Человек проводит на работе почти четверть времени каждой своей недели. Если исключить из трудоспособного периода сон и время на дорогу, то получается, что работа поглощает более половины времени. Рассудив так, я понял, что нужно искать работу по душе и по деньгам, чтобы это время не было простым «отсиживанием» в удобном или не очень кресле. Я был выпускником тогда еще престижного финансового факультета и казалось, что прекрасная жизнь – вот она, в корочках красного диплома. Однако, шел 2005 год и финансисты были совершенно не нужны. В этот момент вслед за разочарованием стал приходить опыт.
Сменив несколько мест работы и получив несколько дополнительных образований, я нашел для себя золотую середину. О типах работы и их преимуществах я решил рассказать хабраюзерам. Думаю, особенно интересно будет тем, кто еще только начинает свой трудовой путь или мечется на нем. Конечно, для программистов расклад выглядит по-другому, но для остальных специальностей опыт, полагаю, не бесполезен.
Самая распространенная работа – работа в офисе, от звонка до звонка, с коллегами и переработками, с плюшками и ДМС, с унылыми и веселыми корпоративами, со стандартными и не очень задачами.
Безусловно, она полна преимуществ:
Такая работа удобна, законна, позволяет раскрыть все таланты специалиста и… не существует. Карьерный рост пресекается «своими и нашими», задачи иногда поражают своей неадекватностью, общение с сотрудниками напоминает войну или детский сад (как повезет), ресурсы зачастую ограничены рамками от 250 Мб Интернета в неделю до звонков в другие филиалы и контрагентам по всей России за свой счет.
Работа в офисе – практически неизбежность, особенно не в Москве (собственно, речь как раз не о Москве). То, насколько комфортно работать в офисе, зависит от того, как изначально поставит себя сотрудник и насколько он готов к вызовам офисной жизни. Если изначально проявить се��я профессионалом, требовать относительно четкой постановки заданий, умело организовывать других для решения общих задач, то можно выжить, ну, или уволиться, если не получать никакой отдачи.
Фриланс – еще одно заманчивое испытание. Естественно, я не прошел мимо: копирайтинг, переводы с французского языка, редактура технических текстов, репортажная работа на серьезных выставках и конференциях – все эти задачи были по плечу. И если за репортажи и перевод платили исправно и даже много, то копирайтинг, самый частый тип заказов, показал интересную статистику: из каждых 10 заказов 8 оказывались неоплаченными. Такое положение вещей не устраивало – время тратилось, силы уходили, а результат получался отрицательным. Естественно, договоры заключались еще реже, откуда и произрастали все проблемы.
Безусловно, я знаком с профессиональными фрилансерами – они штампуют шаблонные тексты, делают дешевые сайты, даже пишут на заказ программы. Но их жизнь не для меня: риск, нервная работа по ночам, не менее нервное щелканье по 5-10 закрепленным закладкам сайтов фриланса. На мой взгляд, как основная сфера деятельности, это очень тяжелая, нервная, изнуряющая побочными эффектами (отсутствие заказов, неоплата, доработка без денег) работа.
После 20-30 заказов, выполненных на основе фриланса, я могу точно сказать:
Постоянная работа делается по договору (трудовому или подряда) прямо из дома, не отходят от любимого ноутбука и кресла, прямо в домашнем костюме и рядом с холодильником. Вероятно, для кого-то это оптимальный вариант, но для меня он оказался самым жутким: первый удар нанесли родные, которым вечно что-то нужно, а отказать сложно, второй удар нанес холодильник – мое рабочее место находилось в метре от него, что быстро стало сказываться на внешнем виде и здоровье.
Несмотря на окружающую обстановку, работа дома спорилась, я спокойно использовал все свои книги, знания, Интернет, делал великолепные тексты и переводы, подготавливал маркетинговые стратегии, которые уже офисные маркетологи проводили в жизнь.
Но именно эти стратегии и заставили меня оставить эту работу:
Два года назад я устроился работать в коммерческую службу известной IT-компании, где выполняю несколько типов задач, среди которых основная – анализ бизнес-процессов организаций перед внедрением софта, разработка ТЗ и смежные с этим задачи. Работа интересная, ответственная, разнообразная в силу разнообразия заказчиков. Однако за два года выработались схемы и методики, сменилось руководство, незаметно сменился коллектив – работа стало скучной, направлений для развития профессионализма стало меньше, новые коллеги заинтересованы только в личном доходе.
Волею волшебного случая появилась работа по совместительству в небольшой IT – фирме. Эта работа оказалась той самой отдушиной, которой не хватало для профессионального тонуса: интересной, нужной, несмотря на оставшийся недостаток – невозможность вести свой проект до конца, видеть его изнутри.
Она дала толчок моему профессиональному развитию:
Кром�� развития профессиональных навыков, я получил бесценный опыт общения, несколько смежных специальностей, сделал выводы, которые 10 лет назад могли бы изменить мою судьбу.
Вывод № 1. Нужно работать еще в институте. Первое, о чем я пожалел – пустая трудовая книжка. В то время как я вел борьбу за красный диплом и учил матчасть, мои однокурсники получали новые записи и новый опыт. Их не пугала работа в бизнесе, они знали, что такое коллектив, они учились воспринимать работу в целом, оценивая ее не изолированно от реалий рынка и положения компании на нем.
Вывод № 2. Нужно уметь перестраиваться. Экономисты в нашем городе были не нужны, финансистам грозила лишь работа в кредитном отделе банка. Я стал искать работу в смежных отраслях – и так попал в маркетинг и продажи огромной IT-компании. Сама IT-сфера влюбила в себя, а практика маркетинга и продаж резко отличалась от того, что читал престарелый дедушка по размохрявленным учебникам. Пришлось много читать, изучать историю предыдущих проектов, но все приложенные усилия дали в итоге свои плоды.
Вывод № 3. Учиться, учиться и еще раз учиться. Три года я только работал – для меня это было учебой, развлечением и трудом. Потом пришло понимание того, что я не знаю английский язык (мой первый был французский), что я работая в IT-компании говорю на разных языках с технарями и не знаю настоящей глубины своего продукта. И я пошел учиться сперва на разработчика ПО, затем на системного администратора. Это заняло 2,5 года. Я не стал крутым программистом, но я стал понимать свой продукт «до строчки кода», отношения с разработчиками стали дружескими. А вскоре я покинул уже вторую свою компанию, оставил продажи и стал бизнес-аналитиком, консультирующим огромные компании при выборе ПО, разработке ТЗ и проч…
Какую схему работы выбрать, зависит от специальности и характера человека. Вероятно, многие из нас решатся на следующий, самый опасный и интересный, шаг – свой бизнес. Главное – не позволить работе стать нудной обузой, ведь это огромная часть сознательной жизни.
Сменив несколько мест работы и получив несколько дополнительных образований, я нашел для себя золотую середину. О типах работы и их преимуществах я решил рассказать хабраюзерам. Думаю, особенно интересно будет тем, кто еще только начинает свой трудовой путь или мечется на нем. Конечно, для программистов расклад выглядит по-другому, но для остальных специальностей опыт, полагаю, не бесполезен.
Тебе повезло, ты не такой как все
Самая распространенная работа – работа в офисе, от звонка до звонка, с коллегами и переработками, с плюшками и ДМС, с унылыми и веселыми корпоративами, со стандартными и не очень задачами.
Безусловно, она полна преимуществ:
- гарантированный доход
- брезжащий в конце тоннеля карьерный рост
- общение с сотрудниками и обмен опытом
- доступность любых ресурсов для выполнения задач
- освоение всего смежного окружения своей задачи
- социальные гарантии
Такая работа удобна, законна, позволяет раскрыть все таланты специалиста и… не существует. Карьерный рост пресекается «своими и нашими», задачи иногда поражают своей неадекватностью, общение с сотрудниками напоминает войну или детский сад (как повезет), ресурсы зачастую ограничены рамками от 250 Мб Интернета в неделю до звонков в другие филиалы и контрагентам по всей России за свой счет.
Работа в офисе – практически неизбежность, особенно не в Москве (собственно, речь как раз не о Москве). То, насколько комфортно работать в офисе, зависит от того, как изначально поставит себя сотрудник и насколько он готов к вызовам офисной жизни. Если изначально проявить се��я профессионалом, требовать относительно четкой постановки заданий, умело организовывать других для решения общих задач, то можно выжить, ну, или уволиться, если не получать никакой отдачи.
Птица вольного полета
Фриланс – еще одно заманчивое испытание. Естественно, я не прошел мимо: копирайтинг, переводы с французского языка, редактура технических текстов, репортажная работа на серьезных выставках и конференциях – все эти задачи были по плечу. И если за репортажи и перевод платили исправно и даже много, то копирайтинг, самый частый тип заказов, показал интересную статистику: из каждых 10 заказов 8 оказывались неоплаченными. Такое положение вещей не устраивало – время тратилось, силы уходили, а результат получался отрицательным. Естественно, договоры заключались еще реже, откуда и произрастали все проблемы.
Безусловно, я знаком с профессиональными фрилансерами – они штампуют шаблонные тексты, делают дешевые сайты, даже пишут на заказ программы. Но их жизнь не для меня: риск, нервная работа по ночам, не менее нервное щелканье по 5-10 закрепленным закладкам сайтов фриланса. На мой взгляд, как основная сфера деятельности, это очень тяжелая, нервная, изнуряющая побочными эффектами (отсутствие заказов, неоплата, доработка без денег) работа.
После 20-30 заказов, выполненных на основе фриланса, я могу точно сказать:
- без договора работать очень опасно, но большинство заказчиков при первом слове о договоре подряда исчезают и уходят к другим. Хотя, отдать должное, три самых дорогих заказа были выполнены без договора
- фриланс — не занятие по душе, это постоянный остервенелый поиск очередного заказа
- подстроиться под свои биологические часы невозможно даже самому дисциплинированному фрилансеру – дедлайн не дает уснуть, сжатые сроки заставляют работать сутками, забывая о выходных и остывающем чае
Home, sweet home
Постоянная работа делается по договору (трудовому или подряда) прямо из дома, не отходят от любимого ноутбука и кресла, прямо в домашнем костюме и рядом с холодильником. Вероятно, для кого-то это оптимальный вариант, но для меня он оказался самым жутким: первый удар нанесли родные, которым вечно что-то нужно, а отказать сложно, второй удар нанес холодильник – мое рабочее место находилось в метре от него, что быстро стало сказываться на внешнем виде и здоровье.
Несмотря на окружающую обстановку, работа дома спорилась, я спокойно использовал все свои книги, знания, Интернет, делал великолепные тексты и переводы, подготавливал маркетинговые стратегии, которые уже офисные маркетологи проводили в жизнь.
Но именно эти стратегии и заставили меня оставить эту работу:
- работая дома, ты оторван от компании, ты не можешь до конца реализовать проект
- ты не получаешь практически никакого опыта, отдавая свой
- дома отвлекает абсолютно всё. Если не можешь твердо сказать: «Меня нет дома на это время», то через три недели работы можно стать дерганым, ненормальным человеком.
- ты практически безвылазно живешь дома, растягивая свой рабочий день из-за отвлекающих родных.
Выход найден
Два года назад я устроился работать в коммерческую службу известной IT-компании, где выполняю несколько типов задач, среди которых основная – анализ бизнес-процессов организаций перед внедрением софта, разработка ТЗ и смежные с этим задачи. Работа интересная, ответственная, разнообразная в силу разнообразия заказчиков. Однако за два года выработались схемы и методики, сменилось руководство, незаметно сменился коллектив – работа стало скучной, направлений для развития профессионализма стало меньше, новые коллеги заинтересованы только в личном доходе.
Волею волшебного случая появилась работа по совместительству в небольшой IT – фирме. Эта работа оказалась той самой отдушиной, которой не хватало для профессионального тонуса: интересной, нужной, несмотря на оставшийся недостаток – невозможность вести свой проект до конца, видеть его изнутри.
Она дала толчок моему профессиональному развитию:
- это опыт работы сразу в двух смежных специальностях
- я осваиваю новые типы софта и новые инструменты работы (например, API Яндекс и Google, HTML-верстку, основы тестирования – теперь это острая необходимость)
- я спокойно организую свое рабочее время исходя из существующих задач
- такая необходимая организованность и дисциплина научила меня считать время и рассчитывать силы, внезапно стало хватать на учебу и на личные дела
- 3-4 часа в день на дополнительные задачи стало легче выделить, чем 8 часов на работу в режиме home
- переключение между задачами дает невероятный синергетический эффект.
Выводы ценой в 8 лет
Кром�� развития профессиональных навыков, я получил бесценный опыт общения, несколько смежных специальностей, сделал выводы, которые 10 лет назад могли бы изменить мою судьбу.
Вывод № 1. Нужно работать еще в институте. Первое, о чем я пожалел – пустая трудовая книжка. В то время как я вел борьбу за красный диплом и учил матчасть, мои однокурсники получали новые записи и новый опыт. Их не пугала работа в бизнесе, они знали, что такое коллектив, они учились воспринимать работу в целом, оценивая ее не изолированно от реалий рынка и положения компании на нем.
Вывод № 2. Нужно уметь перестраиваться. Экономисты в нашем городе были не нужны, финансистам грозила лишь работа в кредитном отделе банка. Я стал искать работу в смежных отраслях – и так попал в маркетинг и продажи огромной IT-компании. Сама IT-сфера влюбила в себя, а практика маркетинга и продаж резко отличалась от того, что читал престарелый дедушка по размохрявленным учебникам. Пришлось много читать, изучать историю предыдущих проектов, но все приложенные усилия дали в итоге свои плоды.
Вывод № 3. Учиться, учиться и еще раз учиться. Три года я только работал – для меня это было учебой, развлечением и трудом. Потом пришло понимание того, что я не знаю английский язык (мой первый был французский), что я работая в IT-компании говорю на разных языках с технарями и не знаю настоящей глубины своего продукта. И я пошел учиться сперва на разработчика ПО, затем на системного администратора. Это заняло 2,5 года. Я не стал крутым программистом, но я стал понимать свой продукт «до строчки кода», отношения с разработчиками стали дружескими. А вскоре я покинул уже вторую свою компанию, оставил продажи и стал бизнес-аналитиком, консультирующим огромные компании при выборе ПО, разработке ТЗ и проч…
Какую схему работы выбрать, зависит от специальности и характера человека. Вероятно, многие из нас решатся на следующий, самый опасный и интересный, шаг – свой бизнес. Главное – не позволить работе стать нудной обузой, ведь это огромная часть сознательной жизни.
