Привет! Я QA-engineer manual. Я тоже junior и обращаюсь ко всем джунам в IT, вне зависимости от специализации.
Увидев, как бьются начинающие специалисты в сфере IT, как многие сдаются, уходят в депрессивные состояния, соглашаются на мизерные зарплаты (и остаются на них уже даже получив опыт), теряют веру в себя, светлое будущее и IT, я решила написать обращение. И не такое, когда с высоты своего опыта, пройдя путь первого поиска работы далеко не в 2022 и 2023, тебе говорят — надо делать вот так и вообще будет тяжело (это понятно, нужно, но чего-то не хватает). И не такое, когда отчего-то обозлившийся middle или senior разглагольствует о том, что джуны пошли не те и вообще «спасибо, не надо». А простой живой текст от человека, который во взрослом возрасте сменил сферу деятельности и прямо сейчас проходит путь поиска работы, к такому же человеку. Мне кажется, это важно.
Что же нам всем делать? Неужели всё настолько плохо?
Во-первых, задачу стоит ставить не в ключе «найти работу до 1 сентября», а «я иду до конца». И идти, принимая, как это сложно, долго и порой обидно. Эта идея из книги «Сказать жизни «Да!»: психолог в концлагере» Виктора Франкла и она действительно работает.
Во-вторых, современному джуну нужен опыт. Придётся принять, что не получится прочитать «Тестирование Дот Ком» Романа Савина, посмотреть пару уроков на youtube и не то, что войти, а «ворваться в IT». Нет. Это уже не про нас. И «опыта» с курсов, который нам всем на «программе трудоустройства» сказали записать в раздел «Опыт работы», для получения должности младшего сотрудника тоже не хватит.
Есть исключения! Но сейчас не об этом.
В-третьих, базы знаний и навыков с курсов тоже теперь недостаточно. Каждый уважающий себя и свою новую профессию джун (и выше по званию) должен, как минимум, изучать свежие статьи по теме, читать книги, пробовать новые инструменты, проходить дополнительные курсы. Да зачтётся нам это!
В-четвёртых, заполнить резюме на hh.ru это замечательно, но и здесь мир уже шагнул далеко вперёд. Аккаунты нужны на Хабр Карьере, LinkedIn, возможно, биржах фриланса и Github. Все эти профессиональные странички должны быть заполнены грамотно, с указанием имеющихся навыков и релевантного опыта. Также очень важно иметь базовое резюме, которое легко и быстро можно откорректировать под конкретную вакансию, например, выделив жирным именно те навыки, которые хочет видеть в кандидате работодатель.
Ну, и в-пятых, если вы добрались до собеседования, то вы герой. И, я надеюсь, герой, который знает теорию и подготовился к практическому заданию.
Мне, например нравятся вот эти статьи на Хабре: «Каких ответов я жду на собеседовании» автора @korvinriner (она от 2015 года, но в теории то не особо что изменилось) и «Обзор частых вопросов по тестированию ПО на собеседованиях и ответы на них» от автора @ZER0B0ND Да, они для начинающих тестировщиков и, возможно, HR, но я тестировщик, так что не могу порекомендовать подобные статьи для разработчиков, Google и Хабр в помощь. Также для лучшего усвоения материала можно смотреть видео-собеседования на нужную вам позицию и стараться отвечать на вопросы вместе с кандидатом.
Самое сложное и пугающее из всего вышеперечисленного — это опыт. Ведь теорию можно выучить сидя перед ноутбуком, статьи почитывать в телефоне, по вечерам для удовольствия зависать в тренажёре на Stepik, по YouTube-уроку сотворить прекрасное резюме, а для поддержания духа собственноручно наотправлять себе писем в будущее, где написать зачем и почему ты вообще идёшь, и просто попросить не унывать и не сдаваться. Но опыт — это всегда затык, если твой муж или близкий друг не айтишник в крупной компании. Поэтому, предлагаю это обсудить.
Про опыт
1. Мониторьте стажировки. Подумайте, может для получения первого опыта вы готовы съездить в Белоруссию, Армению или просто в другой город. К примеру, на январь 2023, компания Align Technology в Армении, Lineate Georgia в Грузии и другие набирают ручных и авто тестировщиков на стажировки. Для дизайнеров, разработчиков, аналитиков и продукт менеджеров тоже есть стажировки. Просто их надо искать, откликаться, отправлять грамотные резюме, индивидуальные сопроводительные письма и обращаться даже к тем, кто никого на стажировку не ищет. Да, я так получила только отказы, но ещё и личную переписку с HR компании, которая мне интересна.
Чисто теоретически, до какой мобильности вы готовы размахнуться? Вот по такой траектории и рассылайте свои резюме с запросами на стажировку.
Ну а если мобильность невозможна по причинам здоровья, денег, семьи, а живёте вы в маленьком городе и готовы только на удалёнку, то удалённые стажировки существуют!
2. В каждом городе есть айтишники. Значит есть, как минимум, митапы. И туда стоит наведаться, даже если кажется, что «я ничего не пойму». Во-первых, вы узнаете что-то новое, повысите свой уровень ориентирования в IT. Во-вторых, помимо вас там будут люди, которые прекрасно будут понимать тему. А это значит: можно задавать вопросы, вступать в дискуссии, обмениваться контактами и запоминаться. И вот вы уже в шаге от получения опыта работы.
Например, вы дизайнер. Девелопер N из весомой компании R рассказывает про какой-то инструмент. Вы делаете зарисовку и обращаетесь к нему: «А что, если попробовать вот так?» Дальше слово за слово, вы можете сказать, почему вам нравится эта компания, кто вы, чего вы хотите (это вполне можно говорить прямо, чего тут скрывать и стыдиться?).
3. Общение. Выделю это в отдельный пункт, пусть он и перекликается с предыдущим. Порой это не просто, но и онлайн и офлайн придётся больше общаться. Чем больше вы где-то мелькаете, тем больше шансов наткнуться на полезное знакомство и заполучить опыт. Странички на всех профильных сайтах придётся создать, оформить и заполнить. И сделать это грамотно, и чтоб читать было не уныло. Лично я пока в процессе. Но кто идёт, тот придёт.
4. Pet-проекты — тоже хороший шанс. Особенно, если вы работаете командой над проектом для реального бизнеса. Пусть небольшого, пусть без зарплаты. Это первый опыт. Вложитесь. И вам будет что продемонстрировать.
5. Сам себе тестировщик / программист / дизайнер. Никто не запрещает нам создавать дизайны, писать код и тестировать. Сделайте это хорошо и прикрепите к резюме ссылку на Github.
Надеюсь, после прочтения статьи, вам стало немного легче на душе, появилось больше надежды и мотивации пробовать ещё и ещё.
Возможно, я что-то упустила. Поэтому буду рада, если напишете в комментариях свои идеи и предложения.
Давайте будем добрее и поддержим друг друга!
