Comments 11
Советую кроме технических навыков (на чём любят концентрироваться кандидаты) ещё прокачать soft skills. В первую очередь лидерские качества. Ну, если вы не на Junior конечно собеседуетесь.
Да даже джуну не повредит, думаю. Хороший поинт
А как прокачать эти самые лидерские качества, не подскажете?
Сам не пробовал, но подозреваю что с помощью лидерской штанги и лидерских гантелей.
в действительности достаточно просто:
- берите учеников на менторство
- создавайте свою команду аутсорсеров
- ходите на конференции, хакатоны, знакомьтесь с людьми
- создавайте свои стартапы и продукты и продавайте их
Если вы идете в крупную компанию, то почти наверняка в интернете есть книжка по лидерским качествам выпущенная вашей компанией. Они несколько отличаются. Ищите по фразам Apple leadership palette, Facebook leadership principles и тому подобное.
Я с вами в целом согласен. Но если Вы ищете вариант релокации в штаты, то нужно "играть по книге". Высокоодаренных и свободномыслящих там не ценят. Разве что у Вас сразу свой бизнес и вы едете с ним по О1.
Поставить понятно задачу или поговорить по душам - это тоже мягкие навыки. Не обязательно для этого книги читать.
Именно поэтому не стоит забывать и о русскоязычных ресурсах для поиска
Можно еще не забывать об англоязычных ресурсах для поиска. Вот например парочка чисто remote сайтов:
Иногда просматриваю западные площадки и позиции на удаленьку но с припиской "us only". Получается, что напрямую сложно устроиться и остаётся только путь через upwork или toptal?
Как найти удаленную работу в США с прицелом на релокацию: описания виз, списки ~1000 компаний, полезные инструменты