Comments 2
Для бизнеса программа стажировки почти всегда выглядит как благотворительность по двум причинам, время сотрудника занимающегося менторством и проводящего стажировку = деньги, которые можно доплачивать сотрудникам с рынка, если есть необходимость нанимать. Спектр задач, который можно поручить стажерам довольно мал, а качество их работы и суммарные трудозатраты по надзору и корректировке их работы скорее работают тоже в минус по прибыльности. Это хорошо работает в компаниях с хорошим иммиджем и зп сильно ниже рыночных (и у аутстафферов, которые пачками продают стажеров как мидлов). В общем, Генри Форд с вами не согласился бы.
Про аутстафферов, которые пачками продают стажеров как мидлов - понравилось, это жизненно, поэтому лайк)
А если в целом, то зависит от перспективы, как по мне. Понятно, что ты платишь стипендию стажеру, платишь за доп. часы наставнику, потом, возможно, стажер еще месяц-два работает за бесплатно на проекте (если мы про аутстафф).
Как-то считали, что период окупаемости примерно пол года работы на проекте или около того. Однако после этого стажер (точнее уже не стажер, а полноценный аналитик) работает на проекте, развивается, становится миддлом, его стоимость растет и т.д. Уже чистый плюс, но достаточно долгосрочный, тут согласен.
А по поводу спектра задач.. тут как посмотреть. Можно посмотреть с той точки зрения, что стажерам можно отдавать те задачи, которые опытные аналитики делать уже не хотят и освобождать их время под соответствующие задачи. Стажерам в радость, аналитикам в радость, вин-вин. Тем более, что стажеры, по крайней мере мне с ними везло возможно (или других не брал), уже спустя 2 месяца обучения и 2 месяца работы на проекте брали вполне себе нормальные джуновские задачи и успешно делали их.
P.S. добавлю, что по поводу "если есть необходимость нанимать" - проблема в том, что компетентных СА с необходимым тебе стэком очень мало (да в целом с любым стэком мало). Провел много собеседований и с уверенностью могу это говорить. Особенно два года назад, когда искали с опытом в МСА. Так что попробуй еще найди и неизвестно, возможно обучить за это время и быстрее будет)
Стажировки от лица ментора. Как? Кого? И зачем?