Я всегда с интересом читаю обзоры рынка труда, которые публикуются на Хабре. Но, после них у меня всегда оставалось чувство легкого голода: не хватало более подробного анализа по моему сегменту рынка и региону. Да и с регулярностью было не очень хорошо. Так пару лет назад, у меня появилась идея сделать что-то вроде дашборда по рынку труда QA специалистов Москвы на основе данных HH.ru. Сервис был выбран из-за наличии полноценного публичного API и своей популярности. Результаты мне показались достаточно интересными, чтобы принести их сюда.
Начну с того, чего в этом отчете нет. Не буду отбирать хлеб у авторов с "Хабр Карьера" – их опросы по зарплатам трудно превзойти по степени достоверности, – поэтому в моих отчетах нет цифр по заработной плате. Также нет точности в абсолютных цифрах. Причины в том, что атрибуция вакансий на HH.ru сделана своеобразно и одна вакансия может публиковаться несколько раз под разными ID. С другой стороны, одно объявление может соответствовать нескольким открытым позициям в компании. Поэтому рассматривать абсолютные цифры следует с осторожностью. Но проводить сравнительный анализ эти данные все же позволяют. Для сбора вакансий использовалась открытая часть API HH.ru, которая отдает описание вакансий в формате JSON. Часть графиков построена на базе параметров переданных в JSON-формате, часть – на основе анализа текстовых описаний вакансий. Наблюдение велось с марта 2019 по декабрь 2020 гг. в разделе "Тестирование" по г. Москве. Запрос был сужен до специалистов по тестированию, вакансии из этого раздела с другой специализацией отбрасывались.
Посмотрим как менялся совокупный спрос в этом году на фоне прошлого:
Видно , что по понятным причинам весенне-летнего пика, как в прошлом году, не случилось. Тем не менее, после провала в апреле он начал устойчиво расти и начиная с сентября превысил прошлогодний за аналогичный период. Можно сказать, что отрасль ИТ оказалась достаточно стойкой к вызовам пандемии и психологическое падение весной привело к реализации отложенного спроса в конце года.
Популярность удаленного режима работы выросла за год вдвое. Причем, именно за счет доли вакансий с полным рабочим днем в офисе. Популярность "гибкого" и "сменного" графика в вакансиях практически не изменилась. Вероятно, доля "удаленки" будет еще выше, если мы не будем учитывать в 2020 году три месяца до объявления карантинных ограничений. Понятно, что после отмены ограничений произойдет частичный откат к работе в офисах. С другой стороны, полностью провернуть этот фарш обратно тоже не получиться. О степени "отката" можно будет судить, в лучшем случае, по итогам следующего года.
На HH.ru есть возможность указать и вид найма с выбором из списка: полная занятость, частичная, проектная или стажировка. Но, в сравнении с прошлым годом, по этим показателям изменения минимальные. Полная занятость по-прежнему превалирует с долей в 97%.
Требования к опыту кандидатов изменились мало, и это "дрейф" в ожидаемом направлении: категория "от 3 до 6 лет" отъела по проценту от категорий "без опыта" и "от года до трех". Разница на грани статистической ошибки и об устойчивости этой тенденции можно будет говорить по итогам следующих лет. Кроме, того я предполагаю, что в само изначальное распределение долей внесена систематическая ошибка, о чем я напишу ниже.
Есть еще одна причина по которой я не стал делать анализ абсолютных цифр заработной платы: при попытке выделить предложения зарплаты по категории "без опыта", я получил совершенно не реалистичные цифры. При просмотре ценовых аномалий стало понятно, что описания множества вакансий не совпадают с категорией в которой вакансия публиковалась. То есть под грифом "без опыта" регулярно попадались вакансии ведущих инженеров и тест-менеджеров с зарплатами от 150 т. р и выше. О причинах я могу только гадать. Первое что пришло мне в голову – это банальная лень и невнимательность среди тех, кто вносит описания вакансий. Не исключено, что к этому их подталкивает и пользовательский интерфейс. Не знаю как выглядит форма создания вакансии на HH.ru, но не удивлюсь, если значение "без опыта" там предлагается по умолчанию.
Тем не менее, из параметров вакансий, можно выделить косвенный показатель, который описывает изменения в зарплатной политике. Это доли вакансий с указанной и не указанной зарплатой и доли вакансий в которых диапазоны зарплат открыты вверх или вниз. Доля вакансий в которых не указан размер оплаты труда выросла на вполне заметные 5%, причем за счет вакансий с "закрытым" диапазоном и тех, где диапазон был открыт в сторону повышения. Доля вакансий с указанием только верхней границы изменилась незначительно. Мой вывод: если есть возможность сэкономить на фонде заработной платы в ситуации всеобщей неопределенности, то желающие это сделать обязательно найдутся. К счастью, волны массовых сокращений не случилось, если не считать отдельных случаев, как, например, с Wildberries. Но, зато часть столичных компаний обнаружила, что можно использовать рабочую силу из провинции без релокации, а "удаленка" у нас традиционно была поводом для дисконта в пользу работодателя.
Остальные графики в отчете относятся к техническим средствам тестирования и делались на основе частоты упоминаний этих средств в текстовых описаниях вакансий. Например, вполне ожидаемая четверка лидеров среди языков программирования (в порядке убывания): Java, Python, C#, JavaScript. Сюрпризом стал только взлет языка Kotlin c восьмого места в 2019 году, на пятое в 2020-ом. В целом, в этой группе отчетов я не нашел особых откровений, лидеры было вполне ожидаемы. Но, думаю, что для тех кто выбирает сейчас "ветвь развития" в профессии они будут полезны.
Не буду занимать место под подробное описание чартов с инструментами: каждому будет интересен свой раздел. За подробностями лучше обратиться к полной версии отчета. Тем более, что она пересчитывается каждый день, на основе свежих вакансий. Если на графиках не нашлось места для вашего любимого языка, тестового фреймворка или другого инструмента тестирования – пишите. Я готов расширить списки отслеживаемых инструментов, так же как и внести другие улучшения.