Comments 42
Я так ходил на вакансию «руководителя веб-проектов» с зарплатой в районе 80 тыс, который на месте превратился в «веб-программиста» с вилкой до 60к
Весело еще получается, когда идешь на должность «Ведущего программиста в международную компанию», а приходишь в комнатку 3х3 метра без кофеварки.
Они надеятся что я резко ослепну, приходя на собеседование?
Они надеятся что я резко ослепну, приходя на собеседование?
Когда живёшь один можно долго выбирать и привередничать с выбором работы/должности/зарплаты. Но как только появляется семья и нужна, начинаешь шевелиться и соглашаешься и на поменьше, лишь бы прокормить. Вот на это они и рассчитывают. Это так, печальный опыт…
Я сам столкнулся с подобным, я откликнулся на объявление с фкусной должностью и з/п, а придя на деле всё оказалось печальнее, но за то на собеседовании мне пообещали «ну вот выстрелит проект и получите вы з/п достойную + % немалый», вот только товарищи забывают, что специалисты такого уровня умеют анализировать и задавать вопросы «а точно выстрелит? а точно получу и не уволят ли меня после этого самого выстрела? и т.д.», да и как мы знаем не все проекты «выстреливают».
Я сам столкнулся с подобным, я откликнулся на объявление с фкусной должностью и з/п, а придя на деле всё оказалось печальнее, но за то на собеседовании мне пообещали «ну вот выстрелит проект и получите вы з/п достойную + % немалый», вот только товарищи забывают, что специалисты такого уровня умеют анализировать и задавать вопросы «а точно выстрелит? а точно получу и не уволят ли меня после этого самого выстрела? и т.д.», да и как мы знаем не все проекты «выстреливают».
Как раз когда появляется семья, уже не соглашаешься на поменьше, а смотришь на побольше ибо кушать хочется не одному рту, а как минимум двум. Пока есть текущая работа, можно и поторговаться.
зы. Случай потери работы я не рассматриваю, это совершенно другая история.
зы. Случай потери работы я не рассматриваю, это совершенно другая история.
Я всегда думал, что специалисты такого уровня умеют анализировать и имеют в заначке денег хотя бы на пару месяцев, а то и на год.
Э-э-э, прямо так и говорится, — в международную компанию? Без указания названия? По-моему, так зазывают впаривателей всякой шняги вроде гербалайфа или чего похуже и это уже лакмусова бумажка. Что сподвигло вас туда пойти?
Этично? -Нет.
Противозаконно? -Нет.
Имеет смысл? -Да.
На самом деле верхнюю планку можно и не менять. В вакансии же указана нижняя планка, всегда можно сослаться на то, что «по результатам собеседования Вам может быть предложена _Нижняя_планка_зп».
Противозаконно? -Нет.
Имеет смысл? -Да.
На самом деле верхнюю планку можно и не менять. В вакансии же указана нижняя планка, всегда можно сослаться на то, что «по результатам собеседования Вам может быть предложена _Нижняя_планка_зп».
этично. то что это та же вакансия, с точки зрения сайта, ничего не меняет.
На мой взгляд вообще ничего не изменилось.
1. Если разработчик единственный — то он и главный априори.
2. Вилка большая, и это явно указывает на некоторую «эластичность » предложения. Но видимо приходило много умников, которые зная 3 алгоритма пытались пройти на должность (и обязательно на макс ставку — все мы в своих глазах идеальны)
Так что это абсолютно нормальное поведение. Ничего страшного в этом не вижу. А вам минус за необоснованное нагнетание обстановки и беспочвенном обругивании хорошей компании.
1. Если разработчик единственный — то он и главный априори.
2. Вилка большая, и это явно указывает на некоторую «эластичность » предложения. Но видимо приходило много умников, которые зная 3 алгоритма пытались пройти на должность (и обязательно на макс ставку — все мы в своих глазах идеальны)
Так что это абсолютно нормальное поведение. Ничего страшного в этом не вижу. А вам минус за необоснованное нагнетание обстановки и беспочвенном обругивании хорошей компании.
Хмм… странно а я вакансии не читаю даже… мне присылали предложение поговорить на такую то должность. шел, говорил высказывал свои хотелки и возможности. А там уже обоюдно решали пододим или нет друг к другу…
Я зенаю среднюю температуру по рынку, как по вилке ЗП так и по тербованиям, и следовательно когда идешь на ЗП 120 ты уже минимум должен знать о компании прилично, или это пузырь который только заманивает кандидатов не предлагая ничего в замен.
Есть еще пример, когда в компанию за неделю надо набрать 20 разработчиков разного уровня. Тогда такие обьявления вполне нормальная практика.
Я зенаю среднюю температуру по рынку, как по вилке ЗП так и по тербованиям, и следовательно когда идешь на ЗП 120 ты уже минимум должен знать о компании прилично, или это пузырь который только заманивает кандидатов не предлагая ничего в замен.
Есть еще пример, когда в компанию за неделю надо набрать 20 разработчиков разного уровня. Тогда такие обьявления вполне нормальная практика.
Может быть хотят сэкономить? В том смысле, что публикация нового объявления будет стоить новых денег, а редактирование старого — бесплатно.
У них есть классная лазейка в слове «до» — до 130 тыс.
Они как рекламщики — скидка до 80%. А потом: " Ну 20% это же до 80%?!"
Они как рекламщики — скидка до 80%. А потом: " Ну 20% это же до 80%?!"
Мож они взяли тим-лида, и теперь им нужен просто разраб, они отредактировали вакансию, чтоб с нуля не создавать. Вы hr-ов не знаете чтоли :-)
Именно так нанимают кодеров в Booking.com
А вы этот вопрос на месте не проясняли? Может работодатель и прояснил бы ситуацию.
hh.ru/article/341/
Не допускается вносить в размещенную публикацию вакансии изменения, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для Соискателей.
Поиск нового специалиста в России, это когда:
кандидат и работодатель хотят приукрасить себя в глазах другого, а потом можно сказать: «ну не шмагла я»
кандидат и работодатель хотят приукрасить себя в глазах другого, а потом можно сказать: «ну не шмагла я»
Ничего не изменилось. Знакомая несколько лет назад пыталась устроиться бухгалтером на завод с зарплатой 15 т.р… Когда пришла — ей уже объявили 8 т.р. Рассчитывают видимо на то, что раз человек уже пришел, он уже настроен на работу в компании, и можно ценник опускать. Это не новизна, так давно делают.
Мб HR компании банально экономит фонды и не хочет платить HH за еще одну размещенную вакансию? ))
Я сталкивался с ещё более забавной ситуацией — по одному и тому же url вакансия из «системного администратора» в одночасье превратилась в «заместитель главного бухгалтера». Когда в откликах такую должность увидел — подумал что промахнулся и ошибочно выслал резюме, ан нет, оказалось они просто админа уже взяли и вакансию отредактировали, дабы не платить за ещё одно размещение.
>должны ли применяться к таким работодателям санкции со стороны сайтов по трудоустройству?
чтобы применить санкции, нужно ловить, анализировать каждый случай и устраивать разборки. Проще разрешить редактирование размещенной вакансии только в ограниченный промежуток времени.
чтобы применить санкции, нужно ловить, анализировать каждый случай и устраивать разборки. Проще разрешить редактирование размещенной вакансии только в ограниченный промежуток времени.
Конечно, не стоит. Вообще, если Вы хотите нанять хороших разработчиков, то Вам следует прочитать статью «Ошибка при поиске кандидатов» и взять на вооружении описанные рекомендации.
На мой взгляд это неэтичное поведение и неуважение к соискателю.
И если компания позволяет себе подобные фокусы, я думаю, что не стоит иметь с ней дел. Обманывают сейчас, обманут и потом.
И если компания позволяет себе подобные фокусы, я думаю, что не стоит иметь с ней дел. Обманывают сейчас, обманут и потом.
Это все цветочки. А вот когда меняется концепция повышения заработной платы…
Например, вместо изменения оклада все повышения оформляют ежемесячной премией.
Например, вместо изменения оклада все повышения оформляют ежемесячной премией.
По моему это одна из самых невинных провинностей работодателей.
думаю, что 2й пункт.
делается это наверняка для того, чтобы не платить за отдельную вакансию
делается это наверняка для того, чтобы не платить за отдельную вакансию
Sign up to leave a comment.
Концепция изменилась, Сэр!