Например, руководитель IT-подразделения (поддержки, системных администраторов, разроботчиков и т.д.).
За формулировку я не цепляюсь ;о), можно придумать что-то ещё.
Для тех работодателей, которые неадекватно воспринимают обсуждение вакансий, существует job.ru, контекстная реклама, еще с десяток популярных сайтов о работе, ну и, наконец, платные сайты и рекрутинговые агентства.
Замечу также, что легко реализуемый на данном сайте процесс задавливания критики позволит не опускаться обсуждению вакансий до совершенно уж неполиткорректного уровня.
Вакансии лучше модерировать, а не обсуждать. Иначе это (судя по рунету) будет такое обгавкивание работодателей, которое может и имеет смысл с точки зрения сообщества наемных работников, но работодателей отпугнет :)))
1. Столбик с компаниями выведем, сейчас пусто и выводить особенно нечего
2. Поправим.
3. Зачем? Если это важно, не вопрос, повесим :)
4. Спасибо за подсказку, поправил. И даже придумал, куда засунуть рекомендации (первоначально хотел в звездочку, вместо с работой и остальным)
5. Метки в вакансиях сложно контролировать (править, приводить в порядок, не все умеет правильно пользоваться тэгами). На правку и причесывание уходило бы много времени, а его у нас мало :(
не нашел такой области деятельности как "маркетинг" :-(
продажи, развитие бизнеса, реклама, связи с общественностью - это все разные стороны маркетинга.
Работа — релиз