Comments 12
Интересно, кто-то напишет статью на тему - почему сейчас развелось столько HR агенств / агентов и причастных?!
p.s. Автору - успехов в работе! Безо всякого ёрничества желаю :)
Потому что на них есть спрос. Потому что схантить кого-то самостоятельно все труднее и труднее. Потому что нужно сидеть и мониторить сайты на появление новых резюме, выцеплять людей из соцсетей, чтобы найти хоть кого-то. А потом отфильтровывать кучу джунов с дипломами вайти курсов. Кто этим будет заниматься без HRов, СТО или тимлиды?
Вопрос же не "почему много ХРов", а почему много прокси-ХРов. Простой пример: некий зеленый банк прислал мне в последний раз в общей сложности штук 15 приглашений. Половину от штатных ХРов, половину через каких-то прокси. Причем прокси еще весьма жиденько пытаются скрыть, о каком именно банке идет речь.
Думаю, есть даже прокси от прокси.
Благодарю за комментарий! Возьму идею на заметку)
Вы забыли упомянуть самый очевидный и еще более значимый, нулевой фактор: скорость.
Провести собеседование одним из первых, дать оффер за час.
Если вы не успели поймать толкового кандидата за первые два дня после размещения резюме - все, вы опоздали. Деньги, технологии, удаленка или печеньки в офисе - это все не имеет значения. Если вы упустили шанс рассказать о ваших достоинствах кандидату до того, как он на руках имеет несколько офферов на выбор - не тратьте на это время.
Кто не успел-тот опоздал.
Поддержу про скорость.
На основе свежего опыта могу смело заявить, что с этим фактором бывают явные проблемы.
Иногда даже созвон и первичное знакомство может состояться через день-два после первого сообщения в мессенджерах. И хорошо, если тех. собеседование смогут назначить хотя бы через те же день-два, а не неделю. Несколько раз и HR пропадал дней на 10 О_О
+100500, абсолютно в точку, все перечисленное в статье помогает соискателю отличить более менее нормальное место работы от шараги, но наличие офферов на руках и есть решающий фактор
Лаконично и по делу.
У нас в крипте ,венчуре , стартапах вообще всё не так )
что дальше… «оффер во время 2 минутного перекура»?
Факторы, влияющие на принятие оффера ИТ-специалистом