Comments 17
Все правильно и системно написано. Спасибо!
Как изучать рынок если обычно вакансии публикуются без указания зп?
Регулярно публикуются исследования. Вот, например (из того, что нашел):
Есть ресурсы, где указание вилок обязательно.
Например, тг канал https://t.me/analyst_job
Или гетматч https://getmatch.ru/vacancies?p=1&sa=150000&sp=system_analyst&pa=all&s=landing_ca_header
На сколько мне известно, получал офферы в декабре 2023г, зп у мдл+.. Сеньер около 300-360.
В крупных компаниях могут быть премии и среднемесячный доход получается 400+ .
Это в Российских рублях, после вычета налога
Теория спокойно улетучивается, когда не пользуешься ей постоянно. Время, потраченное на подготовку, конвертируется в лучший оффер. Будет очень досадно, если вы мастер юз кейсов, но забыли повторить виды требований по BABOK.
Скажите честно, часто в вашей профессиональной деятельности вам пригодилась классификация требований по BABOK?
Потому теория и улетучивается быстро, что в реальной жизни она как правило особо не нужна, либо нужна, но не вся. Почему именно по BABOK, а не по Вигерсу, к примеру? Оценивать специалиста по точному знанию академических формулировок - хорошо подходит для отсева джунов и студентов, но миддл+ специалистов спрашивать базовую теорию - не самая лучшая идея, особенно если это теория в вакууме. Есть тонкая грань, между реально необходимой в работе базой и теми знаниями, которые вам кажутся обязательными. Вы считаете, что каждый аналитик обязан прочитать BABOK, я встречался неоднократно с мнением от заслуженных лидов, что до синьор+ уровня к этому талмуду вообще нельзя прикасаться, больше вреда будет. Опять таки, вы считаете, что классификация требований по BABOK -маст хев, я например, считай, что по Вигерсу больше подходит для практических задач.
Я помню лет 10 назад, когда я был еще совсем зеленым, но уже начинал путь на руководящих ролях и проводил первые собеседованиях я грешил тем, что спрашивал вопросы по каким-то фактам, которые сам только недавно узнал, и в последующим так же благополучно забыл. Потом уже с опытом понял, что есть определенные вопросы - маркеры, которые показывают общую адекватность и знания, но большинство "теоретических" вопросов вообще ни о чем не говорит. У меня давно появилась интересная мысль, но к сожалению времени, возможности и решимости нет, что бы ее проверить - провести инвертированное интервью, попросить кандидата представить, что мы поменялись местами, и что он должен провести техническое интервью у тебя. Мне кажется по тем вопросам, которые задал бы кандидат и какие ответы бы он на них ждал гораздо больше бы сказало о кандидате, чем лотерея попадешь ил не попадешь ты в конкретные знания конкретного человека, ведь все ранво нет идеальных людей, которые знают абсолютно все.
В целом классный гайд, спасибо!
ННо эджизм - кажется, был лишний
также людей 35+
спасибо за фид)
эйджизм убрал, согласен, лишнее.
тут ещё больше что ли было?
мне одной пикабушной КПВ достаточно
А что не так с эйджизмом - это правда жизни, многие эйчары мне говорили, что с осторожностью рассматривают нам кандидатов 35+ в молодые команды, боятся, что культурный код будет разный, что молодого 23-летнего тимлида будешь смущать и ещё всяких других вещей...
Эйчары по-умнее, конечно делают скидку на это всё и понимают, что биологический возраст человека - далеко не всегда говорит о том, что он консервативный, других взглядов и прочее
Но факт, что на это тоже смотрят - пусть в наше время, в отличии от 2008-2012 годов - возраст уже перестали указывать в вакансии, но на него смотрят в том числе ?♂️
Мне вот 34 и будет 35 в этом году, собственно одна из причин моего активного поиска работы с прошлого июня по август, не только проблемы с серой зарплатой, но и желание увеличить свои шансы на прохождение hr-фильров, которые реально существуют, какими некрасивыми они не казались нам...
P.S. одна из HR-бизнес-партнёров (для тех, кто в корпорациях не работал и не знает - это такие люди, которые влияют на развитие персонала, на HR-бренд и прочие важные штуки, при этом не проводят интервью, в отличие от простых HR-рекрутеров) - сказала мне такую фразу, что в конце прошлого уже 2023-го года на конференции им рассказали про демографическую яму, так что эйджизм, по-видимому, отойдёт в сторону - демография нам с вами в помощь ?
Качественная систематизированная схема!
Уважение к Вашему труду над статьей.
Нужно ли экономическое образование для системного аналитика?
Как же пригодилась бы эта статья до моих собесов новом дивном мире (последние 10 лет работал в одном месте, навыка собесов нет вообще, до этого всегда давали оффер с первого интервью оффлайн, не СА). Просто базовые вещи хорошо так расписаны. Автор, пишите еще, как говорится)
Рассказ о своём опыте тоже нужно адаптировать к вакансии. Странным будет делать акцент, например, на задачах по разработке какого-нибудь ETL конвейера, когда предлагаемый проект, скажем, про интеграцию с ГосУслугами.
А чтобы узнать детали о новом проекте, нужно как раз задавать их после тех. собеседования. Рекрутер обычно очень поверхностно знает специфику. Впрочем, не факт, что и собеседующий на техническом сможет подробно ответить на такие вопросы - тут скорее их надо запасти для интервью с командой / руководством.
Как считаете, рекомендации с прошлых мест работы работают? Как Вы писали в статье - кандидат может заучить теорию и на собесе показать себя невероятным специалистом, а по факту работать в команде не умеет. Как таких "зайцев" отсеивать на этапе собеса?
Как пройти собеседование на позицию системного аналитика в 2025 году