Comments 16
А давайте взглянем по честному, нужны ли вообще сейчас сертификаты? Не будем говорить про забугорные фирмы, а поговорим о наших. Кому отдавать предпочтение при принятии на работу, кандидату с сертификатами и малым опытом или без сертификата но с большим опытом? Просто я и некоторые мои товарищи, при поиске кандидатов на вакансии, сталкивались с таким явлением. Что у кандидата есть сертификаты но так сказать «в бою» он практически ноль. И приходит другой, без единого сертификата и огромным опытом. На вопрос что же с таким опытом и без единого сертификата. Они обычно отвечают, что им незачем тратить деньги на пустые бумажки и свой уровень знаний они без них знают. Вот как тут быть на месте того, кто ищет себе сотрудника?
0
Не вижу в них никакого смысла. По-моему сертификаты любят только бездарные и ленивые HR'ы.
0
с появлением дампов сертификаты получить стало не так уж и сложно, о знаниях бумажка не говорит ничего.
0
В корне неверное сравнение, а что если сравнивать опытного с сертификатом, и опытного без. Как в течение короткого времени понять, что это человек действительно что-то знает? Сертификат нужен для HR какой-нибудь крупной компании, чтобы просто повесить дополнительный фильтр, а для владельца систематизировать знания т.е. знания превращаются не во что-то зазубренное, а в понимание, как и откуда это появилось, т.к. чтобы сдать экзамен нужно прочитать теорию, а бонусом идет расширение кругозора. Для людей, у кого есть знания — сдать на сертификат совсем не проблема. А еще бывают раздачи, вот Microsoft выпускает бета-экзамены, и они бесплатны, да в них могут быть ошибки, зато экзамен абсолютно бесплатен, и можно сдавать из любой точки планеты, именно так я и получил MCSE себе.
0
Сертификат — не показатель, когда получен после зубрежки дампов и при малом опыте работы. Но, на самом деле и дампы не всегда помогают.
А если взять, например, линейку экзаменов Red Hat, которые представляют собой 3-4 часовую лабу, где нужно выполнить 12-15 шагов по настройке сервера, и, единственная документация, которая есть — это man и заранее не получится зазубрить ни вопросы, ни ответы. Как к таким сертификатам вы будете относиться? Показатель знаний, либо нет?
Ну и опять же, сертификация бывает разная. Бывает CCNA (сдать который может любой, выучив дамп), а бывает CCIE. Кого бы вы взяли на работу? человека с опытом в 20 лет, либо человека, который подтвердил свой статус Cisco эксперта с опытом в 10 лет?
А если взять, например, линейку экзаменов Red Hat, которые представляют собой 3-4 часовую лабу, где нужно выполнить 12-15 шагов по настройке сервера, и, единственная документация, которая есть — это man и заранее не получится зазубрить ни вопросы, ни ответы. Как к таким сертификатам вы будете относиться? Показатель знаний, либо нет?
Ну и опять же, сертификация бывает разная. Бывает CCNA (сдать который может любой, выучив дамп), а бывает CCIE. Кого бы вы взяли на работу? человека с опытом в 20 лет, либо человека, который подтвердил свой статус Cisco эксперта с опытом в 10 лет?
+1
Чем больше я работаю с подрядчиками и интеграторами, тем больше ощущение, что 20 лет работы может совсем ничего не означать, и если какие-то рядовые вопросы он делает на отлично, то порой появляются такие решения, от которых хочется рвать на себе волосы, и даже если человек ездил на двухнедельные курсы — это не помогает, поэтому сертификат у хорошего инженера должен быть, а компании должны поощрять сотрудников, готовых сдавать экзамены, в идеале, если бы это было вендоронезависимая глобальная сертификация, как MBA в управленческих кругах.
0
это man и заранее не получится зазубрить ни вопросы, ни ответы
Как раз наоборот — там вся подготовка состоит зубрёжки синтаксиса команд и конфигов, а экзамен проверяет не знание каких-то полезных концептуальных штук, а способность выполнить простейшие действия с ужасным юзабилити.
0
А давайте взглянем по честному, нужны ли вообще сейчас сертификаты? Не будем говорить про забугорные фирмы, а поговорим о наших
КМК, сертификаты больше американская тема, где для кучи профессий достаточно сдать сертификационный экзамен и немного другая ситуация на рынке труда.
Тут подобный восторженный твит вызовет лишь злорадную улыбку, но с сертификатом всё же лучше, чем без него. Бумажка даёт независимую оценку знаний (не все могут объективно себя оценить), гарантирует какой-то минимальный уровень и показывает целеустремлённость человека.
+1
Есть 2 стороны — нанимателя, и сотрудника. Про нанимателя ничего сказать не могу. Вероятно, сам бы не сильно обращал внимание на сертификаты. Просто как косвенный признак того, что чел может учиться, знает по кр. мере термины и концепции по теме)
Другой вопрос — сотрудники, т.е. мы. Тут каждый решает для себя сам. Для меня сертификация — это инструмент. Он дает направление, задает определенную планку, структуру знаний. Как это все превратить в практику — другая тема.
Никакие сертификаты не заменят реального, живого знания. А с другой стороны — возможно живому знанию легче и правильнее появиться на хорошей теоретической базе.
Другой вопрос — сотрудники, т.е. мы. Тут каждый решает для себя сам. Для меня сертификация — это инструмент. Он дает направление, задает определенную планку, структуру знаний. Как это все превратить в практику — другая тема.
Никакие сертификаты не заменят реального, живого знания. А с другой стороны — возможно живому знанию легче и правильнее появиться на хорошей теоретической базе.
+2
Мне интересно сравнить функционал программного обеспечения. Из описания понял, что просто набор тестов.
У Cisco есть почти полноценный эмулятор оборудования "Packet Tracer", который на 95% перекрывает все потребности в рамках CCNA в работе с оборудованием и немного замахивается на CCNP, так что физическое железо хоть и полезно, но не так и критично.
Есть безумно навороченный GNS3 с некоторыми лицензионными проблемами (где брать честным образом прошивки).
0
Дать практическую базу не сложно. В принципе чаще всего делается так, что кандидату дают испытательный срок, за это время оценивают способен ли человек с сертификатом впитать в себя всю практику на живой работе, и применить теорию полученную при сертификации. С людьми с опытом могут быть сложности, они отработали и закрепили в своей практике определенные навыки-правила, и уж их в случае не совпадения применяемых в работе решений, будет переучить сложнее. Поэтому кандидатов лучше выбирать по двум принципа:
— если у вас уже все есть и работает, берите без опыта, научите и все продолжит работать как работало.
— если вы только начинаете новый проект, бизнес и т.д., берите с опытом, по крайней мере будет хороший уверенный старт.
— если у вас уже все есть и работает, берите без опыта, научите и все продолжит работать как работало.
— если вы только начинаете новый проект, бизнес и т.д., берите с опытом, по крайней мере будет хороший уверенный старт.
0
Леша, мои поздравления!
0
Ух ты, они ещё живы! Мне такой сертификат в 2001 году дали «на сдачу», когда Интел сворачивал свою систему сертификации профессионалов.
0
СCNA вроде вообще почти не котируется
его даже "продажники" сдают
0
Sign up to leave a comment.
Сертификация CompTIA Network+