Comments 12
Я очень извиняюсь, но похоже слегка на дурдом. Ну или на вечеринку в интернате для детей с отклонениями в развитии, без негатива по отношению к ним, разумеется.
Что именно?
Умение в социальные контакты - важнейшая часть воспитания человека, пестуемая с самого раннего возраста. Если человек в принципе не умеет знакомиться, общаться, не склонен (или не умеет) к коммуникациям, то это точечная проблема воспитания. Значит, этому человеку не удалось развить навык взаимодействия в обществе. Таких людей (молодых особенно) я вижу все больше и больше, и это огромная проблема. А подобные приведенным в статье советам лишь укрепляют этих людей в мысли, что все так и должно быть, что добрый дядя организатор в игровой манере всех их перезнакомит, хотя речь идет, я повторюсь, о механиках для детского сада. Но так как мы говорим о взрослых людях, то все это у меня и вызывает ощущение дурдома.
Понимаете, когда взрослый человек не в состоянии завязать разговор (не подкатить, а просто подойти и поздороваться, задать какой-то вопрос), то это проблема. Если это происходит с ребенком - это еще может быть понятно. Но в случае со взрослым человеком это может указывать на серьезные проблемы в развитии.
Напомню, что обычно люди знакомятся и общаются САМИ. Разве что консерваторы предпочитают, чтобы с другим полом их знакомили все же посредники. Если же общения не происходит, значит, как справедливо заметил один из комментаторов ниже, речь идет о ярмарке вакансий для молодняка, или же (как сложилось ощущение у меня) - где-то в дурдоме или интернате. Заниматься делом надо, а не знакомить взрослых людей с помощью глуповатых квестиков. Окружение думающего человека не может быть наполнено идиотами, это антипродуктивный нетворкинг. И если, например, я попадаю на подобное мероприятие, где меня нагружают какими-то социальными квестами, я отказываюсь в них участвовать категорически. Чаще всего такие подходы связаны даже не с конкретной проблемой, как бы так перезнакомить взрослых людей друг с другом, а с больной фантазией организаторов и их детскими комплексами.
НАПОМНЮ что людям не всегда легко выйти из зоны комфорта, особенно если они пришли на мероприятие не одни, они скорее предпочтут остаться и общаться с другом. Это круто что вам мб легко наладить контакт, не все люди такие и это никак не зависит от времени места и возраста людей.
Если цель мероприятия в том числе наладить больше связей чем могло бы быть еслиб они сами коннектились, то это оффигенски крутая и рабочая схема.
Вообще по вашему комменту : я отказываюсь в них участвовать категорически, сразу понятно что вы как раз не очень-то любите общаться. Ну или банально вы "слишком взрослый" чтобы задавать несерьёзные вопросы.
Как правило взрослые люди знакомятся в пределах "ближайшего окружения" или "профессиональной необходимости", в посте же описали способ улучшить взаимодействие множества людей, связанных чем-то, но имеющих мало необходимости знакомится в обычной жизни.
Я вижу в этом пользу для сплочения коллектива компании, налаживании взаимодействий между отделами, улучшении мотивации и настроения сотрудников.
Мне, кажется, что вокруг меня часто обитают умные люди, с которыми я бы хотел пообщаться, но без подобных мероприятий я могу с ними не сталкиваться (работают на другом этаже/ не пересекаемся напрямую в рамках работы и т.п.), поэтому даже если я умею знакомиться или общаться с незнакомыми людьми, во взрослом мире мне это может почти и не пригождаться : )
Кстати, подобные навыки вполне атрофируются судя по всему. Люди 25+ иногда боятся заговорить с незнакомыми попутчиками, хотя в те же 18 скорее всего легко находили язык с одноклассниками/коллегами. Просто скорее всего в рамках "работа-дом-работа" общение с малознакомыми людьми никем из них не применялось.
И везде-то вы бывали, и всё-то вы видели.
Идея понятна - сделать нетворкинг не хаотичным событием, а более упорядоченным и с помощью различных моделей стимулировать людей знакомиться друг с другом. Но, читая саму статью, складывается ощущение, что не хватает или логичности или структуры или связок между отдельными блоками текста. Могу предположить, что статью писал технарь или автор сильно спешил.
"Вспомни и расскажи о самом раздражающем тебя клиенте или подрядчике?"
На публичном мероприятии с неизвестными мне людьми у меня все клиенты прекрасные, никто не раздражает, максимум ставят сложные, но интересные задачи, которые мы успешно решаем. А как иначе. Земля круглая и твоя область как правило очень маленькая и все друг друга знают. "Саму себе с пола срок поднять что ли?" (уж простите за аналогию)
«Найди его и узнай, о чём он мечтает»
Ну и это прям из советов гуру пикапа: не задавать стандартные вопросы, а подкатывать с So, what's your story. Если серьёзно то с возрастом аудитории промашка, на мой взгляд. Это для первой ярмарки вакансий еще потянет где-то в районе 20-22 лет, когда это твоя первая или вторая конференция. Возможно сборище каких-то студенческих премий за лидерство и т.п. В 25-28 когда это уже 32ая такие игровые механики вызывают скорее раздражение. До конференции почитал абстракты, узнал кто-что, послушал доклады если интересно и что бы хоть в лицо узнавать и пошел наводить мосты уже конкретно. Осталось время - пошататься по trade floor понять куда ветер в целом дует и что там с большими игроками.
Мне понравилась идея проведения подобного мероприятия, но вопросы , кажется, выбраны не удачные. Однако это не мешает использовать эту идею на своё усмотрение.
Вопросы не должны наносить вред сотруднику (как вы выше сказали, о плохих клиентах с незнакомыми людьми лучше не говорить, информация может дойти даже до самих клиентов) и быть менее личными (про мечту уж точно не все смогут рассказать незнакомцу). Если коллектив рабочий, то можно что-то такое:
"Что вам нравится в работе больше всего?"
"Какое твоё последнее успешное достижения?"
"Считаете ли вы, что работа - это больше чем заработок?"
Вопросы нашёл в сборниках для HR. Думаю если поискать можно найти что-то более подходящее.
Моделируемый нетворкинг. Как знакомить людей в сообществах