Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 49
Как же блин нехватает lj-cut!
Тогда уж habracut:)
Спасибо за пост. Хороший язык, всё верно. Хотя я с детства пишу в far+colorer :)
Спасибо за пост. Хороший язык, всё верно. Хотя я с детства пишу в far+colorer :)
В своё время мне нужно было пересесть под UNIX (в винде пользовался только putty, поэтому смысла в ней никакого для меня). Поставил второй системой. Пытался настроить. Так оно простояло год. Потом махнул рукой, просто настроил там почту и полностью пересел под неё. Две недели ругался матерно. Зато теперь я здесь, перед вами ;) Тоже самое с vim - читал-читал доку... Вобщем, пока не воткнул везде дефолтным редактором, так и не мог осознать что где. Так что мегазачОт ;)
Замечательный текст, за сегодня лучший на Хабре, ИМХО, конечно
Чувак, ты копался в моей голове? =)
+1
+1
Давно известные в целом тезисы.
Готов подписаться под всеми, хотя давно уже не программирую. Но знание шорткатов в том же Ворде (эх менеджерская стезя..) или Фотошопе - одинаково помогает, как и в Vim'е (holywars!).
Готов подписаться под всеми, хотя давно уже не программирую. Но знание шорткатов в том же Ворде (эх менеджерская стезя..) или Фотошопе - одинаково помогает, как и в Vim'е (holywars!).
Да об этом и речь что эти "тезисы" не только для программеров
Это исключительно полезно, если используешь постоянно две-три программы. Я даже помнил шорткаты второго Ворда!
Но если несколько... Это такой же ужас, как пытаться удержать в голове правила форматирования в трех или четырех разных вики :)))
Но если несколько... Это такой же ужас, как пытаться удержать в голове правила форматирования в трех или четырех разных вики :)))
Ты не поверишь. Позавчера скачал Inlellij Idea, сегодня купил книжку про Яву - буду изучать.
А по-моему, производительность программера зависит не от того насколько он быстро колбасит символы и в насколько изощренном редакторе.
предложение для еще одного тезиса - научитесь наконец до конца набирать вслепую. по-доброму жаль видеть людей которые набирают быстро и даже некоторые клавиши помнят "в слепую", но все равно подглядывают на клаву. преедлагаю вообще запретить выпускать клавы с подписями а курс слепого десятипальцевого ввести в обязательном порядке в школах..
а вообщето читал что йцукен она же qwerty изобретена чтобы замедлять скорость набора. так не пора ли нам замахнуться на самое незыблемое???
а вообщето читал что йцукен она же qwerty изобретена чтобы замедлять скорость набора. так не пора ли нам замахнуться на самое незыблемое???
Ну azerty есть очень давно. Ищите в поиске по слову dvorak
конечно, давно. а кроме него еще полдесятка стандартов... Иногда, после набора чего-то длинного но очень полезного, когда приходится раскуривть трубку, чтобы отдохнуть и сосредоточится на следующей порции, задумываюсь, сколько же человеко-часов загублено из-за безграмотности и таких неудобных клав...
йцукен не трогайте. йцукен хороший ибо не для продажи типописателей, а даже результат некоторых исследований по эргономике.
“qwerty” не изобретена для замедления скорости набора. Это миф. qwerty изобретена для скоростного набора слова “typewriter”, чтобы коммивояджерам было товар сподручнее продавать.
Может у него всего 10 пальцев?
:)
:)
Спасибо большое за пост, нашел для себя кучу полезной информации, в частности про Emacs и нечто под названием Django (еще до конца не понял что это такое, но буду изучать).
:)
:)
Эх, программеры с таким тонким подходом к процессу уже обычно и не программеры вовсе...
Спасибо, очень ценный пост. Распечатал, буду иногда перечитывать.
Я конечно в другом "лагере", но лучший ускоритель для меня - это платформа Microsoft .Net и Visual Studio (особенно 2005)
замечательно.
1,2 и 4 пункты — однозначно работают. Отличный пост.
Уважаемые, оффтоп, простите: эпизодически не могу добавить оценку за статью — неактивна стрелка. Почему ?
Уважаемые, оффтоп, простите: эпизодически не могу добавить оценку за статью — неактивна стрелка. Почему ?
круто, по-занудски!
Тоже только наоборот ;)
Психолог Пьерс Стил (Piers Steel) из Университета Калгари составил простое уравнение, описывающее соотношение факторов, определяющее готовность работника оттягивать выполнение профессиональных задач, пишет Scientific American.
Речь идет не о предпосылках откровенного саботажа среди сотрудников предприятий, а о тенденции откладывать решение более значительных задач в пользу массы менее важных сиюминутных проблем.
По мнению ученого, желание сотрудника выполнить задачу равно частному, полученному от деления произведения ожидаемого работником успеха и величины вознаграждения на произведение неотложности задачи и индивидуальной чувствительности к нарушению сроков.
Формула приводит в систему явления, в принципе достаточно очевидные. Так, она подтверждает, что результаты работы достигаются быстрее при уверенности сотрудника в своих силах и высокой оплате. Дедлайны же будут сорваны, если они изначально были достаточно "мягкими", а сотрудник в общем и целом спокойно переживает их нарушение. Немаловажно, что в этой системе отсутствует упоминание качества сделанной работы, то есть в общем случае рутинного трудового процесса временной фактор не слишком влияет на уровень достигнутого результата.
По данным, приводимым изданием, нарушение всевозможных сроков характерно для 95 процентов учащихся и 15 процентов работающих людей. Среди упоминаемых причин роста этого явления – высочайшая "мотивационная токсичность" рабочего места современного сотрудника, отвлекаемого от работы миллионами интернет-проектов, вроде онлайновых СМИ или YouTube. Легкодоступность непродуктивных вариантов поведения, вроде очередного похода к корпоративной кофе-машине или обращения к собственному блогу – новое явление в психологии труда, прежде исходившей из того, что у рабочего на конвейере нет таких возможностей, чтобы отвлекаться.
Эта же формула поможет ученым разобраться, почему люди откладывают решение долгосрочных проблем, требующих немедленного решения, – таких как изменение климата или кредитные кризисы. Компьютерное моделирование поведения человека с учетом полученного соотношение улучшит качество работы систем, контролирующих онлайн-рекламу и предсказывающих развитие событий на бирже.
-------
Всё это вопрос психологии, человек должен научится психологически контролировать себя и не реагировать на разнообразные раздражители, это уже что-то из раздела йоги (очень рекомендую успокаивает чувства) очень важно научится контролировать своё время а самое главное чувства.
Психолог Пьерс Стил (Piers Steel) из Университета Калгари составил простое уравнение, описывающее соотношение факторов, определяющее готовность работника оттягивать выполнение профессиональных задач, пишет Scientific American.
Речь идет не о предпосылках откровенного саботажа среди сотрудников предприятий, а о тенденции откладывать решение более значительных задач в пользу массы менее важных сиюминутных проблем.
По мнению ученого, желание сотрудника выполнить задачу равно частному, полученному от деления произведения ожидаемого работником успеха и величины вознаграждения на произведение неотложности задачи и индивидуальной чувствительности к нарушению сроков.
Формула приводит в систему явления, в принципе достаточно очевидные. Так, она подтверждает, что результаты работы достигаются быстрее при уверенности сотрудника в своих силах и высокой оплате. Дедлайны же будут сорваны, если они изначально были достаточно "мягкими", а сотрудник в общем и целом спокойно переживает их нарушение. Немаловажно, что в этой системе отсутствует упоминание качества сделанной работы, то есть в общем случае рутинного трудового процесса временной фактор не слишком влияет на уровень достигнутого результата.
По данным, приводимым изданием, нарушение всевозможных сроков характерно для 95 процентов учащихся и 15 процентов работающих людей. Среди упоминаемых причин роста этого явления – высочайшая "мотивационная токсичность" рабочего места современного сотрудника, отвлекаемого от работы миллионами интернет-проектов, вроде онлайновых СМИ или YouTube. Легкодоступность непродуктивных вариантов поведения, вроде очередного похода к корпоративной кофе-машине или обращения к собственному блогу – новое явление в психологии труда, прежде исходившей из того, что у рабочего на конвейере нет таких возможностей, чтобы отвлекаться.
Эта же формула поможет ученым разобраться, почему люди откладывают решение долгосрочных проблем, требующих немедленного решения, – таких как изменение климата или кредитные кризисы. Компьютерное моделирование поведения человека с учетом полученного соотношение улучшит качество работы систем, контролирующих онлайн-рекламу и предсказывающих развитие событий на бирже.
-------
Всё это вопрос психологии, человек должен научится психологически контролировать себя и не реагировать на разнообразные раздражители, это уже что-то из раздела йоги (очень рекомендую успокаивает чувства) очень важно научится контролировать своё время а самое главное чувства.
Вы говорите не о тех людях. Вот вам пример - на примере моего отдела я хорошо знаю что подчиненных моих интересует в первую очередь не зарплата, а хонор и интересная работа. И мотивация банально "я тебе большую премию дам" не работает.
Это поколение Z
Которые считают “На работе должно быть классно!” Не просто интересно, а именно “классно”. Захватывающие идеи, головоломные задачи, веселые коллеги, демократичный руководитель для них намного важнее высокой зарплаты, бонусов и титулов. Типичный вопрос сотрудника Z на собеседовании: “А почему я должен прийти работать именно к вам?”
http://www.rabota.ua/BeAware/Article/Inf…
Интересно, что работая в рекрутинговом ресурсе, всё больше видишь таких людей. Но думаю, много можно списать на молодость, со временем люди обуславливаются всякими более меркантильными ценностями. ИМХО
Которые считают “На работе должно быть классно!” Не просто интересно, а именно “классно”. Захватывающие идеи, головоломные задачи, веселые коллеги, демократичный руководитель для них намного важнее высокой зарплаты, бонусов и титулов. Типичный вопрос сотрудника Z на собеседовании: “А почему я должен прийти работать именно к вам?”
http://www.rabota.ua/BeAware/Article/Inf…
Интересно, что работая в рекрутинговом ресурсе, всё больше видишь таких людей. Но думаю, много можно списать на молодость, со временем люди обуславливаются всякими более меркантильными ценностями. ИМХО
И не разбрасывайтесь понапрасну - лучше быть сильным специалистом в одной области, за что тебя потом в конце-концов оценят по достоинству, чем слабым, но во многих. А материальная мотивация имеет не меньшее значение, чем интересность работы и получаемое от нее чувство собственной значимости. Хотя последним двум пунктам, все же, я отдаю первое место.
Выигрыш в 0.8 секунды, о боги! За день так можно выиграть пару лишних минут и наколотить за это время еще пару сотен знаков.
Главгое качество программиста - не скорость нажимания на кнопки, а способность думать.
Главгое качество программиста - не скорость нажимания на кнопки, а способность думать.
тоже не люблю тратить время на всякие мелочи, которые пишу по 100 раз в день, и к каждому проекту подключаю свои синонимы часто используемых функций сокращенных донельзя,
например для javascript: alert() -> a(), console.log() -> c(),
для php: print_r(var) -> p(), print_r(var); exit; -> pe();
только я не секунды экономлю, а просто не люблю рутинные операции и медлительность, точно также стараюсь не убирать руки с клавиатуры, и если бы не ваш пост, то я бы так и считал себя ненормальным ;)
ps: а еще подумываю о том, чтобы мышку переложить в левую руку, а большую часть действий на клавиатуре делать правой ;) как думаете?
например для javascript: alert() -> a(), console.log() -> c(),
для php: print_r(var) -> p(), print_r(var); exit; -> pe();
только я не секунды экономлю, а просто не люблю рутинные операции и медлительность, точно также стараюсь не убирать руки с клавиатуры, и если бы не ваш пост, то я бы так и считал себя ненормальным ;)
ps: а еще подумываю о том, чтобы мышку переложить в левую руку, а большую часть действий на клавиатуре делать правой ;) как думаете?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Пять способов повысить продуктивность.