Comments 9
Хедхантеры и работодатели — это сплоченная группа, особенно в определенных отраслях бизнеса, поэтому вы закрываете перед собой дверь, за которой может быть много возможностей.
Т.е. когда отказываешь им это «закрываешь перед собой дверь», а когда отказывают тебе после N собеседований на одну позицию это типа «горизонт возможностей открыт». Некоторые HR даже сообщения не читают после отказа. Так что не нужно их обожествлять.
Так статья написана агентством по подбору персонала. Конечно они будут преувеличивать свою значимость. У меня коллега сейчас собирает офферы, отказывает, трясёт на текущем месте предложениями с новой ЗП, и его не хотят отпускать и на другие места тянут. И не слышно о каких-то закрытых дверях. Одни закроют, другие откроют.
Многие Хедхантеры работают по закрытию текущих запросов, они даже не запомнят когда и кому отказали. Всё что они помнят, это из баз данных. Им нет смысла что-то запоминать, если это не записано в базе данных. К тому же с работодателями они зачастую на разных сторонах баррикад, им главное запихнуть и получить свою комиссию. Как там человек будет работать, уже не их проблема. Главное чтобы испытательный срок прошёл.
Так что в этой "сплоченной группе" скорее раздрай и шатания.
Вот недавно собеседовался в одну компанию, подтверждения по почте они не пишут о встречах, просто в Линкедине. Пришли неподготовленные, явно не знала как вести разговор по теме бизнеса. Слились на обсуждении зарплаты. После этого обещала перезвонить и не перезвонила. И это типа директор HR. Туман и натиск, там нет логики никакой.
Если деньги были основной причиной, почему бы просто не обсудить повышение зарплаты?
Поэтому что многим довольно тяжело это сделать. По разным причинам. Самый типовой - ты просишь повышения, тебе обещают подумать, идет время, а результата нет. Или есть, но этакий промежуточный - вы просили +$200, а получили +$50 и обещание обсудить остальную сумму позже. В такой ситуации отстаивать свою позицию могут не многие. А нравится это еще меньшему количеству людей.
В случае же оффера у вас на руках есть готовый рычаг и обозначены сроки. Что в целом упрощает торг.
Теги:
контрофер
контроффер
увольнение
новая работа
оффер
Екатерина не уверена как пишется слово «контроффер»?
Пишите Ваши самопиарные горестатейки на яндекс.дзене.
#освободитехарботHR
Кроме того, если компания переживает не лучшие времена, возможно вам стоит повременить с поиском новой работы хотя бы до тех пор, пока все не устаканится, и вы будете уверены, что не нанесете вашим уходом серьезный ущерб компании.
Что? Бесплатно им там не поработать, пока у компании все не устаканится? Ущерб компании - головная боль собственника и директора, а вовсе не наемного работника
Контроффер это кругом хорошо, если это запланированный результат. Допустим мне захотелось получить прибавку к зарплате. Инфляция-с, знаете ли... Обратиться к начальнику с предложением поднять зарплату не у всякого хватит духу. Невольно ожидаешь в ответ услышать, что ты недостаточно хорошо для повышения или того хуже. И совсем другое дело, когда ты идешь на такой разговор с позицией: "Ребята вы лучшие, но мне тут сделали предложение на столько-то килорублей. Работатьу вас мне нравиться, но ипотека сама себя не погасит. Как мне быть?".
Но, для этого нужен оффер, который действительно устраивает, и готовность идти до нужного результата по любой из веток. И тогда из ситуации "куда не кинь, всюду клин" ты попадаешь в ситуацию "win-win". И дети сыты, и щедрый работодатель сберег (или получил нового) хорошего работника. Всем по заслугам.
Если тебе предлагают контр-оффер с повышением на 20%, это значит, что тебе эти 20% до этого недоплачивали.
А в целом - редко причиной увольнения становится только ЗП, как правило накапливается большая куча разного рода проблем и контр-оффером их все разом не решить.
Пустые слова или реальные возможности: