Comments 14
Я оказался не готов к таким проблемам. Мой провайдер выдавал всего 100 Mbit/s, а Wifi роутер работал только на частоте 2.4 ГГц. Все бытовые приборы, телефоны и телевизоры, которым нужен интернет, были подключены к одной частоте. Качество связи было таким плохим, что я использовал 4G для видеозвонков. Сменил интернет-провайдера на такого, который мог выдать 1000 Mbit/s и купил двухканальный роутер. Этот роутер может работать на частоте 5.0 ГГц и 2.4 ГГц. На частоту 5.0 ГГц подключен мой рабочий ноутбук, а все остальные устройства — на 2.4 ГГц.
Ethernet видимо ещё не изобрели? Хватает 100 мбит на всё.
Тут впору спросить при какой температуре кипит прямой угол
Это моя личная история. Посыл был в том, что соединение должно быть стабильным и хорошим и на протяжении 90 минут не должно глючить. Можно использовать и Ethernet, но он тоже может глючить. Дело вкуса
100 мегабит/с не хватает для видеозвонка?
Год назад к началу удаленки имел всего 15 мбит/сек (у нас в доме только один провайдер-монополист к сожалению и со всеми вытекающими), к одному старенькому роутеру были подключены все потребители интернета в квартире, никаких тормозов с созвонами по скайпу/зуму/Тимсу не замечено.
Автор указал, что раньше все было на 2,4ггц, а потом новый роутер и его ноут на 5ггц, вот и все решение
Благодарю за историю.
Попросите кандидата рассказать о своем опыте или задаче, которой он гордится.
Почему именно или? На мой взгляд узнать опыт кандидата полезно на каждом интервью, а вот спрашивать о задаче, которая вызывает гордость, можно опционально.
Нужно помнить, что главным мотиватором для кандидата является сама работа, которой ему предстоит заниматься.
Для любого кандидата прям? Или Вы здесь немного додумываете за кандидата всё-таки?
А вообще как мне кажется, лучше всего создать спокойную дружественную атмосферу во время собеседования, чтобы было легко всем. Отойти от сверх научных терминов, говорить простым языком, будто 2-ое коллег с разных контор встретились на конференции на перекуре.
Неплохая статья. Осталось только чтобы рекрутеры не профакапили и пообщались с кандидатом не зависимо удачное было интервью или нет, и фидбэк написать не за 2 недели, а в течении 24ч.
Нужно проверить требования проекта, знание каких специфических фреймворков и подходов ему нужны, какой должен быть опыт у кандидата и другие важные аспекты.
Галера Контора видать у вас маленькая в бенч людей не нанимаете. Бодишопите небось?)
Но процессы выстраиваете — хорошо.
Насчёт фидбэка кандидату — тут надо быть очень аккуратным и осторожным, не все хотят услышать правду. Поэтому практика такого фидбэка — спорное мероприятие. Зачастую лучше не давать.
Правила хорошего интервью