«Смысл стараться?» или пагубные следствия недостатка похвалы

[@elve]

Я как работник, а не руководитель, не согласен с тем, что нематериальное вознаграждение это похвала =). Нематериальное вознаграждение можно сделать в виде лишнего выходного (или нескольких), разрешения двигать график, если должность такое позволяет и другие вполне ощутимые вещи. Расплачиваться словами у вас долго не получится. А вот демотивация от того, что как ни упирайся, а получишь только спасибо, точно будет.

[@martin_wanderer]

Лишний выходной — это вполне себе материальное вознаграждение. Во всяком случае для сотрудника на окладе, у которого зарплата за месяц не зависит от числа рабочих дней в нем.

[@elve]

Только формально на бумаге. Фактически, если требуемый объем работы все равно делается, то фирма не теряет ничего. А сотрудник ничего не приобретает, кроме порции положительных эмоций.

[@kilokanat]

Неслабые соображения изложены. К сожалению не припомню, чтобы таким практичным вещам обучали в университете (например, вместо непрактичных вещей). Было бы наверно здорово...а то, так сказать, звездообразование на предприятии прекратилось, последние звезды догарают и посматривают в сторону других профессиональных галактик. А сколько так и не вспыхнувших звёзд, хоть и профессия романтичная. Ягода-взгрустника, а не статья)

[@PereslavlFoto]

Вот именно поэтому у нас так важен нематериальный аспект!

Вопрос можно уточнить:

«Как удерживать умелых сотрудников, если денег для них нету? Чем можно заменить выплаты, если учредитель не хочет тратить свои деньги на сотрудников? Как увеличить производство молока, не разоряясь на покупку коровы?»

[@SquareRootOfZero]

«Сережа молодец!»

[@iiwabor]

«Почаще ругать, поменьше хвалить» — я, по молодости, велся на такое:
Работал сразу после института в одном НИИ за ведущего инженера, а по должности был инженер 3 разряда и получал ссущие копейки. Должны были еще доплачивать за коммерческие доп. работы, но и этого не было — типа молодой еще, заслужить надо.
А когда попросил повышения — мне такой скандал начальство закатило — стыдило, ругало, унижало — да как ты вообще посмел? Да сейчас кризис денег нет! Да у тебя куча ошибок! в общем получил по полной программе и все это в кабинете директора в присутствии всех начальников отделов, и потом каждый из них при любом удобном случае, фигурально говоря, макал меня мордой в дерьмо
А когда через пару месяцев подал заявление по собственному — сам директор вызвал меня один на один, отругал для порядку, а потом началось — типа я молодой талант, и должность мне повысят сразу до ведущего инженера, и коммерческие будут платить, и ЗП повысят в 10 раз))) Только не уходи…
Я после того разговора стал циником — ни на какие уговоры больше не ведусь, ни в какую лояльность, ни в какие лозунги и в светлое будущее больше не верю. Деньги на бочку и прямо здесь и сейчас. Нет денег на нормальное ЗП? Пойду работать к тем у кого они есть.

[@Xo4y_3uMy]

"побольше ругать"

На прошлой работе меня, например, отчитали за статью на хабре по теме моей работы, за которую мне нло инвайт подогнала)

С формулировкой "мы тебя наказывать не будем, но в следующий раз согласовывай"

Ну и вот, статей нет да и работа другая...

[@bogolt]

Знаете вот я когда в магазине покупаю что-то говорю продавцу «спасибо». Хотя он просто сделал свою работу, не гениально а просто нормально, как все.
И когда меня позвали к столу тоже говорю спасибо. И в общем сам обычно ожидаю что меня тоже отблагодарят за подобные простые вещи. Деньги деньгами, но благодарность выраженная в словах или других проявлениях это отдельная валюта человеческих взаимоотношений и она тоже очень важна.