Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 11
Да… На высококонкурентном рынке могут стать важными даже такие навыки как составление резюме. Ведь HRы тоже читают эти статьи и по ним решают хорошее ли ваше резюме. Ниче, скоро у айтишников, как у актеров, будут у каждого агенты.
> при заказе нужно предоставить реальный немецкий адрес.
более того, еще потребуется подтверждение (скан прописки, счета или любой другой документ, подтверждающий, что именно Вы там живете)
Я регистрировал немецкий номер через Zadarma в 2015. В то время еще можно было получить номер без подтверждения. Но через пару лет его изъяли…
более того, еще потребуется подтверждение (скан прописки, счета или любой другой документ, подтверждающий, что именно Вы там живете)
Я регистрировал немецкий номер через Zadarma в 2015. В то время еще можно было получить номер без подтверждения. Но через пару лет его изъяли…
Насчет фотографии в резюме — оооочень спорно.
БОльшая часть резюме, которые мне довелось просмотреть с позиции hiring-manager'а не содержали фото. Фото в резюме было скорее тревожным звоночком и вызывало ощущение попытки манипулировать моим подсознанием.
За последние 2-3 года я провел, наверное, больше 150 собеседований и навскидку не могу вспомнить ни одного резюме с фотографией.
БОльшая часть резюме, которые мне довелось просмотреть с позиции hiring-manager'а не содержали фото. Фото в резюме было скорее тревожным звоночком и вызывало ощущение попытки манипулировать моим подсознанием.
За последние 2-3 года я провел, наверное, больше 150 собеседований и навскидку не могу вспомнить ни одного резюме с фотографией.
Нужна не просто фотография, а студийная фототография с улыбкой/полуулыбкой.
Мне тоже, когда принимал участие в найме, присылали много резюме без фото. Вот только все они были не от немцев.
В Германии есть куча заморочек в части оформления бумаг, имхо, чем больше резюме напоминает рекрутеру привычный ему формат, тем лучше.
Насчет фотографии в резюме — оооочень спорно.
БОльшая часть резюме, которые мне довелось просмотреть с позиции hiring-manager'а не содержали фото.
А Вы найм в Германии ведете? Просто тут же целый культ из Beverbungsfoto.
Да, в Германии. Но я в Берлине и это может накладывать свой отпечаток. В условном Дюссельдорфе все будет совсем иначе.
Мне именно берлинская тусовка фотку в CV зашеймила, а баварская сказала наоборот, оставить. Скажите, пожалуйста, что насчет остальных тезисов в статье о том, как выглядит процесс со стороны нанимателя? В частности интересует распределение внимания по документам (таблица в статье). Ну и вообще, советы подающимся.
Со стороны нанимателя (UK & Grmany) — всегда лучше когда фото есть.
В целом по циклу статей — (ИМХО) лучшее, что было за последнее время по процессу поиска.
У меня была сходная проблема — как запихать 16 лет стажа и 9 работодателей на 2 листа?! Правильный ответ — никак.
На первом листе:
— KEY QUALIFICATIONS AND PROFILE (кто я и что делаю несколькими фразами)
— TECHNICAL SKILLS
— CERTIFICATIONS
все, первый лист у меня закончился (((((
на 2-3 листах опыт работы (с пометкой «последние 10 лет»), достижения, образование, языки и т.д.
относительно опыта работы — мой опыт показал, что имеет смысл иметь 2 резюме — с укороченным опытом и с полным, в котором(важно!!!) не должно быть пробелом начиная со школы, или на каждый пропуск в неск. месяцев должно быть объяснение.
Еще один важный момент — Elevator pitch. Он должен быть и должен «отскакивать от зубов».
Плюс по собеседованиям — с одной стороны, ответил на вопрос и все, можно расслабиться. С другой — чем подробнее ответ, тем лучше.
В целом по циклу статей — (ИМХО) лучшее, что было за последнее время по процессу поиска.
У меня была сходная проблема — как запихать 16 лет стажа и 9 работодателей на 2 листа?! Правильный ответ — никак.
На первом листе:
— KEY QUALIFICATIONS AND PROFILE (кто я и что делаю несколькими фразами)
— TECHNICAL SKILLS
— CERTIFICATIONS
все, первый лист у меня закончился (((((
на 2-3 листах опыт работы (с пометкой «последние 10 лет»), достижения, образование, языки и т.д.
относительно опыта работы — мой опыт показал, что имеет смысл иметь 2 резюме — с укороченным опытом и с полным, в котором(важно!!!) не должно быть пробелом начиная со школы, или на каждый пропуск в неск. месяцев должно быть объяснение.
Еще один важный момент — Elevator pitch. Он должен быть и должен «отскакивать от зубов».
Плюс по собеседованиям — с одной стороны, ответил на вопрос и все, можно расслабиться. С другой — чем подробнее ответ, тем лучше.
Про 9 работодателей все просто: оставляем последних двух-трех с детальным описанием что делали и достижения, всех остальных в формате: «Компания, Роль/Должность, годы работы».
Про второе резюме мысль правильная, его можно показать после того, как прошли рекрутерский фильтр.
Пропуск в несколько месяцев не очень страшно, если есть адекватная причина. В Берлине к объяснениям в духе «устал от суеты, искал себя в Непале» относятся спокойно.
Про второе резюме мысль правильная, его можно показать после того, как прошли рекрутерский фильтр.
Пропуск в несколько месяцев не очень страшно, если есть адекватная причина. В Берлине к объяснениям в духе «устал от суеты, искал себя в Непале» относятся спокойно.
Ко мне можно на «ты» :)
В целом все советы здравые и табличка верная.
У нас на cover letter внимательно смотрят только рекрутеры, я обычно по-диагонали пробегаюсь и иду смотреть на резюме и в профиль в LinkedIn.
Если позиция на разработчика и указан Github-профиль, смотрю и на него, но тут надо иметь ввиду, что профиль должен быть живой и активный — мне не очень интересно смотреть на три форка двухлетней давности без какой-либо активности и очередную реализацию quick-sort'а.
Из советов могу порекомендовать быть собой, но не переходить границы профессиональных отношений и не бояться признаться, что чего-то не знаешь (но, конечно же, будешь рад возможности узнать).
В целом все советы здравые и табличка верная.
У нас на cover letter внимательно смотрят только рекрутеры, я обычно по-диагонали пробегаюсь и иду смотреть на резюме и в профиль в LinkedIn.
Если позиция на разработчика и указан Github-профиль, смотрю и на него, но тут надо иметь ввиду, что профиль должен быть живой и активный — мне не очень интересно смотреть на три форка двухлетней давности без какой-либо активности и очередную реализацию quick-sort'а.
Из советов могу порекомендовать быть собой, но не переходить границы профессиональных отношений и не бояться признаться, что чего-то не знаешь (но, конечно же, будешь рад возможности узнать).
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Поиск работы в Германии продакт-менеджером и не только. Часть 3/5. Что нужно сделать перед тем, как начать рассылать CV