Comments 18
Когда-то сохранил себе в закладки такой список вопросов:
https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md
я представляю реакцию работодателя если я задам ему все эти вопросы :)
Скорее всего HR еще во время первого звонка расскажет обо всем основном (год основая компании, дмс, условия общие, график и т.д.). Другая часть вас будет либо неинтересовать, либо не так важна при устройстве по ТК.
Но если есть сомнения, то вопросы пригодятся.
Я думаю что доставать этот список и читать по нему все вопросы действительно странно.
А вот выбрать для себя ~10 наиболее существенных и задать их потенциальному работодателю в нормальной беседе уместно даже при первом общении (имею в виду, конечно же, не первый телефонный созвон, а полноценное общение). Остальные можно прояснить в дальнейшем общении, в том числе после получения оффера.
Если работодатель не адекватно на них реагирует - это очень существенный звоночек.
Ахаха. Плюс 2 часа к собесу.)
Первые и самые главные вопросы — стандартный тест от Джоэла Спольски.
Вопросам уже больше 20 лет, но они всё так же хороши, с минимальными изменениями
Вот вкратце вопросы (по русской версии):
Тест Джоэла
- Пользуетесь ли вы системой контроля версий?
- Можете ли вы собрать продукт за один шаг?
- Выполняете ли вы ежедневные билды?
- Используете ли вы базу данных ошибок?
- Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода?
- Есть ли у вас актуальный план работ?
- Есть ли у вас спецификация?
- Предоставлены ли вашим программистам спокойные условия для работы?
- Используете ли вы новейшее дорогое оборудование?
- Есть ли у вас тестеры?
- Пишут ли кандидаты на работу код во время собеседования?
- Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ?
Как-то совсем нет технических вопросов.
1) На каком ПО придется работать(ПК, ноут)?
2) Какие технологии используете?
3) Как проходит процесс разработки? Вот я сделала задачу и как она дальше, на ревью, на тестирование?
4) Что у вас, скрам, кан бан или что-то пограничное?
5) Как часто релизите задачи, есть график или по готовности. как проходят раскладки?
6) Что и как с макетам, верстка PerfectPixel?
7) Как обстоят дела с рефакторингом и что по легаси коду?
не обязательно задавать все вопросы, можно выбрать только необходимые + часть вопросов отпадет во время собеседования) А часть задать уже после оффера или да, на испытательном сроке.
душно, как вопросы «кем вы видите себя через пять лет»
А что такого? Или quod licet Jovi non licet Bovi? Типа стрелочка не поворачивается? Во всяком случае, если компания стала бы набивать себе понты и корону своими любимыми вопросами, то я бы точно спросил в ответ про их планы процветания на 5 лет вперед.
Если не считать вопросов технических (уже упомянутых выше в комментариях) у меня было еще такое:
— по отпуску дополнительно — возможность выбора времени и разбивки пополам (бывает так: год летом, следующий год — зимой, например, или все сотрудники без вариантов в один месяц уходят, фирма на клюшке)
— по рабочему графику помимо продолжительности дня жесткость начала и окончания (если строго с 8:00 до 17:00 — это красный флажок)
— возможность отгулов или эпизодических переносов рабочего дня на выходной
— возможность удаленки или хотя бы частичной удаленки
— системы контроля (тайм-трекеры, кейлогеры и т. п., уже не флажок — знамя)
— требования СБ: интернет на рабочем месте, возможность использовать свои флешки, смартфон (а вот зря смеетесь)
— возможность иметь и использовать загранпаспорт
— командировки — наличие, частота, продолжительность, направление, командировочные
— примерные должностные обязанности и служебные задания (и некоторые детали, позволяющие оценить безопасность разработки личного софта и/или написания статей на технические темы)
— соцпакет, компенсации (при нормальной зарплатной вилке — в конце списка, можно и не озвучивать)
— пообщаться с непосредственным начальником, взглянуть на команду, непременно заглянуть в сортир (лицо организации, это не шутка!)
Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи?)
Нет, это не отпуск.
Мой любимый вопрос - "А что вам больше всего не нравится в вашей должности? Что больше всего напрягает в вашей фирме?"
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?