techman 27 апр 2008 в 15:34

10 заповедей отличного руководителя

1 мин

1.8K

Комментарии 23

GogA 27 апр 2008 в 15:55

Может быть это и «10 заповедей отличного руководителя», но точно не «10 заповедей успешного руководителя».

Думаю в фирме с таким руководством, будет большая текучка кадров.

Ayaz 27 апр 2008 в 16:04

согласен. нет души. автор оригинала скорее всего американец

techman 27 апр 2008 в 16:08

Круто, на чистокровного русского не претендую, но так чтоб сразу - американец)))) Это Вы как определили?)

Ayaz 27 апр 2008 в 16:13

как определил? я же написал - нет души. Кстати, и я не русский, но я советский...

techman 27 апр 2008 в 16:17

На самом деле даже хорошо, что взгляд на управление, изложенный в посте, не близок IT. Значит, кто-то еще умеет нормально работать и нормально руководить

techman 27 апр 2008 в 15:58

К слову, тег "юмор") Но то, что Вы восприняли это серьезно - лишнее свидетельство распространенности подобного подхода в руководстве)

Roman_Mix 27 апр 2008 в 16:08

Понимаете, есть юмор, есть ирония, есть сарказм. Нездоровый юмор обычно сарказмом называют. Ирония — когда подкалывают известные принципу. Тому, что выше больше подходит тег сарказм. Просто потому, что ничего юморного там нет, просто потому, что не смешно. :)

techman 27 апр 2008 в 16:10

Согласен, смешного мало, поставим тегом "сарказм".

nod_for_all 27 апр 2008 в 16:37

Печально, если в Вашей компании руководство соблюдает эти заповеди

Vaproldj 27 апр 2008 в 18:09

Так получилось, что оба моих родителя занимают главенствующие должности в своих организациях. И мама, и отец учили меня, что в первую очередь к сотруднику надо относиться как к человеку, а не как к подчиненному. На работе они говорят и "спасибо", и "пожалуйста". "Извини" тоже говорят. На этих дожностях они работают уже 2-й десяток лет, получая высокую зп и сохранив хорошие отношения с персоналом.

P.S. Лично я к такому "отличному" руководителю ни за что не пойду. Я не хочу работать человека, который на меня смотрит как на плесень под своими ногами!

MikeOzornin 27 апр 2008 в 18:26

Неужели и без тега «Юмор» этого не видно?:(

postdig 27 апр 2008 в 18:30

чтото от "руководителя" тут есть. но это скорее заповеди эдакого карманного тирана, боящегося за собственное реноме перед подчиненными.

8й пункт, не будет критики - не будет развития.
да и 6й - насчет стратегии - около того же..
а особо - 9й, насчет объективных критериев... мда...

так рождаются террариумы, вместо коллективов.

PS: ваша зарплата выше потому, что вы добились и добиваетесь большего результата

nod_for_all 27 апр 2008 в 18:45

Согласен полностью. По 9-му пункту особенно забавно - до сих пор не знаю, чья это функция - введение объективных критериев.

techman 27 апр 2008 в 18:55

А карму наминусовали)))) То есть я один с такими мудоебами-начальниками сталкивался? Для которых "спасибо" сказать, как палец себе отрезать)

Marsikus 27 апр 2008 в 19:11

>>>Помните, вы превосходите своих подчиненных во всех отношениях уже
потому, что ваша зарплата выше.

У продажного мэра зарплата (официальная) + "зарплата" (ясно какая) тоже побольше чем у многих хороших специалистов.

Управленец превосходит других именно в управленческих скиллах, ибо это его работа, а не во всем, или он должен мнить себя местным божком?

Вот за 9й пункт большое согласие выражаю, потому что если начать измерять достижение подчиненных некими "попугаями", то все они будут работать не на результат, а на получение попугаев.

А вот еще интересная информация на тему управления:

Из высказываний председателя совета директоров Sun Microsystems Скотта Макнили

Об управлении компанией:
"Я хочу, чтобы в Sun велись споры. Если каждый будет верить в твою стратегию, ее шансы на успех станут ничтожными."
"Соглашайся и делай дело, возражай, но делай дело, - либо уходи."
"Самое лучшее решение - правильное. Следующее самое лучшее решение - неправильное. Но самое худшее - отсутствие решения."
"Лучше попросить прощения, чем обращаться за разрешением."

MAXH0 27 апр 2008 в 19:24

Если считать , что руководитель = менеджер, то это очень плохие советы. Если это бюракратический стиль управления, тогда ДА. Руководитель = водить руками. Но при одном условии, результат такого управления (заведомо отрицательный), никак не влияет на жизнь коллектива и руководителя.
К сожалению, по старой совковой традиции нами часто именно так и руководят. Но, радует тот факт, что такие руководители вымирают как мамонты самостоятельно.

techman 27 апр 2008 в 19:33

Это действительно "Плохие советы"))

Если вы по коридору мчитесь на велосипеде,
А на встречу вам из ванной вышел папа погулять,
Не сворачивайте в кухню, в кухне твердый холодильник!
Тормозите лучше в папу, папа мягкий он простит.
(с) Григорий Остер, "Вредные советы"