Comments 35
Т.е. второй программер, который до этого был не в состоянии планировать свои финансы и откладывать по чуть чуть, вдруг внезапно превратился в гения планирования, который мог сочетать несколько работ?
чет не верится....
Да. Одно дело финансы по чуть чуть планировать ( там и планировать-то нечего ) - скучное занятие. И другое дело - деньги делать, доход увеличивать, стратегии выстраивать.
Бывает с ростом нагрузки и даже дохода - приходиться мобилизоваться, что бы все не разлетелось, вот тогда и начинают навыки появляться или воспитываться в себе
как-то мне сказали "у тебя есть два варианта - экономить или зарабатывать". почему-то это засело в моей голове в тот момент так крепко, что тогда же сделал выбор в пользу второго. не пожалел.
Про счастье затрудняюсь ответить. Эта история про деньги.
А вот мне кажется, вы самый важный вопрос задали. Когда деньги из средства превращаются в цель, происходит некая подмена понятий, и что-то очень важное теряется. В частности, ответ на вопрос — а зачем это все?
Отличная статья! Прочитал на одном дыхании. Глубокого смысла искать не надо, каждому свое)
Знаем таких оптимизаторов, по головам лезут, углы срезают, косячат и потом те специалисты которые используют свободное время для приобретения новых навыков разгребают то что оптимизатор наделал. Таким как оказалось пришлось поменять город, так как на работу их уже не брали именно из-за таких оптимизаций.
Уровень дохода вообще не обязан коррелировать с качеством кода. И исключая отдельные места в мире, являющиеся локальными сингулярностями "справедливой вселенной" — он и не коррелирует. Иногда спец, на котором держится вся контора — получает дофига. Иногда буквально "среднерыночно". Иногда посредственного кодера берут на небольшие деньги, а иногда он получает больше всех других программистов в конторе. Просто потому, что пришел в правильный момент, например.
Вы можете с этим бороться, а можете этим пользоваться, вот и вся разница.
А кто в итоге на туареге разбился-то?
Ничего не мешает 8 часов в сутки тратить на единственную работу, а в день ЗП покупать один-два-три-десяток-сотню лайткоинов или TSLA и откладывать на будущее.
Довольно мутная история с неясным посылом. Важно, как себя чувствуют сами эти персонажи. Насколько их самих устраивает положение дел. Но я то люблю кальвадос.
Как считаете, какой подход лучше на длинной дистанции (10+ лет)?
Проверено на своём опыте и на опыте окружающих коллег: однозначно второй вариант с совмещениями выгоднее на любой дистанции. Просто вместо того, чтобы зависать на сложных долгих технических задачах ради (в лучшем случае) + 50-100 тыс., вы собираете поверхностно сливки с 3-х работ не погружаясь глубоко в детали, за которые не платят. Продаёте то, что выгоднее продаётся. Работаете эффективней, повышая стоимость часа.
У меня другой опыт. Первые часто уходят в корпорации, в которых потом не замечают любые рыночные потрясения, а вторых ближайший кризис размазывает по асфальту. У первых меньше изменяется личная и профессиональная жизнь с возрастом, вторым с годами становится сложнее совмещать и они чаще сталкиваются с эйджизмом. Первых чаще хантят забугорные компании и релоцируют за свой счёт.
Я думаю, во многом, это опять следствие особенностей рынка 1С. Т.к. увеличение компетенций тут слабо коррелирует с увеличением дохода. Из-за преимущественно сдельной системы оплаты. Которая во франчах превращается в потогонку. Какая разница насколько ты технически подкован, если для джунов и сеньоров часовая ставка одинаковая? Франчи предлагают "сдавать сертификаты, чтобы больше часов можно было закрывать". Но на практике это либо не работает, либо работает до определенного предела. Потому что в сутках 24 часа. И как бы не хотелось, 100 часов туда не впихивается. Да и клиенты не дураки. Какое-то свое понимание о порядках трудоемкости выполняемых работ у них есть. Они все равно понимают что условная простая печатка не может стоить 20-40 часов. Приходится либо уходить на фикс, а высокий оклад может предложить далеко не каждая компания, и на рынке их меньшинство. По крайней мере в регионах. Либо переквалицифироваться в менеджеры, и получать процент с выручки, генерируемыми подчиненными. Либо превращаться в предпринимателя, как вы и описали. Честно говоря, вообще не вижу причин работать во франче после 5-10 лет опыта. Либо высокий фикс, либо на себя. Либо опять же - менять стэк) Имхо, в мейнстримном айти корреляция ЗП с техническими скиллами более выражена.
Увеличение компетенций позволяет сделать задачу быстрее. Таким образом за 1 час работы вы делаете задачи на 10 часов + продаёте это как 10 часов.
Согласен. Но я скорее о том, что у этого есть определенный предел роста. Заказчики все равно примерно понимают что сколько стоит. X*10 к реальной трудоемкости еще ладно. Но X*100 к реальной трудоемкости вы вряд-ли сможете что-то продать. Плюс, хотя вы и потратили 1 час непосредственно на выполнение конкретной работы, есть еще: возможные риски, неучтенные подводные камни, переговоры, оценки, поиск задач, и т.д. все равно неявно закладывается в стоимость.
Всё правильно. В истории всего лишь в районе X*4 максимум. Предел есть. На мой взгляд разница в ЗП между 270 и 800 очень существенна с одной стороны и не так уж значительна с другой) именно как Jameson и Macallan! Но возможно эта разница всего лишь шаг к чему-то большему и лучшему, без корого (без этого шага) вообще никуда.
Про биржу и тд — скорее это «лохотрон», невозможно на двух стульях усидеть «попа треснет» (хотя и бывают крайне редкие исключения).
И тот и другой так себе :) Linkwood и Lagavulin выбираю) А вообще каждому свое...
Jameson и Macallan (история о двух программистах)