Конечно же, самый глупый и бесполезный вопрос от HR к соискателю: «Почему Вы хотели бы работать в нашей компании?»
Считается, что тем самым проверяется лояльностьпользователя соискателя к компании. Но это не так.
Почему?
Что обычно отвечает соискатель на вопрос «Почему бы вы хотели получить эту работу?»
Он начинает мяться и лепетать типа:
— Работа в престижной компании повысит мою самооценку\социальный статус\меня будут любить девушки…
— Работа даст мне возможности роста\перспективы\возможность узнать новое\открыть ещё часть сферы моей профессии…
— Я ищу применения моим профессиональным навыкам, которые ранее не были задействованы…
— Я надеюсь, что мои умения\знания\опыт дадут позволят мне, поработав некоторое время, получить повышение\другую должность\управление отделом…
Херня.
Идеальный сферический работодатель не заинтересован в улучшении своих работников. Почему?
Потому что мир давным-давно заполонила американчеговая экономическая теория. Русские узнали об этом совсем недавно. В Раше не было посылов для появления протеста битников, не было реальных поводов для появления идеологии хиппи через отрицание войны (отрицание сытости отцов было); как следствие, не было поводов для появления яппи — поколения «белых воротничков» — трудоголиков, аферистов и карьеристов, которые укатали уолстрит, как сивку крутые горки.
Что нам гласит АЭТ? Что основное направление работы, единственная цель деятельности
коммерческой организации — получение прибыли. Любыми путями и средствами. В том числе сокращением издержек.
Так вот, сферический работодатель в вакууме не заинтересован:
— в повышении квалификации своих работников,
— в расширении кругозора работника,
— в улучшении непосредственных профессиональных навыков работника,
— в улучшении условий труда,
— в повышении работника по карьерной лестнице,
— в улучшении качества производимого продукта,
— в перспективном планировании обслуживания продукта,
— просто в предварительном планировании и проектировании,
— и ещё в куче всего, что можно сократить.
СРВ заинтересован в получении барыша. А потом уже смотрит, куда его можно вложить: уволить рабочих, нанять новых, нанять службу поддержки, вложить в рекламу — с одной лишь целью: получить ещё бабла. Люди — лишь расходный материал. Незаменимых нет. Работодатель заинтересован в идеальном сферическом работнике, которого нанимает для выполнения вполне определённой задачи, даже если и не может её сформулировать.
Соискателю необходимо отринуть душевную борьбу добра с баблом. Бабло на этом поле выигрывает при любых начальных условиях.
А HR уяснить наконец, что человек идёт в компанию, не потому что это %companyname%, а потому что здесь либо бабла больше, либо расходы меньше (что, в принципе, одно и тоже). И все эти, ах-ах, гамаки в офисе гугла — лишь специальный девайс для высасывания мозга.
Идя на собеседование, необходимо укрепиться в нескольких мыслях: эта контора — говно, и эта работа — говно, и зарплата — тоже говно. И ты будешь обречён делать говно из говна за говно половину сознательного времени жизни.
Если представитель компании не может чётко ответить на простой вопрос: зачем в компании такой прекрасный работник, как ты — лучше туда не ходить.
Так-то!
Для примера типичная говновакансия программера:
— знания: куча аббревиатур, относящихся к разным областям (значит, ищут эникейщика)
— требования: умение разбираться в чужом коде (ахтунг!!!)
— образование и опыт работы не важно, наличие портфолио (= мы ищем говнокодера)
— у нас: хорший коллектив, дружная атмосфера, кофе (больше предложить, видимо, нечего)
зы: «ваша визитка — говно» получилось не специально :)
оригинал v.grumy.ru/blog/418.html
Считается, что тем самым проверяется лояльность
Почему?
Что обычно отвечает соискатель на вопрос «Почему бы вы хотели получить эту работу?»
Он начинает мяться и лепетать типа:
— Работа в престижной компании повысит мою самооценку\социальный статус\меня будут любить девушки…
— Работа даст мне возможности роста\перспективы\возможность узнать новое\открыть ещё часть сферы моей профессии…
— Я ищу применения моим профессиональным навыкам, которые ранее не были задействованы…
— Я надеюсь, что мои умения\знания\опыт дадут позволят мне, поработав некоторое время, получить повышение\другую должность\управление отделом…
Херня.
Идеальный сферический работодатель не заинтересован в улучшении своих работников. Почему?
Потому что мир давным-давно заполонила американчеговая экономическая теория. Русские узнали об этом совсем недавно. В Раше не было посылов для появления протеста битников, не было реальных поводов для появления идеологии хиппи через отрицание войны (отрицание сытости отцов было); как следствие, не было поводов для появления яппи — поколения «белых воротничков» — трудоголиков, аферистов и карьеристов, которые укатали уолстрит, как сивку крутые горки.
Что нам гласит АЭТ? Что основное направление работы, единственная цель деятельности
коммерческой организации — получение прибыли. Любыми путями и средствами. В том числе сокращением издержек.
Так вот, сферический работодатель в вакууме не заинтересован:
— в повышении квалификации своих работников,
— в расширении кругозора работника,
— в улучшении непосредственных профессиональных навыков работника,
— в улучшении условий труда,
— в повышении работника по карьерной лестнице,
— в улучшении качества производимого продукта,
— в перспективном планировании обслуживания продукта,
— просто в предварительном планировании и проектировании,
— и ещё в куче всего, что можно сократить.
СРВ заинтересован в получении барыша. А потом уже смотрит, куда его можно вложить: уволить рабочих, нанять новых, нанять службу поддержки, вложить в рекламу — с одной лишь целью: получить ещё бабла. Люди — лишь расходный материал. Незаменимых нет. Работодатель заинтересован в идеальном сферическом работнике, которого нанимает для выполнения вполне определённой задачи, даже если и не может её сформулировать.
Соискателю необходимо отринуть душевную борьбу добра с баблом. Бабло на этом поле выигрывает при любых начальных условиях.
А HR уяснить наконец, что человек идёт в компанию, не потому что это %companyname%, а потому что здесь либо бабла больше, либо расходы меньше (что, в принципе, одно и тоже). И все эти, ах-ах, гамаки в офисе гугла — лишь специальный девайс для высасывания мозга.
Идя на собеседование, необходимо укрепиться в нескольких мыслях: эта контора — говно, и эта работа — говно, и зарплата — тоже говно. И ты будешь обречён делать говно из говна за говно половину сознательного времени жизни.
Если представитель компании не может чётко ответить на простой вопрос: зачем в компании такой прекрасный работник, как ты — лучше туда не ходить.
Так-то!
Для примера типичная говновакансия программера:
— знания: куча аббревиатур, относящихся к разным областям (значит, ищут эникейщика)
— требования: умение разбираться в чужом коде (ахтунг!!!)
— образование и опыт работы не важно, наличие портфолио (= мы ищем говнокодера)
— у нас: хорший коллектив, дружная атмосфера, кофе (больше предложить, видимо, нечего)
зы: «ваша визитка — говно» получилось не специально :)
оригинал v.grumy.ru/blog/418.html
