Comments 19
Больше всего убивает необходимость для каждой компании регистрироваться в их тенанте HR системы и потом полностью перенабивать свое резюме в поля на форме.
Дать возможность рассылать одно свое резюме всем компаниям на платформе? Нет, ни за что, соискатель должен страдать.
По ощущениям, практически все компании за рубежом страдают такой фигней.
Я в итоге оказался зарегистрированным на 4-5 платформах типа join_com, myworkdayjobs_com, greenhouse_io и подобных + нескольких доморощенных системах. Особенно убивало, что зачастую надо было вводить свой опыт работы вручную и заполнять всякие анкеты снова и снова ... бред конечно...
Зато через 6 месяцев (с пробного этапа) начал получать уведомления, что согласно GDPR мои данные будут удалены из системы)
Я за последний год 2 раза менял работу в Европе, в сумме отослал более 200 откликов. Сейчас просто скипаю компании с такими платформами, лучше закинуть 5 откликов в рандомные компании и назначить ещё один скрин, чем тратить время на это чудо из 90-х.
Дать возможность рассылать одно свое резюме всем компаниям на платформе? Нет, ни за что, соискатель должен страдать
Тут есть проблема с другой стороны — если резюме отправить легко и компания предлагает релокацию с любой точки мира — ее просто заваливают тысячи спам предложений из Индии и Китая, обычно совершенно неревалентных, либо с откровенно фейковым опытом работы и навыками. Там куча слабых ИТшников, которые пытаются ковровыми бомбардировками CV пролезть хоть куда-то.
А если на перекопирования CV сооскателю нужно потратить хотя бы 15 минут — очень многие из тех кто пытаетя взять числом отваливаются.
Несклько месяцев занимаюсь поиском работы в Германии. Основной канал поиска - сайты stepstone и linkedin.
Easy apply на linked - ни одного отзыва, даже отказы не присылают, правда видел представителей этих фирм в списке просмотров моего профиля.
В целом отказы приходят процентов на 80 поданных заявок, средний срок - около месяца, хотя были случаи, где проходило больше трех. Отказы - скорее всего решение принимают сразу, но письмо отправляют сильно позже. Все письма с отказами - написаны автоматом, хотя одна фирма указала, что "мы просматриваем каждое резюме только людьми, и все ответы также пишутся только людьми". Но по сути все равно похоже на автоматическую рассылку. Причины отказа - не объясняют никогда.
Если удается дойти до собеседования, то это всегда будет очень милый и неторопливый разговор. В тех случаях, где до собеседования дохожу, я вижу, что они очень внимательно изучили мое резюме и сопроводительное письмо, буквально до каждого слова.
На собесебование обычно зовут в течении двух - трех дней после подачи, хотя есть пара исключений, где прошло больше - около трех недель, причем они еще и время собеседования назначили на через месяц после ответа.
У меня около 70 аппликейшенов и около 15 приглашений на собеседования. Оффер пока не получил.
Попробуйте на indeed поискать - там, конечно, не очень удобно, но попадаются вакансии, которых нет на LinkedIn. Свою ваканисию я нашел именно там (и на LinkedIn ее не было). По моему опыту не очень много смысла подавать на вакансии, на которые ты не подходишь хотя бы на 70% или около того - по крайней мере пост-анализ моих откликов натолкнул меня именно на эту мысль.
За прошедшее десятилетие сложилось ощущение, что почти вся Западная Европа крайне негативно относится к любым иностранцам вообще.
Работать с тобой будут только в том случае, если предлагаешь какие-то уникальные условия (что в части квалификации, что в части цены). В остальных случаях будут улыбаться, кивать, но наймут (заключат договор) местного.
А можете уочнить, на осоновании чего сложилось такое впечатление?
Я за время своего поиска ни разу не почувствовал какого-то предубеждения касательно моего паспорта и национальности (даже в реалиях 2022-2023 годов). Кроме того, достаточно много было вакансий, где открыто было написано, что помогают с релокацией. Ну и у меня не мало коллег (бывших и текущих) за последний год нашли работу в Европе (ребята в целом толковые, но явно не уникальные, зарплата - среденерыночаня)
Западная Европа крайне негативно относится к любым иностранцам вообще… но наймут (заключат договор) местного.
Вы ошибаетесь, разумеется, компании удобнее нанять того кто уже в стране или хотя бы в пределах Евросоюза, потому что он может выйти на работу в течении недель, а релоцировать иностранца это задача почти на полгода. Другое дело, что местный скорее всего будет стоит дороже или квалификация его может быть хуже.
Но никакого негатива к иностранцам никогда не видел, как только вы окажетесь в той же стране или хотя бы в пределах ЕС — вы будеет на тех же условиях, что остальные. В ЕС в ИТ очень много иностранцев (как из других стран ЕС, так и из-за границы), поэтому все давно уже привыкли с сборной солянки из разных культур и народов (и никакого негативного отношения к русским тоже не ощущается даже сейчас).
Спасибо за статью. При поиске работы вы "подгоняли" разюме и cover letter под ATS. Уже месяц апплаюсь на вакансии и только отказы:( Очень обидно и больно, особенно по сравнению с HH, где достаточно было резюме открыть и hr писали сами. А в Германии на какое то унижение похоже :D
При поиске работы вы "подгоняли" разюме и cover letter
Да. В моем случае было скорее так - сначала я его "отшлифовал" и подготовил достаточно "хороший" вариант, который потом менял примерно на 10%
Очень обидно и больно, особенно по сравнению с HH...
Я был заранее начитан про подобное, поэтому морально был готов
А в Германии на какое то унижение похоже :D
Просто, как я понял немного другая специфика. В Германии очень сложно уволить сотрудника, поэтому и к найму относятся по другому. Плюс намного важнее, чем в РФ софт-скилы. Многие вакансии, на которые я откликался, до сих пор висят.
[Личный опыт] Поиск работы в Германии в 2023 году