Comments 9
Мне кажется, что если тебя не онбоардят - то надо уходить, потому как в компании не поставлены нормально процессы работы с людьми.
Статья, конечно, хорошая с точки зрения новичка в конторе из разряда "бросили и выплывай сам", но я б честно в качестве пост скриптума писал - если в конторе нет онбординга и нормального КТ планирования, нет чётких механизмов по обеспечению профессионального роста - нужно валить
На связи Анастасия. :) Ситуация сейчас такая, что в некоторых компаниях приходится адаптироваться как есть, потому что так можно получить реальный коммерческий опыт. Этот опыт не только закалит, но и в будущем поможет найти работу, где онбордят.
(smoke) этот путь - путь к выгоранию через пару лет ;) некоторые компании лучше обходить стороной ;)
Джуну выбирать особо не приходится. Особенно как раз в среде QA, где конкуренция за первое место работы огромная.
Через пару лет надо и так работу менять, мне вот почти со всеми конторами "везло", про меня вообще всегда забывали даже если существовали механизмы анбординга, я в итоге развернул это в свою сторону и строю карьеру в сторону менеджмента, поскольку это отличная возможность эти сломанные или отсутствующие процессы организовать
На счет пары лет - не всегда так %) Не согласен, можно менять проекты внутри контор
Строить где сломано? Много сил понадобится, сам занимаюсь подобным ;)
На счет пары лет — не всегда так %) Не согласен, можно менять проекты внутри контор
обычно поднять грейд и увеличить заработок проще — сменив работу, переход внутри одной компании более сложен и менее результативен. но да, так тоже можно
Строить где сломано? Много сил понадобится, сам занимаюсь подобным ;)
несомненно, но это в некотором роде уникальная возможность проявить себя и получить бесценный опыт. никто не даст миддлу программисту управлять процессами потомучто на это есть отдельные люди… а если процессов нет и вызваться самому — то на следующем месте работы можно смело вписывать в резюме этот навык. в компании где всё ровно получить его невозможно
Полностью согласен, из личного опыта - устроился сис админом в достаточно крупное кредитное учереждение. Каждый год развивался в разных направлениях. Каждый год стабильное повышение зарплаты. чем я занимался: поддержка сайтов компании и других, поддержка телефонных станций, настройка и поддержка рабочих мест пользователей само собой. активное участие в новых проектах, настройка, поддержание и мониторинг видео-наблюдения на всех обьектах. Решение практически всех вопросов которые связаны с IT, если это возможно в рамках отдела)) Последнее время уже даже не связанных с администрированием, замещаю директора айти отдела который занимается аналитикой данных и в частности утверждением и изменениями в кредитных договорах, отчеты в банк (кому сколько дать, кому какие условия поменять) работа с цифрами, деньгами и тд. Через 5 лет такой работы, все вопросы, проблемы и поломки решаются очень быстро. у меня появляется очень часто много свободного времени. И когда я об этом сказал айти боссу, и попросил нагрузить меня работой что бы я не скучал - он мне сказал сиди радуйся и отдыхай что есть свободное время. Но мне скучно и не интересно последнее время находиться на такой работе. Могу вообще ничего не делать на рабочем месте, сидеть в интернете, играть в игры, смотреть видосы и т.д и никому до этого нет дела))
работа стабильная и оплата выше среднего, но скучно и не интересно..
Прочитал как "Что делать, если бросили пить"
Перечитал. Текст удивительно пересекается по проблематике. Как найти новых друзей. Как с ними общаться, как влиться в команду с новыми интересами и целями"
По уму первое, что надо понять, это обязанности и процессы. Остальное приложится.
Что делать, когда бросили плыть без онбординга