Когда Вы нанимаете фрилансера на одноразовую работу, какое собеседование проводите?

[Obi]

Вообще я думаю бОльшую роль играет все-таки разговор с фрилансером, когда он уточняет подробности проекта. Я последние свои 2 проекта получил, не показывая не единой работы. Просто вдумчиво отнесся к заданию, обрисовал заказчику полную картину, что и как будет делаться, высказал свои мысли по поводу улучшения того тз что он мне дал.

[Sho]

Даю тестовое задание, которое оплачиваю. Если хорошо сделан тест – хорошо плачу, если плохо – плохо.
Любой труд надо оплачивать.

[Claire]

Зависит от того, какая работа:)
Если это какая-то простая и срочная работа (например, надо быстро сделать баннер), то хватит примеров работ+наличие положительных отзывов.
Если же большой проект (дизайн/кодинг) — то обязательно личная встреча/разговор по скайпу. Что-то ближе к полноценному собеседованию:)
А для копирайтеров — чаще оплачиваемое тестовое задание.

[gopal]

Зависит от проекта. Если сделал проект хорошо то олпачиваю (как сказано Sho: Любой труд надо оплачивать). Если нет придется дорабатывать либо ищу другого исполнителя. Но с фрилансером когда работаешь может быть много проблем. Приходиться мириться пока что. ))

[VBproffi]

Фрилансер зачастую работает не там где живет, естественно ему не захочется ехать куда-то, за призрачную перспективу… ведь на то он и фриланс, у человека даже в родном городе нет возможности работать в офисе (или желания), не то что колесить по стране и участвовать в этих блиц опросах, которые устраивают некоторые работодатели…

[endo]

А где вариант «Общаюсь по душам, и беру нескольких на работу на тестовый срок с выплатой зп»?