и что не знаете.
необходимости вставить в текст минимальное форматированиеЕсли потенциальный сотрудник вместо составления резюме занимается вставлянием минимального форматирования, да такого, что оно раъезжается во всём, кроме ворда и пдф, то лесом такого сотрудника.
Если он не может открыть свой док, пдф или что там ещё у него и ctrl+c alt+tab ctrl+v – тоже лесом.
объективные аргументыпроблемы с чтением букв? Вы почему-то выдираете те слова, которых я никогда не писала, но прочитать то, что находится тремя каментами выше по ветке не в стостоянии:
Производительность набора текста определяется скоростью нажатий на кнопки и не зависит от софта вообще
А просто сказать «эйчарам не нужна эта программа!» — это, как бе, не аргумент.А давайте теперь я буду переворачивать с ног на голову:
Приведите мне объективные аргументы необходимости на рабочем месте эйчара мс винды, мс офиса и адоб ридера.
Приведите мне объективные аргументы необходимости на рабочем месте эйчара мс винды, мс офиса и адоб ридера.Автоматизированная система документооборота, с совместным редактированием, версионизаций, системой аппрувалов и разграничением доступа :) Да, желательно ещё с более-менее адекватным API, чтобы это все можно было допиливать внутренними разработками, необходимыми ввиду некоторой специфичности происходящих процессов.
Задача построить что-то подобное в масштабах хотя бы компании на 1К человек обычно сводится к двум решениям — Sharepoint-сотоварищи или решение с использованием Domino, причем саппорт второго обычно дороже ввиду меньшей распространенности специалистов.
Автоматизированная система документооборота, с совместным редактированием, версионизаций, системой аппрувалов и разграничением доступаАхаха, у нас тут девять лет как вся документация в допиленной докувики
обычноПопробуйте хоть раз в жизни сделать что-нибудь необычное. Даже если не думать над тем, что делаешь – может получиться хуже чем обычно, а может получиться и лучше.
Вам лучше знать, что вы знаете и что не знаете.
Т.е. я ничего не перепутал, и вы действительно ожидаете от кандидата тупо текста или HTML, причём встроенный прямо в письмо, так? Тогда где я соврал?
Если потенциальный сотрудник вместо составления резюме занимается вставлянием минимального форматирования [...] то лесом такого сотрудника.
Т.е. вы предпочитаете, когда 3 страницы A4 написаны тупо сплошным текстом? Или всё-таки не помешает деление на разделы, выделение списков, создание гиперссылок на проекты и т.д.?
Производительность набора текста определяется скоростью нажатий на кнопки и не зависит от софта вообще
Ну вообще я уже ответил на весь параграф выше, но если вам нужно пояснить конкретно эту строку, то пожалуйста. Производительность работы зависит не от скорости набора текста, а от скорости решения поставленных задач. А разный софт позволяет решать одни и те же задачи совершенно по разному и с разной скоростью.
Приведите мне объективные аргументы необходимости на рабочем месте эйчара мс винды, мс офиса и адоб ридера.
Как минимум, это даст им возможность читать резюме кандидатов в соответсвующих форматах. В остальном не буду за них говорить — я не эйчар, и не мне решать, что им помогает в их работе, а что нет (конкретный юзкейс для своей профессии я уже приводил выше). А вот почему вы так лихо решаете за всех, как им удобней работать, этого мне не понять.
тупо текста или HTML, причём встроенный прямо в письмо, так?
Т.е. вы предпочитаете, когда 3 страницы A4 написаны тупо сплошным текстом?А вы принципиально заставляете разнорабочих осваивать технологию вложения файлов?
Если человек не может написать своё резюме так, чтобы его было удобно читать, то может ему вообще не стоит писать резюме?
Ну правда, демагогия эта уже достала.
разный софт позволяет решать одни и те же задачи совершенно по разному и с разной скоростьюДа если бы у меня такие задачи на работе были бы, чтобы их софт решал – я бы тут одна сидела, обложившись софтом. У нас люди задачи решают, а не софт. Если сотрудник сам не знат, как ему удобней работать – никакой софт не поможет.
это даст им возможность читать резюме кандидатов в соответсвующих форматахУ них такая возможность есть и без выбрасывания кучи денег на проприетарщину.
Стандарты де факто де юро не имеют никакого значения с точки зрения российского законодательства.
До тех пор, пока не попробуете получит сертификат на свою продукцию. Правда это касается только обязательных стандартов, а сабж рекомендательный :( Хотя, вроде есть какая-то движуха во власти по усилению его присутствия в госструктурах вообще и при работе с населением (включая публикации в инете) в частности. В любом случае, как стандарт приняли власти не имеют права требовать что-то в doc, когда им приносишь odt.
Стандартным де факто, а не де юро.
Ровно наоборот. Де-юре ODF является российским стандартом ГОСТ Р ИСО/МЭК 26300-2010, зарегистрированным по всем правилам 21 декабря 2010 Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии России (сокращенно «Госстандарт России»).
Написание резюме в HTML — это правило??
Вероятно, это один из фильтров. Тех, кто не способен оформить резюме на HTML а также догадаться, что требуется именно этот формат, на этой работе видеть не хотят.
Тех, кто не сможет прочитать и понять в списке требований к каждой вакансии
Не присылайте резюме во вложенном файле и не вкладывайте в письмо никаких файлов, кроме фотографиймы точно не хотим видеть. Но они всё-равно иногда приходят, работают грузчиками или уборщицами год-полтора и уходят в неизвестном направлении.
Эээ… А как тогда вообще вам передать резюме? Просто текстом в письме всё резюме? 0_о
Или ссылкой на страничку на своём сайте?
А вы резюме передавать собираетесь для того, чтобы мы его прочитали или нет?
Так вот нам просто текст в письме прочитать проще, чем откуда-либо ещё.
А если в теме ещё написать «резюме», название вакансии и свои ФИО указать, так вообще одно удовольствие для почтового фильтра.
Так вот нам просто текст в письме прочитать проще, чем откуда-либо ещё.
А если в теме ещё написать «резюме», название вакансии и свои ФИО указать, так вообще одно удовольствие для почтового фильтра.
ФИО в теме? Первый раз о таком пожелании к резюме слышу.
ФИО в теме искать быстрее, чем ФИО в теле письма. Но нам не жалко и по письмам поискать, просто это немного дольше.
Клиент быстрее ищет или вам быстрее ввести поиск в теме, чем в теле? К тому же, если ФИО мало кто присылает в теме, то все равно придется вводить сразу поиск в теле. Единственный плюс вижу, что глазами быстрее искать в списке последних входящих, когда руководитель говорит секретарю или эйчару «позвони такому-то, резюме интересное».
Поиск по почтовому ящику ищет сначала по темам, потом по отправителям и потом по всему оатсльному. Не все в качестве имени отправителя указывают фио.
Если фио есть хоть где-нибудь кроме тела – поиск его займёт пару секунд. Если нет – секунд десять. Просто приятная мелочь.
После прохождения первой беседы в отделе кадров по почтовому ящику резюме уже не ищутся, заводится личное дело и там уже всё просто и понятно (для искалки)
Если фио есть хоть где-нибудь кроме тела – поиск его займёт пару секунд. Если нет – секунд десять. Просто приятная мелочь.
После прохождения первой беседы в отделе кадров по почтовому ящику резюме уже не ищутся, заводится личное дело и там уже всё просто и понятно (для искалки)
Ну, кстати, у меня вроде ФИО не указано. Вернее указано, но только ФИ и в английской транскрипции.
Я не про первую беседу, а когда технический руководитель не доверяет эйчарам на предмет фильтрации по скилам и занимается этим сам (ну или поручает какому другому технарю), а потом сообщает по телефону, кого вызывать на интервью.
Я не про первую беседу, а когда технический руководитель не доверяет эйчарам на предмет фильтрации по скилам и занимается этим сам (ну или поручает какому другому технарю), а потом сообщает по телефону, кого вызывать на интервью.
Вот тут вы, по-моему, перегибаете палку, ожидая резюме в html непосредственно. Я-то думал, речь идёт о прикреплении resume.html к письму, но вот искать (или писать) клиента, отправляющего чисто text/html (или multipart text/plain и text/html) вряд ли буду, а в gmail найти возможность ввести html не нашёл.
Значит, они ищут других — тех, кто либо уже может это сделать, либо готов разобраться ради того, чтобы отправить конкретно это резюме.
Нормальный подход.
Нормальный подход.
Да разбираться мне не нужно, нужно настроить «громоптицу» (даже устанавливать не надо) или скриптик короткий написать. Просто скорее я отправлю text/plain и всё, потому что нет требования отправлять в html. Предпочитай я не веб-интерфейс gmail, а обычного клиента — отправил бы и text/html, причем сформированного не автоматом (вернее автоматом, но с code review :) По сути, если мое резюме отправят в помойку без рассмотрения, потому что оно в тексте — это значит меня дискиминировали по типу используемого мною почтового клиента.
Мы дискриминируем только по user-agent-у, получается честнее.
Ради интереса посмотрела:
Соискателям с аутлуками у нас отказывали в ~90% случаев в отделе кадров и так и не взяли ни одного.
Соискателям с тандербёрдами/виндовс отказывали в ~67% случаев в отделе кадров, потом брали одного из трёх и половина из взятых осталась.
Соискателям с Тендербёрдами/луникс отдел кадров не отказывал, потом брали четырёх из пяти и ни кто пока не ушел
Соискателям с маилру отказывали в ~100% случаев в отделе кадров.
Соискателям с гмаил отказывали в ~33% случаев в отделе кадров, одного из десяти потом брали на работу, два из трёх остались.
Ради интереса посмотрела:
Соискателям с аутлуками у нас отказывали в ~90% случаев в отделе кадров и так и не взяли ни одного.
Соискателям с тандербёрдами/виндовс отказывали в ~67% случаев в отделе кадров, потом брали одного из трёх и половина из взятых осталась.
Соискателям с Тендербёрдами/луникс отдел кадров не отказывал, потом брали четырёх из пяти и ни кто пока не ушел
Соискателям с маилру отказывали в ~100% случаев в отделе кадров.
Соискателям с гмаил отказывали в ~33% случаев в отделе кадров, одного из десяти потом брали на работу, два из трёх остались.
1. Я не ожидаю резюме в html, я сообщаю, что для уникального оформления html является наиболее приемлимым форматом.
О целесообразности какого-либо вообще оформления в резюме я ещё ничего не говорила.
Да, оно нафиг не сдалось, текст и приложенная фотка – вот и всё, что нужно.
2. Найдите мне хоть одного клиента, который не умеет отправлять text/html
В гмайле ничего искать не нужно, он отправляет текст в случае текстового письма и html в случае какого-либо оформления. В настройках можно заставить его отправлять всегда html или всегда текст без оформления.
И вам даже не понадобится читать о тегах html и форматировании – для вас давно уже придумала гуишка.
О целесообразности какого-либо вообще оформления в резюме я ещё ничего не говорила.
Да, оно нафиг не сдалось, текст и приложенная фотка – вот и всё, что нужно.
2. Найдите мне хоть одного клиента, который не умеет отправлять text/html
В гмайле ничего искать не нужно, он отправляет текст в случае текстового письма и html в случае какого-либо оформления. В настройках можно заставить его отправлять всегда html или всегда текст без оформления.
И вам даже не понадобится читать о тегах html и форматировании – для вас давно уже придумала гуишка.
Если я отправляю что-то в HTML, то предпочитаю если не создавать HTML, то причесывать ручками. К тому же выше речь шла о знании десятков тегов, что, имхо, гуишку исключило автоматом.
Это просто был пример максимальной сложности. На практике же для создания сайта не нужно писать серверную ос, открывать производственную линию кремниевых микросхем или даже собирать сервер руками. Можно просто оплатить виртуальных хостинг и залить тут скрипты. Но при этом знать, чем хостинг отличается от физического сервера было бы полезно. Может оно не сделает погоды в конкретном случае (как и не сделает знание тегов при пользовании гуишки громоптицы или гмайла), но знания лишними не бывают.
Оу, меня бы не взяли. Как жаль.
Соблюдать правила безопасности и гигиены нужно для предотвращения нежелательных ситуаций.
Зачастую эти правила соблюдают чтобы не самому попадать в нежелательные ситуации, а просто чтобы не нарушать социальные нормы, потому что их нарушение трактуется как асоциальное поведение, что, как минимум, уменьшает шансы на эффективные коммуникации. Проще говоря, вряд ли работодателя серьезно волнует возможность заразиться от соискателя чем-то, увидев у него грязь под ногтями, или хотя бы возможность повышенной вероятности его невыхода на работу по болезни, но она вполне может быть истинной причиной отказа, потому что это «неприлично».
что, как минимум, уменьшает шансы на эффективные коммуникации.
То же самое касается и форматов документов: первоочередная задача при выборе формата — повысить шансы на эффективные коммуникации. А про какие эффективные коммуникации может идти речь, если кандидат присылает резюме, зная, что HR его, возможно, не сможет даже открыть?
Вот и я про то же: с какого перепуга вы решили, что pdf или doc HR сможет открыть?
Это я к тому, что адекватно повышать шансы на эффективные коммуникации, а не на неэффективные. От общения с безграмотными HR эффекта меньше, чем от общения с грамотными. Таким образом можно сэкономить 99% своего времени, получив при этом даже лучший результат.
Мне правда кажется, что лучше пройти одно-два собеседования и найти хорошую работу, чем пройти сто-двести и найти хорошую работу.
Даже если на прохождение двух уйдёт больше времени на поиски, чем на прохождение двухсот.
Я вот крестиком вышивать умею. И художественную литературу читаю.
Мне правда кажется, что лучше пройти одно-два собеседования и найти хорошую работу, чем пройти сто-двести и найти хорошую работу.
Даже если на прохождение двух уйдёт больше времени на поиски, чем на прохождение двухсот.
Я вот крестиком вышивать умею. И художественную литературу читаю.
С такого перепуга что эти форматы уже давно стали форматами de-facto во всём мире: en.wikipedia.org/wiki/De_facto_standard
И если где то не могут или не хотят прочитать DOC или PDF то с таким неадекватами дела точно иметь не стоит. Потому что это 99.9% означает позицию «вы все дураки а я один д'артаньян».
И если где то не могут или не хотят прочитать DOC или PDF то с таким неадекватами дела точно иметь не стоит. Потому что это 99.9% означает позицию «вы все дураки а я один д'артаньян».
Триллилоны мух не могут ошибаться, ага
Ошибаться в чём? Речь не идёт о том, какой формат лучше, речь идёт о том, какой формат является более распространённым.
Я как раз о том, какой формат лучше. Распространённость я не считаю критерием оценки лучшести.
Вы спрашиваете:
Причём тут лучшесть самого формата?
с какого перепуга вы решили, что pdf или doc HR сможет открыть?
Причём тут лучшесть самого формата?
«Лучшесть» — это мера удовлетворения потребностей пользователя, во всех аспектах. И именно поэтому распространенность — одно из мерил «лучшести», хотя и не единственное. Более того, какой-то глобальной «лучшести» в большинстве случаев нет и быть не может.
Проблема в том, что я куда больше сомневаюсь в возможности Writer сформировать корректный doc, docx или pdf, чем в возможности Word корректно показать корректный odt.
Так можно сказать практически про любой формат, кроме разве что txt и то в рамках английского. На русском могут прочитаться крякозябры.
>>Если в конторе выбрасывают ~10000 рублей на бесполезные программки для каждого HR это сразу признак хреновой организации.Я бы предпочла, чтобы вместо покупки бесполезных программок контора тратила эти деньги на улучшение условий труда и повышение зарплат.
Если потратить деньги на повышение оплаты труда, то за вычетом страховых взносов и НДФЛ останется 6692 р.
При условии срока эксплуатации одной лицензии в 5 лет, повышение зарплаты составит около 110 рублей в месяц. По Московским меркам прибавка получится что-то порядка 0.2%. Если цена единственный фактор по которому выбирается ПО, то аргумент выглядит немного странно. Увеличение производительности HR после выбора менее удобного инструмента весьма сомнительно.
Надеюсь у вас бухгалтеры могут позволить себе калькулятор, вместо советских деревянных счет
Если потратить деньги на повышение оплаты труда, то за вычетом страховых взносов и НДФЛ останется 6692 р.
При условии срока эксплуатации одной лицензии в 5 лет, повышение зарплаты составит около 110 рублей в месяц. По Московским меркам прибавка получится что-то порядка 0.2%. Если цена единственный фактор по которому выбирается ПО, то аргумент выглядит немного странно. Увеличение производительности HR после выбора менее удобного инструмента весьма сомнительно.
Надеюсь у вас бухгалтеры могут позволить себе калькулятор, вместо советских деревянных счет
А дайте мне 6.5 миллионов рублей в кредит на пять с выплатами по 65000р
Вы вообще в курсе, чем активы от пассивов отличаются и зачем bsa пытаются всем впаривать пассивы под видом активов?
Вы вообще в курсе, чем активы от пассивов отличаются и зачем bsa пытаются всем впаривать пассивы под видом активов?
Вообще то в соответствие с ПБУ программное обеспечение учитывается как НМА.
Вообще то в соответствие с реальностью на винды нужно постоянно тратить ресурсы на поддержку.
По крайней мере в моём сферическом мире в вакууме (зепля) это так.
НМА в отношении к ПО это когда мы написали ПО и оно на нас работает. Приобретение права на пользование ПО не является приобретением этого ПО.
По крайней мере в моём сферическом мире в вакууме (зепля) это так.
НМА в отношении к ПО это когда мы написали ПО и оно на нас работает. Приобретение права на пользование ПО не является приобретением этого ПО.
Приобретение права пользования ПО является приобретением НМА. Даже если вы файерфокс скачали, по хорошему его нужно ставить на баланс.
Перефразирую: если законы какой-либо страны требуют называть чёрное белым – цвет от этого не меняется.
Нет, ну реально, если вы приобретаете (возмездно или не очень — не суть) права использования софта на организацию, то вероятно вы его собираетесь использовать для деятельности организации так или иначе (возможно повысить эффективность сотрудников, возможно без него вообще бизнес не реален, возможно ещё что), а значит он является активом. Если вы сдуру по маркетинговым соображениям купили MSO вместо бесплатного LO/OOo, то это значит, что у вас просто более дорогой актив (не факт, что боле эффективный).
Хотя, конечно, бесплатный софт ставить на баланс — тот ещё квест. Каких только схем не видел: и продажа админом болванки и дистром, и учет времени админа на скачивание, и учет трафика (типа мы покупаем 5Тб (20Мбит*30дней) трафика в месяц за 3000 рублей, дистр весит 800 метров, значит цена дистра 48 копеек, и покупка болванки для записи исошника.
Хотя, конечно, бесплатный софт ставить на баланс — тот ещё квест. Каких только схем не видел: и продажа админом болванки и дистром, и учет времени админа на скачивание, и учет трафика (типа мы покупаем 5Тб (20Мбит*30дней) трафика в месяц за 3000 рублей, дистр весит 800 метров, значит цена дистра 48 копеек, и покупка болванки для записи исошника.
Что то вы сами путаете пассивы с активами. И подсчеты у вас странные 65000 * 5*12 = 3 900 000 — кредит под отрицательный процент?
6.5 млн. для меня может и большая сумма, т.к. больше 6 лет нужно работать, чтобы столько получить, но в масштабах организации в которой 2000 одних только операторов работают это копейки. Админы нужны будут и для linux и для windows
Интересно с помощью чего у вас учет автоматизирован управленческий, бухгалтерский, налоговый, складской, CRM и т.д.?
6.5 млн. для меня может и большая сумма, т.к. больше 6 лет нужно работать, чтобы столько получить, но в масштабах организации в которой 2000 одних только операторов работают это копейки. Админы нужны будут и для linux и для windows
Интересно с помощью чего у вас учет автоматизирован управленческий, бухгалтерский, налоговый, складской, CRM и т.д.?
Что то вы сами путаетеЯ просто показываю авторам этих глупостей про 110 рублей в месяц, что получается из их же рассчётов.
6.5 миллионов рублей это 6.5 миллионов рублей. Выбросить их на ветер или проспонсировать войну в ираке я их не хочу. И не важно, много это для нас или мало.
Админы нужны будут и для linux и для windowsТо, что на гну/линуксе может админить три человека требует целого отряда форточников.
И, кстати, я предпочитаю нанять более грамотных юзеров за большую зарплату, чем держать отряд эникейщиков.
Интересно с помощью чегоС помощью с/с++ и нескольких программистов, двое из которых с бухгалтерским образованием.
Это самое большое и самое ужасное заблуждение про пдф, которое активно продвигает адоб для пиаринга своих продуктовЧто самое смешное, что началось это ровно тогда, когда PDF стал открытым стандартом — сотни компаний начали лячкать свои «сохранялки в pdf», значительная часть из которых в полной мере стандарт не реализует. Похожая ситуация, за исключением открытости — с форматом DWG: куча народу реализует свою «писалку в двг», не используя автодесковские библиотеки, а реверс-инжиниря формат, в итоге файл может открываться нормально, а может содержать в себе мешанину из фигпоймичего.
у вас не копируется из PDF? — это пугает…
*@ mail.ru — давно не проверял, но в своё время засыпал спамом… тут уж скорее чистоплотность… не надо гадить на чужой ящик…
*@ mail.ru — давно не проверял, но в своё время засыпал спамом… тут уж скорее чистоплотность… не надо гадить на чужой ящик…
> Как человек развивается, как он пишет код и как решает проблемы — это не мелочи для меня.
Кажется понял о чем вы…
При работе с обычными сотрудниками (менеджерами, продажниками, секретарями) действительно замечал, что если человек неряшлив в одном, то он неряшлив и во всех остальных делах. Если видит подчеркивание в ворде ошибки и не исправляет ее, то он и на сайте при редактировании контента сползшую картинку не исправит, и чашку за собой не вымоет, и что то важное забудет, и т.д…
Я таких людей называю «Пох*ймэны», в противоположность Супермэнам. =)
НО! С программистами я почему то замечал обратную зависимость.
Кажется понял о чем вы…
При работе с обычными сотрудниками (менеджерами, продажниками, секретарями) действительно замечал, что если человек неряшлив в одном, то он неряшлив и во всех остальных делах. Если видит подчеркивание в ворде ошибки и не исправляет ее, то он и на сайте при редактировании контента сползшую картинку не исправит, и чашку за собой не вымоет, и что то важное забудет, и т.д…
Я таких людей называю «Пох*ймэны», в противоположность Супермэнам. =)
НО! С программистами я почему то замечал обратную зависимость.
А если заглянуть к ним в код? Неряшливость и пофигизм универсальны. Видел кучу программистов, которым пофиг на форматирование, пофиг на проверку и генерацию ошибок, пофиг на какую-либо архитектуру и рефакторинг. Зато они спецы были выдавать бысто код, хакерить и хардкодить. Впечатления очень противоречивые.
Ни фига не универсальны. Я могу не бриться месяцами, но теми же месяцами заниматься одним рефакторингом и переформатированием. Собственно, когда попадается «говнокод» (условно) и я впадаю в рефакторинг, то тогда и бриться перестаю — не до того, я в потоке (не локальном на несколько часов, а в глобальном на недели) — бриться, думая о том как очередной костыль отрефакторить просто физически опасно для жизни.
Я как раз чаще наблюдал у программистов абсолютно обратное: код очень чист и красив, при этом в оффлайне человек достаточно неаккуратен. В этом и парадокс.
Скорее всего у человека другие приоритеты аккуратности, он больше живет «в коде».
PS ошибся с тредом, ответ предназначался AntonBreusov
Скорее всего у человека другие приоритеты аккуратности, он больше живет «в коде».
PS ошибся с тредом, ответ предназначался AntonBreusov
Оффтоп — а почему на английском все? Вы вроде в Минске на работу набираете
Там не английский, грамматическая абракадабра какая-то =)
Суметь сделать работу за 4-6 месяцев — это негатив?)
Это я для примера. Понятно, что все зависит от проекта — есть и такие, что за 2 года не разберешься, а можно за неделю все досконально изучить.
Я думаю автор не подразумевал попроектную работу. Если у вас был договор на разработчку системы и вы её закончили за 6 месяцев — очень гуд. расскажитео своем опыте и о системе. Но на постоянную работу по ТК обычно берут человека с рассчетом, что он проработает 2-3 года. Ибо работодателю очень не выгодно когда сотрудник задерживается всего на пол года. И конечно работодатель не берет человека на один проект по ТК, проще оформить гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор. А это уже немного другое и тут на сроки работы не смотрят
Не согласен ни с первой, ни со второй вашей статьей. Вы действительно хотите перенести функционал собеседования в рамки резюме.
Отсутствие open source проектов с github аккаунта, как и примеров кода, не говорит ни о чем.
Человек мог длительное время работать над закрытой системой, и вся его работа лежит в том же гитхабе, но в приватных репозиториях.
Про почту mail.ru уже сказали много. Относительно сопроводительных писем и общего оформления резюме – стоит признать программисты не дизайнеры, и более того, иногда довольно закрытые люди. Я могу привести массу примеров по настоящему талантливых парней, которые не слишком общительны, пользуются почтой mail.ru, имеют абсолютно стандартное резюме, и не пишут в сопроводительных письмах ничего. Однако у них отличные знания и отличная работа. И все это благодаря тому, что ваша компания посчитала их адрес электронного ящика несерьезным. Впрочем, за это вас стоит поблагодарить.
Отсутствие open source проектов с github аккаунта, как и примеров кода, не говорит ни о чем.
Человек мог длительное время работать над закрытой системой, и вся его работа лежит в том же гитхабе, но в приватных репозиториях.
Про почту mail.ru уже сказали много. Относительно сопроводительных писем и общего оформления резюме – стоит признать программисты не дизайнеры, и более того, иногда довольно закрытые люди. Я могу привести массу примеров по настоящему талантливых парней, которые не слишком общительны, пользуются почтой mail.ru, имеют абсолютно стандартное резюме, и не пишут в сопроводительных письмах ничего. Однако у них отличные знания и отличная работа. И все это благодаря тому, что ваша компания посчитала их адрес электронного ящика несерьезным. Впрочем, за это вас стоит поблагодарить.
Я не знаю, откуда вы черпаете выводы. Пройдемся
>Отсутствие open source проектов с github аккаунта, как и примеров кода не говорит ни о чем.
Согласен.
>Про почту mail.ru уже сказали много.
Согласен.
>Я могу привести массу примеров по настоящему талантливых парней, которые не слишком общительны, пользуются почтой mail.ru, имеют абсолютно стандартное резюме, и не пишут в сопроводительных письмах ничего
И тут я Со-гла-сен.
Вы что, серьезно считаете, что я НЕ смотрю резюме людей с мейлру? Или что я НЕ смотрю резюме в письмах без текста? Конечно смотрю. И конечно зову людей на интервью если там есть что-то хорошее.
Я пишу про идеального коня в вакууме с надеждой, что вот кто-то прочтет, и добавит в резюме пару книжек, уберет пару лишних проектов и сделает его короче.
>Отсутствие open source проектов с github аккаунта, как и примеров кода не говорит ни о чем.
Согласен.
>Про почту mail.ru уже сказали много.
Согласен.
>Я могу привести массу примеров по настоящему талантливых парней, которые не слишком общительны, пользуются почтой mail.ru, имеют абсолютно стандартное резюме, и не пишут в сопроводительных письмах ничего
И тут я Со-гла-сен.
Вы что, серьезно считаете, что я НЕ смотрю резюме людей с мейлру? Или что я НЕ смотрю резюме в письмах без текста? Конечно смотрю. И конечно зову людей на интервью если там есть что-то хорошее.
Я пишу про идеального коня в вакууме с надеждой, что вот кто-то прочтет, и добавит в резюме пару книжек, уберет пару лишних проектов и сделает его короче.
Просто укажите что хотите творческий подход к резюме. Я например пишу резюме в стиле ваших «плохих резюме». Потому, что знаю что первым их будет читать hr. Он сверит количество совпадений из требований по вакансии с мои резюме и передаст его дальше. Если же написать резюме в хорошем по вашему мнению стиле, его просто зарубит hr который не поймет половины написанного… или решит, что я недостаточно адекватен раз не могу написать резюме как все.
У нас в компании нет HR и надеюсь никогда не будет. А если HR рубит такое резюме, это очень, очень плохой HR, и его надо бы уволить перевести в управдомы.
Однако лет 5 назад все поголовно HR-ы епама отсылали назад, если у тебя было резюме не по их 20-страничному монструозному шаблону. Правда, сейчас ситуация чуть поменялась, или я не претендовал на позицию джуниора…
Я к тому, что может HR и не против что-то поменять, но над ней 10 менеджеров, которым нужна заполненная база.
Я к тому, что может HR и не против что-то поменять, но над ней 10 менеджеров, которым нужна заполненная база.
> его просто зарубит hr который не поймет половины написанного… или решит, что я недостаточно адекватен раз не могу написать резюме как все.
Дык прекрасно же. зачем работать в компании у которой корявый HR? Значит что-то там не так.
Дык прекрасно же. зачем работать в компании у которой корявый HR? Значит что-то там не так.
Вы забыли про пожелания самих разработчиков, требования к процессам и т. д. Все-таки резюме, как и собеседование, должно работать в обе стороны.
Также описание технологий для каждого из проектов (вы предлагаете этого не делать) позволяет избавится от неизбежных вопросов на собеседовании на эту тему и заодно даст оценку того, как долго человек применяет подобную технологию на «продакшн»-уровне.
Особенно актуально, если кандидат нарасхват и постоянно получает приглашения, если резюме в открытом доступе и кандидат имеет множество рекомендаций (Москва, в этом плане, маленькая). Опять же, не всё так однозначно с длиной резюме. С одной стороны краткость — сестра таланта, с другой — позволяет показать владение речью (то самое, что вы пишите в статье «как человек излагает свои мысли на бумаге») и ответить на многие вопросы еще задолго до первой встречи. Если мы говорим про крупные компании, то большое «человеческое» резюме позволяет пройти автоматом первое собеседование с HR (там, где отсеивают неадекватных и прочих людей и с профилями, сильно отличающимися от идеального по компании и т. д.)
Например, мне часто поступают отзывы касательно самого резюме с благодарностью за детальность и ответы почти на все вопросы (один раз даже вакансия пришла с текстом «один в один» из моего собственного резюме на что приглашающая сторона попросила не сердиться и пыталась подлизаться фразой, мол, «под вас писали»). Хотя, разумеется, иногда бывает и наоборот (приверженцы подхода, что нужно успеть продать себя, пока едешь с директором в лифте), однако такие люди всегда задают на собеседовании те вопросы, ответы на которые могли бы получить, если бы удосужились прочитать до конца. Поэтому у меня всегда есть 2 версии резюме: подробное для людей, которые ценят такой подход и более-менее краткое, например, на другом языке — для других (сравните длину последнего раздела, где не идет описание проектов).
Также описание технологий для каждого из проектов (вы предлагаете этого не делать) позволяет избавится от неизбежных вопросов на собеседовании на эту тему и заодно даст оценку того, как долго человек применяет подобную технологию на «продакшн»-уровне.
Особенно актуально, если кандидат нарасхват и постоянно получает приглашения, если резюме в открытом доступе и кандидат имеет множество рекомендаций (Москва, в этом плане, маленькая). Опять же, не всё так однозначно с длиной резюме. С одной стороны краткость — сестра таланта, с другой — позволяет показать владение речью (то самое, что вы пишите в статье «как человек излагает свои мысли на бумаге») и ответить на многие вопросы еще задолго до первой встречи. Если мы говорим про крупные компании, то большое «человеческое» резюме позволяет пройти автоматом первое собеседование с HR (там, где отсеивают неадекватных и прочих людей и с профилями, сильно отличающимися от идеального по компании и т. д.)
Например, мне часто поступают отзывы касательно самого резюме с благодарностью за детальность и ответы почти на все вопросы (один раз даже вакансия пришла с текстом «один в один» из моего собственного резюме на что приглашающая сторона попросила не сердиться и пыталась подлизаться фразой, мол, «под вас писали»). Хотя, разумеется, иногда бывает и наоборот (приверженцы подхода, что нужно успеть продать себя, пока едешь с директором в лифте), однако такие люди всегда задают на собеседовании те вопросы, ответы на которые могли бы получить, если бы удосужились прочитать до конца. Поэтому у меня всегда есть 2 версии резюме: подробное для людей, которые ценят такой подход и более-менее краткое, например, на другом языке — для других (сравните длину последнего раздела, где не идет описание проектов).
>Вы забыли про пожелания самих разработчиков, требования к процессам и т. д. Все-таки резюме, как и собеседование должно работать в обе стороны.
Обычно это есть на сайте приглашающей компании. Если нет, тогда да, хорошая секция.
>Поэтому у меня всегда есть 2 версии резюме
Отлично. Хотя для меня обе версии слишком большие :) Но надо сказать это резюме очень хорошее.
Обычно это есть на сайте приглашающей компании. Если нет, тогда да, хорошая секция.
>Поэтому у меня всегда есть 2 версии резюме
Отлично. Хотя для меня обе версии слишком большие :) Но надо сказать это резюме очень хорошее.
Такая длина, на мой взгляд, нужна, если следует показать, что человек обладает непрофильными навыками (например, верстка и типографика у серверного программиста, или те же soft skills). Обычно, если просто написать что-нибудь подобное, то люди не относятся к этому серьезно (в плане написал лишь для красного словца, а не постоянно применяет в работе).
С другой стороны, я, в некоторой степени, скучаю по рекламе 50–70-х годов — посмотрите, какое внимание там уделялось тексту и какой длины они были (их часто маскировали под статьи в этом же журнале).
С другой стороны, я, в некоторой степени, скучаю по рекламе 50–70-х годов — посмотрите, какое внимание там уделялось тексту и какой длины они были (их часто маскировали под статьи в этом же журнале).
А почему для программиста считается нормой менять работу раз в три года? По моему опыту, примерно три года проходит от момента начала написания системы до момента, когда ее становится крайне тяжело поддерживать и расширять, и я всегда связывал трехгодовой срок работы именно с этим моментом.
Скучно. Зарплату не поднимают. Руководство говно. Проекты отстой. Да куча причин. Многие люди растут быстрее компаний.
Стало трудно поддерживать систему, которую сами же и написали — пора валить. Такой подход?
Классные посты, спасибо!
Не так давно пересобрал свое резюме в более-менее презентабельный, как мне кажется, вид. С другой стороны, сейчас пробежался снова и вижу, что имело бы смысл вынести аккаунт на гитхабе на первую страничку и подсократить список проектов — 4 страницы это, наверное, много.
Может еще что посоветуете? Сейчас еще пришло в голову — рядом со ссылками на проекты дублировать ссылку текстом, чтобы если резюме распечатают, они бы не потерялись. Имеет смысл?
Не так давно пересобрал свое резюме в более-менее презентабельный, как мне кажется, вид. С другой стороны, сейчас пробежался снова и вижу, что имело бы смысл вынести аккаунт на гитхабе на первую страничку и подсократить список проектов — 4 страницы это, наверное, много.
Может еще что посоветуете? Сейчас еще пришло в голову — рядом со ссылками на проекты дублировать ссылку текстом, чтобы если резюме распечатают, они бы не потерялись. Имеет смысл?
Я бы вас позвал на интервью (iOS developer) по таким причинам
— есть свои проекты
— список проектов и конкретных задач в них хороший
— довольно разнообразные платформы (но я бы поглядел, насколько глубоко вы знаете хотя бы одну платформу)
Минусы, что я вижу
— мне код на питоне не кажется хорошим
— резюме мало говорит о вас (интересы, книги)
— резюме слишком большое
— вы пишите статьи, но в резюме об этом ни слова
На мой взгляд текстовые ссылки не нужны. Вряд ли кто-то будет их вбивать в браузер с листочка бумаги :)
— есть свои проекты
— список проектов и конкретных задач в них хороший
— довольно разнообразные платформы (но я бы поглядел, насколько глубоко вы знаете хотя бы одну платформу)
Минусы, что я вижу
— мне код на питоне не кажется хорошим
— резюме мало говорит о вас (интересы, книги)
— резюме слишком большое
— вы пишите статьи, но в резюме об этом ни слова
На мой взгляд текстовые ссылки не нужны. Вряд ли кто-то будет их вбивать в браузер с листочка бумаги :)
Питон, да, моя первая попытка написать что-либо на нем. Код лажовый, признаю, но уж больно сама идея мне нравится, убирать из резюме жалко, а на исправление кода… проще заново все написать. Касательно статьей — они на русском, я сейчас не в России живу и нерусскоязычным HR'ам эти статьи вообще ни о чем.
Спасибо большое за комментарии!
Спасибо большое за комментарии!
И вообще, лучше уж резюме будет в txt, прочитать можно хоть на старой нокии, зачем всякие pdfки и прочее, мало ли в какой момент оно вам придет и где вы будете в это самое время.
А вообще, навели вы меня на мысль, что пора бы новое резюме мне составить чтобы было.
А вообще, навели вы меня на мысль, что пора бы новое резюме мне составить чтобы было.
Эх, никогда я с такими требованиями у работодателей работы не найду нормальной, только по знакомству. Ну нечего мне в резюме писать из того, что вам хочется. Знаю немного PHP (ни разу не эксперт, эксперты вон yield в PHP вводят) и писал на нем сайты последние лет 10, половины адресов которых я даже не знал, а которых знал уже давно нет. И одна закрытая система, которой горжусь не потому что, сложная (хотя объёмная), а потому помогает лучше людей лечить.
Тем, что не нужен.
ZIP открывается на любой системе из коробки, а если вам нужен максимальный рейт сжатия — используйте 7z.
ZIP открывается на любой системе из коробки, а если вам нужен максимальный рейт сжатия — используйте 7z.
А файлы на кусочки чем режете? Пересылку многогигабайтного файла за один приём не все каналы выдерживают.
У вас резюме столько занимает? Сколько же это страниц?
Примеры кода просят. Не в резюме же листинги набивать.
Пример кода на 1000 строк обычно максимум. Никак не много гигабайт.
Я проектами слал, чтоб могли запустить и посмотреть.
Ссылка на репозиторий или хотя бы дропбокс, не?
А зачем в резюме «максимальный рейт сжатия»?
Обычно с этой целью я использую дропбокс.
Ну, предположим, что места там хватит. Но можно ли туда загрузить файл, чтобы:
1) загрузка была устойчивой к периодической потере интернета
2) чтобы она шла тогда, когда удобно мне, а не тогда, когда дропбоксу придёт в голову синхронизировать фолдеры.
Ситуация, которая периодически возникает: размер файла — 10 ГБ, канал ADSL, скорость аплоада не более 80 КБ/сек. Ориентировочное время загрузки, соответственно, около 36 часов… Задача не очень срочная, поэтому идти с флешкой искать сеть с быстрым каналом невыгодно. Так что резать файл на 50-100 кусков и кидать на FTP выглядит проще всего, и rar — наиболее вероятное средство для этого (в смысле, что у второй стороны он хоть как-нибудь, да найдётся).
1) загрузка была устойчивой к периодической потере интернета
2) чтобы она шла тогда, когда удобно мне, а не тогда, когда дропбоксу придёт в голову синхронизировать фолдеры.
Ситуация, которая периодически возникает: размер файла — 10 ГБ, канал ADSL, скорость аплоада не более 80 КБ/сек. Ориентировочное время загрузки, соответственно, около 36 часов… Задача не очень срочная, поэтому идти с флешкой искать сеть с быстрым каналом невыгодно. Так что резать файл на 50-100 кусков и кидать на FTP выглядит проще всего, и rar — наиболее вероятное средство для этого (в смысле, что у второй стороны он хоть как-нибудь, да найдётся).
Не совсем понимаю, причем тут скорость аплоада, потому что аплоадить файл придется в любом случае — на дропбокс ли, на фтп ли по частям или как угодно.
Вопрос в том, есть рестарт аплоада при сбое интернета — чтобы не пришлось начинать всё с начала. Если нет, то «как угодно» не получится, можно будет только по частям.
Сбой интернета, адсл… вы как будто в прошлом тысячелетии живете.
Нет, подключал уже в этом — в 2003 году. С тех пор особых причин апгрейдить не было. Всё равно основные серверы, с которых приходится качать данные, дают меньше мегабайта в секунду, а аплоад нужен довольно редко.
Вот за сегодняшний день у меня коннект (по кабелю — DOCSIS) раз 100 рвался и весь последний месяц такая ерунда (а так лет 5 без проблем)и 2 Мбит аплоад.
Согласен! Но он тут же пишет:
Наблюдается некоторое противоречие (в использовании формата PDF).
Для меня важно, что резюме будет либо:
a) доступно онлайн по ссылке (и там же ссылка на PDF версию где-то есть).
b) прислано в формате PDF.
Наблюдается некоторое противоречие (в использовании формата PDF).
А что плохого в ПДФ?
Ничего плохого, даже наоборот. Но на различных платформах могут появиться такие же вопросы, как и с открытием файла RAR. Т.е. необходимо будет устанавливать дополнительное ПО.
Даже хуже.
У рара есть только один проприетарный распаковщик, который одинаково распаковывает везде, где он есть.
А для пдф есть много разных программ для создания и много разных программ для чтения и что бы адоб не рекламировал – все они работают по-разному и далеко не всегда результат получается даже похожим на оригинал.
Да, у нас в обществе есть проблема – 90% создают пдф в msword и читают в adobereader. И в этом случае они вроде выглядят нормально.
Но в оставшихся 10% случаев получается ад.
У рара есть только один проприетарный распаковщик, который одинаково распаковывает везде, где он есть.
А для пдф есть много разных программ для создания и много разных программ для чтения и что бы адоб не рекламировал – все они работают по-разному и далеко не всегда результат получается даже похожим на оригинал.
Да, у нас в обществе есть проблема – 90% создают пдф в msword и читают в adobereader. И в этом случае они вроде выглядят нормально.
Но в оставшихся 10% случаев получается ад.
В принципе, универсальными форматами с этой точки зрения могут быть только plain text и rtf.
Я лично согласен только в том, что нельзя присылать резюме в форматах doc/docx, потому что они требуют проприетарный платный просмотрщик. Против бесплатных просмотрщиков pdf (а на Маке, например, он открывается из коробки) я ничего не имею.
Я лично согласен только в том, что нельзя присылать резюме в форматах doc/docx, потому что они требуют проприетарный платный просмотрщик. Против бесплатных просмотрщиков pdf (а на Маке, например, он открывается из коробки) я ничего не имею.
.odt бесплатен, открыт и стандартизирован в России. Собственно, когда я посылаю, то посылаю в odt и экспортированный из него в lo pdf.
Я с некоторой опаской отношусь к непопулярным форматам, даже если они открыты, бесплатны и стандартизованы в России.
А я пью только DrPepper и никогда не пью Кокаколу
И не потому, что он популярный, а потому, что вкусный
И рассмотрение популярности чего-либо в качестве оценочного критерия считаю глупостью
И не потому, что он популярный, а потому, что вкусный
И рассмотрение популярности чего-либо в качестве оценочного критерия считаю глупостью
Да какая вам как получателю разница? Я вот использую RAR, потому что привык и мне удобно. Если 7zip можно, то должно быть пофигу, т.к. распаковщик 7zip поддерживает и формат rar. Что ж теперь, отказывать соискателю по религиозным причинам («использует ненужный софт»)?
Формат RAR плох хотя бы тем что его нативных распаковщиков нет на *nix системах. Сегодня вы прислали в RAR резюме а завтра зальёте на *nix сервер в RAR бэкап (потому что вы привыкли на автомате делать RAR архивы) и будете долго думать чем его распаковать.
Что такое «нативный» в данном контексте? Первый же запрос в Гугл возвращает:
«Under Debian or Ubuntu Linux, you need to type apt-get command as follows to install unrar program:
# apt-get install unrar»
Т.е. всё есть.
«Under Debian or Ubuntu Linux, you need to type apt-get command as follows to install unrar program:
# apt-get install unrar»
Т.е. всё есть.
Да, есть в пакетах, но нет в стандартной установке. Вы уж извините, я буду приводить примеры из своей работы. У нас часть серверов на FreeBSD, часть на Solaris. Установить на них не входящее в стандартную установку ПО — это инициировать целый сложнейший бизнес-процесс. Ряд проектов расположен на арендуемых серверах, где по условиям обслуживания вообще нельзя устанавливать ничего. А Zip есть всегда и везде их коробки. Поэтому своих разработчиков я например отучил от использовния Rar буквальным битьём по рукам.
Понимаю. Но в целом (не применительно к вашей ситуации) считаю проблему надуманной — ладно rar, а как же 7zip? Или нам игнорировать последние 20 лет развития средств компрессии только из-за того, что где-то с их адаптацией сложности?
Не могу сказать про *nix, а вот на Windows, извините, PDF из коробки не читается, и на этом основании я тоже мог бы советовать воздержаться от использования PDF, т.к. у меня «бизнес-процесс», и смотрелку мне никак не установить. Шлите plain-text.
Не могу сказать про *nix, а вот на Windows, извините, PDF из коробки не читается, и на этом основании я тоже мог бы советовать воздержаться от использования PDF, т.к. у меня «бизнес-процесс», и смотрелку мне никак не установить. Шлите plain-text.
Читается PDF. Да ещё и в metro-режиме зачем-то. Лучше бы не читался…
Если использовать гуглопочту (а её щас использует большинство корреспондентов) — PDF читается в любом бразере и на любой системе, даже в текстовой консоли т.к. гугл умеет на лету конвертировать и преобразовывать приаттаченный PDF в текст. Хотя я сам PDF не очень люблю но вынужден признать его преимущества.
Ну всё равно начинается та же песня — а если гуглопочта, а если не гуглопочта, а если линукс, а если макинтош, а если политика компании позволяет иметь только текстовый браузер lynx и архиватор zip…
Я в целом думаю, что надо относиться друг к другу терпимее и не призывать сжечь ведьму, если она прислала rar/docx/pdf/etc. Сейчас в мире такой зоопарк систем и ситуаций, что практически невозможно стопроцентно сделать второй стороне удобно. Разве что обмениваться ссылками на plain ASCII документы.
Когда мне присылают, например, не самый мейнстримный, но всё равно не экзотический RTF, я не задаюсь вопросом, почему так. Я ищу способ его прочесть, и исхожу из предпосылки, что отправитель вовсе не желает мне зла, просто в его среде даже мысли не возникает, что у получателя могут быть с rtf какие-либо проблемы. И уж точно не буду ставить диагноз человеку по формату присланного документа или домену его почтового сервера.
Я в целом думаю, что надо относиться друг к другу терпимее и не призывать сжечь ведьму, если она прислала rar/docx/pdf/etc. Сейчас в мире такой зоопарк систем и ситуаций, что практически невозможно стопроцентно сделать второй стороне удобно. Разве что обмениваться ссылками на plain ASCII документы.
Когда мне присылают, например, не самый мейнстримный, но всё равно не экзотический RTF, я не задаюсь вопросом, почему так. Я ищу способ его прочесть, и исхожу из предпосылки, что отправитель вовсе не желает мне зла, просто в его среде даже мысли не возникает, что у получателя могут быть с rtf какие-либо проблемы. И уж точно не буду ставить диагноз человеку по формату присланного документа или домену его почтового сервера.
Да я согласен в целом, но с одной оговоркой. Одно дело когда тебе присылает странный формат представитель заказчика. Тут естественно извернешься чтобы прочитать — и скорее всего прочитаешь. Другое дело когда это потенциальный работник. Прочитаешь конечно, но осадочек останется. У меня по крайней мере.
Вы назовете странным формат odt?
Да, несомненно назову.
Вы формат, описанный в ГОСТ и ISO считаете странным?
Да, считаю. «Странным» в том плане что он не стал стандартом де-факто в документообороте и по меньшей мере странно ждать что «на том конце» будет чем его прочитать. PDF — стал. Проприетарный DOC — стал. А вот ODT увы но нет.
А к ГОСТ-у аппелировать — так есть например основная кодировка символов ГОСТ — ей вообще почти никто никогда в чистом виде не пользовался.
А к ГОСТ-у аппелировать — так есть например основная кодировка символов ГОСТ — ей вообще почти никто никогда в чистом виде не пользовался.
будет чем его прочитать
Если на том конце есть интернет или хоть какая-нибудь связь с миром и компьютер (таблетка, мобильник, телевизор) – значит может быть бесплатно и легально получено средство чтения opendocument, в отличие от mso, за который как минимум надо заплатить кучу денег за право читать ваши файлики.
А вот рассчитывать на то, что вашу проприетарщину в шифрованном формате будет чем прочитать – хамство.
Извините, но такое ощущение что вы живёте в сферическом мире в вакууме. Ну вот не установленно у меня средство чтения opendocument — ни партнеры ни заказчики не работают с этим форматом. А возвращаясь к теме письма — если ко мне приходят полсотни резюме в день и одно из них придет в ODT — как вы думаете как будет называться E-Mail папка куда это резюме полетит?
Мне кажется, что когда компания набирает сотудников — этот процесс должен приравниваться по важности с поиском клиентов, выполнения требований заказчика, и т.п. Если в компании идет поиск человека — значит он этой компании необходим.
Когда я ищу сотрудников, мне не важно, в чем прислано резюме. Потому что это Я ищу специалиста, это МНЕ он очень нужен, и я по возможности поставлю софт для прочтения его резюме. Если с софтом будет проблема — попрошу выслать в другом формате.
Странно, что одну часть бизнеса вы рассматриваете как очень важную, а другую, ей диполярную, как нечто несущественное.
Когда я ищу сотрудников, мне не важно, в чем прислано резюме. Потому что это Я ищу специалиста, это МНЕ он очень нужен, и я по возможности поставлю софт для прочтения его резюме. Если с софтом будет проблема — попрошу выслать в другом формате.
Странно, что одну часть бизнеса вы рассматриваете как очень важную, а другую, ей диполярную, как нечто несущественное.
олдфагов отсекаете, двадцать лет раром пользовался, и ещё столько же буду
Видимо минусуют те, кто считает, что ответ на него очевиден. Как минимум — в любой оси/дистре (из мне известных) он требует инсталяции стороннего софта, причем закрытого.
Отвечу:
Потому, что дурацкий вопрос.
И кто-то не хочет, чтобы вы задавали эти вопросы в будущем.
Вот и минусуют, чтобы потенциально ограничить возможность задавать вопросы в будущем.
Тут всегда так происходит.
Потому, что дурацкий вопрос.
И кто-то не хочет, чтобы вы задавали эти вопросы в будущем.
Вот и минусуют, чтобы потенциально ограничить возможность задавать вопросы в будущем.
Тут всегда так происходит.
Ответ прост. en.wikipedia.org/wiki/Sturgeon's_Law
Судя по списку скиллов, из четырёхстраничного резюме одностраничный получается удалением переносов строк.
Бытует мнение, что у хорошего специалиста резюме обычно выглядит очень плохо — он редко им пользуется.
Помнится, не сложилось как-то с одним работодателем, который на собеседовании прикопался ко мне с вопросом, де, покажите нам проект, которым вы гордитесь. Не мог никак товарищ понять, что есть на свете люди, у которых нет проектом, которыми они гордятся.
Это не шоустопер. Такое бывает
Я люблю такой вопрос задавать.
Потому что надо понять что же знает/умеет/любит собеседуемый. Проект которым гордится человек скорее всего именно такой.
Ну и вообще это хорошее начало для разговора, можно позадавать вопросы на про этот проект и не получать ответ «это был не мой кусок, не знаю» на каждый первый вопрос.
Опять же показывает может ли человек рассказать про проект, связанно и коротко.
Вообще в собеседовании я стараюсь найти «свою тему» у соискателя. Посмотрим и что делал, и как говорит.
Если у вас нет проекта которым гордитесь, то минус одна попытка выйти на этот режим. Попробуем ещё нащупать тему для разговора.
Если за собеседование не получится разговорить человека — мне будет обидно, а резюме — в топку.
Потому что надо понять что же знает/умеет/любит собеседуемый. Проект которым гордится человек скорее всего именно такой.
Ну и вообще это хорошее начало для разговора, можно позадавать вопросы на про этот проект и не получать ответ «это был не мой кусок, не знаю» на каждый первый вопрос.
Опять же показывает может ли человек рассказать про проект, связанно и коротко.
Вообще в собеседовании я стараюсь найти «свою тему» у соискателя. Посмотрим и что делал, и как говорит.
Если у вас нет проекта которым гордитесь, то минус одна попытка выйти на этот режим. Попробуем ещё нащупать тему для разговора.
Если за собеседование не получится разговорить человека — мне будет обидно, а резюме — в топку.
Сбивает с толку такой вопрос на собеседовании. В другой обстановке вопрос воспринимается как гордость фактом участия в проекте, а вот в обстановке собеседования непонятно, что имеется в виду — то ли факт, то ли качество.
Вопрос сразу возникает — а почему проект должен был вызывать у меня гордость?
Ни написанные компьютерные игры «для дяди», ни парсеры, ни электронный документооборот, ни программы собственного сочинения, ни скриптовые языки у меня просто не могут вызывать гордости. Ну хотя, парсеры наверное могут, они же данные из таблицы в файлы и обратно перекладывают, это ОГОГО какая гордость!
Вот честно — люблю знаю и умею писать игры. На собеседовании об этом слушать меня будут вряд ли. Да и гордости они у меня не вызывают. Чаще всего идеи для этих игр придуманы весьма недалекими людьми. Да хоть и далекими — гордиться то чем? foreach'ами или паттерном состояний? Самописной ORM в виде отдельной функции которая просто дергает рефлектор? Кешированием переменных?
Я могу гордиться тем что я наконец то выучил шейдерный язык. Да что там — я горжусь даже тем что освоил регулярные выражения (хоть и должно быть наоборот стыдно, что так поздно это сделал). Но этим я горжусь только по той причине, что я от этого стал умнее. А проектами… Проекты это не чистые знания.
Ни написанные компьютерные игры «для дяди», ни парсеры, ни электронный документооборот, ни программы собственного сочинения, ни скриптовые языки у меня просто не могут вызывать гордости. Ну хотя, парсеры наверное могут, они же данные из таблицы в файлы и обратно перекладывают, это ОГОГО какая гордость!
Вот честно — люблю знаю и умею писать игры. На собеседовании об этом слушать меня будут вряд ли. Да и гордости они у меня не вызывают. Чаще всего идеи для этих игр придуманы весьма недалекими людьми. Да хоть и далекими — гордиться то чем? foreach'ами или паттерном состояний? Самописной ORM в виде отдельной функции которая просто дергает рефлектор? Кешированием переменных?
Я могу гордиться тем что я наконец то выучил шейдерный язык. Да что там — я горжусь даже тем что освоил регулярные выражения (хоть и должно быть наоборот стыдно, что так поздно это сделал). Но этим я горжусь только по той причине, что я от этого стал умнее. А проектами… Проекты это не чистые знания.
Ок, это тоже ответ. Из шейдерного языка и регэкспов я знаю регэкспы. Поговорили бы про них, позадавал бы каверзные вопросы, посмотрели бы как вы думаете (ну не про крышки же люков спрашивать).
Если бы разговор пошёл хорошо, то и собеседование бы тоже было успешным (в смысле понять что за человек)
PS «Гордится» не очень хорошее слово, но хорошего я не подобрал.
Если бы разговор пошёл хорошо, то и собеседование бы тоже было успешным (в смысле понять что за человек)
PS «Гордится» не очень хорошее слово, но хорошего я не подобрал.
Я бы насторожился, читая такое.
javascript, php, .net, perl, c#, java, sql…
Обычное «индусское» резюме, ничего удивительного.
А почему? Вроде всё ок, судя по CV кандидат усиленно занимается вебом, пробует разные платформы и сопутствующие технологии, что по-моему плюс. Вот если бы там затесались C, C++, Qt, проекты под QNX и микроконтроллеры — тогда да можно было бы считать, что кандидат слишком распыляется (конечно, при условии, что резюме было отправлено среднестатистическим программистом).
Я сомнительно отношусь к высказываюни пробует новое в контексте «php, .net, perl, c#, java», чтобы нормально потыкать одну из этих систем, надо хотя бы пол года на ней что-то разрабатывать, тогда я могу заключить что человек 2.5 лет прыгал туда сюда. Потому что дописать модуль новостей — это круто, мега круто, но после этого писать что знаком с C# или Java только из-за этого модуля глупо. А вот тут как раз возникает ощущения что делал разные простенькие проекты на разных технологиях или немного дописывал уже готовое.
Каша.
Специалист во фронтенде никогда не поставит рядом XSLT и AJAX.
Специалист по бекенду не поставит Smarty рядом с ASP.NET.
Специалист во фронтенде никогда не поставит рядом XSLT и AJAX.
Специалист по бекенду не поставит Smarty рядом с ASP.NET.
Согласен, если это супер специалист по фронтенду, то он, например, даже и упоминать про php не будет. Но в тоже время кандидат может просто не знает правил написания хорошего резюме, соответствующего вакансии, или у него «нет времени» адаптировать уже готовое резюме. Что бы там у него ни приключилось, он может оказаться довольно хорошим специалистом в одной из указанных областей. В любом случае, у человека есть кое-какие навыки, но что не очень хорошо в данном случае — отсутствие оценки владения той или иной технологией, а это как раз и вызывает различного рода сомнения.
Я прекрасно понимаю, что программистам не всегда близка эстетика, что они вряд ли читали книги по типографике и дизайну
Эстетика должна быть. Иначе, какой стиль кода получим на выходе, можно только гадать. За статьи спасибо!
Читать рекомендации по написанию резюме — только зря просирать время. Все они противоречат друг другу и отражают исключительно самоду мнение конкретного работодателя/рекрутера. «Посылать только plain text в теле письма.» «Посылать только в аттаче, цветным поверпойнтом с музыкой.» «Пишите как можно стандартнее, ведь работодатель просматривает тонны резюме, и хочет видеть нужное на привычном месте.» «Пишите как можно оригинальнее, ведь работодатель просматривает тонны резюме, и надо выделиться из общей массы.» Ага. Поди пойми, кто в какой бред верует…
Поясните плиз, как у вас эта картинка попала в плохой список, а вот эта — в хороший.
По мне так наоборот.
(О себе: сейчас смотрю десятки резюме в неделю, взял на время все функции HR, будучи не-HR. С непривычки в глазах рябит.)
По мне так наоборот.
(О себе: сейчас смотрю десятки резюме в неделю, взял на время все функции HR, будучи не-HR. С непривычки в глазах рябит.)
Ну что вы, право слово. Эта картинка кусочек все таблички. Вот тоже кусочек, чуть больше cl.ly/image/3f07461t412M
А, вот как. Не, 5 строк текста надо сокращать до 5 строк в таблице. Если я ищу программиста C++, и у него C++ идёт через запятую с семью другими языками, то это вряд ли спец по C++, и я просто не трачу на него время (т.к. времени на всех не хватит).
> и у него C++ идёт через запятую с семью другими языками
asm, C, C++, C#, D, F? -)
asm, C, C++, C#, D, F? -)
Если по алфавиту — забыли Basic и E-практикум…
Перечисленные выше так или иначе могут использоваться друг с другом на практике.
А Бейсик и Е-практикум разве что в учебных целях.
Кстати, про второй не слышал ранее, погуглил сейчас, должно быть, интересная штука была.
У нас для этих целей использовали, дай бог памяти, то-ли Кумир, то-ли Кубит? на «ку» начинался.
А Бейсик и Е-практикум разве что в учебных целях.
Кстати, про второй не слышал ранее, погуглил сейчас, должно быть, интересная штука была.
У нас для этих целей использовали, дай бог памяти, то-ли Кумир, то-ли Кубит? на «ку» начинался.
Не, серьёзно, только что пришло:
Windows 95/98/NT/2000/XP, MS-DOS, Delphi, VCL, Windows API, MFC, COM, GDI, GDI+, Microsoft Visual C++, ООП, PHP, Java, Intel Assembler, OLE, ADO, VMWare, Mambo, Apache, Nuke, OSCommerce.
Windows 95/98/NT/2000/XP, MS-DOS, Delphi, VCL, Windows API, MFC, COM, GDI, GDI+, Microsoft Visual C++, ООП, PHP, Java, Intel Assembler, OLE, ADO, VMWare, Mambo, Apache, Nuke, OSCommerce.
Если немного вычеркнуть (аж ностальгия взяла как Nuke прочитал — если, конечно, php-nuke имелся в виду) и чуть добавить, то могу подписаться :) Вот только уровни разные будут.
Можете уточнить, кстати — ассемблер i8080 или i4040? :)
Можете уточнить, кстати — ассемблер i8080 или i4040? :)
На на 4004 / 4040 разве ассемблер был? Такие камни по моему тупо в кодах программили. При 4-ёх битах всю таблицу команд можно было в памяти программиста держать не напрягаясь.
Ну да, это и есть таблица его опкодов (машинных команд). Просто почему то иногда считают что программировать на ассемблере = программировать в машинных кодах. А это в общем случае не так. Т.к. ассемблер в общем опять же случае это язык чуть более высокого уровня — там есть символические метки а не абсолютные или относительные адреса в памяти, там есть символические же константы, макросы и много чего ещё. И как такового компилятора ассемблера — которому скармливаешь исходник на ассемблере и он преобразовывет его в машинный код для i4xxx не было. По крайней мере я о таком не слышал.
Оно QT забыло.
Смахивает на шаблон epam =)
Обалдел от пункта про скиллы. Человек указывает в первом предложении верстку, в последнем — все 3 самые популярные БД. И все стеки веб-технологий посередине. Я никогда и ни за что не поверю, что он — эксперт хотя бы в 30% из указанного.
Эксперт в .NET, работал с MS SQL, а все остальное поверхностно — поверю. Эксперт в PHP, работал с MySQL, а Oracle проходил в универе — поверю.
Эксперт в .NET, работал с MS SQL, а все остальное поверхностно — поверю. Эксперт в PHP, работал с MySQL, а Oracle проходил в универе — поверю.
Пять лет на одном месте — редкость?!!! О.О
Я работаю уже 16 лет. Сменил 3 места работы. На каждой из них держался как раз около пяти лет. Просто рос внутри компании :-)
Сейчас кардинально поменял работу с администратора на программиста. И то, на новой работе пашем над большой игрой и этот долгострой будет еще года на два-три точно. Т.е. и здесь я проработаю года четыре минимум.
И что характерно, на всех трех местах работы люди предпочитали заниматься своим любимым делом на одном месте.
Я работаю уже 16 лет. Сменил 3 места работы. На каждой из них держался как раз около пяти лет. Просто рос внутри компании :-)
Сейчас кардинально поменял работу с администратора на программиста. И то, на новой работе пашем над большой игрой и этот долгострой будет еще года на два-три точно. Т.е. и здесь я проработаю года четыре минимум.
И что характерно, на всех трех местах работы люди предпочитали заниматься своим любимым делом на одном месте.
Вам нравится, если люди уходят от вас после года работы? Почему вы считаете что каждый год менять работу — это нормально?
Это нормально, если на текущей достиг потолка.
Что это за работа, где за пол года можно достичь потолка? На более менее серьезных проектах через пол года дай бог выйти на нормальную производительность, и работодатель только-только начинает окупать вложения в сотрудника.
Вероятно, проекты, которые вы серьезными не назовете — подозреваю, что их большинство количественно. Ну и потолок может быть чисто экономически-административным — взяли джуниора, обещали через полгода мидлом сделать (с соответствующим ростом ЗП), а не делают, и ладно если просто молчат, а то на прямой вопрос могут ответить нечто вроде «сейчас вакансий мидлов у нас нет — жди пока кто-нибудь уволится или на сеньора пойдет».
Конечно, экономически причины занимают далеко не последнее место. Но вот представьте, что у кандидата так четыре раза, по пол года :)
Тут уж стоит задуматься, правда?
Тут уж стоит задуматься, правда?
Имхо, только в случае если вы знаете эти фирмы, что в них есть большая возможность роста как профессионального, так и экономического. А вот так обще — вполне может быть, что кандидат уходит из фирм, потому что они не выполняют свои обещания (сознательно или форс-мажор, типа не получили очередной раунд инвестиций — не суть). Ну вот я такой, например — если мне что-то обещали и без объяснения причин (то есть вообще — не говорят, что я плохо работаю, не говорят, что у них проблемы с финансированием и надо потерпеть и т. п.) не выполняют месяцами, то очень велика вероятность руководству увидеть заявление по собственному желанию. Я не буду подходить и спрашивать: «а вы не забыли, что обещали мне в прошлом месяце зарплату поднять?».
Но почему четыре раза-то? Ну раз обманули, ну два.
После второго раза есть варианты:
— больше никому не верить, и изначально выбивать приемлимые условия;
— выбирать компании с хорошей репутацией;
— подумать, может со мной что-то не так, или я делаю что-то не так;
— и, конечно, всегода стоит говорить с начальством, они же не экстрасенсы;
Я к тому, что причины могут быть самые благородные, только новому работодателю не хочется оказаться на месте старого, и тоже потерять вас через пол года, на пике затрат, которые они на вас поимели. А затраты, могут быть не маленькими:
— вы прошли испытательный срок и за вас уже заплатили кадровому агентству (годовой оклад и выше);
— вы еще не успели принести компании никакой пользы, и при этом
— сами получали зарплату;
— и тратили время других сотрудников в процессе обучения;
После второго раза есть варианты:
— больше никому не верить, и изначально выбивать приемлимые условия;
— выбирать компании с хорошей репутацией;
— подумать, может со мной что-то не так, или я делаю что-то не так;
— и, конечно, всегода стоит говорить с начальством, они же не экстрасенсы;
Я к тому, что причины могут быть самые благородные, только новому работодателю не хочется оказаться на месте старого, и тоже потерять вас через пол года, на пике затрат, которые они на вас поимели. А затраты, могут быть не маленькими:
— вы прошли испытательный срок и за вас уже заплатили кадровому агентству (годовой оклад и выше);
— вы еще не успели принести компании никакой пользы, и при этом
— сами получали зарплату;
— и тратили время других сотрудников в процессе обучения;
— Что значит «изначально выбирать приемлемые условия»? Сразу джуниору просить зарплату сеньора с учетом будущей инфляции, чтобы 5 лет о смене работы не думать? Причем не помесячно, а за все 5 лет в первый день. Иначе возможность невыполнения обязательств работодателем всегда есть.
— Подавляющее большинство вакансий от компаний с неизвестной репутацией, очень часто только что образованных.
— Угу, не владею телепатией, чтобы понять сразу собирается ли начальство выполнять свои обязательства
— Причем тут экстрасенсы? Не надо ничего обсуждать или о каких-то неизвестных им моих желаниях догадываться. Речь об уже взятых ими на себя обязательствах. Если мне говорят «через полгода повысим зарплату, если будешь справляться», то когда не повышают, я вижу только два варианта — или не собирались, или я плохо работаю (выкладываясь по полной и не получая замечаний). В любом случае мне там делать нечего, имхо. Вариант «забыли» я не учитываю — я же не забываю на работу приходить.
— Подавляющее большинство вакансий от компаний с неизвестной репутацией, очень часто только что образованных.
— Угу, не владею телепатией, чтобы понять сразу собирается ли начальство выполнять свои обязательства
— Причем тут экстрасенсы? Не надо ничего обсуждать или о каких-то неизвестных им моих желаниях догадываться. Речь об уже взятых ими на себя обязательствах. Если мне говорят «через полгода повысим зарплату, если будешь справляться», то когда не повышают, я вижу только два варианта — или не собирались, или я плохо работаю (выкладываясь по полной и не получая замечаний). В любом случае мне там делать нечего, имхо. Вариант «забыли» я не учитываю — я же не забываю на работу приходить.
— Не на 5 лет, но на год-полтора уж точно. На моей практике раньше зарплату повышали очень редко.
— Сейчас очень много вакансий от крупных компаний. Правда, очень много.
— Про коммуникации. Вот приходите вы к начальству с заявлением, вас пытаются удержать? Вы все встречные предложения отвергаете?
Я согласен, всякое бывает, один-два раза можно понять. Но когда больше — на простое невезение это уже сложно списать.
— Сейчас очень много вакансий от крупных компаний. Правда, очень много.
— Про коммуникации. Вот приходите вы к начальству с заявлением, вас пытаются удержать? Вы все встречные предложения отвергаете?
Я согласен, всякое бывает, один-два раза можно понять. Но когда больше — на простое невезение это уже сложно списать.
— типичный сценарий: договариваемся, что на испытательный срок (месяц) 20к, после него — 30, а через полгода — 50, хотя изначально хотел 40 и индексацию через год.
— обычно там требования, которым я не соответствую и путей как соответствовать, не устроившись в крупную компанию, не вижу. Скажем, опыт хайлоад — в мелкой компании его не получить, а в крупную он требуется.
— пытаются и отвергаю. «солгавши раз, кто тебе поверит».
— обычно там требования, которым я не соответствую и путей как соответствовать, не устроившись в крупную компанию, не вижу. Скажем, опыт хайлоад — в мелкой компании его не получить, а в крупную он требуется.
— пытаются и отвергаю. «солгавши раз, кто тебе поверит».
Мы часто сами себя загоняем в тупик внутренними обидами, однако никто не будет в плюсе если вы уйдете. Это я к тому, что общаться с начальством нужно, хоть это и не всегда приятно.
Я общаюсь с начальством вполне нормально, когда у меня есть просьбы или предложения. Даже если я получаю откуда-то (сам не ищу в это время) предложение о работе, то сообщаю об этом факте и предложенных условиях — обычно это ценят и даже на собеседования отпускают. Но напоминать им об их уже взятых на себя обязательствах касательно существенных условий моего труда я не считаю ни то что нужным, а даже возможным. Отчасти и потому что это будет выглядеть как шантаж: «или зарплату повышаете, как обещали, или я увольняюсь», «или купите мне 4 гига оперативки, как обещали, или я увольняюсь» — мне противно быть в роли такого шантажиста. А так я увольняюсь (вполне корректно — за две недели и даже могу ещё чуть поработать) и информирую почему — обычные деловые отношения — нет?
опыт хайлоад — в мелкой компании его не получить
Прошу прощения, что вклиниваюсь со своей интересной историей в ваш диалог, но не могу удержаться.
Несколько лет назад мне на глаза стало часто попадаться слово хайлоад. Это казалось чем-то очень крутым, очень страшным и очень нужным для очень крутых и страшных серверов. И очень я захотела этим заняться, но в то время нам в конторе ничего такого не требовалось, а покупать себе крутое железо не было ни средств ни желания.
И решила я потихоньку на одном из офисных серверов поднять вебсервер, а из другого сделать грузилку.
Для этих целей у меня было два usb-hdd (не сносить же оси с продакшна), jmeter, куча фантазии и гугль.
А оказалось всё не так уж и страшно, основы хайлоада это понимание внутренних процессов в сервере и хорошая математическая подготовка. Ну и немного опыта, который вовсе не обязательно получать на живом проекте, абстрактных лабораторных работ может вполне быть достаточно, чтобы можно было доучиваться на живом.
У меня совести не хватит такой «опыт» вписывать в резюме. Это именно что лаборатораторные работы. пускай даже научно-исследовательские, но когда я вижу в требованиях «опыт ElasticSearch», то я не отправляю туда резюме, потому что ни разу не виде как он себя ведёт в продакшене — просто сравнивал самопальными бенчмарками с мускулом на аналогичных задачах.
Браузерные и вёдерные фритуплейки с донатом. 90% софтовых контор сейчас этой дрянью занимается: собрались, сняли сливок, разобрались. Наёмным андройдокодерам остаётся только каждые пару_месяцев-полтора_года менять контору, т.к. серьёзные бизнесы либо этим не занимаются либо там нет текучки и новые сотрудники не нужны.
Мне не нравится, и я делаю все, чтобы они не уходили. Пока более-менее получается. Другие не делают — от них уходят. Это нормально.
аккаунт на Shelfari или другом подобном ресурсе
В качестве хорошей альтернативы, которая не привязана ни к какому продающему сервису, хотел бы порекомендовать goodreads.com
Комментарий по смене работы каждые полмесяца:
Уже сталкивался с бестолковой реакцией на подобное. Я менял свою работу каждые полмесяца, т.к. рос профессионально.
Первое место работы — стажёр, далее — разработчик, далее — ведущий разработчик, далее — тимлид, и т.п.
И что же? (:
Уже сталкивался с бестолковой реакцией на подобное. Я менял свою работу каждые полмесяца, т.к. рос профессионально.
Первое место работы — стажёр, далее — разработчик, далее — ведущий разработчик, далее — тимлид, и т.п.
И что же? (:
Возможно, это уже говорили, но всё же: английский кусок у Вас, Вы уж извините, феерически безграмотен (в смысле английского языка).
А в остальном… ну, спасибо, что поделились своей точкой зрения :)
А в остальном… ну, спасибо, что поделились своей точкой зрения :)
какой кусок?
В разделе «Технологии» список «SKILLS».
А, ну тут же не нейтив спикеры живут. Нормально.
Что же тут нормального? Русскоязычным английский текст не нужен. А вот англоговорящих, на которых этот кусок и рассчитан, эта галиматья покоробит.
Мораль, на самом деле, очень простая: если пишете на неродном языке, найдите кого-то, кто проверит и отредактирует.
(То же самое вообще относится к написанию резюме для другой страны и т.п. Есть много кросс-культурных моментов, которые могут подвести).
Мораль, на самом деле, очень простая: если пишете на неродном языке, найдите кого-то, кто проверит и отредактирует.
(То же самое вообще относится к написанию резюме для другой страны и т.п. Есть много кросс-культурных моментов, которые могут подвести).
Ошибся веткой. Извиняюсь.
Спасибо 9zloy! Очень интересная статья, и первая часть, и вторая. Рискуя быть заминусованным, прошу найти дефекты в этом резюме: mikhail-gorshkov.moikrug.ru/
Не хайрят и не зовут на собеседования, хотя просматривают! Стало быть, есть дефекты.
Не хайрят и не зовут на собеседования, хотя просматривают! Стало быть, есть дефекты.
Вроде вполне хорошее резюме на мой взгляд. Может быть смущает «Разработка серверной части веб-сайтов Python/C++», как-то уже не принято на С++ бэкэнд писать. На мой взгляд стэк технологий довольно своеобразный, но это понятно, так как была миграция из C++ разработчика в веб.
Нигде не видно знания ООП/FP. Думаю, это подразумевается, но вдруг нет?
Я бы вас позвал на интервью.
Нигде не видно знания ООП/FP. Думаю, это подразумевается, но вдруг нет?
Я бы вас позвал на интервью.
Вы сразу «в точку»! Никогда не видал таких HR-ов! Конечно, есть OOP (еще с института — 1990-1996 — его вдалбливали), но я о нем забыл написать. Спасибо, добавлю!
Еще спрашивают, почему нет STL и boost. Когда мы начали писать в 2000, его не было толком, а потом так и не перешли. Еще спрашивают, почему нет django, почему мы используем PostgreSQL, а не MySQL… А зачем мне MySQL, если есть PostgreSQL? Еще спрашивают… ну ладно, хватит об этом.
Не отдает резюме хаосом и мешаниной? Все в одну кучу смешано, и doxygen назван библиотекой %)
Еще спрашивают, почему нет STL и boost. Когда мы начали писать в 2000, его не было толком, а потом так и не перешли. Еще спрашивают, почему нет django, почему мы используем PostgreSQL, а не MySQL… А зачем мне MySQL, если есть PostgreSQL? Еще спрашивают… ну ладно, хватит об этом.
Не отдает резюме хаосом и мешаниной? Все в одну кучу смешано, и doxygen назван библиотекой %)
Я не HR к счастью :)
Опыт работы отлично описан
Специализация и профессиональные навыки — ну тут можно лучше структурировать наверное, хотя бы переносы строк между разделами вставить.
Можно еще добавить любимые книги по специальности, в моем круге вроде это легко делается. Пройденные курсы (если есть). Раз вы говорите «Постоянно повышаю свою квалификацию», то хотелось бы увидеть подтверждение.
Опыт работы отлично описан
Специализация и профессиональные навыки — ну тут можно лучше структурировать наверное, хотя бы переносы строк между разделами вставить.
Можно еще добавить любимые книги по специальности, в моем круге вроде это легко делается. Пройденные курсы (если есть). Раз вы говорите «Постоянно повышаю свою квалификацию», то хотелось бы увидеть подтверждение.
Спасибо большое за советы! Сделал необходимые изменения!
Насчет книжек — надо бы для приличия что-нибудь почитать, талмуд какой-нибудь. Кнута, что ли?
Предпочитаю повышать квалификацию непосредственно общаясь с себе подобными, просматривая интернет в поисках профессиональной информации и выполняя все более сложные задачи. Так и написать?
Курсов пока никаких не прошел (кроме английского). Не знаю, что проходить. У меня список на 50 технологий. До конца жизни будешь проходить курсы по всем ним.
Насчет книжек — надо бы для приличия что-нибудь почитать, талмуд какой-нибудь. Кнута, что ли?
Предпочитаю повышать квалификацию непосредственно общаясь с себе подобными, просматривая интернет в поисках профессиональной информации и выполняя все более сложные задачи. Так и написать?
Курсов пока никаких не прошел (кроме английского). Не знаю, что проходить. У меня список на 50 технологий. До конца жизни будешь проходить курсы по всем ним.
Structure and Interpretation of Computer Programs — the must. Во-первых, высоко ценится, во-вторых, прекрасное введение/обзор computer science вообще.
Introduction to Algorithms (T.H. Cormen) — хорошо иметь на книжной полке и время от времени просматривать основные алгоритмы.
Mythical Man Month — классика менеджмента.
Don't Make Me Think — классика UX (даже в бек-енде нельзя забывать про красоту и элегантность, хотя бы техническую ;))
Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software (GoF) — паттерны ООП, the must для многих компаний.
The Art Of Computer Programming — фундаментальный труд, хорошо иметь при себе и время от времени читать по вечерам, но сидеть и целенаправленно учить не вижу смысла.
Курсы смотрите на Coursera и подобных сервисах (благо, их сейчас хватает). Просто выберите что-то, что покажется интересным, и начинайте смотреть (если окажется неинтересным и в целом бесполезным для профессии, не стесняйтесь переходить к следуюзему курсу).
Introduction to Algorithms (T.H. Cormen) — хорошо иметь на книжной полке и время от времени просматривать основные алгоритмы.
Mythical Man Month — классика менеджмента.
Don't Make Me Think — классика UX (даже в бек-енде нельзя забывать про красоту и элегантность, хотя бы техническую ;))
Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software (GoF) — паттерны ООП, the must для многих компаний.
The Art Of Computer Programming — фундаментальный труд, хорошо иметь при себе и время от времени читать по вечерам, но сидеть и целенаправленно учить не вижу смысла.
Курсы смотрите на Coursera и подобных сервисах (благо, их сейчас хватает). Просто выберите что-то, что покажется интересным, и начинайте смотреть (если окажется неинтересным и в целом бесполезным для профессии, не стесняйтесь переходить к следуюзему курсу).
Автор, хотелось бы узнать, достаточно ли такого резюме в большинстве случаев для программиста?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Резюме программистов. Часть 2 (хорошие)