Comments 12
Помните, что кандидата оценивают не как “машину по написанию кода”
А Вы помните, что не все IT-шники хотят работать в компании, где их оценивают по внешнему виду, а многие работодатели ищут “машину по написанию кода”…
Понятно, что компании и требования бывают разные, но об этих требованиях лучше писать в описании вакансии.
Не вдавайтесь в крайности. Любой человек — это тугой пучок компромиссов, страхов, предубеждений, эмоций и комплексов. И тут больше задача определить превалирующие качества человека, а не повесить на него какой-либо ярлык. Исходя из своего опыта собеседований — наша компания очень часто принимала в штат недостаточно компетентных в нашем технологическом стеке кандидатов, прочие качества которых выделяли их в хороших игроков. Не проблема обучить человека чему-то новому, когда он жаждет этого. Да, это деньги, но фазу входа в проект/компанию не удастся избежать никаким образом. Намного бОльшая проблема — расшатать и заставить двигаться вперед того, что уже пресыщен.
Больше всего в кадровых агенствах разражает их желание затащить к себе в офис, перед тем как отправлять в какую-то фирму.
Я разработчик .Net. Стараюсь не связываться с агенствами, потому что:
0) дефицит на рынке разработчиков дает большую свободу выбора;
1) скорее всего придется ехать на +1 собеседование (а это время, деньги, нервы) (почему нельзя по скайпу побеседовать с кандидатом?);
2) меня хорошо находят и штатные рекрутеры компаний-работодателей (значит -1 звено в цепочке до работодателя и сразу знаешь в какую компанию тебя приглашают на собеседование).
C рекрутерами-фрилансерами сталкиваться не приходилось.
0) дефицит на рынке разработчиков дает большую свободу выбора;
1) скорее всего придется ехать на +1 собеседование (а это время, деньги, нервы) (почему нельзя по скайпу побеседовать с кандидатом?);
2) меня хорошо находят и штатные рекрутеры компаний-работодателей (значит -1 звено в цепочке до работодателя и сразу знаешь в какую компанию тебя приглашают на собеседование).
C рекрутерами-фрилансерами сталкиваться не приходилось.
К сожалению, общение с «внешними» рекрутерами часто заканчивается на том, что они не могут ответить на элементарные вопросы вроде графика работы или наличия парковки.
По поводу +1 собеседования: я и мои коллеги никогда их не проводим, потому что общаемся с кандидатами по телефону, в почте или по скайпу. Интервью занимает 10-15 минут, после чего резюме и уточнения к нему, если нужно, поступают техническим специалистам.
Возможность внешнего рекрутера ответить на вопросы о наличии парковки и графике работы зависит от его профессионализма. Если ответов на столь простые вопросы нет, значит рекрутер недостаточно подробно пообщался с заказчиком об условиях работы и бенефитах в компании
Возможность внешнего рекрутера ответить на вопросы о наличии парковки и графике работы зависит от его профессионализма. Если ответов на столь простые вопросы нет, значит рекрутер недостаточно подробно пообщался с заказчиком об условиях работы и бенефитах в компании
Автор, к сожалению, Вы вероятнее всего слабо знакомы со спецификой работы рекрутеров-фрилансеров.
здесь сразу три неточности:
1. откуда Вы взяли информацию, что заказчик лишен возможности заключить с рекрутером как с физическим лицом договор подряда? Это абсолютно стандартная практика. Более того, многие рекрутеры имеют ИП или зарегистрированные юр. лица
2. Исходя из первого пункта, вторая фраза также ставится под сомнение. Гарантии работы рекрутера можно прописать в договоре.
3. Я бы поспорила насчет связи наличия платного доступа к базе на ХХ и эффективностью поиска именно IT специалистов на фрилансе.
Из минусов: у заказчика нет возможности заключить с рекрутером (физическим лицом) договор, который будет иметь юридическую силу. Фрилансер не предоставляет никаких гарантий своей работы и зачастую даже не имеет платного доступа к базам резюме на том же HeadHunter’е, что может существенно понизить результативность работы фрилансера.
здесь сразу три неточности:
1. откуда Вы взяли информацию, что заказчик лишен возможности заключить с рекрутером как с физическим лицом договор подряда? Это абсолютно стандартная практика. Более того, многие рекрутеры имеют ИП или зарегистрированные юр. лица
2. Исходя из первого пункта, вторая фраза также ставится под сомнение. Гарантии работы рекрутера можно прописать в договоре.
3. Я бы поспорила насчет связи наличия платного доступа к базе на ХХ и эффективностью поиска именно IT специалистов на фрилансе.
С первым и вторым пунктом согласна, при условии, что ИП действительно оформлено. Про поиск IT на Hh.ru — мне удаётся находить классных специалистов. Видимо, этот момент индивидуален.
Даже если ИП не оформлено, можно заключать договоры подряда с физическим лицом на выполнение разовых работ, это юридически абсолютно правомерно и может защитить интересы обеих сторон.
Насчет hh, по крайней мере, в рб это уже давно не основной источник поиска, сугубо с моей т.зр. он не стоит тех денег, которые за себя просит))))
Насчет hh, по крайней мере, в рб это уже давно не основной источник поиска, сугубо с моей т.зр. он не стоит тех денег, которые за себя просит))))
Хотел написать комментарий, но комментарий не получился, а получился пост: habrahabr.ru/post/203128/
Sign up to leave a comment.
Все, что вы хотели, но боялись спросить у IT рекрутера