Comments 32
Концовки статьи вполне достаточно
«Основные минусы удаленной работы:
…
* вы должны быть хорошим специалистом и уметь доказать это»
Абсурд какой-то. Если ты хочешь зарабатывать деньги — ты должен быть хорошим специалистом, не важно удаленная это работа или нет.
…
* вы должны быть хорошим специалистом и уметь доказать это»
Абсурд какой-то. Если ты хочешь зарабатывать деньги — ты должен быть хорошим специалистом, не важно удаленная это работа или нет.
Тут речь не о зарабатывании больших денег, а получении удаленной работы как таковой. Если вы едва вледее профессией, вас на такую работу не возьмут. Серьезная компания (как правило) пойдет на такое в случае если человек очень нужен, а в офисе сидеть не может. А очень нужен он только если он очень хороший специалист.
У меня разработчики могут 3 дня в неделю из 5 рабочих работать из дома. Очень удобно для сотрудников и экономит массу времени на дорогу/пробки.
Контроль для меня как для руководителя не теряется, также мы активно используем видеообщение по скайпу — я понимаю в каком настроении сотрудник и т.д. и т.п.
Контроль для меня как для руководителя не теряется, также мы активно используем видеообщение по скайпу — я понимаю в каком настроении сотрудник и т.д. и т.п.
Вашим сотрудникам повезло. :-) К сожалению, компаний с такими порядками не так уж и много…
это в любом случае более эффективно чем заставлять всех ходить строем
и важно чтобы сотрудники были в адеквате
и важно чтобы сотрудники были в адеквате
2-3 дня в неделю в офисе — нормальная ситуация. Для совещаний достаточно, а кнопки можно и дома топтать. Вы вообще спрашивали — могут вам такой вариант предложить или нет? Нормальных людей больше, чем вы думаете :-)
А я в Казани живу. :-) У нас тут обычно: полный рабочий день, с 9 до 18. 5-6 днй в неделю. 15 тыс. рублей. Ну, если ты отличный специалист — 20 тыс. При этом ты будешь фактически собственностью организации. О таком варианте можно даже и не заикаться.
Вот 3 первые найденные вакансии с Казанского сайта по трудоустройству:
116.ru/job/vacancy/11216.html? rid=3
116.ru/job/vacancy/9127.html? rid=3
А вот эта по Казанским меркам просто супер-хорошая:
116.ru/job/vacancy/10927.html? rid=3
116.ru/job/vacancy/11216.html? rid=3
116.ru/job/vacancy/9127.html? rid=3
А вот эта по Казанским меркам просто супер-хорошая:
116.ru/job/vacancy/10927.html? rid=3
Могу сказать, что в иркутске ситуация такая же. в 17 лет это нормально и прикольно, но знаю, кто и в 30-ть работал за такие деньги. При том что специалист хороший, просто слишком «гикнутый».
Ну а дл руби-любителей только такая удаленная работа и катит. Но найти ее не так уж и сложно, ror2ru решает :)
Ну а дл руби-любителей только такая удаленная работа и катит. Но найти ее не так уж и сложно, ror2ru решает :)
В Казани если хорошо искать и соответствовать уровню можно найти и за 30 и за 40. Причем с ростом. Разумеется, это позиция уже «старшего» программиста. «Студенты» — да… 10-20 примерно, но тут уже надо побыстрому получать опыт и стремиться к более высокой оплате. Я с конца третьего курса начал работать. Согласился на 5к оплаты. Правда через месяц уже было 10. когда заканчивал ВУЗ уже 30(не подумайте что хвастаюсь :) просто цифры привожу :) ). При желании и стремлении можно добиться любых зп. Было вот както желание свой бизнес открыть, да не хватило решимости — тоже минус мне :)
В поддержку фриланса — mp3.myws.ru/mp3.php? search=%F4%F0%E8%EB%E0%ED%F1&nop=DA первая песня
Я так понимаю, обычно происходит смешение: человек работает в офисе для стабильности, и «подлевачивает» для масла. Такая форма, имхо, и будет всегда наиболее приемлемой для большинства.
Немножко обобщая — фриланс или не фриланс это вопрос исключительно того — кто именно несёт ответственность за ваш доход.
Если фриланс — вы сами. Если у вас проблема — это ваша проблема, и никого другого. Если вы зарабатываете — вы получаете все бонусы самостоятельно.
Если не фриланс, а работа в штате — это проблема вашего руководителя и компании, в которой вы работаете. Вы более защищены — и платите за это меньшим доходом, нежели чем могли бы получить потенциально.
Кто не рискует, тот не пьёт — но вы должны чётко понимать что это очень ответственный выбор, последствия которого разгребать исключительно вам самим.
К работе в офисе или на дому, к фиксированному рабочему графику или свободному посещению всё это имеет маленькое отношение.
Я знаю фрилансеров, которые заставляют себя самих работать с 9 до 6.
Я знаю сотрудников в штате, которым позволено получать неплохую ЗП — и работать только по инцидентам.
It depends, как говорится.
Если фриланс — вы сами. Если у вас проблема — это ваша проблема, и никого другого. Если вы зарабатываете — вы получаете все бонусы самостоятельно.
Если не фриланс, а работа в штате — это проблема вашего руководителя и компании, в которой вы работаете. Вы более защищены — и платите за это меньшим доходом, нежели чем могли бы получить потенциально.
Кто не рискует, тот не пьёт — но вы должны чётко понимать что это очень ответственный выбор, последствия которого разгребать исключительно вам самим.
К работе в офисе или на дому, к фиксированному рабочему графику или свободному посещению всё это имеет маленькое отношение.
Я знаю фрилансеров, которые заставляют себя самих работать с 9 до 6.
Я знаю сотрудников в штате, которым позволено получать неплохую ЗП — и работать только по инцидентам.
It depends, как говорится.
вы знаете я сейчас являюсь удаленным работником, полностью подходящий под описание статьи, я согласен что найти очень сложно будет достойную работу, но уж если найдете, поверьте — одно удовольствие. Коллеги не проблема, общение по icq, skype, причем не принужденное, так же и в живую можно поговорить, пришлось один раз за 8 месяцев поехать в офис, просто для знакомства со всеми.
Так что я считаю что удаленная работа имеет + над фрилансерством, если начальство хорошее.
Так что я считаю что удаленная работа имеет + над фрилансерством, если начальство хорошее.
Еще удаленно работают люди, по каким-либо причинам не имеющие возможности приезжать в офис: студенты очной формы, женщины в отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, в низкобюджетных проектах — обычные сотрудники в связи с недостатком места в офисе или отсутствием офиса.
А почему Вы решили, что удаленный работник получает «нереальную для маленького города зарплату»? Зачем платить ему столько, сколько в Москве? Платят на уровне зарплаты аналогичного специалиста в его городе. Для того и собирают удаленную команду, чтобы не переплачивать.
Sign up to leave a comment.
Удаленная работа