Comments 5
Если компания сейчас не увольняет, это не значит, что она не будет увольнять в будущем. Может наоборот, лучше устраиваться в компании, где увольнения уже были? Из расчёта на то, что два раза подряд не будет :)
Обычно всеж надо смотреть на финансовые показатели компании так как массовые увольнение чаще всго происходят из-за бюджета, а не по прихоти владельцев или эффективных менеджеров.
Если с публичными компаниями боле-менее все понятно так как они торгуются на рынке и предоставляют свою финансовую отчетность ежеквартально, то со стартапами и частными компаниями сложнее. Обычно я прсматриваю www.crunchbase.com/ и смотрю когда был последний этап финансирования и вообще как стартап развивается по крайней мере можно прикинуть насколько денег в стартапе профинансировали. С частными компаниями очень сложно нужно искать по новостям, но в моей карьере мне частные компании особо не попадались. Обычно это профессиональный сервис компании, которые нанимают на контракт.
Разумеется, если компания сейчас не увольняет, это не значит, что она не будет увольнять в будущем. Никакой корреляции нет. Другое дело, что те, кто увольняют сейчас никого не нанимают, т.к. hiring freeze и сокращение издержек. Сколько это будет длится никто не знает. Но в будущем, когда ситуация изменится, почему бы и не рассмотреть такие компании.
Возможно кто-то уже сейчас добавляет понравившуюся компанию в такой список, предвкушая отсутствие конкурентов при приеме туда на работу.
Как минимизировать вероятность сокращения при трудоустройстве в США или Европе?