Comments 20
ну да, ну да - последний мотиватор это палка-подгонялка
а то мне тут устроили истерику вида: "ааа! я не понимаю, почему оно так работает потом под UNIX'ом, если у меня все нормально". Как дети, чесн.слово :-)
а то мне тут устроили истерику вида: "ааа! я не понимаю, почему оно так работает потом под UNIX'ом, если у меня все нормально". Как дети, чесн.слово :-)
+1
В чём смысл этого топика, расскажите пожалуйста?
+1
UFO just landed and posted this here
типология такова, что чаще не работает ни то, ни другое ) индивидуальный подход.
0
Просто пора уже поменять отношение - к своим работникам,
те кто любит пряники - не принесут в компанию ничего нового,
они будут работать за дай еще, дай...
А творческие и целеустремленные люди - скорее выберут кнут - или увольнение...
те кто любит пряники - не принесут в компанию ничего нового,
они будут работать за дай еще, дай...
А творческие и целеустремленные люди - скорее выберут кнут - или увольнение...
0
Индивидуальный подход хорош при выборе партнёра противоположного пола.
А на работе нужно профессионально выполнять конкретные функции, а всё остальное лирика.
Само собой, что даром работать никто не будет.
А кто не хочет работать, с тем растаются и на его место берут другого работника.
А на работе нужно профессионально выполнять конкретные функции, а всё остальное лирика.
Само собой, что даром работать никто не будет.
А кто не хочет работать, с тем растаются и на его место берут другого работника.
0
Тут вопрос не в том - кто не хочет,
а в том что он хочет - а ему мешают старые правила...
P.S. т.е. вы относитесь к работникам как безличным роботам?
а в том что он хочет - а ему мешают старые правила...
P.S. т.е. вы относитесь к работникам как безличным роботам?
0
трудноосмысляемая конфигурация мыслеизложения
+1
Саморефлексия ?
А вообще вопрос крайне интересный. Не только применительно к веб-разработчикам, а вообще - целая отдельная отрасль (как мне кажется) - управление мотивацией команды разработчиков ИС, как существенная часть управления проектом.
А вообще вопрос крайне интересный. Не только применительно к веб-разработчикам, а вообще - целая отдельная отрасль (как мне кажется) - управление мотивацией команды разработчиков ИС, как существенная часть управления проектом.
0
имхо, те пряники, которые используются повсеместно, уже потеряли вкус для разработчиков. надо искать новые.
0
Спасибо всем кто поставил минус ;-)
Теперь хоть понятна глубина пропасти в российском IT-менеджменте..
To deniskin:
Эксперимент закончен, топик можно удалять..
Теперь хоть понятна глубина пропасти в российском IT-менеджменте..
To deniskin:
Эксперимент закончен, топик можно удалять..
0
Sign up to leave a comment.
Мотивация web-разработчиков — кнут или пряник — выбираем кнут…