Comments 17
Коллеги, всем кто решил заглянуть в комментарии после 16 июня 2024 года небольшой апдейт от меня. Весной 2024 года работу мне пришлось искать еще раз, и вот такие получились результаты:
Количество заявок на которые не было получено ответа: 16 (24 %)
Количество отказов без приглашения на интервью: 35 (53 %)
Количество приглашений на первое собеседование: 15 (23 %)
Среднее время ожидания обратной связи (в случае приглашения на интервью): 9 дней
Среднее время ожидания обратной связи (в случае отказа): 11 дней
Свой подход изложенный в статье я не менял, действовал ровно так же как и зимой: с кастомизацией сопроводительного письма под вакансии. Из опыта общения с рекрутерами могу сказать, что HR'ы сопроводительные письма читают очень редко. Тем не менее в компании, из которой я получил оффер, мое сопроводителььное письмо все таки читали и оно им понравилось (так что в данном случае свою роль это сыграло).
Как видно из результатов выше, весной рынок IT Финляндии для меня оказался значительно оживленней зимы.
И тебе, дорогой читатель, я тоже желаю найти хорошую работу (если ищется) и оставаться на ней (если уже работается) :D
Я хз что это было. Спасибо, что дочитали до конца
нормальная статистика, пойдет
Я бы сказал, что достаточно активный поиск работы - 38 запросов за 3 месяца, и не будь у автора текущей работы, уже паковал бы чемоданы.
Каких-то критичных ошибок не вижу. Возможно Вы остановились в шаге от офера. 2 приглашения на собеседования - это уже не плохо. Если бы продолжали, то в течение 2-3 месяцев думаю был бы офер.
Да я тоже не нашел в описанном подходе чего-то концептуально неверного (хотя в конце уже начал сомневаться). Однако если представить, что время на поиск работы ограничено только тремя месяцами без второго шанса, то хотелось бы быстрее подойти к офферу чем условные 5 месяцев. А для увеличения шансов воронка уже изначально должна быть более приятной.
Я периодически поглядывал на статистику из реддита. Честно говоря для меня процентовка где примерно треть (округлим в меньшую сторону на всякий случай здесь) всех разосланных резюме приводили к интервью кажется вполне адекватной и ожидаемой. Однако в моем случае этот процент упал до 5
Я, конечно, не Data Scientist, но с отказами в 95% на резюме/сопроводительное, запиленные по часу на одну заявку, выхлоп явно будет больше со стандартизированным резюме и более веерной рассылкой.
Моя профессия в Product Management и лишь пару раз я сталкивался, когда мне писали прямым текстом, что они ожидают заточенного под них резюме и сопроводительного. Мое личное мнение, что это от раздутого эго. Вы размещаете вакансию "для всех", я отправляю вам резюме "для всех". Мотивацию и детали с удовольствием обсужу на интервью (и обсуждаю), а вкладываться в резюме *для вас* по часу ради того, чтобы потом даже намека на обратную связь не получить - я лично не готов.
Да, такой подход тоже имеет место быть. Мне кажется, что процесс поиска работы \ найма в IT независимо от позиции примерно одинаков, так что Ваш опыт вполне сопоставим. Специфику тут вносит география. Дело в том, что Финляндия - небольшая страна. Поэтому количество вакансий здесь очень небольшое. К слову поэтому я в последние недели января прекратил подаваться на вакансии - новых просто не появлялось по моему направлению. В таких условиях стратегия веерной рассылки мне не кажется перспективной. В случае более крупного рынка не спорю, подача на десятки ваканский за день и не предполагает кастомного подхода
Поправочка для национального внж типа А - до истечения срока действия. А вот если срань типа BlueCard тогда да - 3 месяца. У перусов есть в программе идея о том, что в случае утери работы и по национальному внж сделать пресловутый 3 месяца, но статистика говорит о том, что это нереальный срок для поиска новой работы особенно с мая по сентябрь. В летние месяцы просто некому читать ваши CV.
С Вашим комментарием про летние месяцы полностью согласен. Разве что по поводу ВНЖ: если брать формулировку с мигри, то говорить следует не про "внж типа А - до истечения срока действия", а то что в случае нетрудоустроенности в течение трех месяцев с ВНЖ типа А миграционная служба может запустить процесс аннулирования, а вот в случае со счастливым обладателем Blue Card точно это сделает
У них и правда есть формулировка, что "However, we will not cancel your permit if your residence permit expires in less than 6 months or if you have been put on furlough, that is, laid off temporarily.", однако как по мне это все детали. Срок в три месяца указан и в этом разделе тоже
Если у Вас найдется ссылка на источник в котором для ВНЖ типа А не устанавливается порога в три месяца, то буду признателен, если поделитесь
Тоже проживаю в Хельсинки, работаю DevOps и так же задумывался сменить работу в 2023. К сожалению столкнулся с абсолютно аналогичной ситуацией как автор, очень много отказов, даже до скрининга с HR'ом не доходил. Ответы +/- всегда одни, спасибо - вы большой молодец, но мы решили продолжить общение с другим кандидатом.
У меня в резюме хорошие крупные компании для РФ, да и Финская компания достаточно известная на местном рынке в IT сфере. Но каких-то бенефитов мне это вообще не дает :(
На мной взгляд рынок в Финляндии слишком маленький, для тех кто приехал из Спб/Москвы, здесь никто вас звать не будет на собесы каждую неделю. За 3 года здесь, мне написали буквально пару раз, с предложение пообщаться.
В целом пока прекратил поиски работы и решил подождать что новое правительство в итоге смерджит в мастер. Возможно вообще не будет смысла здесь продолжать жить и проще будет переехать в ту же Германию.
Мне кажется чувства которые Вы испытывали во время поиска работы довольно точно пересекаются с моими XD С одной стороны можно сделать вывод, что просто рынок такой "тяжелый" и это для всех нормально так долго искать работу в Финляндии и с приведенной в посте конверсией в пять процентов. Но тут же могу сам себе возразить, что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят которые довольно лихо в том же Хельсинки меняли работу за работой.
И в таком случае продолжая мысль вопросом почему они так могут, а у меня так "бодро" не получается? - Тут может быть, либо 1) не прокачанный навык составления резюме и сопроводительных документов (про прохождение интервью я не говорю, ведь до него еще добраться нужно); 2) стратегия неэффективная (может имеет смысл сначала добавляться к людям из потенциальной компании работодателя в LinkedIn, потом выжидать пару месяцев, затем просить предоставить референс на вас, писать рекрутерам в личку и т.д.) либо 3) уровень навыков не дотягивает, либо перетягивает (overqualified). В жизни, как и всегда, скорее всего смесь всех трех. Тем не менее риск по третьему пункту я пытался свести к минимуму находя вакансии в которых я честно себя оценивая закрывал в среднем 80-90 процентов требований.
От себя добавлю еще личное наблюдение. Оба раза когда меня приглашали на интервью в рамках этого периода поиска работы, приглашения эти получались как будто "в обход" стандартной системы. Например, собеседование 1: скрининг мне проводил тех. лид потому что у них не было штатного специалиста для найма сотрудников. На мой вопрос почему он решил меня позвать ведь мой стек несколько отличается от желаемого (в этой вакансии я закрывал хорошо если 70 процентов требований своими текущими навыками и опытом), мне ответили, что "твой опыт все равно нам кажется интересным и собеседование точно имеет смысл провести, а дальше обсудим".
Я бы предложил в анализе нужно учесть текущую политическую ситуацию и местный менталитет, который до последних событий не проявлялся ИТ сфере. Случаи, с которыми сталкивался лично я или мои знакомые: смена фамилии на финскую очень помогла найти работу (автоматизация), отказ в приеме на работу в университет из-за второго гражданства (информатика), аннулирование результата конкурса из-за российского происхождения победителей (ИТ стартап). Также нужно учесть, что часть вакансий связана с госструктурами или напрямую или по субподряду, куда лиц с ненадлежащим происхождением не берут в принципе.
Согласен, что мое просихождение может накладывать специфику (и скорее всего так и есть) при поиске работы. Косвенно так или иначе это учитывается, ведь под своим бекграундом который был упомянут в посте можно понимать в том числе и мое гражданство \ место где родился \ текущую ситуацию и т.д. И тем не менее не хотелось придавать такую окраску своим выводам иначе легко можно скатиться в выкрики "это потому что я черный!?" даже в том случае когда совсем не это являлось причиной. Поэтом просто сухие факты: "вот я такой-то с такими навыками - такая-то стратегия поиска - вот такие результаты"
А те случаи, которые Вы привели, это конечно чет жоско. Про госструктуры и возразить нечего, в целом распространенная практика не только в Финляндии
Тоже живу в Финляндии и периодически (0-2 раза в неделю) подаю заявки на Linkedin. Вообще я не ищу работу всерьез - обычно я так и говорю при первом контакте (вопрос "почему вы ишите другую работу" задается практически всегда) - Не занимаюсь интенсивными поисками работы, но готов рассматривать варианты (ну и далее вопросы из серии "что вас не устраивает на текушем месте работы", на которые я отвечаю.. ну по настроению - особо не парюсь).
Текущая позиция SW Architect, подаюсь на позиции SR Developer, Lead Developer, SW Architect/Senior SW Architect, Solution Architect (с некоторыми оговорками), Techical Architect... Ну думаю понятно - меня в целом интересуют только деньги а не название позиции. Ну и еще личный комфорт разумеется, а так - хоть горшком обзови
По первичным контактам я получаю обратную связь в виде телефонных звонком или сообщений по e-mail примерно в 60-65% случаев - я думаю это еще зависит от того, как много заявок я посылаю и насколько серьезно я подхожу к делу - иногда мне просто лень и я неделями не посылаю ни одной, иногда одну-две в месяц, и без всяких сопроводительных писем, но бывает, что на текушей работе меня так достанут, что я начинаю рассылки пачками и напрягаю chatGPT на предмет сочинения сопроводительных писем (в исключительных случаях пишу сам), которые разумеется правлю так чтобы никто не заподозрил чего дурного. Резюме не равлю никогда.. честно гвооря оно у меня последние лет 12-13 не меняется иначе как добавлением нового раздела относительно прошлой работы, ну и иногда редактирую технологический стек.
Ну вот из этих 60-65% случаев две трети это вежливый отказ наподобие того, что процитирован в статье (чувак ты крут, но ты нам нафиг не нужен). В остальных случаях.. ну крайне редко со мной связываются по электронной почте в совершенно корректной манере "вы нас заинтересовали, когда с вами можно поговорить" - увы этот стиль похоже отмирает - все больше людей искренне считают, что если у тебя есть телефон, то ты просто обязан отвечать на все входяшие звонки :( Два дня назад мне позвонил рекрутер через 10 минут после того, как я отослал ему резюме - в 18:25 (да его локальное время на 2 часа меньше.. и что?!). Т.е. звонят и начинают сразу общаться... Впрочем многие пока еще спрашивают "удобно ли сейчас гворить?" Но часто и этого нет.
Как бы то ни было дажльше первого контакта не идет в 90% случаев этого контакта. Основных причин две - зарплатные ожидания (это как правило выясняется именно при первом контакте) - они высокие. Ну да мой текущий уровет оплаты труда вые рынка, и я рассчитываю даже не сорнанить его а поднять. Вторая причина.. ну в процессе контакта не только рекрутер получает информацию но и я от него - если эта информация мне не нравится... Понимаете у меня есть особенность - мне очень сложно говорить людям "НЕТ". Поэтому я страраюсь делать так, чтобы люди сами мне это говорили (и это меня не обижает нисколько)
Однако если я вдруг потеряю работу - по любой причине, за сколько я найду работу (с учетом того, что упомянутое в статье правило 3х месяцев меня лично не касается)? Это зависит от того, насколько срочно она мне будет нужна (т.е. насколько существенно я могу снизить зарплатные ожидания). Если говорить о рыночных уровнях (зарплат или ставок контрактора)
Senior Developer - 2-3 месяца (могу и быстрее)
SW Architect/Tech Erchitect/App Architect - 2-4 месяца
SR SW Architect - 3-6 месяцев
Solution Architect - ???
Во всех случаях это не срок выхода на работу, а срок до момента когда тебе говорят "Мы готовы сделать оффер"
Однако и тут есть нбанс.. точнее много нюансов. Главный состоит в том, что вся экономика ЕС находится на самом пике кризиса. Финляндии в частности угрожает рецессия. Экономический кризис сопровождается политическим кризисом - к власти пришли популисты (не только в Финляндии) - они хотят сделать чтобы всем было хорошо, но не знают как - они всегда были в оппозиции и занимались в основном критикой власти (т.е. словоблудием). А когда они получили власть... Вот тот самый закон относительно анулирования ВНЖ (выданного на основании работы) это одна из совершенно идиотских новаций которые не действуют разрушительно на всю экономику в целом и на высокотехнологичный сектор в частности. Они много уже дров наломали и не собираются останавливаться, так что я лично ожидаю:
сокращениия числа открытых позиций
резкого снижения числа вновь открытых стартапов
массого закрытия или смены юрисдикции имеющихся (собственно процесс получения стратегических инвестиций очень часто сопровождается предложениями о переезде)
сокращения притока квалифицированных мигрантов (без таковых финский ИКТ существовать не может в принципее)
Заметного оттока квалифицированных кадров в более благоприятные юрисдикции (и речь тут не только про то что уежут миграты - финны тоже потянутся.. Да собственно уже потянулись)
В обшем в следующие пару лет в финском ИКТ все будет уныло. Особой безработицы конечно тоже не предвидится, но и роста доходов ждать не приходится это уже очевидно (даже если сейчас нынешнее правительство уйдет в отставку, президент распустит парламент и назначит новые выборы на которых выберут самых-самых прогрессивистов, которых в финляндии еще найти надо... Устранение того, что уже напортачили потребует времени и.. увы - новых займов)
Коллеги, всем кто решил заглянуть в комментарии после 16 июня 2024 года небольшой апдейт от меня. Весной 2024 года работу мне пришлось искать еще раз, и вот такие получились результаты:
Количество заявок на которые не было получено ответа: 16 (24 %)
Количество отказов без приглашения на интервью: 35 (53 %)
Количество приглашений на первое собеседование: 15 (23 %)
Среднее время ожидания обратной связи (в случае приглашения на интервью): 9 дней
Среднее время ожидания обратной связи (в случае отказа): 11 дней
Свой подход изложенный в статье я не менял, действовал ровно так же как и зимой: с кастомизацией сопроводительного письма под вакансии. Из опыта общения с рекрутерами могу сказать, что HR'ы сопроводительные письма читают очень редко. Тем не менее в компании, из которой я получил оффер, мое сопроводителььное письмо все таки читали и оно им понравилось (так что в данном случае свою роль это сыграло).
Как видно из результатов выше, весной рынок IT Финляндии для меня оказался значительно оживленней зимы.
И тебе, дорогой читатель, я тоже желаю найти хорошую работу (если ищется) и оставаться на ней (если уже работается) :D
Переодически заходил в комменты в надежде на апдейт.
Рад что у вас второй подход удался лучше, внушает оптимизм.
Рад, что заходили :)
Вообще конечно чувства после получения завершения поиска работы (и получения оффера) двоякие: с одной стороны результат есть, а с другой - ни в чем во время процесса поиска работы уверенности не было: неважно на какую позицию собеседовался и неважно на каком этапе находился, после первого скрининга, или после финального собеседования - не мог оценить насколько вероятно, что пройду дальше. В тех треках, где был уверен на все 100 получал отказы, а там где сомневался - наоборот.
Хотел бы я дать какие-нибудь практические полезные советы, которые мне помогли, но дело в том, что я не уверен, что КПД моего подхода высокий достаточно, чтобы вам хотеть его повторять. Но могу озвучить пару своих мыслей:
Старался подавать заявки регулярно независимо от текущих результатов - пытался подаваться хотя бы на две вакансии в день, такой режим мне кажется оптимальным, значительно лучше с психологической точки зрения (для меня), чем "в выходные податься второпях на 25, а потом в течение недели не подаваться а просто получать отказы". Отказы к слову игнорировал как мог - забывал про компании также быстро как они про меня - обратную связь не просил, концентрировался только на текущих треках либо на новых открывшихся
Писал сопроводительное письмо честно от себя без использования Chat GPT, старался писать максимально доходчиво и простыми словами обьяснять почему я считаю, что хорошо подхожу на роль. Сопроводительное письмо прикреплял к каждой заявке даже где об этом явно не просили (иногда просят)
По ощущениям, в большинстве компаний мало обращали внимания на профессиональные навыки, как hard skills так и soft, больше на то "понравился ли кандидат или нет". Остюда кстати и невозможность получить обратную связь: если критерий для отбора всегда один, и он субьективный, логично, что ничего кроме "вы супер, но мы просто с другим кандидатом решили продолжить" никто не скажет. Я не знаю как оптимизировать метрику "понравиться рекрутеру и нанимающему менеджеру", поэтому это свое наблюдение игнорировал и пытался сконцентрироваться на том, что я в итоге могу улучшить в процессе поиска работы
Все что выше, к слову, IMHO, но может будет полезно. Желаю Вам удачи в работе (и её поисках, если понадобится)!
Data Scientist in Helsinki. Мое небольшое исследование про поиск работы в Финляндии в 2024 году