Comments 40
Такая система совсем не обязательно должна быть облачной, хотя это и модно.
Согласен. Я присел на облачные сервисы прследнее время из-за того что очень легко начать использовать, как правило дешевле и новые версии по мере улучшения продукта достаются сами собой. Плюс как правило само комьюнити прльзователей добавляет много полезного контента который можно реиспользовать. Но я готов и на бокс-версию если таковая найдется.
Есть такая в разработке — kadrum.ru.
Как раз сейчас занимаюсь автоматизацией отдела кадров.
Ну что тут сказать — без велосипеда не обойтись.
Ну что тут сказать — без велосипеда не обойтись.
«Одно из них – так называемый «видеорекрутинг», где кандидату предлагается включить веб-камеру и микрофон...» lime-prime.ru
попробуйте E-Staff
UFO just landed and posted this here
Мне, конечно, совершенно непонятно, причем тут «облака». Рекрутеру, конечно, важно знать buzzwords, но сыпать ими без надобности — вредно для кармы :)
Но по существу Вы правы, инструментов мало. Прежде чем расскажу, чем сам пользуюсь — оговорюсь, что я в-общем технарь, который совмещает разные роли, в том числе и «рекрутер по неволе» (ищем HR). Так что я банально могу что-то не знать. Всю информацию касательно поиска и статуса я решил пока хранить в вики. Я смотрел несколько разных сервисов — мне тупо удобнее вики. Постоянно порываюсь сделать что-то более удобное, но вовремя себя отговариваю. Для «понтового» хранения документов есть хороший сервис — box.net/. Предварительный отбор для меня неактуален: мой входящий поток — это несколько десятков резюме в месяц, причем я почти для каждого резюме делаю скрининг-интервью, т.к. для меня резюме не главное. Календарь в организации нужен много для чего другого, так что здесь нужна интеграция с теми же iCal и прочими — сервисов, которые такое умеют, я вообще не видел. Для тестирования мы сделали свои тесты — php.feedme.ru, т.к. прочие аналоги очень слабые, и проверяют только какие-то узкие компетенции. Но наш тест получился слишком уж забойным — впрочем мы и нанимаем людей сильно выше среднего уровня ;)
Но по существу Вы правы, инструментов мало. Прежде чем расскажу, чем сам пользуюсь — оговорюсь, что я в-общем технарь, который совмещает разные роли, в том числе и «рекрутер по неволе» (ищем HR). Так что я банально могу что-то не знать. Всю информацию касательно поиска и статуса я решил пока хранить в вики. Я смотрел несколько разных сервисов — мне тупо удобнее вики. Постоянно порываюсь сделать что-то более удобное, но вовремя себя отговариваю. Для «понтового» хранения документов есть хороший сервис — box.net/. Предварительный отбор для меня неактуален: мой входящий поток — это несколько десятков резюме в месяц, причем я почти для каждого резюме делаю скрининг-интервью, т.к. для меня резюме не главное. Календарь в организации нужен много для чего другого, так что здесь нужна интеграция с теми же iCal и прочими — сервисов, которые такое умеют, я вообще не видел. Для тестирования мы сделали свои тесты — php.feedme.ru, т.к. прочие аналоги очень слабые, и проверяют только какие-то узкие компетенции. Но наш тест получился слишком уж забойным — впрочем мы и нанимаем людей сильно выше среднего уровня ;)
Спасибо за отзыв. По поводу buzzwords не согласен. Я тоже в какой-то степени технарь (директор по разработке продуктов) втечение последних 10-ти лет был программистом, менеджером проектов, директором аутсорсингового офиса и сейчас директор по разработке. Я не сыплю buzzwords, я искренне считаю облачные сервисы наиболее адоптируемым, привлекательным и эффективным по цене решением. Если есть выбор между коробкой и SaaS (оно же облако), я всегда выбираю второе. Наша компания уже сегодня использует облака для хостинга, проэктного менеджмента, CRM, хранения документации, ресионирования исходного кода продуктов и т.д. Я наблюдаю эту тенденцию перехода в облака везде, поэтому и сделал ударение специально.
>>SaaS (оно же облако)
В житейском смысле вы правы. Но формально saas != облако (saas — часть концепции облачных вычислений, но не единственная). Среди технарей «облака» — это в первую очередь резиновые ресурсы: инфраструктура и мощности как сервис, то есть под этим делом подразумевается в первую очередь облачный хостинг.
В житейском смысле вы правы. Но формально saas != облако (saas — часть концепции облачных вычислений, но не единственная). Среди технарей «облака» — это в первую очередь резиновые ресурсы: инфраструктура и мощности как сервис, то есть под этим делом подразумевается в первую очередь облачный хостинг.
В принципе я с Вами согласен. Понятие облака сегодня сильно размыто. Для технарей это одно, для маркетинга это совсем другое. Вот примеры огромных компаний, который называют свой SaaS продукт облаком: Engine Yard, Salesforce.
Собственно говоря, даже в wiki в статье про cloud computing написано буквально следующее: People tend to use the terms «SaaS» and «cloud» interchangeably, when in fact they are two different things.[citation needed].
Собственно говоря, даже в wiki в статье про cloud computing написано буквально следующее: People tend to use the terms «SaaS» and «cloud» interchangeably, when in fact they are two different things.[citation needed].
DHTML > WEB 2.0 > SaaS > Cloud > Социальные Сети
Продолжу: Microsoft > TCP/IP > Arduino > iPad > AJAX
Насколько я понимаю, это сарказм (что есть неуважение к автору и нарушение правил хабра).
Возможно я подобрал неправильные слова, но это именно так как я вижу эволюцию веба. От плоских HTML страничек, затем интерактивного веба, затем полноценных онлайн сервисов и до социальных сообществ. Сейчас попробую подправить.
Возможно я подобрал неправильные слова, но это именно так как я вижу эволюцию веба. От плоских HTML страничек, затем интерактивного веба, затем полноценных онлайн сервисов и до социальных сообществ. Сейчас попробую подправить.
Не хотел обидеть, поэтому если вас задело — прошу меня извинить.
Проблема тут в том, что вы смешали всё в кучу. К примеру, веб 2.0, это не стеклянные кнопочки, а социализация, то есть социальные сети должны стоять хотя бы через запятую после WEB 2.0. Далее, эти социальные сети не обязаны крутиться в облаке. А <a href='http://www.nestor.minsk.by/sr/2003/07/30710.html">Пол Грэм уже в девяностых делал то, что впоследствии подтянувшиеся маркетологи назвали SaaS.
Проблема тут в том, что вы смешали всё в кучу. К примеру, веб 2.0, это не стеклянные кнопочки, а социализация, то есть социальные сети должны стоять хотя бы через запятую после WEB 2.0. Далее, эти социальные сети не обязаны крутиться в облаке. А <a href='http://www.nestor.minsk.by/sr/2003/07/30710.html">Пол Грэм уже в девяностых делал то, что впоследствии подтянувшиеся маркетологи назвали SaaS.
комбинация Jobvite+LinkedIn должна помочь
Разрабатываем такую: recruforce.com.
Если интересно поучаствовать в роли «заказчика» — напишите в личку.
Если интересно поучаствовать в роли «заказчика» — напишите в личку.
e-staff все это решает, только не надо говорить, что он как-то не подходит, для эффективной работы его хватает сполна
Рекрутер, употребляющий слово «ихней», вызывает некоторые подозрения.
Хорошее замечание. Спешу оправдаться, я не рекрутер, мой основной вид деятельности — управление разработкой и управление продуктами компании. Рекруитер я «по совместительству», так как участвую в процессе рекрутинга в технический отдел компании. Раньше сам занимался рекрутингом.
Плюс ко всему прочему я достаточно давно живу не в русско-говорящей стране и теряю свою квалификацию в русском языке с каждым годом. Раньше у меня по русскому были только пятёрки, честно-честно.
Плюс ко всему прочему я достаточно давно живу не в русско-говорящей стране и теряю свою квалификацию в русском языке с каждым годом. Раньше у меня по русскому были только пятёрки, честно-честно.
А что значит последняя фраза? Автор системы ее не увидит?
Могу порекомендовать систему Zoho Recruit, очень мощная штука, особенно если вы будете её использовать с остальными сервисами Zoho (Business,Documents, CRM, People и т.п.) -> zoho.com, в общем.
www.zoho.com/recruit/features.html или так, если сразу фичи. Дtлать можно все, что угодно.
Сейчас занимаюсь хедхентингом (не просмотром сотни резюме в день) и на мой взгляд требования и процесс набора людей в каждой компании настолько отличается, что нужно писать свои велосипеды.
Что нужно, так это база резюме с хорошим API, поверх которого все пишут свою бизнес-логику.
Что нужно, так это база резюме с хорошим API, поверх которого все пишут свою бизнес-логику.
Посмотрите Taleo — это один из лидеров в области Talent Management, Recruiting management и около этого. Решения у них SaaS, очень сильные модели, более 5000 крупнейших мировых компаний в клиентах. Да, конечно оно не русифицировано :)
Вопрос почти по теме — а существует ли универсальный формат описания вакансий и резюме (предполагаю, что нечто XMLьное).
Универсальный между программами, job ресурсами и платформами…
Универсальный между программами, job ресурсами и платформами…
Отличная идея. Особенно радужно видится ее применение в узких сферах и небольших регионах — там, где очень часто круг кандидатов исчисляется сотнями или парой тысяч. И если опросить всех знакомых кадровиков, то они наверняка много всего про кандидата расскажут.
Теперь представьте, что не надо никого опрашивать — достаточно в поиске вбить и готово! Все равно ведь все порядочные рекрутеры по соц.сетям кандидатов проверяют, тут так же, но информация на 100% полезная.
Ой, что-то я замечтался уже :)
Теперь представьте, что не надо никого опрашивать — достаточно в поиске вбить и готово! Все равно ведь все порядочные рекрутеры по соц.сетям кандидатов проверяют, тут так же, но информация на 100% полезная.
Ой, что-то я замечтался уже :)
Вот сервис для предварительного отбора vcv.ru, вы писали что есть только на западе, уже появились местные)
Sign up to leave a comment.
Инструментарий рекрутера