Предисловие
Меня зовут Артур. Уже более 4 лет я занимаюсь менеджментом различных IT проектов
(от создания лендинга до big data проектов).
Хочу поделиться своим кейсом, как я убедил HR читать большую презентацию из 15+ слайдов о моих достижениях.
Эта статья больше поможет менеджерам, маркетологам и дизайнерам. А в конце я дам небольшие советы новичкам в IT и программистам.
На создание хорошего резюме может уйти больше недели.
Парадокс в том, что надо рассказать о себе много, при этом уложиться в объем не более одной-двух страниц. И чем больше у вас разнообразных проектов, тем больше приходится мучиться и думать, о чем рассказывать подробно, а что выкинуть.
Как все началось?
Это был период, когда я решил уйти из диджитал агентства и найти новую работу.
За это время у меня уже скопилось несколько проектов, и я понимал, что,
если их описывать подробно, резюме займет страниц пять, а то и больше.
Также были собственные проекты вне работы, про них тоже хотелось рассказать.
Я решил, что укажу в самом резюме только компании и обязанности,
а остальное расскажу на собеседованиях.
Что в итоге? Столкнулся с тем, что получил множество отказов или молчания со стороны компаний. Я пытался разобраться, в чем дело и как увеличить отклики?
В этом мне случайно помогла одна из HR на собеседовании)
На что HR смотрят и не смотрят в резюме?
На одном из собесов я разговорился с HR, и она объяснила, на что обращают внимание
в резюме при первом просмотре:
Опыт работы. Конечно, это самое очевидное. Важно, чтобы ваш опыт работы соответствовал желаемой должности. Резюме дизайнера никто не будет рассматривать на должность программиста.
Также смотрят на время нахождения в компаниях. Если вы везде проводите
по 6 месяцев, то ваше резюме отметут, так как не будут в вас уверены.Образование. Важный пункт, особенно если у вас нет опыта работы.
Профильное образование будет идти вам в плюс.Курсы и доп. образование. Прохождение курсов говорит о том, что вы постоянно развиваетесь. Для HR это значит, что вы не хотите стоять на одном месте.
Возраст. Тяжело будет тем, кто во взрослом возрасте пробуется на стартовые вакансии. ��сли вам 30-40 лет хочется стать джуном, готовьтесь к множеству отказов.
Стек и инструменты. Иногда в компании (для прогеров почти всегда) нужен человек с опытом работы в определенных тематиках проектов или владеющий конкретным инструментами (например Jira, 1C, Bitrix и тд).
На что не смотрят? На ваше фото, категорию прав (если вы не идете на водителя), хобби и базовые навыки типа “уверенный пользователь ПК”, “владею Microsoft office”, “коммуникабельный”, “ответственный” и тд.
Идеальное резюме для HR занимает одну-полторы страницы, чтобы можно было быстро понять, стоит звать человека на собеседование или нет.
Что я сделал?
Поговорив с HR, я решил попробовать создать “идеальный объем резюме для HR”,
но с одной поправкой.
Я превратил резюме в воронку. Убрал детальное описание о себе (написал пару предложений), оставил свой опыт работы, пометил в описании к обязанностям
только самые важные аспекты и убрал все базовые скилы.
В итоге резюме составило полторы страницы и давало верхнеуровневую информацию
обо мне.
А дальше я сделал большую красочную презентацию, где подробно описал свои скилы, мое отношение к работе и конкретные кейсы проектов.
Добавил эту презентацию в облако и поставил ссылки в нескольких местах резюме:
1. В начало.
2. В опыте работы.
3. В разделе “о себе”.
Презентация была более чем из 15 слайдов.
Что произошло?
Результат превзошел все ожидания. Если раньше конверсия из моих откликов на вакансию в собеседования была примерно 30%, то после обновления она выросла до 80%.
При этом на каждом собеседовании мне либо говорили, что смотрели мою презентацию, либо сразу спрашивали по конкретному кейсу.
Выросло не только количество приглашений на собеседование, но и их качество.
Я получил приглашения (а потом и офферы) от нескольких крупных российских
и международных компаний.
Из чего состояла презентация?
При создании я опирался на следующие задачи:
Показать, насколько круты компании, где я работал ранее.
Больше рассказать о своем подходе в работе. Сделал слайд о том, что мне важно.
Рассказать подробно о кейсах. Создал отдельный слайд по каждому проекту
и расписал цель и результаты.Показать свою самостоятельность и предприимчивость. Я разделил кейсы
на 2 блока. В одном описал то, что делал внутри компаний,
в другом - самостоятельные проекты. Таким образом я показал, что могу намного больше, чем просто выполнять поставленные задачи.Сделать красивый визуал. Презентация получилась большой,
поэтому ее должно быть увлекательно читать. Я стилизовал слайды и добавил подкрепляющие изображения.
Что хочется посоветовать еще?
Новичкам в сфере. Если у вас еще нет опыта работы в компаниях,
это не значит, что у вас вообще нет опыта.
Вы проходили курсы, делали что-то на учебе в университетах, пытались придумать что-то свое. Пользуйтесь этим, добавляете учебные кейсы
в свое резюме. Это поможет HR больше узнать о вас.Программистам. Не забывайте про ведение Git. Отсутствие ссылок
на проекты с кодом в резюме — плохой тон для разработчика.Дизайнерам. Также на забывайте про ссылки на свои работы, сайты, презентации, баннеры и тд. Прикрепите ссылку на Figma, а лучше на Behance. Компаниям важно видеть, что вы делаете.
Всем. Вы шикарны! Желаю вам удачи, много крутых офферов и интересных проектов!)
Если интересно больше порассуждать о коммуникации и продвижении себя, подписывайтесь на мой канал в телеграмм.
