Comments 7
странно, что у статьи отрицательный рейтинг.
Автору спасибо, очень полезный опыт, не только для иностранных интервью, но и для российских. Вечно кажется, что я недостаточно заинтересован, задаю мало вопросов.
Хотя по вашей памятке выходит, что все даже и неплохо.
В статье достаточно много жаргонизмов, или непереведенных слегновых слов, но для тех, кто готовится, проходит или планирует собеседоваться зарубеж - вполне читаемо и понятно.
У статьи низкий рейтинг, потому что многие перечисленные вопросы в ней не дадут спрашивающему никакой полезной и реальной информации, по двум основным причинам: во-первых, если речь идёт о телефонном скрининге, рекрутер на другом конце провода, с немалой вероятностью, не работает в компании и не может ни на что ответить толком. А даже если работает, то многие вопросы о "культуре компании" вызовут ответ в виде потока HR-buzzword-ов.
Статья выглядит, как настоящий совет, но по сути является пустой.
Вы наверное прошли много раз интервью и в MSFT, и в Amazon, и в Google и прекрасно знаете рекрутеров в этих компаниях в США. Смею вас заверить, что ваш опыт отличается от реальности.
Заверить - чем, тем что "вы так сказали"?
Это не только и не столько мой опыт.
Я проходил собеседование в многих американских компаниях, включая Google, Microsoft, Amazon, Zillow, Expedia, Smartsheet, DocuSign и других. В 100% случаев рекрутеры были в штате компаний, были прекрасно осведомлены и о компании, и о команде, и о культуре и шли на контакт.
Какие вопросы стоит задать рекрутеру на скрининг звонке в США?